Решение по делу № 2-4564/2016 от 12.04.2016

2-4564/16

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    27 сентября 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа

в составе:

    председательствующего судьи Лукина Е.Е.,

    при секретаре Фединой К.И.,

с участием представителя истца Карусовой Н.Ю., действующей на основании доверенности (№) от 05.04.2016 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя истца Федорова С.В. по доверенности Карусовой Н.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -

                                                              УСТАНОВИЛ:

           Представитель истца Федорова С.В. по доверенности Карусова Н.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «АвтоМикс Воронеж» о взыскании 26 741,67 рублей задолженности по заработной плате, 63 144,04 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 2 000 рублей компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы с момента увольнения по день фактической выплаты. В обоснование исковых требований указано, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 09.07.2012 года по 11.03.2016 года, с работником окончательный расчет произведен не был, долг за предприятием составляет 89 885,71 рублей, Федоров С.В. обратился в суд с настоящим иском (л.д.6).

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика 26 263,27 рублей задолженности по заработной плате, 54 935,31 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 2 000 рублей компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы с момента увольнения по день фактической выплаты (л.д.23).

Истец Федоров С.В. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомлен (л.д.36).

Ответчик ООО «АвтоМикс» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, почтовые извещения получено с отметкой «истек срок хранения», в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомлен (л.д.27-29).

В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 09.07.2012 года Федоров С.В. принят в ООО «Автомикс» на должность мастера слесарного цеха, о чем 09.07.2012 года вынесен приказ за № АМВ 097.00-К (л.д.7,8).

01.08.2013 года Федоров С.В. приказом переведен на должность мастера-приемщика с окладом 9 200 рублей (л.д.9)

11.03.2016 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке серии АТ-IХ (№) и приказом (№) (л.д.10,40).

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплате также подлежит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно представленной справки за 2016 год №67 2 НДФЛ, справки от 11.03.2016 года, а так же расчетного листка за март 2016 года Федорова С.В. долг за предприятием на конец марта 2016 года составил 81 198,71 рублей, однако до настоящего времени не выплачен.

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанный истцом период времени в материалах дела отсутствуют.

Поскольку доказательств полного расчета с работником при увольнении ответчиком не представлено, и в соответствии с ч.3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, имеющаяся задолженность в размере 81 198,58 рублей не оспорена, требования истца являются обоснованными.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Банка России от 11.12.2015 (№), ставка рефинансирования с 01.01.2016 года устанавливается в размере 11 %.

Период начисления процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 80 дней.

81198,58х11/100/300х80 =2 381,82 рублей.

Принимая во внимание, что начисленная заработная плата выплачена не в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 381,82 рублей.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 381,82 рублей.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – 2 000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

По правилам ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Поскольку истец просит взыскать задолженность за один месяц, оснований для обращения решения суда к немедленному взысканию не имеется.

При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме 3 007,41 рублей (2 707,41 рублей, исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований, + 300 рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда)).

Руководствуясь ст.194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования представителя истца Федорова С.В. по доверенности Карусовой Н.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» в пользу Федорова С.В., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженца г. Воронежа, 26 263,27 рублей задолженности по заработной плате, 2 381,82 рублей процентов за несвоевременную выплату заработной платы, 54 935,31 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 2 000 рублей компенсации морального вреда, а всего 85 580 (восемьдесят пять тысяч пятьсот восемьдесят) рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 3 007 (три тысячи семь) рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья                 подпись                    Е.Е. Лукин

Решение в окончательной форме

изготовлено 03.10.2016 года