Решение по делу № 2-1303/2015 от 30.04.2015

Для размещения в сети Интернет.

КОПИЯ

Дело № 2-1303/15 01 июня 2015 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Семеновой

При секретаре Крупейниковой,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой к Обществу с ограниченной ответственностью «Марка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Григорьева работала в должности кадастрового инженера в ООО «Марка», откуда уволена **** года по собственному желанию (ст.77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации) **** года.

Григорьева обратилась в суд с иском к ООО «Марка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что ответчиком не выплачена ей заработная плата за **** - **** года, **** – **** года, в общей сумме ** рубль ** копеек, действиями ответчика ей причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ** рубль ** копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ** рублей ** копеек, компенсацию морального вреда в размере ** рублей ** копеек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Григорьева по трудовому договору от **** года № **** была принята на работу в ООО "Марка" на должность инженер-землеустроитель с окладом ** рублей и других вознаграждений и выплат. Заработная плата начислялась ей на счет в ПАО "Банк"Санкт-Петербург" № ****.

**** года между сторонами заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору № **** от **** года, согласно которому истец была переведена на должность кадастрового инженера с окладом ** рублей.

**** года было заключено второе дополнительное соглашение к Трудовому договору № **** от **** года, истцу установлен оклад ** рублей.

**** года было заключено третье дополнительное соглашение к Трудовому договору № **** от **** года, истцу установлен оклад ** рублей.

**** года было заключено четвертое дополнительное соглашение к Трудовому договору № **** от **** года, которым установлены дни выплаты заработной платы - не позднее 25 и 10 чисел следующего месяца.

Последние поступления заработной платы истцу имели место на счет - карту ПАО "Банк"Санкт-Петербург" № ****: **** года в размере ** рублей - аванс за *** года, **** года в размере ** рублей - оплата за **** года; **** года в размере ** рублей - часть оплаты за **** года; **** года в размере ** рублей - часть оплаты за **** года, **** года в размере ** рублей - часть оплаты за **** года, что подтверждается расчетными листками и выпиской из ПАО "Банк"Санкт-Петербург" по счету. Ответчик ранее задерживал зарплату и начислял в другие месяцы, а после перестал ее выплачивать.

Истцу невыплачена зарплата за **** года в размере ** рублей (из ** рублей выплачено ** рублей), за **** года в размере ** рублей, **** года в размере ** и ** рубля ** копеек, **** года в размере ** рублей ** копеек, начисление указанных сумм подтверждается справками о доходах за **** - **** годы.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет ** рубль ** копеек.

Представленный истцом расчет задолженности, содержащийся в исковом заявлении (л.д.4 – 8) судом проверен и принят.

Ответчиком возражений по иску не представлено, доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период также не представлено.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата включает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, так и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий включатся, в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

В нарушение указанных положений закона ответчиком не выплачена истице начисленная ей заработная плата, чем нарушено ее право на получение вознаграждения за труд.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма ** рубль ** копеек.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

По расчету истца, выплата заработной платы была задержана на * дней (с **** года по **** года).

Общая сумма компенсации за задержку зарплаты составляет ** рублей ** копеек (Сумма задолженности ** руб. х 8.25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 100 : 300 х * дней просрочки).

Об увеличении размера исковых требований на момент вынесения решения истица не заявила.

Представленные истцом расчеты судом проверены и приняты (л.д.4 - 8).

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как усматривается из искового заявления и объяснений истицы, в результате нарушения ответчиком ее трудовых прав ей причинен моральный вред, поскольку она продолжала работать в связи с обещаниями работодателя все выплатить, тратила денежные средства на оплату проезда к месту работы, сорвались ее планы расходовать денежные средства на личные нужды.

С учетом указанных истцом обстоятельств, личности истца, периода просрочки, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ** рублей ** копеек.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет по требованию имущественного характера в размере ** рубль ** копейки, по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере ** рублей ** копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.129, 130, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.194 – 198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марка» в Григорьевой задолженность по заработной плате за период с **** года по **** года в размере ** (**) рубль ** копеек, компенсацию за задержку зарплаты в размере ** (**) рублей ** копеек, компенсацию морального вреда в размере ** (**) рублей ** копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марка» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере ** (**) рубль ** копейки.

Ответчик вправе подать в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае подачи такого заявления в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления.

Судья: ПОДПИСЬ Семенова

Мотивированное решение составлено

08 июня 2015 года.