Решение по делу № 2-390/2019 от 17.10.2019

Дело № 2-390/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кваркено 12 ноября 2019 года

Кваркенский районный суд Оренбургской области в лице председательствующего судьи Тарасенко А.Г.,

при секретаре Шмелевой Е.А.,

с участием помощника прокурора Кваркенского района Оренбургской области Рамзаевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кваркенского района Оренбургской области в интересах Кокшаровой Р.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

прокурор обратился в суд с иском в интересах Кокшаровой Р.Б. к ООО «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что провел проверку по обращению Кокшаровой Р.Б. о нарушении ООО «Русь» трудового законодательства в части неполной выплаты заработной платы. Кокшарова Р.Б. работает в ООО «Русь». Согласно трудовому договору от 01.01.2015 должностной оклад истца составляет 12972 рубля. В нарушение закона работодатель Кокшаровой Р.Б. районный коэффициент на должностной оклад за период с 01.07.2019 по 01.10.2019 не начислял. За период с 01.07.2019 по 01.10.2019 Кокшаровой Р.Б. не начислена и невыплачена заработная плата в размере 5837 рублей 40 копеек. Расчет: 12972 рублей * 15% * 3 месяца = 5837 рублей 40 копеек. Задолженность по заработной плате перед Кокшаровой Р.Б. составляет 5837 рублей 40 копеек.

Просил взыскать с ответчика в пользу Кокшаровой Р.Б. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 по 01.10.2019 в размере 5837 рублей 40 копеек; обязать ответчика выплатить Кокшаровой Р.Б. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании помощник прокурора Кваркенского района Рамзаева О.А., сославшись на доводы иска, поддержала заявленные по делу требования, просила эти требования удовлетворить.

Материальный истец Кокшарова Р.Б. и представитель ответчика в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным удовлетворить ходатайства сторон и рассмотреть дело в их отсутствие.

В направленном в суд заявлении материальный истец Кокшарова Р.Б. поддержала заявленные прокурором в её интересах требования, просила эти требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Русь» в направленном в суд заявлении указал, что заявленные прокурором требования признает в полном объеме.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что Кокшарова Р.Б. работает в ООО «Русь» с 01 января 2015 года, что подтверждается приказом работодателя.

Согласно трудовому договору, заключенному сторонами 01 января 2015 года, должностной оклад истца составляет 12972 рубля.

Из предоставленных директором ООО «Русь» сведений следует, что предприятие имеет перед материальным истцом задолженность по выплате заработной платы за три месяца 2019 года в размере 5837 рублей 40 копеек.

В соответствии с заявлением коллектива работников ООО «Русь», в том числе и Кокшаровой Р.Б., адресованным прокурору, материальный истец просила содействия прокурора в получении задолженности по выплате заработной платы, просила обратиться в суд с заявлением о взыскании такой задолженности.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно установленных ст. 22 ТК РФ правил работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Общими правилами ст. 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По правилу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ч. 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

П. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных, в том числе, в Оренбургской области - 1,15.

Судом на основании исследованных доказательств установлено, что Кокшарова Р.Б. работает в ООО «Русь» с 01 января 2015 года.

Работодатель полностью не исполнил свою обязанность по выплате работнику заработной платы, предоставленный прокурором расчет задолженности ответчика перед истцом является верным, поэтому суд полагает заявленные прокурором требования законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

Настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

При подаче иска прокурор и материальный истец освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому суд в соответствии с правилом ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ООО «Русь» государственную пошлину в доход государства в установленном ст. 333.19 НК РФ размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5837 ░░░░░░ 40 ░░░░░░ (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 40 ░░░░░░).

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5837 ░░░░░░ 40 ░░░░░░ (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 40 ░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5837 ░░░░░░ 40 ░░░░░░ (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 40 ░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░\░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░ ░/░ ░░░░░░░░░ ░.░.