Решение по делу № 2-1468/2015 от 10.07.2015

Дело №2-1468/2015                        

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 28 сентября 2015 года дело по иску Данилова В.С., Макарова А.С,, Пыстина В.Е., Степанова Е.Н., Цигикало А.В. к ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о взыскании недоначисленной средней заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Данилов В.С., Макаров А.С., Пыстин В.Е., Степанов Е.Н., Цигикало А.В. обратились в суд с иском к ответчику о признании незаконным выведения их в простой со **.**.** по день увольнения, взыскании недоначисленной средней заработной платы за период лишения возможности трудиться со **.**.** по день вынесения решения суда (или день увольнения) с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ, а также индексацию задержанных сумм в связи с обесцениваем денежных средств вследствие инфляционных процессов согласно расчетам; взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в связи с многочисленными нарушениями трудовых прав в размере **** рублей каждому; взыскании с ответчика в пользу истцов понесенные ими расходы на услуги адвоката, судебные расходы согласно документам.

В обоснование требований указали, что работают в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» в цехе централизованного ремонта по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок: Данилов В.С. (с **.**.**), Макаров А.С. (с **.**.**), Степанов Е.Н. (с **.**.**) в качестве слесарей по ремонту парогазотурбинного оборудования; Пыстин В.Е. (с **.**.**), Цигикало А.В. (с **.**.**) в качестве слесарей по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов.

Ответчик принял решение о передаче энергосервисных работ и переводе персонала в другую организацию – ООО «Кварц Групп» (специализированное предприятие по ремонту, техническому и сервисному обслуживанию) в рамках реализации проекта «Развитие системы ремонтно-сервисного обслуживания ОАО «Интер РАО» и повышения операционной эффективности деятельности филиалов ОАО «Интер РАО-Электрогенерация». Приказом по филиалу «Печорская ГРЭС» №... от **.**.** была создана рабочая группа по реформированию энергоремонтной деятельности в филиале.

Приказом ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» от **.**.** №... была сформирована рабочая группа по реализации проекта «Реорганизация ремонтной деятельности в филиале Печорская ГРЭС», а также утвержден План мероприятий, которым предусмотрено до **.**.** изменение организационной структуры и штатного расписания филиала со сроком ввода с **.**.**; уведомление центра занятости и профсоюзной организации о массовом сокращении персонала до **.**.**; уведомление персонала о внесении изменений в штатное расписание филиала до **.**.**; заключение долгосрочных договоров (3 и более) на техническое обслуживание и ремонт оборудования филиала «Печорская ГРЭС» до **.**.**; заключение договоров со специализированной организацией **.**.** со сроком начала исполнения обязательств по договору с даты ввода штатного расписания и организационной структуры.

Однако, по мнению истцов, данный приказ не был исполнен руководством филиала «Печорская ГРЭС».

Ответчик передал в ООО «Кварц Групп» персональные данные работников, подлежащих увольнению в порядке перевода из филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», без получения предварительного согласия работников на перевод в указанную организацию.

**.**.** в адрес директора филиала «Печорская ГРЭС» от генерального директора ООО «Кварц Групп» было направлено письмо №... «Об увольнении работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» в порядке перевода в ООО «Кварц Групп» для получения согласия работодателя на увольнение работников в порядке перевода для работы Печорском ремонтном управлении Пермского филиала ООО «Кварц Групп» согласно приложенному списку на 8 листах (**** работников).

Истцы не выражали желание ни увольняться из филиала «Печорская ГРЭС», ни поступать на работу в ООО «Кварц Групп».

**.**.**, не получив от работников согласия на увольнение переводом в ООО «Кварц Групп», директор филиала «Печорская ГРЭС» издал приказ №... «О выводе ремонтного персонала в простой», указав, что с **.**.** будет заключен договор подряда с ООО «Кварц Групп» на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых цехом централизованного ремонта (далее ЦЦР) филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», и в связи с тем, что будет отсутствовать объем работ, вывести в простой персонал ЦЦР с **.**.**. Рабочим местом для простоя определен актовый зал инженерно-бытового корпуса. Оплату труда приказано производить в размере не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя, руководствуясь абз.1 ст.157 ТК РФ.

Таким образом, ответчик, по мнению истцов, намеренно лишил их возможности трудиться, не допуская к рабочим местам согласно трудовому договору, понуждая следовать своим указаниям – увольнению в порядке перевода в ООО «Кварц Групп».

На протяжении нескольких дней истцов заставляли высиживать по 8 часов в актовом зале в скоплении более 100 человек, унижая честь и достоинство подчиненных работников, подвергая здоровье работников опасности заражения инфекционными заболеваниями. В этот период в приказном порядке работников принуждали знакомиться под роспись с вакансиями ООО «Кварц Групп», с письмом №... «Об увольнении работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» в порядке перевода в ООО «Кварц Групп».

**.**.** в приказ №... директором филиала «Печорская ГРЭС» были внесены изменения, указав: «определив актовый зал инженерно-бытового корпуса как место нахождения работников цеха централизованного ремонта», убрав слова «рабочее место»; выведя из простоя начальника цеха Г.С.В. и техника С.О.Н.

Приказом по филиалу №... от **.**.** «Об изменении трудового распорядка работников ЦЦР» в связи с проводимыми организационными мероприятиями, посвященными празднованию Международного женского дня 8 Марта, работникам ЦЦР, выведенным в простой, было разрешено отсутствовать на работе **.**.** и **.**.** с сохранением оплаты.

Приказом по филиалу №... от **.**.** в дополнение к ранее изданным приказам ответчик с **.**.** сократил время нахождения работников в актовом зале инженерно-бытового корпуса, ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 08-00 часов до 10-00 часов с сохранением начисления заработной платы.

**.**.** ответчик внес изменения в штатное расписание филиала «Печорская ГРЭС» с целью высвобождения работников ЦЦР, не выразивших желание перейти в ООО «Кварц Групп»; были начаты мероприятия по сокращению численности (штата) персонала филиала «Печорская ГРЭС».

**.**.** приказом по филиалу №... в целях обеспечения условий для самостоятельного альтернативного трудоустройства было предписано с **.**.** по **.**.** работникам ЦЦР, выведенным в простой, определить место нахождения в актовом зале инженерно-бытового корпуса с 08-00 часов до 10-00 часов согласно графику один раз в неделю. В остальные дни допуск указанных работников осуществлять при необходимости их присутствия индивидуально с письменного разрешения заместителя главного инженера по ремонту О.О.Ф. Была введена электронная регистрация (по электронным пропускам) работников ЦЦР, выведенных в простой. Персоналу ЦЦР, выведенному в простой, в срок до **.**.** было приказано сдать закрепленный за ними инструмент на склад, освободить шкафы для переодевания от личного имущества и сдать ключи от шкафов для переодевания.

Таким образом, ответчик фактически подтвердил, что рабочих мест истцов в филиале нет и быть не может, допуска на территорию филиала без письменного разрешения ответчика нет, при этом ответчик не уведомлял истцов за 2 месяца о том, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены в связи с передачей объема работ сторонней организации (ст.74 ТК РФ). С **.**.** истцов не допустили к своим рабочим местам, фактически отстранив от работы, лишив работы безвозвратно. Подобное непартнерское отношение причиняет истцам существенный моральный вред, в то время как многие отдали работе на Печорской ГРЭС всю свою трудовую жизнь. С **.**.** года истцы находятся в стрессовой психотравмирующей ситуации, сталкиваясь с грубым, односторонним нарушением условий трудовых договоров со стороны работодателя, демонстративным лишением возможности трудиться по профессии, обусловленной трудовым договором, понуждением к увольнению и переводу в ООО «Кварц Групп» силовым методом, неуважением конституционных прав истцов.

Отсутствие возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствие с условиями трудового договора возникло по вине работодателя, передавшего сторонней организации по гражданско-правовому договору объем энергосервисных работ, т.ч. оговоренный трудовыми договорами. Истцы не могли выполнять свои трудовые обязанности по причинам, исходящим от ответчика. Незаконно выведя истцов в простой, и произведя им оплату труда в заниженном размере, ответчик причинил истцам материальный ущерб в виде недоначислении заработной платы до среднего заработка.

Данные обстоятельства и послужили основанием для обращения в суд.

Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствии истцов Данилова В.С., Макарова А.С., Пыстина В.Е., Степанова Е.Н., Цигикало А.В., извещенных о времени и месте судебного заседания.

Представитель истцов адвокат Мартынова Л.Н., действующая на основании ордеров (т.1 л.д.177-181), требования поддержала, просит взыскать с ответчика недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности истцов трудиться со **.**.**. по **.**.**., в пользу Данилова В.С. – **** руб., Макарова А.С. – **** руб., Пыстина В.Е. – **** руб., недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**. по **.**.**. в пользу Степанова Е.Н. – **** руб., недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**. по **.**.**. в пользу Цигикало А.В. – **** руб. индексацию, проценты по ст.236 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с многочисленными нарушениями трудовых прав истцов в размере **** руб. каждому истцу, взыскать в пользу Макарова А.С., Пыстина В.Е., Степанова Е.Н.понесенные расходы на услуги адвоката в сумме **** руб. Остальные истцы услуги не оплатили.

Представитель ответчика Якубинская Л.С., действующая на основании доверенности (т.3 л.д.231-232), исковые требования не признала, поддержала правовую позицию, изложенную в письменном отзыве (т.1 л.д.194-199). Также считает, что имеет место коллективный трудовой спор, который подлежит рассмотрению в специально установленном гл.61 ТК РФ порядке.

Судом для участия в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «КВАРЦ Групп».

Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица ООО «КВАРЦ Групп», извещенного о времени и месте судебного заседания. Представили письменный отзыв по существу заявленных требований, в котором указали на наличие коллективного трудового спора, который подлежит рассмотрению в специально установленном гл.61 ТК РФ порядке. В связи с чем, считают, что заявленные исковые требования не подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства (т.3 л.д.204-207).

Заслушав объяснения представителя истцов и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено:

Данилов В.С. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** по **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в КТЦ Бригады по ремонту проточной части турбины Цеха централизованного ремонта. С истцом заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения (т.2 л.д.192-196, 216-223). Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в КТЦ Группы по ремонту проточной части турбины Цеха централизованного ремонта «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.** (т.2 л.д.192-193).

Макаров А.С. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** по **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе Бригады по ремонту проточной части турбины Цеха централизованного ремонта. С истцом заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения (т.2 л.д.197-201, 224-230). Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе Группы по ремонту проточной части турбины Цеха централизованного ремонта «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.** (т.2 л.д.197-198).

Пыстин В.Е. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** по **.**.** в качестве слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в котлотурбинном цехе Бригады по ремонту поверхностей нагрева Цеха централизованного ремонта. С истцом заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения (т.2 л.д.202-212, 231-238). Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в котлотурбинном цехе Группы по ремонту поверхностей нагрева Цеха централизованного ремонта «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.** (т.2 л.д.202-203).

Степанов Е.Н. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** по **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе Бригады по ремонту маслосистемы, САР и парораспределения Цеха централизованного ремонта. С истцом заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения (т.2 л.д.207-211, 239-248). Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в КТЦ Группы по ремонту проточной части турбины Цеха централизованного ремонта «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.** (т.2 л.д.207-208).

Цигикало А.В. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** по **.**.** в качестве слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в котлотурбинном цехе Бригады по установке и разборке лесов Цеха централизованного ремонта. С истцом заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения (т.2 л.д.212-215, т.4 л.д.1-9). Приказом №... от **.**.** истец был уволен с должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в КТЦ Группы по установке и разборке лесов Цеха централизованного ремонта «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.** (т.2 л.д.212-213).

Из материалов дела следует, что в целях повешения эффективности ремонтной деятельности в ОАО «РАО – Электрогенерация» был издан приказ №... от **.**.** «О выводе из состава филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» ремонтного персонала станции и передаче функций по ремонту в специализированную организацию» (т.1 л.д.202-208), в соответствие с которым сформирована Рабочая группа по реализации проекта «Реорганизация ремонтной деятельности в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация», утвержден план мероприятий:

- в срок до **.**.** подготовка и утверждение приказа об изменении орг.структуры и штатного расписания филиала со сроком ввода с **.**.** на основании письма от **.**.** №... «О переводе персонала в ООО «КВАРЦ Групп»,

- в срок до **.**.** уведомление центра занятости и профсоюзной организации о массовом сокращении персонала в соответствии с требованием законодательства РФ,

- в срок до **.**.** уведомление персонала структурных подразделений о внесении изменений в штатное расписание филиала,

- в срок до **.**.** заключение долгосрочного (3 и более лет) договора на техническое обслуживание и ремонт оборудования филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация»; организация заключения договоров со специализированной ремонтной организацией (ТОиР, аренда, продажа имущества).

Приказом №... от **.**.** План мероприятий Рабочей группы по реализации проекта утвержден в новой редакции. Согласно приложению к Приказу в срок до **.**.** надлежит провести мероприятия по выводу вакансий и сокращению работников, отказавшихся от перевода в специализированную ремонтную организацию (т.1 л.д.209-211).

Представители ответчика пояснили, что в процессе реорганизации ремонтной деятельности в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «РАО – Электрогенерация», в рамках социального партнерства, между работодателем и работниками ЦЦР планировалось достижение договоренности с работниками в получении их добровольного согласия о переводе в привлекаемую для выполнения работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту организацию ООО «КВАРЦ Групп» для продолжения ими трудовой деятельности с сохранением для них в ООО «КВАРЦ Групп», в течение года, того уровня заработной платы и социальных гарантий, которыми они обеспечивались в филиале «Печорская ГРЭС». Взаимодействие с работниками ЦЦР осуществлялось отделом управления персоналом, проводилась разъяснительная работа, проходили собрания с персоналом ЦЦР.

Период времени сохранения уровня заработной платы и социальных гарантий – в течение года был выбран с учетом экономической ситуации в Российской Федерации в условиях применения к Российской Федерации экономических санкций.

Реорганизация ремонтной деятельности также была вызвана необходимостью в условиях экономических санкций поиска резервов для снижения себестоимости производства электрической и тепловой энергии, являлась первоначальным этапом мер по уменьшению численности управленческого персонала Филиала, непосредственно не участвующего в эксплуатации энергетического оборудования.

Принятое, в рамках группы «Интер РАО», решение о выполнении объемов работ ТО и ТР на станции «Печорская ГРЭС» силами специализированной ремонтной организации – ООО «КВАРЦ Групп» было обязательно для исполнения как для ООО «КВАРЦ Групп», так и для станции «Печорская ГРЭС».

Основной целью деятельности ООО «КВАРЦ Групп» является извлечение прибыли. Для достижения указанной цели Общество осуществляет следующие виды деятельности: обеспечение работоспособности электростанций, осуществление инвестиционной деятельности, выполнение проектных и предпроектных работ, осуществление инжиниринговой деятельности, и проч.

В связи с необходимостью осуществления Обществом работ в Северо-Западном федеральном округе **.**.** было создано обособленное подразделение – Печорское ремонтное управление Пермского филиала ООО «КВАРЦ Групп».

**.**.** в адрес директора филиала «Печорская ГРЭС» от генерального директора ООО «КВАРЦ Групп» было направлено письмо №... «Об увольнении работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» в порядке перевода в ООО «КВАРЦ Групп» для получения согласия работодателя на увольнение работников в порядке перевода для работы в Печорском ремонтном управлении Пермского филиала ООО «КВАРЦ Групп» согласно прилагаемому списку работников (т.1 л.д.212-215).

Работодателем в лице филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» велись переговоры с указанными работниками о переходе на работу в ООО «КВАРЦ Групп», однако истцы не выразили желание увольняться из филиала «Печорская ГРЭС» или поступать на работу в ООО «КВАРЦ Групп».

На основании приказа №... от **.**.** в связи с заключением с **.**.** договора подряда с ООО «КВАРЦ Групп» на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых ЦЦР филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», и отсутствием объема работ, выведен в простой персонал ЦЦР со **.**.** согласно приложению 1 к настоящему приказу. Рабочим местом на период простоя определен актовый зал Инженерно-бытового корпуса. Оплату заработной платы работникам, указанным в приложении, производить согласно абз.1 ст.157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя (т.1 л.д.216-221).

**.**.** в приказ №... были внесены изменения, пункт 1.1. изложен в следующей редакции: «Местом нахождения работников ЦЦР на период простоя определить актовый зал Инженерно-бытового корпуса», выведены из простоя Г.С.В. - начальник ЦЦР, на период проведения инвентаризации материальных ценностей ЦЦР с **.**.** по **.**.**, С.О.Н. - техник ЦЦР, для выполнения должностных обязанностей по ведению табельного учета работников ЦЦР (т.1 л.д.222).

**.**.** в адрес ГУ РК «Центр занятости населения **********» филиалом «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» было направлено уведомление о выводе в простой по вине работодателя сотрудников ЦЦР со **.**.** на неопределенный срок в связи с передачей в ООО «КВАРЦ Групп» функций по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемого ЦЦР филиала «Печорская ГРЭС».

Приказом филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** работникам ЦЦР, выведенным в простой, было разрешено отсутствовать на работе **.**.** и **.**.** в связи с проводимыми организационными мероприятиями, посвященными празднованию Международного женского дня 8 Марта (т.1 л.д.223).

В дополнение к ранее изданным приказам от **.**.** №... «О выводе ремонтного персонала в простой» и от **.**.** №... «О внесении изменений в приказ от **.**.** №... «О выводе ремонтного персонала в простой» филиал «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» приказом от **.**.** №... работникам ЦЦР, выведенным в простой, с **.**.** определено место нахождения в актовом зале Инженерно-бытового корпуса ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 08:00 до 10:00 часов; начальнику АТЦ Ф.В.Н. обеспечить доставку работников ЦЦР с территории филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» ежедневно в 10:15 часов; вывести из простоя Г.С.В., начальника ЦЦР, с **.**.** до подведения итогов результатов инвентаризации и оформления актов приема-передачи (т.1 л.д.224).

В связи с государственной регистрацией **.**.** Устава АО «Интер РАО-Электрогенерация» изменено наименование ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» на АО «Интер РАО-Электрогенерация».

Приказом и.о. директора филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** в связи с реализацией проекта «Реорганизация ремонтной деятельности в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» и в соответствие с приказом от **.**.** №... «О выводе из состава филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» ремонтного персонала станции и передаче функций по ремонту в специализированную ремонтную организацию» и приказом от **.**.** №... «О внесении изменений в приказ от **.**.** №... были внесены изменения в штатное расписание филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от **.**.** №..., утверждено и введено в действие со **.**.** новое штатное расписание филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», в соответствие с которым численность ЦЦР составляет **** шт.единиц.

Приказом и.о. директора филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** в штатное расписание филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» от **.**.** внесены изменения с **.**.**, в соответствие с которыми численность ЦЦР составляет **** шт.единиц; утверждена и введена в действие с **.**.** новая организационная структура филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» (т.2 л.д.91-92).

**.**.** в адрес ГУ РК «Центр занятости населения города Печора» филиалом «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» было направлено уведомление о сокращении численности и штата работников (т.1 л.д.225).

В связи с началом процедуры сокращения численности (штата) работников истцы были уведомлены о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников (т.1 л.д.50-52, 74-76, 90-92).

В соответствие с требованиями ч.1 ст.180, ч.3 ст.81 ТК РФ истцы были проинформированы о существующих вакантных должностях, соответствующих их квалификации, а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностях, и не согласились с переводом.

В дополнение к ранее изданным приказам по простою, и в связи с началом проведения мероприятий по сокращению численности (штата) персонала филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» и в целях обеспечения условий для самостоятельного альтернативного трудоустройства персонала ЦЦР, выведенного в простой, приказом №... от **.**.**, работникам ЦЦР, выведенным в простой, с **.**.** по **.**.** определено место нахождения в актовом зале Инженерно-бытового корпуса с 08:00 до 10:00 часов, согласно графика (Приложение 1 к настоящему приказу) один раз в неделю; в остальные дни вышеуказанного периода допуск работников ЦЦР, выведенных в простой, в филиал «Печорская ГРЭС» при необходимости их присутствия в филиале «Печорская ГРЭС» осуществлять индивидуально с письменного разрешения заместителя главного инженера по ремонту О.О.Ф.; ввести электронную регистрацию (по электронным пропускам), согласно п.1, работникам ЦЦР, выведенным в простой; персоналу ЦЦР, выеденному в простой, в срок до **.**.** сдать закрепленный за ними инструмент на склад, освободить шкафы для переодевания от личного имущества, сдать ключи от шкафов для переодевания (т.1 л.д.226-227).

Приказом филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** для оформления технической документации на выполнение сварочных работ из простоя был выведен мастер по ремонту оборудования в КТЦ Цеха централизованного ремонта М.В,Н. (т.1 л.д.228-229).

Приказом филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** место нахождения работников ЦЦР, выведенных в простой, в актовом зале Инженерно-бытового корпуса определено с **.**.** по **.**.** с 08:00 до 10:00 часов, согласно графика (Приложение 1 к настоящему приказу) один раз в неделю; в остальные дни вышеуказанного периода допуск работников ЦЦР, выведенных в простой, в филиал «Печорская ГРЭС» при необходимости их присутствия в филиале «Печорская ГРЭС» осуществлять индивидуально с письменного разрешения заместителя главного инженера по ремонту О.О.Ф.; ввести электронную регистрацию (по электронным пропускам) (т.1 л.д.230-231).

Приказом филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» №... от **.**.** в целях своевременного исполнения работодателем процедуры сокращения численности и штата работников ЦЦР, место нахождения работников ЦЦР, выведенных в простой, в актовом зале Инженерно-бытового корпуса определено с **.**.** по **.**.** ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с 08:00 до 10:00 часов (т.1 л.д.232).

Приказом №... от **.**.** филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» в связи с завершением процедуры заключения с ООО «КВАРЦ Групп» договора на техническое обслуживание и текущий ремонт (№... от **.**.**), подписанием обеими сторонами письменной формы указанного договора временем вывода из простоя для выведенных со **.**.** в простой работников ЦЦР объявлено **.**.**; действие приказа от **.**.** №... «О выводе ремонтного персонала в простой» отменено с **.**.** (т.3 л.д.10).

Из материалов дела следует, что в сложившихся **.**.** условиях, когда большинство работников ЦЦР филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» отказалось переводиться в ООО «КВАРЦ Групп», возникла необходимость уточнения стоимости договора по выполнению ООО «КВАРЦ Групп» работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту в филиале «Печорская ГРЭС», а также проверки возможностей ООО «КВАРЦ Групп» выполнения указанных работ силами принятого на работу, взамен работников ЦЦР, персонала, с учетом дефицита квалифицированных кадров в ********** (т.3 л.д.204-207).

Работники ЦЦР, которые согласились перейти в ООО «КВАРЦ Групп», были уволены переводом в Печорское ремонтное управление Пермского филиала ООО «КВАРЦ Групп» с охранением условий оплаты труда.

Как следует из обстоятельств дела, истцы отказались от перевода на работу в ООО «КВАРЦ Групп».

На запросы истцов указать причины отстранения от работы и предоставить рабочее место согласно должностной инструкции, ответчик сообщил, что сотрудники ЦЦР, в т.ч. истцы, были выведены в простой с **.**.** в связи с заключением с **.**.** договора подряда с ООО «КВАРЦ Групп» на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых ЦЦР, и отсутствием объема работ. Местом нахождения работников, согласно данному приказу, был определен актовый зал ИБК, т.к. бытовые помещения и мастерские ЦЦР переданы в ООО «КВАРЦ Групп» по договору аренды нежилого помещения с **.**.** (т.1 л.д.62, 73, 89, 103).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера возлагается на работодателя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил тот факт, что со **.**.** к выполнению работ, ранее осуществляемых истцами, были привлечены работники другой организации ООО «КВАРЦ Групп», в которую перешла часть работников ЦЦР через увольнение из «Печорской ГРЭС», с которой был заключен договор оказания услуг. Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в результате организационно-штатных мероприятий, проводимых в филиале «Печорская ГРЭС», не произошло приостановки деятельности по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования «Печорской ГРЭС». Печорская ГРЭС продолжала свою работу по выработке тепло- и электроэнергии.

Проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика и несогласие истцов на перевод в ООО «КВАРЦ Групп», не может служить основанием для вывода их в простой.

Кроме того, на момент издания приказа №... от **.**.** «О выводе ремонтного персонала в простой» договора подряда с ООО «КВАРЦ Групп» на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых ЦЦР филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», который положен в основу приказа, еще не был заключен.

В силу положений ст.72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического и организационного характера.

Простой как юридический факт, обусловленный наступлением приведенных выше обстоятельств, является основанием возникновения соответствующих прав и обязанностей сторон трудового договора. Так, работодатель обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. ст. 22, 56 ТК РФ).

Приказ №... от **.**.** о введении со **.**.** простоя в отношении персонала ЦЦР филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» принят работодателем с нарушением требований трудового законодательства, и лишил истцов права на получение заработной платы в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора.

Таким образом, следует признать незаконным выведение в простой работников ЦЦР филиала «Печорская ГРЭС» Данилова В.С., Макарова А.С., Пыстина В.Е. со **.**.** по **.**.** (день их увольнения), Степанова Е.Н. - со **.**.** по **.**.** (день увольнения), Цигикало А.В. - со **.**.** по **.**.** (день увольнения).

Судом установлено, что после выведения в простой работников ЦЦР со **.**.**. в филиале «Печорской ГРЭС» данных работников стали предупреждать об увольнении в связи с сокращением численности штатов.

В период проведения организационно-штатных мероприятий, вызванных сокращением численности (штата) работников, в частности в период предупреждения работников об увольнении по сокращению штатов, работникам, получившим такое предупреждение, сохраняется среднемесячная заработная плата, а не 2/3 от среднего заработка.

Доказательств того, что между работниками и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на этот период, ответчиком не представлено, между тем, размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора (контракта), его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.

В силу ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в результате неправомерных действий ответчика по выводу истцов в простой со **.**.**. они недополучили заработную плату, поскольку заработная плата выплачивалась им в размере 2/3 от среднего заработка, рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании недоначисленной средней заработной платы за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.** для истцов Данилова В.С., Макарова А.С., Пыстина В.Е. (дата их увольнения), Степанова Е.Н. - со **.**.** по **.**.** (день увольнения), Цигикало А.В. - со **.**.** по **.**.** (день увольнения), основаны на законе, и подлежат удовлетворению.

При расчете разницы между полной и полученной истцами за **.**.** года заработной платы, суд исходит из среднего заработка истцов, расчеты которого представлены ответчиком по требованию суда (т.4 л.д. 9-13), согласно которому среднедневной заработок Данилова В.С. составляет **** рублей, Макарова А.С. – **** руб., Пыстина В.Е. – **** руб., Степанова Е.Н. – **** руб., Цигикало А.В. – **** руб., который представителем истцов не оспаривается.

Таким образом, с ответчика, за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в пользу Данилова В.С. подлежит взысканию недоначисленная средняя заработная плата в сумме **** рублей, в пользу Макарова А.С. – **** руб., в пользу Пыстина В.Е. – **** руб.(т.4 л.д.14-16)

В пользу Степанова Е.Н. подлежит взысканию недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере **** руб. (т.4 л.д.17)

В пользу Цигикало А.В. подлежит взысканию недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в размере **** руб. (согласно расчетов, представленных ответчиком по указанию суда (т.4 л.д. 18).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцами заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ и индексации.

Проценты по ст.236 ТК РФ истца Данилова В.С. составляют в сумме **** рублей, Макарова А.С. – **** рублей, Пыстина В.Е. – **** рублей, Степанова Е.Н. – **** рублей, Цигикало А.В. – **** рублей (расчет прилагается т.4 л.д.19-23).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу Данилова В.С. сумма процентов по ст.236 ТК в размере **** рублей, Макарова А.С. – **** руб., Пыстина В.Е. – **** руб., Степанова Е.Н. – **** руб., Цигикало А.В. – **** руб.

В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку установлен факт, что истцам со **.**.** незаконно недоплачивалась оплата за труд до размера их среднемесячного заработка, за этот период произошло обесценивание денежных средств, суд приходит выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика индексации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Данилова В.С. подлежит взысканию индексация в размере **** руб., Макарова А.С. – **** руб., Пыстина В.Е. – **** руб., Степанова Е.Н. – **** руб., Цигикало А.В. – **** руб. (расчет прилагается т.4 л.д.19-23).

Доводы ответчика в том, что при расчете среднедневного заработка необходимо учитывать вознаграждение по итогам работы за **.**.** год, но без учета районного коэффициента и северной надбавки, а учитывать северную надбавку и районный коэффициент, выплаченную истцам в расчетном периоде на вознаграждение по итогам работы за **.**.** год, судом отклоняются, поскольку в соответствии с трудовым законодательством выплата вознаграждения по итогам работы за год производится с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и будет незаконно применять для расчета среднего заработка, выплаченную северную надбавку и районный коэффициент на вознаграждение по итогам работы за **.**.**., который не входит в учетный период.

Истцами, в связи с многочисленными нарушениями их трудовых прав, заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере **** рублей каждому.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

Поскольку судом установлен и материалами дела подвержен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, с учетом вышеизложенных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истцов (длительное время нарушалось право истцов на труд и получение в полном объеме заработной платы), степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, руководствуясь ст.237 ТК РФ, требование истцов о взыскании морального вреда подлежит удовлетворению частично, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального в размере **** рублей в пользу каждого истца.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ст.ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся в т.ч. и расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании установлено, что при обращении в суд истцы Макаров А.С., Пыстин В.Е., Степанов Е.Н. обратились за юридической помощью к адвокату Мартыновой Л..Н. и понесли расходы по оплате ее услуг за подготовку иска и представительство в суде в сумме **** рублей каждый, что подтверждается квитанциями №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.**, выданными АК Мартыновой Л.Н. (т.4 л.д.35, 36, 37).

Адвокат Мартынова Л.Н., представлявшая в суде интересы истцов Данилова В.С., Макарова А.С., Пыстина В.Е., Степанова Е.Н., Цигикало А.В. на основании ордеров (т.1 л.д.177-181), принимала участие в двух судебных заседаниях, осуществляла подготовку иска, производила расчеты.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

    Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, пределами разумности и в соответствии с объемом защищаемого права, учитывая юридическую неграмотность истцов, считает возможным удовлетворить требования истцов Макарова А.С., Пыстина В.Е., Степанова Е.Н. о взыскании расходов на оплату услуг представителя в полном объеме и взыскать с ответчика в их пользу в счет возмещения расходов на представителя сумму **** рублей каждому.

Доводы стороны ответчика в том, что вывод работников ЦЦР в простой является коллективным трудовым спором, который подлежит рассмотрению в специально установленном гл.61 ТК РФ порядке, поскольку лишение истцов трудиться, и права на получение заработной платы, обусловленной трудовым договором, не является коллективным трудовым спором, а является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке, предусмотренном ст. ст. 381 - 397 Трудового кодекса Российской Федерации судом отклоняются, поскольку лишение истцов трудиться, и права на получение заработной платы, обусловленной трудовым договором, не является коллективным трудовым спором, а является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в порядке, предусмотренном ст. 381 - 397 Трудового кодекса Российской Федерации.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены в силу закона, в сумме **** рублей, из которых – **** рублей по требованиям имущественного характера, **** рублей – по пяти требованиям неимущественного характера (ст.103 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным истцами требованиям, на которых представитель истцов настаивала в ходе судебного заседания (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным выведение в простой со **.**.** по **.**.** - Данилова В.С., Макарова А.С,, Пыстина В.Е..

Признать незаконным выведение в простой со **.**.** по **.**.** Степанова Е.Н..

Признать незаконным выведение в простой со **.**.** по **.**.** Цигикало А.В..

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Данилова В.С. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в сумме **** рублей, индексацию в сумме ****) рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме **** рублей, компенсацию морального вреда в сумме **** рублей.

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Макарова А.С, недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в сумме **** рублей, индексацию в сумме **** рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме **** компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме **** рублей.

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Пыстина В.Е. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в сумме **** рублей, индексацию в сумме **** рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме **** рублей, компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме **** рублей.

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Степанова Е.Н. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в сумме **** рублей, индексацию в сумме **** рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме **** рублей, компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме **** рублей.

Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» в пользу Цигикало А.В. недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения возможности трудиться со **.**.**г. по **.**.**г. в сумме **** рублей, индексацию в сумме **** рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме **** рублей, компенсацию морального вреда в сумме **** рублей.

    Взыскать с АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме **** рублей.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья     С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2015 года.