Решение по делу № 2-515/2019 (2-5272/2018;) ~ М-5125/2018 от 12.12.2018

Дело № 2-515/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14февраля 2019 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи     БуслаевойВ.И.,

при секретаре                 Гавриковой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Царевой Ольги Викторовны к ООО «Волна» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Царева О.В. обратилась в суд с указанным иском, указав, что она13.06.2012 года принята на работу в должности офис-менеджера ООО «Волна», с 01.11.2013 года переведена на должность помощника руководителя, с 01.08.2016 года переведена на должность начальника коммерческого отдела.

В сентябре 2018 года учредителем ООО «Волна» было принято решение о ликвидации общества, в связи с чем, 17.09.2018года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

Поскольку заработная плата не была выплачена в полном объеме, истец была вынуждена обратиться в суд, просит взыскать с ООО «Волна» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 230,00рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей,компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 097,82 рублей.

Истец Царева О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Волна» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

    Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

    В силу абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Как следует из материалов дела, истец работала с 13.06.2012 года в ООО «Волна» в должности офис-менеджера ООО «Волна», с 01.11.2013 года переведена на должность помощника руководителя, с 01.08.2016 года переведена на должность начальника коммерческого отдела; 17.09.2018 года трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании приказа № 51 от 17.09.2018 г., что подтверждается записями в трудовой книжке, а кроме того, не оспорено ответчиком.

Как указывает истец в исковом заявлении, при увольнении она не получила окончательный расчет - компенсацию за неиспользованный отпуск а в сумме 53 097,82 рублей.

В материалы дела представлены: расчет оплаты отпуска в сумме 53 097,82 рублей (л.д. 7); Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора №51 от 17.09.2018 года (л.д.8), в которых указано, что на дату увольнения имеется 151 день неиспользованного отпуска за период с 13.06.2012 года по 17.09.2018 года, задолженность по выплате компенсации составляет 53 097,82 руб., которая должна быть выплачена при увольнении.

Поскольку при прекращении трудового договора истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 097,82 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, учитывается то, что ответчик в суд не направил своего представителя, не опроверг доводов истца, не представил доказательств отсутствия спорной задолженности.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.196 ч.3 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 2 230,00 руб. за период с 17.09.2018 г. по 10.12.2018 г., согласно следующего расчета:53 097,82 x7,50%х 1/150x84=2 230 рублей

(по состоянию на 17.09.2018 года задолженность составила 53 097,82 рублей, в период с 17.09.2018 года по 10.12.2018 года срок нарушен на 84 дня; С 17 сентября 2018 года Банком России установлена ключевая ставка в размере 7,50% годовых).

Поскольку ответчиком была допущена задержка выплаты окончательного расчета при увольнении, что подтверждается выпиской из лицевого счета истца, открытого в банке, а кроме того, не оспорено стороной ответчика, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2 230 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

    Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Из определения о принятии заявления и подготовке к судебному разбирательству от 13 декабря 2018 года, а также из судебного запроса, направленного в адрес ответчика, усматривается, что ответчику было предложено представить в суд доказательства, подтверждающие отсутствие нарушения трудового законодательства в отношении истца, в том числе, возражения на иск с приложением обосновывающих документов, если таковые имеются.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Ответчик, в суд не направил своего представителя, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательств отсутствия задолженности перед истцом по задержке выплаты заработной платы, по компенсации за неиспользованный отпуск, не оспорил сумму задолженности, что расценивается судом как нежелание воспользоваться предоставленным ему правом.

Учитывая то, что на дату рассмотрения спора ООО «Волна» не ликвидировано в установленном законом порядке, что подтверждено выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, суд, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 097,82 руб. и денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 2 230 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 1 000 рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

    Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере2 159,83 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Царевой Ольги Викторовны к ООО «Волна» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волна» в пользуЦаревой Ольги Викторовныденежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 230,00рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 097,82 рублей.

Взыскать с ООО «Волна» в доход местного бюджета в размере 2 159,83 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

    Судья                                 В.И. Буслаева

Решение в окончательной форме составлено 18.02.2019 года.