Решение по делу № 2-98/2014 (2-2054/2013;) ~ М-1919/2013 от 28.11.2013

№ 2-98/2014

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05 февраля 2014 года гор.Железногорск

Судья Железногорского городского суда Красноярского края Подъявилова Т.В., при секретаре судебного заседания Алферове А.В., с участием представителя истца Шиховцева С.В, представителей ответчика Антонова Э.Ю., Меркушевой Р.А,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самсонова С.А. к МУ об изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Самсонов М.А. обратился в Железногорский городской суд Красноярского края с иском к МУ и с учетом уточнений просил признать формулировку его увольнения незаконной и изменить ее на «расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации», взыскать с ответчика средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (...) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы на услуги представителя в сумме (...) рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в МУ в должности заведующего хозяйством. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, которое и.о. директора МУ» ФИО1 подписала, указав об оформлении увольнения с ДД.ММ.ГГГГ года. Однако приказом №... лс от ДД.ММ.ГГГГ года, истец был уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогул, на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Указанное увольнение полагал незаконным и необоснованным, о данном увольнении узнал лишь в середине ДД.ММ.ГГГГ года, после получения в суде искового заявления МУ», трудовая книжка была получена им у ответчика ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно ч.1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению произвести с ним окончательный расчет. Со ссылкой на положения ст.ст. 234, 391 Трудового Кодекса РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

Истец Самсонов С.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени был извещен должным образом, направил в суд своего представителя Шиховцева С.В.

В судебном заседании представитель истца Шиховцев С.В. (полномочия по доверенности) поддержал заявленные исковые требования с учетом их уточнений в полном объеме, в их обоснование ссылался на изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Представители ответчика - директор МУ» Антонов Э.Ю., Меркушева Р.А. (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признали. Указывали, что истец Самсонов С.А. находясь в очередном отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и таким образом по окончании отпуска был обязан выйти на работу. Однако не явился на работу, оправдательных документов не представил, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (прогул). Поскольку Самсонова С.А. не явился на работу ДД.ММ.ГГГГ года, выдать трудовую книжку ему не представилось возможным, ДД.ММ.ГГГГ ему было направлено уведомление с просьбой явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие направить ее по почте.Данное уведомление было возвращено работодателю по истечении срока его хранения. ДД.ММ.ГГГГ МУ обратился в суд с иском к Самсонову С.А. о возмещении материального ущерба, ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена трудовая книжка. Просили отказать истцу в удовлетворении исковых требований. Кроме того, со ссылкой на положения ст. 392 Трудового Кодекса РФ заявляли о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ истец Самсонов С.А. был принят на работу в МУ» на должность заведующего хозяйством.

Приказом № №... от ДД.ММ.ГГГГ работнику Самсонову С.А. был предоставленочередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к и.о. директора МУ ФИО1 с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом №... л/с от ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращены трудовые отношения – он был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Считая увольнение незаконным, истец обратился в суд за защитой нарушенного права.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем, за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника. При этом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет

В части 6 статьи 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель в последний день не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора в связи с отсутствием работника на работе, в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В статье 81 Трудового Кодекса РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться в том случае, если в последний день работы работник по каким-то причине отсутствовал на работе.

В связи с этим для определения момента, с которым работник связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе следует руководствоваться нормами ст. 14 Трудового Кодекса РФ об исчислении сроков, в соответствии с которым настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинает течь с календарной даты, которой определено возникновение указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Из заявления Самсонова С.А. следует, находясь в очередном отпуске по ДД.ММ.ГГГГ года, он ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ истец должен был находиться на рабочем месте, однако отсутствовал в течение всего рабочегодня, в связи с чем, в его действиях есть факт прогула.

Согласно положениям ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации(ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с работы по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Вместе с тем, при увольнении работодателем не были учтены положения ст. 192 Трудового Кодекса РФ, предусматривающие, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться также тяжесть поступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также не были получены письменные объяснения.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 указывается, что работодателю необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывалось тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника.

Из представленных ответчиком в суд доказательств не следует, что в связи с отсутствием на работе истца были нарушены права ответчика, а также не следует, что истец ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.

В связи с изложенным суд полагает, что проступок действительно имел место, но вместе с тем, его увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, работодателем не учтено, что взыскание в виде увольнения не является соразмерным совершенному им поступку.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться, суд приходит к следующему:

В соответствии с частями 4,6 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, если день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что работодателем на следующий день после прекращения трудовых отношений направлено в адрес истца уведомление об увольнении и предложено явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправку почтовой корреспонденцией, что свидетельствует о соблюдении ответчиком вышеприведенных норм трудового законодательства.

Истец в качестве обоснования взыскания среднего заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться указывал именно на данное обстоятельство, иных обстоятельств им не приведено и доказательств не представлено.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме (...) рублей.

Ответчиком со ссылкой на ст. 392 ТК РФ заявлено о применении срока исковой давности по данному спору.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела и не отрицалось ответчиком, трудовая книжка получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года, в суд с заявлением он обратился ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя с учетом категории дела, объема выполненной представителем истца работы, его участие в двух судебных заседаниях, а также требований разумности в сумме (...) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Самсонова С.А. удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения Самсонова С.А. с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ на ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию.

Обязать МУ» внести в трудовую книжку Самсонова С.А. запись об изменении формулировки основания увольнения с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию.

Взыскать с ответчика МУ в пользу Самсонова С.А. компенсацию морального вреда в сумме (...) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме (...) рублей, а всего (...) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Самсонову С.А., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, т.е. с 10.02.2014 года путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда Т.В.Подъявилова

....

....