Решение от 10.12.2024 по делу № 33-3287/2024 от 29.10.2024

копия

89RS0005-01-2024-003216-20

1 инст. № 2-2301/2024

Судья Шабловская Е.А.

Апел. дело № 33-3287/2024

СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Салехард                                                                       10 декабря 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего: Гниденко С.П.,

судей коллегии Долматова М.В., Селиверстовой Ю.А.,

при секретаре: Шестаковой С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гермаш Андрея Юрьевича к МУП «Пассажирские перевозки» о защите нарушенных трудовых прав,

по апелляционной жалобе ответчика МУП «Пассажирские перевозки» на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 августа 2024 года (в редакции определения от 19 ноября 2024 года об исправлении описки).

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Долматова М.В., судебная коллегия

установила:

Истец Гермаш А.Ю. обратился в суд с иском к МУП «Пассажирские перевозки» о защите нарушенных трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от 11 августа 2023 года на ответчика была возложена обязанность произвести перерасчет и выплату недоплаченной заработной платы за период с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года истцув размере 369 328 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 379 328 руб. 67 коп. Решение суда исполнено ответчиком 01 августа 2023 года. Ссылаясь на то, что заработная плата была выплачена истцу несвоевременно, то он имеет право на взыскание с ответчика процентов. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 107 075 руб. 31 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату присужденной суммы морального вреда 576 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.

Решением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 августа 2024 года исковые требования удовлетворены. С МУП «Пассажирские перевозки» муниципального образования город Ноябрьск в пользу Гермаша А.Ю. взыскана денежная компенсация в общей сумме 107 651 руб. 98 коп., компенсация морального вреда 10 000 руб., судебные расходы в сумме 10 000 руб. С МУП «Пассажирские перевозки» в доход муниципального образования город Ноябрьск взыскана государственная пошлина в размере 3 653 руб. 04 коп.

В апелляционной жалобе директор МУП «Пассажирские перевозки» Харченко О.В. просит отменить решение суда, принять новое решение по делу, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме. Ссылается на то, что требования основаны на положениях ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей на момент подачи иска- 03.07.2024 г., тогда как в силу общеправового принципа закон обратной силы не имеет, названная норма подлежит применению в редакции, действовавшей на момент спорных отношений, то есть до 30.01.2024 года. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Определением суда от 19 ноября 2024 года в решении исправлена описка.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, в связи с чем судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено, что Гермаш А.Ю. состоит в трудовых отношениях с МУП «Пассажирские перевозки» с 01 августа 2017 года по настоящее время в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от 01 августа 2017 года №1482 (с учетом дополнительных соглашений к нему).

Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от 11 августа 2023 года по гражданскому делу № 2-2220/2023 частично удовлетворены исковые требования Гермаша Андрея Юрьевича к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» муниципального образования город Ноябрьск о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. На муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» муниципального образования город Ноябрьск (ИНН 8905028448, ОГРН 1028900709892) возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Гермашу Андрею Юрьевичу за период с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы. Взыскана с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования город Ноябрьск (ИНН 8905028448, ОГРН 1028900709892) в пользу Гермаша Андрея Юрьевича (паспорт серии №) недоплаченная заработная плата за период с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 369328 рублей 67 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 379328 (Триста семьдесят девять тысяч триста двадцать восемь) рублей 67 копеек. В остальной части иска отказано.

Указанным решением суда установлено, что за период с 01 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года истцу заработная плата выплачена не в полном объеме без учета тарифной ставки, предусмотренной разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Заработная плата истца с применением тарифных ставок, установленных Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 гг., с учетом уже начисленной и выплаченной суммы составила 369 328 рублей 67 копеек, из которых за июль 2022 г. - 86217,09 рублей, за август 2022 г. - 65 313,33 рублей, за сентябрь 2022 г. - 62029,56 рублей, за октябрь 2022 г. - 57651,48 рублей, за ноябрь 2022 г. - 48927,89 рублей, за декабрь 2022 г. - 49189,32 рублей.

Одновременно установлено, что решение суда исполнено ответчиком 11 января 2024 года, денежные средства в общей сумме 379 328 рублей 67 копеек (369 328,67 руб. - заработная плата, 10 000 руб. - компенсация морального вреда) выплачены истцу.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации определено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года №3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного предусмотренная частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация начисляется, в том числе на все причитающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора не были своевременно начислены работодателем.

К числу таких выплат помимо заработной платы относится и компенсация причиненного данным нарушением морального вреда, присужденные работнику на основании судебного постановления, установившего факт неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе и тем самым нарушения его трудовых прав.

Доводы апелляционной жалобы об обратном подлежат отклонению, как основанные на неверном толковании норм права.

В соответствии с пунктом 8 Положения об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 число месяца, следующего за отчетным, и 30 числа текущего месяца (аванс за 1-ю половину текущего месяца).

Частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» в пользу Гермаш А.Ю. денежной компенсации за период с 15.08 2022 года по 11.01.2024 года по каждому невыплаченному в срок платежу в размере 107 184,83 руб.

Между тем, судебная коллеги проверив расчёты, полагает, что расчёт процентов по задолженности заработной платы за декабрь 2022 года произведен судом неверно, такой период должен составить с 15.01.2023 г. по 10.01.2024 г. в сумме 12 084, 18 руб. Всего сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 107 132, 35 руб.

Однако, поскольку суд рассмотрел исковые требования в пределах заявленных истцом требований в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, то судебная коллегия соглашается с взысканным размером в сумме 107 075, 31 руб.

Рассматривая исковые требования о выплате компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда, суд первой инстанции произвел такой расчёт за период с 16.11.2023 г. по 11.01.2024 г.

Однако такой период должен составить с 17.11.2023 г. (следующий день после даты вступления решения суда в законную силу) по 10.11.2024 г. (за день до даты фактического исполнения решения суда). Указанная сумма составит 586, 67 руб.

Поскольку суд при вынесении решения, произвел расчет компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда в размере 586, 67 руб., что совпадает с правильным расчетом, то судебная коллегия также соглашается с выводами суда в указанной части.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.08.2023 года о взыскании с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» в пользу Гермаш А.Ю. невыплаченной заработной платы вступило в законную силу 16.11.2023 года, указанное решение суда было исполнено ответчиком 11.01.2024 года, обратившись с настоящим иском в суд 03.07.2024 года, установленный законом годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы истец не пропустил.

Принимая во внимание допущенное работодателем нарушение трудовых прав истца, длительность нарушения, выразившегося в непринятии мер по выплате процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, требования разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к верному выводу о присуждении к взысканию с ответчика в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы фактически направлены на переоценку выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, и не содержат обстоятельств, которые не были исследованы судом и нуждаются в дополнительной проверке, правильности выводов суда не опровергают и не могут повлечь отмену или изменение правильного по существу судебного постановления, судом при рассмотрении спора не допущено существенных нарушений норм процессуального и норм материального права, а изложенные в апелляционной жалобе доводы основанием к его отмене или изменению не являются.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 августа 2024 года (в редакции определения от 19 ноября 2024 года об исправлении описки) оставить без изменения, апелляционную жалобу, - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы в течение трех месяцев со дня его вынесения.

В окончательной форме апелляционное определение составлено 11 декабря 2024 года.

Председательствующий: /подпись/

Судьи: /подпись/