Решение по делу № 2-2672/2016 от 02.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор.Махачкала 30 марта 2016 года

Федеральный суд Советского района гор. Махачкалы в составе: председательствующего Гасанова Ш.О., с участием помощника прокурора Советского района г.Махачкалы Арнаутовой Л.В., истца Жидкова Ю.Б. его представителя адвоката Курбанова Ш.Г., представителя ответчика Алигаджиевой Д.И., при секретаре Магомедовой С.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Дагестанская сетевая компания» о признании приказа о расторжении договора незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работал в службе изоляции и защиты от перенапряжений АО «Дагестанская сетевая компания» водителем автомобиля 4 разряда.

Приказом руководителя ПУ Центральных ЭС АО «Дагестанская сетевая компания» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 уволен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации связи с сокращением численности (штата).

Считая свое увольнение незаконным, ФИО1 обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе в должности водителя 4 разряда службы изоляции и защиты от перенапряжений ПУ Центральных ЭС АО «Дагестанская сетевая компания» и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая, что его увольнение было проведено незаконно, он являлся единственным водителем электросетей, при увольнении ему не было предложена другая работа, в том числе на замещение временно отсутствующей должности.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представителя адвоката ФИО4, требования по изложенным в иске основаниям поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме и при этом показали, что с 2002 года истец работал у ответчика водителем и данная должность было необходимо для функционирование электросетей, который не может функционировать без водителя. Истцу до пенсии оставалось чуть больше двух лет, при увольнении также не было учтено его преимущественное право над другими работниками.

Представитель ответчика ФИО5, исковые требования не признала, просила в иске отказать по основаниям изложенным в возражениях, где указывает, что при увольнении истца были соблюдены требования статьи 180 Трудового кодекса РФ. Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, у АО «Дагестанская сетевая компания» отсутствует вакантную должность, соответствующая квалификации истца и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истец может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Истцу также ДД.ММ.ГГГГ выплачено выходное пособие в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ), в порядке, регламентированном ст. 178 ТК РФ. При увольнении истца, были соблюдены все требования действующего законодательства и установленные процедуры. Просит в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора полагающего требования подлежащими отклонению, исследовав материалы дела, суд находит, в иске следует отказать, по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник должен выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, является правомерным при наличии следующих условий:

сокращение штатов фактически имело место, новое штатное расписание утверждено до начала процедуры сокращения;

соблюдены сроки уведомления работника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) соблюдена обязательная письменная форма уведомления работника о предстоящем сокращении;

отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 8 г" ТК РФ), при условии что, он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие законного основания, увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В связи с производственной необходимостью Генеральным директором ПАО «МРСК Северного Кавказа» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание АО «Дагестанская сетевая компания».

Во исполнение приказа Генерального директора ПАО «МРСК Северного Кавказа» № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание АО «Дагестанская сетевая компания» управляющим директором АО «Дагестанская сетевая компания» ФИО6 был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «о сокращении численности работников»

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 работал в АО «Дагестанская сетевая компания» должности водителя 4 разряда.

Приказом руководителя ПУ Центральных ЭС АО «Дагестанская сетевая компания» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 уволен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации связи с сокращением численности (штата).

В соответствии с данным приказом, трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 01.02.2016г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности штата работников.

Увольнение было произведено в связи с сокращением должности водителя автомобиля 4 разряда АО «Дагестанская сетевая компания», в результате чего имеющая единственная должность водителя 4 разряда АО «Дагестанская сетевая компания», согласно штатного расписания АО «Дагестанская сетевая компания» сокращена.

На основании указанных приказов и в соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса РФ ФИО1 было предложено ознакомиться с уведомлением о сокращении численности работников от ДД.ММ.ГГГГ, а именно о занимаемой им должности водителя автомобиля 4 разряда транспорта ПУ Центральных ЭС ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении. В случае массовых увольнений (критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях) - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий (ч. 1. ст.82 ТК РФ).

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.373 ТК РФ.

Администрация направляет уведомление (письмо) в адрес профсоюзной организации о намечающихся мероприятиях по сокращению численности персонала, а также копию приказа о сокращении штата предприятия, а также копии документов являющихся основанием для принятия данного решения (штатного расписания) документы вручаются под расписку.

Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления (документов) обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме. В подтверждение соблюдения указанной процедуры направлено уведомления с отметкой о получении ППО «АО Дагестанская сетевая компания» № от 30.11.2015г.

Согласно ч.2 ст.25 и ч.3 ст.21 Закона РФ "О занятости населения в РФ" от ДД.ММ.ГГГГ № при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

В соответствии с указанной нормой ДД.ММ.ГГГГ Обществом было направлено письмо в адрес ЦЗН в МО «<адрес>» о предстоящем увольнении работников по сокращению численности или штата работников.

Соответственно приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 издан работодателем с соблюдением, сроков предусмотренных настоящей статьей.

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в данной местности, соответствующую квалификации работника.

При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Согласно выпискам из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, у АО «Дагестанская сетевая компания» отсутствует вакантную должность, соответствующая квалификации истца и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истец может выполнять с учетом его квалификации.

Увольнение ФИО1 было произведено с соблюдением всех предусмотренных трудовым законодательством процедур: в соответствии с порядком, установленным ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, АО «Дагестанская сетевая компания» истец был персонально, под роспись уведомлен о предстоящем сокращении штата водителя автомобиля 4 разряда службы изоляции и защиты от перенапряжений ПУ Центральных ЭС АО «Дагестанская сетевая компания» ДД.ММ.ГГГГ.

Преимущественные права на оставление ФИО7 на работе не рассматривалось, так как сокращению подлежал единственная должность водителя автомобиля 4 разряда службы изоляции и защиты от перенапряжений ПУ Центральных ЭС АО «Дагестанская сетевая компания».

При увольнении истца, АО «Дагестанская сетевая компания» были соблюдены все требования действующего законодательства и установленные процедуры.

Как усматривается из материалов, согласно выписок из штатной расписании, в службе изоляции и защиты от перенапряжений АО «Дагестанская сетевая компания» до сокращения, то есть на декабрь 2015 года имелись 10 должностей, в том числе одна должность водителя автомобиля 4 разряда, которую занимал истец. После сокращения, то есть на февраль 2016 года 8 должностей, то есть сокращаемых должностей больше, чем вакантных, в том числе сокращена имеющаяся должность водителя автомобиля 4 разряда.

Доводы истца о том, что он уволен незаконно, при увольнении ему не было предложена другая работа, в том числе на замещение временно отсутствующей должности, а также при этом не было учтено, его преимущественное право являются не состоятельными.

Суд исходит также, что если при сокращении штата работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определяет, кому из работников предложить перевод на вакантные должности.

При указанных обстоятельствах право выбора, кому предложить вакантную должность, принадлежит работодателю, поскольку ст. 180 ТК РФ не обязывает работодателя в такой ситуации принимать во внимание преимущественное право работника на оставление на работе, предусмотренное ст.179 ТК РФ. Данное право учитывается только при определении подлежащего сокращению работника из числа нескольких, занимающих аналогичные должности. При указанных обстоятельствах в иске следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Дагестанская сетевая компания» о признании приказа о расторжении договора незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение одного месяца со дня принятие решения в окончательной форме.

Председательствующий: Гасанов Ш.О.