Решение по делу № 2-28/2017 (2-1620/2016;) ~ М-1189/2016 от 31.05.2016

Дело № 2-28/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Маркевич А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 09 февраля 2017 года дело по исковому заявлению Арсланова Р.Р. Ильина А.Н. Кострова Ю.В. Крутикова А.А., Маркова В.В., Пушкарева А.А., Пушкарева К.А. Пыстина В.Е. к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о взыскании годовой премии за 2015 год,

УСТАНОВИЛ:

Арсланов Р.Р., Ильин А.Н., Костров Ю.В., Крутиков А.А., Марков В.В., Пушкарев А.А., Пушкарев К.А., Пыстин В.Е. обратились в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании годовой премии за 2015 год с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ, индексации задержанных сумм в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда в размере **** каждому, расходов на оплату услуг представителя. В обоснование требований указали, что работали в филиале «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» в цехе централизованного ремонта по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. Уволены по сокращению численности и штата **.**.**, за исключением Арсланова Р.Р., который уволен **.**.**. В апреле 2016 года ответчик выплатил всем работающим работникам, а также уволенным по переводу в ООО «Кварц Групп», на пенсию и по другим основаниям годовую премию за 2015 год. На письменные обращения по поводу выплаты годовой премии были получены письменные отказы. Согласно п. 9.1 Положения и системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» следует, что годовая премия введена в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы филиала, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций работников. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат, причитающейся ему заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ истцы имеют право на выплату процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств. Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ****, указывая, что действиями ответчика истцам причинены нравственные страдания.

Истец Костров Ю.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствии неявившихся истцов, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель истцов – адвокат М., настаивала на удовлетворении исковых требований.

Судом к участию в деле были привлечены в качестве третьих лиц Государственная инспекция труда по **********, Первичная профсоюзная организация «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО-«ВЭП», ООО «Кварц-Групп».

Дело рассматривается в отсутствие представителей третьих лиц Государственной инспекции труда по **********, Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО-«ВЭП», ООО «Кварц-Групп», извещенных о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика АО «Интер РАО-Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» Г. исковые требования не признал.

Суд, выслушав пояснения истца Кострова Ю.В., представителя истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

В судебном заседании было установлено:

В связи с государственной регистрацией **.**.** Устава АО «Интер РАО-Электрогенерация» изменено наименование ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» на АО «Интер РАО-Электрогенерация».

Арсланов Р.Р. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве ****. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен с должности **** «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Ильин А.Н. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» с **.**.** в качестве ****. Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в котлотурбинном цехе по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Костров Ю.В. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве **** С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом **** от **.**.** истец был уволен с должности мастера по ремонту оборудования в КТЦ филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Крутиков А.А. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве **** С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен с должности **** «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Марков В.В. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве **** С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен с должности ****» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Пушкарев А.А. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** по **.**.** в качестве **** С истцом заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен с должности **** «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Пушкарев К.А. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** по **.**.** в качестве ****. С истцом заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен с должности **** «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Пыстин В.Е. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** по **.**.** в качестве ****. С истцом заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен с должности **** «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Приказом генерального директора ООО «Интер РАО-Управление Электрогенерацией» управляющей организации ОАО «Интер РАО Электрогенерации» от **.**.** №... утверждено и введено в действие с **.**.** Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» (далее – Положение).

Вступившим в законную силу решением Печорского городского суда РК от 21.01.2015 года исковые требования ППО «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО «ВЭП» к филиалу «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» о признании Положения противоречащим нормам трудового законодательства оставлены без удовлетворения. Из судебного акта следует, что установление заработной платы является исключительной прерогативой работодателя и нарушений законодательства при принятии Положения им не допущено.

Пунктом 4.1 названного Положения предусмотрено, что структура заработной платы состоит из следующих элементов: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая выплата, годовая премия, единовременная премия за достижение результатов по выполнению важных заданий, единовременная премия в случае награждения работниками государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами, единовременное вознаграждение к отпуску, компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с пунктами 9.1, 9.3, 9.4 Положения годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы и соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности исполнения трудовых функций. Начисление годовой премии работникам филиала производится по решению работодателя о премировании и на основании приказа директора филиала. Начисление годовой премии осуществляется в пределах средств в утвержденном бизнес-плане филиала, и ее выплата производится в течение 1 (одного) календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, но не позднее 30 апреля.

Годовая премия начисляется работникам филиала, которые проработали весь отчетный период. Для работников, отработавших неполный календарный год (в случаях, указанных в пунктах 9.6 и при стаже работы более 3 месяцев) годовая премия начисляется в соответствии с пунктом 9.2 с учетом количества рабочих дней за время работы в филиале (с начала года до даты увольнения, с даты приема до конца года) по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 9.5 Положения).

Годовая премия начисляется за фактически отработанное время при увольнении работника в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную), в случае увольнения в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, в связи с переходом на выборную работу (должность) или в случае неизбрания на выборную (работу) должность, в связи со смертью работника (выплате семье умершего), в случае увольнения в связи с переводом в течение отчетного периода в филиалы Общества (пункт 9.6 Положения).

Пунктом 9.1 коллективного договора филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» на 2015-2017 г. регламентировано, что работник может быть поощрен и (или) награжден за успехи в работе согласно локальным нормативным актам Филиала, Общества.

Приказом от **.**.** №... «О годовом премировании по итогам работы за 2015 год» работникам филиала Печорская ГРЭС выплачена годовая премия за 2015 год, при этом истцам указанные выплаты не начислены и не произведены, в связи с чем истцы обратились в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

В силу положений статей 22, 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из буквального толкования приведенных выше положений законодательства и Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация», годовая премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате годовой премии относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе и от его усмотрения.

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» не содержит норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Исходя из его условий и анализа положений ст. 129, 135, 191 ТК РФ, выплата годовой премии, то есть дополнительная денежная выплата, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников, по своему усмотрению. Условия заключенных с истцами трудовых договоров также не закрепляют обязательного характера единовременных выплат, предусмотренных локальными актами Общества.

Содержащийся в пункте 9.6 Положения перечень оснований для выплаты годовой премии за фактически отработанное время также не оговаривает возможности выплаты премии работникам, уволенным по сокращению численности штата и не проработавшим полный календарный год.

Представитель истцов также пояснила, что согласно Итогового протокола совещания по регулированию социально - трудовых отношений АО «Интер РАО-Электрогенерация» (КРСТО) от 02.12.2015 года были рассмотрены вопросы изменений и дополнений в коллективные договоры филиалов АО «Интер РАО-Электрогенерация», и было принято предложение по вопросу 61, а именно внесены изменения в приложение №... к коллективным договорам. Согласно данных изменений годовая премия начисляется за фактически отработанное время при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата. Следовательно, истцы имеют право на выплату указанной годовой премии, т.к. решения КРСТО подлежат безусловному исполнению.

Однако, Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» является самостоятельным локальным нормативным актом работодателя, не является приложением №... к Коллективному договору Печорской ГРЭС, соответственно, указанные изменения, принятые на заседании комиссии по регулированию социально- трудовых отношений не распространяются на указанное Положение.

Судом было установлено, что Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» должно было путем заключения дополнительного соглашения к коллективному договору стать Приложением №... к нему, однако, соответствующее дополнительное соглашение не было принято (не было подписано со стороны ППО «Печорская ГРЭС»).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований истцов о взыскании годовой премии за 2015 год.

Не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании с ответчика индексации, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере **** расходов на оплату услуг представителя, поскольку указанные требования являются производными от основного требования и оснований для их удовлетворения у суда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Арсланова Р.Р., Ильина А.Н., Кострова Ю.В. Крутикова А.А., Маркова В.В., Пушкарева А.А., Пушкарева К.А. Пыстина В.Е. к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о взыскании годовой премии за 2015 год, индексации, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Г. Порохина