Решение от 31.03.2021 по делу № 2-1316/2021 от 01.10.2020

    50RS0021-01-2020-007313-14    Дело № 2-1316/2021 (2-7080/2020;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        31.03.2021г.         г. Красногорск, Московская область

    Красногорский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Шемелиной А.А.,

    при секретаре Михеевой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МБОУ «Образовательный центр «Вершина» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

    ФИО2 обратился в суд с иском к МБОУ «Образовательный центр «Вершина» о восстановлении на работе в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 04.09.2020г. по 30.09.2020г. в размере 32 741,89 руб. и с 01.10.2020г. по день фактического восстановления на работе, признании записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной, изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

    В обоснование заявленных требований указано, что истец с 01.04.2020г. на основании трудового договора № принят на работу в МБОУ «Образовательный центр «Вершина» на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе. В конце августа 2020 года изменилось руководство, которое потребовало его уволиться по собственному желанию, на что он ответил отказом. 03.09.2020г. приказом № истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, так как за весь период работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, свои трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Незаконными действиями работодателями нарушено его право на труд и причинены глубокие нравственные страдания.

    Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

    Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании признала исковые требования в части признания записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной, изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон, в остальной части просила в иске отказать.

    Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в виду следующего.

    Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № от 01.04.2020г. принят на работу в МБОУ «Образовательный центр «Вершина» на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе. Согласно п.4.1.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 28 675 руб. (л.д.8-12).

    Суду представлен Приказ о приеме работника на работу № от 01.04.2020г. (л.д.13).

    Приказом № от 20.08.2020г. истцу объявлено замечание в связи с отсутствием его на рабочем месте от 20.08.2020г. (л.д.79), о чем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте 20.08.2020г. с 09:00 до 14:30 (л.д.81).

    В письменных объяснениях истец указал, что 20.08.2020г. с 09:00 до 14:00 отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, так как был задержан сотрудниками полиции.

    Также в материалы дела представлен Акт об отказе ФИО2 от подписания Приказа о дисциплинарном взыскании № от 20.08.2020г. (л.д.80).

    Приказом № от 27.08.2020г. истцу объявлен выговор.

    Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности стала докладная записка заместителя директора по ВР ФИО5 от 27.08.2020г., согласно которой истец не выполнил ни одной просьбы педагогического коллектива и директора, нарушая свои должностные обязанности, тем самым мешая подготовке проведения августовской педагогической конференции г. Красногорска (лд.85).

    В материалы дела представлен Акт об отказе ФИО2 от подписания Приказа о дисциплинарном взыскании № от 27.08.2020г. (л.д.84).

    Приказом № от 03.09.2020г. истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д.77).

    Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании признала исковые требования в части признания записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной, изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон, выражая согласие также на внесение соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Принимая во внимание приведенное выше положение Трудового кодекса РФ, а также признание иска ответчиком в части признания недействительной записи в трудовой книжке об увольнении истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части.

Поскольку запись об увольнении истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признана недействительной и подлежит исправлению на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Определением Красногорского городского суда Московской области от 31.03.2021 года по делу № 2-1316/2021 принят отказ ФИО2 от иска к МБОУ «Образовательный центр «Вершина» в части восстановления на работе, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца средней заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Вместе с тем, ввиду признания истца в части недействительности записи в трудовой книжке об увольнении истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца, с учетом разумности, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.5 ░.1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░. 78 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░    ░.░. ░░░░░░░░