Решение от 29.11.2016 по делу № 2-13573/2016 от 17.11.2016

К делу № 2-13573/16

Решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

«29» ноября 2016 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Ледванова М.В.,

секретаря Эприкяни В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кутырланова А.В. к ООО «Девелопмент Эксперт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кутырланов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Девелопмент Эксперт» о взыскании заработной платы. В обосновании иска указано, что он на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Девелопмент Экперт» с окладом в 15 000 рублей. Далее с истцом было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, с увеличением оклада сотруднику Кутырланову А.В. до 22 500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил 114 524 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен. Он обратился в трудовую инспекцию труда, где ему был дан ответ, что задолженность составляет 35 996, 54 рублей. Однако, истец с размером задолженности, рассчитанным трудовой инспекцией не согласен. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в его пользу 346 088 рублей в качестве задолженности по заработной плате. Взыскать 10 310 рублей компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день просрочки, начиная с о следующего дня после установленного срока выплаты 30 июня 2016 года по 10 ноября 2016 года. Взыскать с ответчика в его пользу моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, а также согласие истца, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, истец с истцом Кутырлановым А.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на основании которого, он был принят на должность <данные изъяты> ООО «Девелопмент Эксперт».

Согласно п.4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется ежемесячно работнику выплачивать оклад в размере 15 000 рублей. В соответствии с п.4.2. данного договора, работодатель ООО «Девелопмент Эксперт» в лице учредителя Кутырланова А.В. выплачивает заработную плату два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Девелопмент Эксперт» и Кутырлановым А.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО «Девелопмент Эксперт» и Кутырлановым А.В., согласно которому, были внесены изменения в п.4.1. настоящего трудового договора, где работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 22 500 рублей.

Нормой ч. 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ № государственной инспекцией труда было рассмотрено обращение Кутырланова А.В. в ходе рассмотрения которого, было установлено, что действительно, между ООО «Девелопмент Эксперт» и Кутырлановым А.В. было заключено дополнительное соглашение, согласно которому, произошло изменение оклада в сторону увеличения, где с ДД.ММ.ГГГГ оклад составил 22 500 рублей. Данное соглашение подтверждается Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора Общества Кутырланова А.В.

Прекращение/ расторжение трудового договора произошло ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (основание: приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ о смене руководителя Общество).

Трудовая книжка ТК-1 № Кутырланову А.В. была выдана ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в Книге учета движения трудовых книжек и его личной подписью на соответствующую дату.

За июля месяц Кутырланов А.В. получил перечисления на сумму 35 000 рублей, что подтверждается платежным поручение. № от ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно задолженность по выплате Кутурланову А.В. составляет 35 966, 54 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2016 года по сотруднику, а также ответом государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому по результатам проверки работодателю ООО «Девелопмент Эксперт» направлено предписание об устранении выявленных нарушений.

Кроме того, истцом в материалы дела представлено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО «Девелопмент Эксперт» и Кутырлановым А.В.,ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Девелопмент Эксперт» и Кутырлановым А.В., согласно которому, были внесены изменения в п.4.1. настоящего трудового договора, где работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 114 524 рублей. При этом, данное соглашение заключено Кутырлановым А.В. в качестве законного представителя Общества (Директора) с самим собой.

Данное дополнительное соглашение суд не может принять во внимание в качестве надлежащего доказательства по делу, поскольку при проверке деятельности ООО «Девелопмент Эксперт» данное соглашение представлено не было, следовательно в документации общества оно отсутствует. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 182 ТК РФ, представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев, предусмотренных законом.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 35 966, 54 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из этого, взысканию с ООО «Девелопмент Эксперт» в пользу истца также подлежит неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.07.2016 г. по 29.11.2016 г. (120 дней).

Размер данной неустойки на день вынесения решения суда составляет: 1 438 руб. 66 коп.

(35 966, 54 руб. * 0,10 (ключевая ставка)*120 дней / 300)

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ООО «Девелопмент Эксперт» в причинении морального вреда Кутырланову А.В. также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы Кутырланову А.В.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Обстоятельства дела, установленные в ходе судебного следствия, позволяют суду сделать вывод о том, что исковое заявление Кутырланова А.В. к ООО «Девелопмент Эксперт» о взыскании заработной платы, подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 966 ░░░. 54 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 1 438 ░░░. 66 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 322 ░░░. 16 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: