Решение по делу № 2-1030/2016 от 01.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13.04.2016 года

Тюменский районный суд Тюменской области

в составе:

председательствующего судьи Хромовой С.А.,

с участием прокурора Злыгостевой Т.В.,

при секретаре Ушаковой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1030/2016 по иску Сёминой ФИО1 к Администрации <данные изъяты> муниципального образования о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору, распоряжения, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                    у с т а н о в и л:

    Истица обратилась в суд с иском к Администрации <данные изъяты> муниципального образования о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору, распоряжения, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Администрацию <данные изъяты> МО на должность главного специалиста, о чем с ней был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет. ДД.ММ.ГГГГ подписала дополнительное соглашение к трудовому договору на срок по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по исполнению ребенку <данные изъяты> лет вышла на работу. С ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. ДД.ММ.ГГГГ подписала дополнительное соглашение к трудовому договору сроком на <данные изъяты> месяц. Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с занимаемой должности по основаниям <данные изъяты> ТК РФ по истечению срока действия трудового договора. Считает, что срочный трудовой договор был заключен с ней без законных оснований; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ подписала под давлением главы Администрации <данные изъяты> МО, в связи с чем, просит признать его незаконным, признать незаконным распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ней трудового договора, признать незаконным увольнение и восстановить ее на работе в Администрации <данные изъяты> МО в должности главного специалиста, признать трудовой договор бессрочным, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

     Истица Сёмина ФИО9 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме по изложенным основаниям, суду пояснила, что глава Администрации Пластинина ФИО10 убедила ее подписать дополнительное соглашение, несмотря на то, что трудовой договор уже перестал быть срочным. Поскольку ее должность не относится к тем должностям, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, считает, что трудовой договор должен быть признан бессрочным.

    Представитель ответчика – глава администрации Пластинина ФИО11, действующая на основании решения думы от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что истца подписала дополнительное соглашение добровольно, без принуждения. Несмотря на то, что срок трудового договора истекал ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение было подписано сразу после новогодних каникул – ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена.

Представитель ответчика Сагитов ФИО12 действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, просил применить данный срок.

Заслушав стороны, заключение прокурора Злыгостевой ФИО13 полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд признает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией <данные изъяты> муниципального образования Тюменского района Тюменской области и Кузнецовой ФИО14 был заключен трудовой договор № сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8).

Согласно п. 1 договора, Кузнецова ФИО15 принята на должность специалиста администрации.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части изменения фамилии работника с Кузнецовой на Сёмину, в части срока действия трудового договора – до ДД.ММ.ГГГГ, должности – <данные изъяты> (л.д.9).

Согласно приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ, Сёминой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, указано, что договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11)

Распоряжением №к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истицей расторгнут в соответствии с <данные изъяты> ТК РФ. Основанием расторжения трудового договора указано: истечение срока действия трудового договора (контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

С распоряжением о прекращении трудового договора истица не ознакомлена, ее подпись в распоряжении отсутствует.

В материалах дела имеется уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с истечением трудового договора Сёминой <данные изъяты> (л.д.12).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Как установлено судом, сторонами срок действия срочного трудового договора был установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку до указанной даты ответчик не потребовал расторжения трудового договора, после ДД.ММ.ГГГГ данный трудовой договор перестал быть срочным и в силу ст.58 ТК РФ стал бессрочным. В связи с этим, суд считает, что стороны не вправе были заключать дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ об изменении срока действия трудового договора. При таких обстоятельствах, дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует признать незаконным.

Поскольку трудовой договор перестал быть срочным, истец без законных оснований уволена с работы в связи с истечением срока действия договора, в связи с чем, распоряжение о прекращении трудового договора с работником № к от ДД.ММ.ГГГГ также является незаконным.

Учитывая, что увольнение истицы было произведено незаконно, она подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности ведущего специалиста.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Ответчиком заявлено о пропуске истицей срока на обращение в суд. Поскольку о том, что трудовой договор с истицей заключен на определенный срок она узнала при подписании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, по требованию о признании данного трудового договора бессрочным истицей пропущен срок исковой давности.

Согласно ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истице были причинены определенные нравственные страдания, поскольку она была уволена ответчиком незаконно. С учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, поскольку ответчик указанные денежные средства истице выплатил, что подтверждается платежным поручением.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу государства госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 56, 98, 100, 103 ГПК РФ, ст. 58, 59, 237, 392, 394 ТК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между Сёминой ФИО1 и Администрацией <данные изъяты> Муниципального образования ДД.ММ.ГГГГ и распоряжение о прекращении трудового договора с работником № к от ДД.ММ.ГГГГ – незаконными.

Восстановить Сёмину ФИО1 на работе в Администрацию <данные изъяты> Муниципального образования в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Администрации <данные изъяты> Муниципального образования в пользу Сёминой ФИО1 компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Администрации <данные изъяты> Муниципального образования в местный бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения, с которым стороны вправе ознакомиться 19.04.2016 года.

Судья                           (подпись)                                                 Хромова С.А.

Мотивированное решение изготовлено судом 19.04.2016 года.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-1030/2016 в Тюменском районном суде Тюменской области.

Решение вступило в законную силу «____»___________2016 года

Копия верна.

Судья                                                          Хромова С.А.