Решение от 27.07.2022 по делу № 02-4622/2022 от 28.03.2022

77RS0012-02-2022-007963-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2022 года                                                                                               города Москва                                                                                                                           

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи  Прониной И.А. при секретаре Ахрамеевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4622/2022 по   исковому заявлению Бутиковой Я.А. к ООО «Траст Недвижимость» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,  

установил:

Истец Бутикова Я.А. обратилась в суд с иском к ООО «Траст Недвижимость» о взыскании невыплаченной премии  в размере 849 447, 80 руб., процентов за задержку выплат в размере 105 982, 78 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000, 00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что между сторонами 1.11.2019 был заключен трудовой договор № ТД ……. В нарушение условий договора, ответчик не выплатил истцу премию по итогам 2020 года в размере 849 447, 80 руб., в связи с тем, что ответчиком не выплачена премия за 2020 год, истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты премии в размере 105 982, 78 руб., также истец просит о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000, 00 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещен надлежащим образом. Её представитель просил об отложении рассмотрения дела ввиду нахождения в дату рассмотрения дела в очередном отпуске, однако суд счел данное обстоятельство причиной, не относящейся к разряду уважительных к неявке, доказательств уважительности причин не явки истца суду предоставлено не было.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился ранее направил отзыв на иск.

Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечена Государственная инспекция труда, которая явку своего представителя не обеспечила.

При таких обстоятельствах суд считает возможным разрешить дело в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация № 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Бутикова Я.А. была принята в ООО «Траст Недвижимость» на должность начальника отдела офисной недвижимости в коммерческом департаменте на основании трудового договора № …. от 1 ноября 2019 года.

Согласно п. 5.1 трудового договора, заработная плата истца составляет 250 000, 00 руб.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора «…работнику по результатам работы за год может быть выплачена годовая премия…».

В соответствии с п. 7.2.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с Решением единственного участника ООО «ТРАСТ Недвижимость» № 01/2021 от 30 апреля 2021 года (решение № 01/2021), чистая прибыль по результатам деятельности Общества не распределялась ввиду её отсутствия, убытки составили 80 166 000 руб.

Как следует из представленных суду документов – расчетных листков, задолженность работодателя перед работником отсутствует.

Регулирование выплат премий установлено в Обществе следующим локальными актами:

-Положением об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников ООО «Траст Недвижимость         («ПоОТиВСХР»), утвержденным Приказом № ТН- 157-П от 21.12.2020,

-Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТРАСТ Недвижимость» («ПВТР»),  утвержденными Приказом ТН2020-06.02-П от 07.02.2020,

        -Должностной инструкцией Генерального директора ООО «ТРАСТ Недвижимость» («ДИ ГД»).

Как следует из п. 9.1 ПоОТиВСХР работнику могут быть выплачены стимулирующие выплаты (премии), связанные с результатами его деятельности и установленные в целях повышения мотивации работников на достижение высоких результатов деятельности, выполнение поставленных планов и реализацию стратегических целей Общества.

Суд отмечает, что стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят исключительно от усмотрения работодателя.

На основании анализа предоставленных доказательств,  суд приходит к выводу, что спорная премия не является неотъемлемой частью согласованной заработной платы, размер которой гарантирован работодателем. Премии выплачиваются при достижении работниками и всей организацией в целом определенных показателей и не могут носить привычный и систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами и пр.). При этом работодателю предоставлено право самостоятельно определять эффективность труда работника и качество выполнения им должностных обязанностей, оценка результатов работы сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании премии за 2020 год, в размере 849 447, 80 руб., суд исходит из того, что локальными актами Общества не предусмотрена обязанность общества выплачивать работнику премию.

Как указывает ответчик решение о премировании по итогам 2020 года принималось в соответствии с Уставом Общества, действовавшим в сентябре 2021 года и утвержденным Решением единственного участника ООО «ТРАСТ Недвижимость» от 13 июля 2020 года №5/2020.

Согласно пп. 10-11 ст. 11.3 Устава в компетенцию Совета директоров входят вопросы по премированию руководящего состава Общества, к которому работники/бывшие работники: М. В.А., П. А.В., Я. Р.А., Д. Н.А., Б.Я.А., М.ЮГ., К.Т.В., не относились.

Вопрос о премировании вышеуказанных работников, а также иных работников общества, которые не относятся к руководящему составу, относится к компетенции генерального директора согласно, п. 12.5. Устава: «Генеральный директор решает все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Совета директоров и (или) Общего собрания участников Общества».

Также генеральным директором утверждено Положение об оплате труда и выплатах стимулирующего характера (Приказ №ТН-157-П от 21.12.2020) в соответствии с абз. 6 ст. 12.3 Устава Общества: «утверждает внутренние документы Общества, регулирующие его текущую деятельность, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено в соответствии с настоящим Уставом к компетенции Совета директоров и (или) Общего собрания участников Общества».

Ссылка в Приказе № ТН-136-П от 22.09.2021 о выплате премии по итогам деятельности за 2020 год на основании Решения заседания Совета директоров Общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ Недвижимость» является опечаткой.

Совет директоров ООО «ТРАСТ Недвижимость» не принимал решение о премировании сотрудников: М.В.А., П. А.В., Я. Р.А., Д. Н.А., Б. Я.А., М. Ю.Г., К.Т.В., за 2020 год в связи с отсутствием полномочий на принятие подобных решений.

Суд учитывая положения ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия трудового договора сторон, локальные акты общества приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной премии судом не установлено, производные требования истца о взыскании морального вреда, компенсации за задержку выплат также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░░ 2022 ░░░░

░░░░░:  ░░░░░░░ ░.░.