Решение от 31.03.2015 по делу № 2-2991/2015 от 28.01.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Мещанский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по иску ФИО1 к Федеральной службе по оборонному заказу о восстановлении на службе, обязании предложить вакантные должности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Рособоронзаказу о восстановлении на службе в должности федеральной государственной гражданской службы — заместителя начальника отдела ГОЗ в части вещевого обеспечения Управления контроля гособоронзаказа в части тылового обеспечения или равной, обязании предложить вакантные должности.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в центральном аппарате Рособоронзаказа в должности начальника отдела ГОЗ в части вещевого обеспечения Управления контроля гособоронзаказа в части тылового обеспечения, приказом Рособоронзаказа от ДД.ММ.ГГГГ №361-лс была уволен с федеральной государственной гражданской службы по п. 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе» в связи с упразднением Рособоронзаказа. Увольнение считает незаконным, поскольку увольнение осуществлено в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, без предложения иных вакантных должностей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям иска.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указывая, что нарушений законодательства при увольнении истца допущено не было.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, приходит к выводу, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 проходила федеральную государственную гражданскую службу в Федеральной службе по оборонному заказу (Рособоронзаказ), замещала должность заместителя начальника отдела ГОЗ в части вещевого обеспечения Управления контроля гособоронзаказа в части тылового обеспечения на основании служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 613 "О некоторых вопросах государственного управления и контроля в сфере государственного оборонного заказа вооружения, военной, специальной техники и материальных средств" Федеральная служба по оборонному заказу упразднена с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена под подпись с уведомлением о предстоящем прекращении служебного контракта, освобождении с занимаемой должности и увольнении по п. 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с упразднением Рособоронзаказа.

Приказом Рособоронзаказа от ДД.ММ.ГГГГ №361-лс ФИО1 освобождена от замещаемой должности и уволена с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 8.3 ч. 1 ст. 37 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» в связи с упразднением государственного органа.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и ничем не опровергнуты.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 33 Закона одним из оснований для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 37 настоящего Федерального закона).

На основании п. 8.3 ч. 1 статьи 37 Закона служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае упразднения государственного органа.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 31 Закона).

В силу ч. 1 ст. 31 Закона при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности;

2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности при условии прохождения им профессиональной переподготовки или повышения квалификации по образовательной программе, соответствующей направлению деятельности по данной должности гражданской службы.

Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 5 ст. 31 Закона).

Изучив материалы дела, и оценив все имеющиеся в деле доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что законные основания для освобождения от замещаемой должности гражданской службы ФИО1 имелись, порядок расторжения служебного контракта и увольнения по пункту п. 8.3 ч. 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в отношении истца не нарушен.

Так, установлено, что государственный орган, в котором истец замещал должность гражданской службы был упразднен, при увольнении истца по указанному основанию нанимателем были соблюдены сроки уведомления об увольнении, ФИО1 была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с упразднением государственного органа 27.10.2014, т.е. в предусмотренном законом порядке за два месяца до увольнения, произведенного 31.12.2014. Поскольку Рособоронзаказ был упразднен, какие-либо вакантные должности для перевода ответчиком истцу предложены быть не могли.

В соответствии с п. 5 ст. 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" обязанность предлагать государственному служащему, замещаемому должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, вакантные должности в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, или ином органе, возложена на государственный орган, которому переданы функции упраздненного органа.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № функции упраздненной Федеральной службы по оборонному заказу переданы Федеральной антимонопольной службе и Министерству промышленности и торговли Российской Федерации.

Ссылки истца на неправомерность увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком несостоятельны, поскольку в соответствии со ст. 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ч. 6 ст. 81 ТК РФ установленный ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" запрет на увольнение государственного гражданского служащего с гражданской службы по инициативе нанимателя в период пребывания пребывания гражданского служащего в отпуске не распространяется на случаи упразднения государственного органа.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на службе, обязании предложить вакантные должности, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.