Решение по делу № 2-283/2025 (2-4477/2024;) от 01.11.2024

Дело № 2-283/2025 (2-4477/2024)

УИД 74RS0017-01-2024-006962-64

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Перевозниковой Е.А.,

при ведении протокола помощником судьи Будышкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» к Чипуркиной Ольге Александровне о возмещение затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (далее по тексту – ООО «ЗМЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к Чипуркиной О.А., в котором просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 16400,00 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в размере 193 руб. (л.д. 5-9).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что между ООО «ЗМЗ» и Чипуркиной О.А. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение, целью которого является обучение по программе профессиональной подготовки, разработанной с учетом профессионального стандарта от ДД.ММ.ГГГГ №. «Машинист крана металлургического производства» (4 разряда) для дальнейшего трудоустройства в ООО «ЗМЗ». Договор подписан сторонами без замечаний, протоколов разногласий. В соответствии с условиями ученического договора ученик проходит курсовое обучение по очной форме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанный период является сроком действия договора. Продолжительность обучения 240 часов. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику присваивается квалификация по профессии «Машинист крана металлургического производства» (4 разряд) и выдается свидетельство о профессии рабочего. Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Ученик (помимо прочего) обязан: пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества, Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме, требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности; не пропускать учебные занятия, добросовестно относится к изучению выбранной профессии, стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации; проходить промежуточную и итоговую аттестацию. В соответствии с п. 2.3.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, после получения свидетельства проработать в ООО «ЗМЗ» не менее 3 (трех) лет в соответствии с полученной профессией. Чипуркина О.А. не посещала теоретические занятия, не приступала к производственной практике и не проходила итоговую аттестацию. Факт пропуска занятий подтверждается выкопировкой из журнала посещения, актом комиссионного расследования. Чипуркина А.О. не предоставила ООО «ЗМЗ» документы, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска учебных занятий. Согласно пункту 2.3.7. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ученик обязан возместить Обществу полученную за время ученичества стипендию, стоимость обучения, а также иные понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством в следующих случаях: отчисления ученика из учебного центра за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; отчисления ученика из учебного центра по собственному желанию без уважительных причин; по основаниям, указанным в п.п.4.3, 4.4 настоящего договора. Согласно пункту 4.4. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п.3.4 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется, в том числе по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Уученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени (пункт 4.5. ученического договора). В силу п. 3.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ., стоимость обучения по направлению составляет 8 300,00 рублей и относится на Общество. В период действия настоящего договора ученику выплачивается стипендия в размере минимальною размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Выплата стипендии производится ежемесячно (пункт 3.2. договора). Работы, выполняемые Учеником на практических занятиях, оплачиваются из расчета 44 (сорок четыре) руб. 80 коп. в час (пункт 3.3. договора). Пунктом 3.4. договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в расходы Общества, связанные с обучением, включаются: стоимость обучения в размере, который установлен в п.3.1 настоящего договора; выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п.3.2 настоящего договора; оплата работ, выполняемых Учеником на практических занятиях, в размере, который установлен в п.3.3 настоящего договора. В связи с невыполнением Чипуркиной О.А. по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, на основании п.п.2.2.2., 2.3.5. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Порядка отчисления, перевода и восстановления, обучающихся по программам профессионального обучения Чипуркина О.А. с ДД.ММ.ГГГГ отчислена за неуспеваемость по итогам промежуточной аттестации, обучающуюся по программе профессиональной подготовки «Машинист крана металлургического производства» В связи отчислением до истечения срока обучения и срока, который надлежало отработать Работнику по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.3.7), у Чипуркиной О.А. возникли обязательства по возмещению расходов в размере 16 400,65 рублей. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № и соглашение об обязанности в течение 30 календарных дней возместить расходы, понесенные работодателем за обучение в размере 16 400,65рублей, Чипуркина О.А. подписывать отказалась, что зафиксировано соответствующим актом Работодателя и подтверждается перепиской в мессенджере <данные изъяты>. Уведомления и акт были направлены Чипуркиной О.А. почтовым отправлением. Правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и заявленный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами. В силу прямого указания закона, истец направил в адрес ответчика претензию и иск и, соответственно, понёс почтовые расходы в сумме 193 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 42, 45).

Ответчик Чипуркина О.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неоднократно извещался судом по адресу регистрации, указанному в представленному суду адресной справке (л.д. 36). За получением судебных извещений, направленных заказной почтой по месту регистрации, ответчик не являлся, почтовым отделением в адрес суда возвращены конверты, направленные в ее адрес, с отметкой об истечении срока хранения почтового отправления (л.д. 43).

Сведения о том, что судебные извещения не были получены ответчиком и третьими лицами по не зависящим от них причинам, в материалах дела отсутствуют, равно как отсутствуют и доказательства, свидетельствующие о допущенных оператором почтовой связи нарушениях при доставке судебных извещений ответчику и третьим лицам.

Суд не может игнорировать требования эффективности и процессуальной экономии, которые должны выполняться при отправлении правосудия, поэтому, соблюдая право истца на рассмотрение дела в сроки, установленные ст. ст. 6.1, 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), а также учитывая, что в данном случае были предприняты исчерпывающие меры, направленные на обеспечение возможности активной реализации сторонами принадлежащих им процессуальных прав, в том числе права на личное участие в процессе рассмотрения дела, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон по доказательствам, имеющимся в материалах дела.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ООО «ЗМЗ» подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Помимо указанных условий, ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

ООО «ЗМЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, является действующим, основной вид экономической деятельности – производство стали в слитках (л.д. 15-16 – выписка из ЕГРЮЛ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Златоустовский металлургический завод» (Общество) и Чипуркиной О.А. (Ученик) был заключен ученический договор № (л.д. 17-18), целью которого является прохождение учеником обучения по программе профессиональной подготовки, разработанной с учетом профессионального стандарта от ДД.ММ.ГГГГ № «Машинист крана металлургического производства» (4 разряда) для дальнейшего трудоустройства в ООО «ЗМЗ» (п. 1.1 ученического договора).

Согласно п. 1.2 ученического договора местом проведения обучения является структурное подразделение Общества – учебный центр.

В соответствии с п. 1.3 ученического договора Ученик проходит обучение по очной форме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанный период является сроком действия договора.

Продолжительность обучения составляет 240 часов (п. 1.4 ученического договора.

В силу п. 2.1 ученического договора общество обязалось, кроме прочего, обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом; выплачивать Ученику ежемесячно стипендию в период обучения в размере, установленном настоящим договором; провести по окончании обучения квалификационный экзамен.

Пунктом 2.2 ученического договора предусмотрено, что Общество вправе осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения; отчислить Ученика из учебного центра в случаях: пропуска занятий без уважительной причины и невыполнения учебного плана; непрохождения промежуточной и итоговой аттестации; требовать возмещения понесенных расходов на обучение в случаях, предусмотренных настоящим договором и действующим законодательством РФ.

Ученик, в свою очередь, обязался, в том числе, пройти обучение в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом; не пропускать учебные занятия; проходить промежуточную и итоговую аттестацию; после получения свидетельства проработать в ООО «ЗМЗ» не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией; возместить Обществу полученную за время обучения стипендию, стоимость обучения, а также иные, понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством в случаях: отчисления Ученика из учебного центра за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; отчисления Ученика из учебного центра по собственному желанию без уважительных причин; по основаниям, указанным в п.п. 4.3, 4.4 (п. 2.3 ученического договора).

Как следует из п. 3.1 ученического договора стоимость обучения составляет 8300 руб. и относится на Общество.

В период действия настоящего договора Ученику выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Выплата стипендии производится ежемесячно (п. 3.2 ученического договора).

Подпунктом 3.4 ученического договора предусмотрено, что в расходы Общества, связанные с обучением, включаются: стоимость обучения в размере, который установлен п. 3.1 настоящего договора; выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном п. 3.2 настоящего договора; оплата работ, выполняемых Учеником на практических занятиях.

Согласно пункту 4.4 ученического договора ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п.3.4 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется, в том числе, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как следует из п. 4.5 ученического договора при наступлении случаев, перечисленных в п. 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

Ученик освобождается от обязанности возместить расходы Общества на обучение в случае непредоставления Обществом работы по полученной Учеником профессии; признания Ученика полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 4.7 ученического договора).

Договор подписан сторонами и получен Чипуркиной О.А. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения могут быть прекращены досрочно, в том числе, по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приёма в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (подп. 2).

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно нормам ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «ЗМЗ» свои обязательства по ученическому договору исполнило, оплатив обучение ответчика, организовав обучение в учебном центра, выплатив ответчику стипендию в размере 8100,65 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Вместе с тем ответчик нарушил принятые им обязательства согласно ученическому договору, а именно: пройти обучение в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом; не пропускать учебные занятия; проходить промежуточную и итоговую аттестацию; после получения свидетельства проработать в ООО «ЗМЗ» не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией (п. 2.3 ученического договора).

Согласно выкопировке из журнала посещаемости учебных занятий (лекции) учебного центра ООО «ЗМЗ» по программе «Машинист крана металлургического производства» (240 часов) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чипурскина О.А. допускала пропуски занятий (л.д. 20-21).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией учебного центра ООО «ЗМЗ» составлен акт №, из которого следует, что согласно неоднократных докладов ведущего специалиста по подготовке кадров ФИО6, студент Чипуркина О.А. обучающаяся по программе профессиональной подготовке «Машинист крана металлургического производства» (ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ) отсутствовала на производственной практике в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общее количество пропущенных занятий десять. Информацию, подтверждающую уважительные причины пропуска занятий Чипуркина О.А, не предоставила, дополнительное соглашение к ученическому договору не оформлялось. На звонки мастера ФИО7 и ведущего специалиста по подготовке кадров ФИО6не отвечала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 через месенджер <данные изъяты> был отправлен вопрос о прерывании обучения Чипуркина О.А. не ответила. В присутствии членов комиссии ДД.ММ.ГГГГ был совершен звонок Чипуркиной Ольге Александровне на номер телефона №, для выяснения причин её отсутствия, звонок был отклонён. Комиссией решено: в связи с невыполнением Чипуркиной О.А. учебного плана. Чипуркина О.А. не может быть допущена к итоговой аттестации и подлежит отчислению; ведущему специалисту по подготовке кадров – ФИО6 подготовить документы для отчисления Чипуркиной О.А. (ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ) принять меры к возмещению расходов на обучение Чипуркиной О.А. (л.д. 26).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Чипуркиной О.А. ООО «ЗМЗ» направлено уведомление (л.д. 27), в котором сообщается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ она имеет академическую задолженность по производственной практике. Уведомления о наличии уважительной причины от нее не поступало. На основании подпункта 2.2.2. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ она подлежит отчислению. В соответствии с пунктом 2.3.7 ученического договора, за неуспеваемость и нарушение учебной дисциплины обязана возместить расходы, понесенные работодателем за обучение в размере 16 400 рублей 65 копеек. Предлагается в добровольном порядке внести денежные средства на расчетный счет работодателя, в течение 30 календарных дней.

Доказательств, подтверждающих добровольное исполнение требований, суду не представлено.

Приказом директора по персоналу ООО «ЗМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыполнением обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, на основании п.п.2.2.2.. 2.3.5. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Порядка отчисления, перевода и восстановления, обучающихся по программам профессионального обучения, Чипуркина О.А., обучающаяся по программе профессиональной подготовки «Машинист крана металлургического производства», отчислена с ДД.ММ.ГГГГ за неуспеваемость (по итогам промежуточной аттестации) (л.д. 24).

Из справки-расчета (л.д. 35), составленной директором по персоналу ООО «ЗМЗ» ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма расходов на обучение Чипуркиной О.А. составила 16400,65 руб.

Расчет суммы расходов на обучение судом проверен, является арифметически верным, сумма расходов на обучение в размере 16400,65 руб. состоит из стоимости обучения в соответствии с п. 3.1 договора – 8300 руб., и суммы выплаченной стипендии – 8100,65 руб.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих уважительность причин невыполнения обязательств по договору, а также доказательств возмещения расходов на обучение.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию расходы, затраченные ООО «ЗМЗ» на ее обучение, в сумме 16 400,65 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Истцом при подаче искового заявления понесены расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), которые в силу приведенных норм закона подлежат взысканию с ответчика.

Из представленных в материалы дела почтовых квитанций (л.д. 28, 31, 32) следует, что почтовые расходы в общей сумме 193 руб. состоят из расходов по отправке почтовой корреспонденции в адрес ответчика, а именно уведомления, искового заявления.

В соответствии с абз. 7 ст. 94 ГПК РФ указанные расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, подлежащим взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 68, 198-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» удовлетворить.

Взыскать с Чипуркиной Ольги Александровны (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (ИНН 7404072081) в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 16 400 рублей 65 копеек, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 4 000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 193 рубля 00 копеек, а всего 20 593 (двадцать тысяч пятьсот девяносто три) рубля 65 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Златоустовский городской суд Челябинской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Златоустовский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Златоустовский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Перевозникова

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2025 года.