Решение от 01.07.2015 по делу № 2-1211/2015 от 18.05.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Заочное)

01.07.2015 Сысертский районный суд <адрес>, в составе председательствующего судьи Бесовой Е.В., с участием истца Старых Н.Н., при секретаре Мирзиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1211/2015 по иску Старых ФИО9 к ИП Чернохатовой Наталье Владимировне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Старых Н.Н. обратилась в суд с иском к ИП Чернохатовой Наталье Владимировне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы <данные изъяты> руб., и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику в столовую «<данные изъяты>, заработная плата ей была установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В связи с невыплатой ей заработной платы, она вынуждена была уволиться и обратиться в прокуратуру, где была проведена проверка, после чего ответчик выплатила ей часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. За фактически отработанное время задолженность составила <данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того не выплатой заработной платы ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, так как ее семья была поставлена в трудное материальной положение, так как имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, на оплату кредита была вынуждена занимать деньги, а также для заправки автомобиля, чтобы добраться на работу. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы изложенные в исковом заявлении, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП Чернохатовой ФИО10 в должности пекаря столовой <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП Чернохатовой ФИО11 в ее пользу заработную плату за проработанный период в сумме <данные изъяты> руб., данная сумма заявлена с учетом того, что ответчик выплатила ей заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик ИП Чернохатова ФИО12, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление о вручении извещения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства.

С учетом мнения истца, требований ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей возможность вынесения по делу заочного решения в случае неявки в судебного заседание ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени судебного заседания и не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя Чернохатова ФИО13 внесена запись ДД.ММ.ГГГГ о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Старых Н.Н. была принята на работу к ответчику в столовую «Колос» в селе Щелкун в должности заведующей, где и проработала до ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора.

Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на три года, имеющейся в надзорном производстве Сысертской межрайонной прокуратуры № №40817810604900317040 на ведение дел от имени индивидуального предпринимателя ИП Чернохатовой Н.В. уполномочен Чернохатов В.А.

В объяснениях Чернохатова В.А. от ДД.ММ.ГГГГ, имеющемся в надзорном производстве указано, что в <адрес> А находится помещение столовой, арендованное ИП Чернохатовой Н.В. у ООО «ФИО7» с ДД.ММ.ГГГГ. Столовая осуществляет деятельность по организации общественного питания и в дальнейшем для оборудования хлебопекарного производства. Старых Н.Н. работала в столовой «<данные изъяты>» с конца <данные изъяты>. Насколько он знает Старых Н.Н. брали на испытательный срок с последующим заключением трудового договора, но испытательный срок она не прошла. По вопросу размере заработной платы пояснить не может, ДД.ММ.ГГГГ Старых Н.Н. было передано <данные изъяты> руб. в счет расчета при увольнении. Он вручил ей извещение с просьбой прибыть в столовую ДД.ММ.ГГГГ для получения расчетов по устному договору.

Кроме того, в вышеуказанном надзорном производстве имеются объяснения Чернохатовой Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она пояснила, что Старых Н.Н. была принята на работу ФИО14. Полномочие по приему на работу физ. лиц, были на него возложены доверенностью. Старых Н.Н. работала в столовой «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договоренность по заработной плате была <данные изъяты>. в месяц (оклад).

В связи с чем, суд считает, что ответчик не опровергает тот факт, что Старых Н.Н. была принята на работу к ответчику в столовую <данные изъяты>, где и проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между Старых Н.Н. и ИП Чернохатовой Н.В. фактически сложились трудовые отношения отвечающие требованиям, указанным в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, в нарушение ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не был заключен трудовой договор со Старых Н.Н.

В судебном заседании истец пояснил, что ответчик выплатила ей заработную плату в размере <данные изъяты> руб., считает, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

В связи с тем, что суду не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, ее размер следует определить в соответствии с минимальным размером оплаты труда, с учетом районного коэффициента (Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц), из расчета: <данные изъяты>

Исходя из размера минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени сумма заработной платы истца за проработанный период должна составить <данные изъяты> однако истец в судебном заседании пояснил, что ей выплачена сумма <данные изъяты> руб., в связи с чем, суд считает, что у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед Старых Н.Н. и в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░15 ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░16 ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░17 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                               ░░░░░░ ░.░.