Решение по делу № 2-90/2023 (2-3345/2022;) от 16.08.2022

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    31 марта 2023 года                                                                           г. Иркутск

    Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре Ильине А.А., с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД: № по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО11» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО12», с учетом уточнения просила о взыскании задолженности по заработной плате, состоящей из районного коэффициента в сумме 293827,46 рублей и процентной надбавки в сумме 367284,35 рублей, всего в сумме 661111,81 рублей с удержанием подоходного налога в размере 13%; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 120 666,83 рублей; задолженность по не доначисленным отпускным в размере 21 538,30 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей; судебных расходов в сумме 5 000 рублей; обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов и предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за время работы ФИО2; взыскании судебных расходов в сумме 19350 руб., в том числе за услуги представителя 17500 руб., за оформление доверенности 1850 руб.

    В обоснование исковых требований указано о том, что ****год стороны заключили трудовой договор. В ООО «ФИО13» истец принята в отдел организации перевозок на должность менеджером по перевозкам. Трудовую деятельность осуществляла в <адрес>, по адресу: <адрес>. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет, работала на дому. При увольнении не был произведен окончательный расчёт. Задолженность по заработной плате была выплачена без учёта районного коэффициента и процентной надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск и за неиспользованный дополнительный отпуск вообще не произвели. Размер задолженности по заработной плате, а именно по районному коэффициенту, процентной надбавке, а также по компенсации отпускных за минусом НДФЛ составил 582871,60 рублей. Исходя из сведений, содержащихся в трудовой книжке, которая на период работы была у работодателя, до трудоустройства к Ответчику у истца имелся трудовой стаж, дающий право на процентную надбавку в размере 50%, вследствие чего на Ответчике лежала обязанность по начислению процентной надбавки в размере 50% с первого дня работы. Задолженность по невыплаченной процентной надбавке составила 367 284,35 рублей без вычета НДФЛ. Между тем, в нарушение приведенных выше норм права, выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в период работы истцу не производилась, не были они выплачены и при увольнении, что является нарушением статьи 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, сумма задолженности по невыплаченному районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате составила 659614,29 рублей, а с вычетом 13 % НДФЛ - 573 864,00 рублей. Отпускные истцу начислялись также без учёта районного коэффициента и процентной надбавки. Размер задолженности по невыплаченным отпускным за 14 дней составил 21538,30 рублей с вычетом 13 % НДФЛ. Ответчик не выплатил компенсацию при увольнении за основной и дополнительный отпуск. Истцу был положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дней, из которых 28 основной отпуск и 16 дней дополнительный отпуск. У Ответчика истец проработала с ****год по ****год За данный период ей полагался отпуск в количестве 47,67 дней. В период работы были выплачены отпускные не в полном объёме, а именно за 14 дней. При увольнении Ответчик не произвёл выплату компенсации отпускных за 33,67 дней (39 -14). Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 120 666,83 рублей с учётом вычета НДФЛ 13 %. Всего размер задолженности по заработной плате и компенсации отпуска, подлежащих выплате мне при увольнении составил: 716068,83 рублей с учётом вычета 13 % НДФЛ. В результате неправомерных действий Ответчика Истцу причинён моральный вред, который оценен в сумме 30 000 рублей.

    Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. В ходе рассмотрения дела исковые требования с учетом их уточнения поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, письменных пояснениях.

    Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, письменных пояснениях.

    Представитель ответчика ФИО10 в судебном заседании предъявленные требования не признал, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях.

    Заслушав участников процесса, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

    В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

    В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

    Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

    Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

    На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

    Согласно ст. 312.5 ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год между ФИО2 (работник) и ООО «ФИО14» (работодатель) заключен трудовой договор №.

    Работник принят на работу в отдел организации перевозок на должность менеджера по перевозкам, о чем издан приказ № от ****год

****год трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем свидетельствует приказ об увольнении №/к от ****год.

    Из пояснений истца ФИО2 следует, что истец работала в <адрес> дистанционно, заработная плата, отпускные за период работы выплачены без учета районного коэффициента и процентной надбавки, в связи чем просила взыскать задолженность с учетом данных надбавок.

    Согласно Уставу, выписке из ЕГРЮЛ, ООО «ФИО15» создано ****год, место расположения – <адрес>, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта.

    В городе Иркутске расположено структурное подразделение Общества (офис) по адресу: <адрес> руководителем в котором в период работы истца являлась ФИО5 (подтверждается договором аренды нежилого помещения от ****год, пояснениями сторон).

    Пунктом 1.2 трудового договора установлено место работы ФИО2 – ООО «ФИО16». Рабочее место трудовым договором не определено.

    В должностные обязанности менеджера по перевозкам входит, в том числе: организация и контроль исполнения заказов клиентов по перевозкам груза и организации транспортно-экспедиционных услуг; обеспечение развития взаимосвязей с клиентами: пользователями транспортных услуг, с транспортными и транспортно-экспедиционными организациями; изучение конъюнктуры и тенденции развития транспортного рынка; изучение тарифов и спроса на предоставляемые транспортные услуги и т.д.

    Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что сотрудники Общества могут быть приняты или переведены в режим дистанционной работы. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем (п. 9.1.1).

    Взаимодействие Общества с дистанционным работником может осуществляться как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен документами по корпоративной электронной почте (п. 9.2.1 Правил).

    Таким образом, характер должностных обязанностей истца в совокупности с установленным трудовым распорядком в Обществе свидетельствует о возможности выполнения менеджером по перевозкам определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, то есть дистанционно. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

    Истец ФИО2 с ****год зарегистрирована по адресу: <адрес>.

    Оформление трудового договора, согласно доводам истца, осуществлялось в г. Иркутске, после чего истец уехала в <адрес>, где выполняла трудовые обязанности до увольнения на дому.

    Изложенное подтверждается билетами: на поезд от ****год по маршруту Падунские пороги (<адрес>) – г. Иркутск, на автобус от ****год по маршруту <адрес> авансовым отчетом ФИО5 от ****год о расходах в сумме 15247 руб. на аренду квартиры, проезд (билет на поезд), а также скриншотами телефонной переписки ФИО5 с ФИО2, из чата сотрудников ООО «ФИО17», согласно которым ФИО2 была принята на работу, представлена другим сотрудникам Общества, как работник <адрес>.

    Взаимодействие Общества с ФИО2, согласно пояснениям сторон, осуществлялось путем обмена электронными документами по корпоративной электронной почте.

    Согласно представленным истцом ФИО2 электронным документам (заявкам) с указанием контрагентов, ответственных лиц, ФИО2 значится как работник <адрес>.

    Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО6 (экспедитор ООО «ФИО18») пояснила суду, что осуществляла трудовую деятельность в Обществе в период с июня 2020 по июль 2021, работала в офисе по <адрес> ФИО2 в 2020 приезжала в офис, проходила стажировку, заключила трудовой договор и уехала в <адрес>, где и работала все время. Трудовую деятельность в офисе в г. <адрес> истец не осуществляла.

    Не доверять показаниям данного свидетеля у суда нет оснований, он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его показания принимаются судом в качестве допустимых и относимых доказательств по делу.

    Судом разъяснялось ответчику право представить доказательства, в том числе показания свидетелей, в подтверждение позиции об осуществлении истцом трудовой деятельности в г. Иркутске. Таких доказательств суду не представлено.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО2 фактически осуществляла трудовую деятельность вне места нахождения структурного подразделения работодателя – в <адрес>.

    Доводы стороны ответчика о том, что дополнительное соглашение об осуществлении трудовой функции дистанционно стороны не заключали, на выводы суда не влияют. Отсутствие данного дополнительного соглашения само по себе не опровергает выполнение истцом определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, о грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

<адрес> относится к районам, приравненным к районам крайнего севера (постановление Правительства РФ от ****год №).

    Постановления главы администрации <адрес> от ****год N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>", Совмина СССР, ВЦСПС от ****год N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>" для <адрес> установлен районный коэффициент 1,4.

    Пунктом 2 Постановления главы администрации <адрес> от ****год N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>" предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

    Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ****год), Письмо Роструда от****год N ТЗ/23333-6-1)).

    Статьёй 1 Закона РФ от ****год N 4520-1 установлено, что действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, а также ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. ст. 315, 316 ТК РФ, устанавливающими повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

    Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ****год № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

    До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.

    Определением Верховного Суда Российской Федерации от ****год N 66-Г08-1 подтверждена законность принятого постановления, признано, что размеры выравнивающих районных коэффициентов установлены в пределах действующих на территории городов и районов <адрес> минимальных и максимальных размеров коэффициентов (1,2-1,7), которые были установлены ранее компетентными органами.

    Поскольку ФИО2 работала в <адрес>, то соответственно районный коэффициент равен 1,4.

    В силу статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 3 16 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

    В соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ****год N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

    Приказом Минтруда РСФСР от ****год № утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами.

    В соответствии с подпунктом "в" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ****год N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

    - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с ****год)

    Согласно записям трудовой книжки, стаж работы, необходимый для начисления процентной надбавки в размере 50 % у истца имеется.

    Таким образом, размер процентной надбавки, которая должна была начисляться истцу, составляет 50%.

    Согласно п.п. 4.5-4.7 трудового договора, установлена простая повременная оплата труда.

    Должностной оклад 20000 руб.

    Работнику, в соответствии с утвержденными у Работодателя положениями и методиками расчета могут выплачиваться: индивидуальные надбавки (устанавливается в соответствии с положениями об условиях и порядке установления индивидуальных надбавок); премия по итогам работы подразделения за отчетный период в зависимости от результата выполнения установленных показателей эффективности труда; другие виды выплат и вознаграждения в соответствии с действующей системой оплаты труда; приработок в соответствии с выполнением объемов производства (оказания услуг) подразделением.

    Положением об оплате труда установлены следующие системы оплаты труда: простая повременная оплата труда, повременно-премиальная оплата труда (п. 3.1).

    Согласно п. 3.1.1 Положения простая повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени.

    При простой повременной оплате труда под заработной платой понимается должностной оклад - фиксированный в трудовом договоре размер за выполнение нормы труда и трудовых обязанностей за календарный месяц. Является постоянной частью.

    Согласно п. 4.1 Положения должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Работодателем применяются следующие стимулирующие выплаты: индивидуальная надбавка, премия, премия единовременная (разовая), доплаты (п. 5.1.1 Положения).

     К заработной плате работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями применяется: районный коэффициент; процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

    Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.п. 5.3.5, 5.3.6 Положения).

    Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством (п. 5.3.6 Положения).

    Премия может быть начислена при условии успешного и добросовестного исполнения работниками должностных обязанностей и достижения определенных результатов. Размер устанавливается на усмотрение Директора Общества и выплачивается на основании его приказа (п. 5.4 Положения).

    Таким образом, как законодателем, так и локальными актами работодателя предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику, занятому на работах в местностях с особыми климатическими условиями с применением районного коэффициента и процентной надбавки.

    Однако доказательств исполнения данной обязанности ООО «ФИО19» суду не представлено.

    Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Согласно п. 6.1 Положения, заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа месяца, следующего за расчетным (п. 6.3 Положения).

    Работодатель обязуется в течение 3-х рабочих дней после выплаты заработной платы выдавать работникам расчетные листки: на бумажном носителе в бухгалтерии; при наличии соответствующего заявления работника расчетный листок в электронно-графическом виде направляется на электронную почту работника (п. 6.5 Положения).

    Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц. Трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя письменно информировать работника, из чего складывается его заработная плата.

    Стороной ответчика представлены расчетные листки за период работы истца с октября 2020 по ноябрь 2021.

    Согласно данным листкам заработная плата истца состояла из оклада, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,3 от оклада, месячной премии.

    Согласно отчету о рассылке расчетных листков с апреля по ноябрь 2021, истцу были направлены расчетные листки за период с марта 2021 по ноябрь 2021.

    До апреля 2021 расчетные листки, согласно пояснениям представителя ответчика, истцу не направлялись, ввиду отсутствия от нее письменного заявления.

    Между тем, сторона истца в судебном заседании, подтвердив получение расчетных листков за период с марта 2021 по ноябрь 2021, оспорила их содержание, предоставив в материалы дела расчетные листки за март, апрель, июнь, август 2021, согласно которым заработная плата истца состояла из оклада и месячной премии.

    При таких обстоятельствах судом предложено стороне ответчика представить доказательства, подтверждающие содержание расчетных листков, направленных в адрес ФИО2 - нотариально составленный протокол осмотра доказательств в виде интернет-страницы /электронной почты/, с которой направлены расчетные листки.

    Таких доказательств суду представлено не было.

    В этой связи, учитывая, что бремя доказывания структуры оплаты труда возлагается на работодателя, суд критически относится к расчетным листкам за период с октября 2020 по ноябрь 2021, представленным стороной ответчика и в качестве доказательств выплаты истцу заработной платы, состоящей из оклада, районного коэффициента и северной надбавки в размере 1,3 от оклада, месячной премии, не принимает.

    Иных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки, материалы дела не содержат.

    С учетом изложенного, а также принимая во внимание установление судом исполнения истцом трудовых обязанностей в <адрес>, ФИО2 правомерно заявлены исковые требования о взыскании районного коэффициента в размере 1,4 от оклада и процентной надбавки в размере 50% от оклада, в связи с чем с ответчика ООО «ФИО20» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 293827,46 руб. – районный коэффициент, 367284,35 руб. – процентная надбавка, исходя из следующего расчета:

    - октябрь 2020: (4702,23 (начислено) х 40%) + (4702,23 х 50%) = 4232;

    - ноябрь 2020: (34483 (начислено) х 40%) + (34483 х 50%) = 31034,7;

    - декабрь 2020: (34483 (начислено) х 40%) + (34483 х 50%) = 31034,7;

    - январь 2021: (34483 (начислено) х 40%) + (34483 х 50%) = 31034,7;

    - февраль 2021: (40437 (начислено) х 40%) + (40437х 50%) = 31034,7;

    - март 2021: (70000 (начислено) х 40%) + (70000х 50%) = 63000;

    - апрель 2021: (70000 (начислено) х 40%) + (70000 х 50%) = 63000;

    - май 2021: (63360 (начислено) х 40%) + (63360 х 50%) = 57024;

    - июнь 2021: (64000 (начислено) х 40%) + (64000 х 50%) = 57600;

    - июль 2021: (70000 (начислено) х 40%) + (70000 х 50%) = 63000;

    - август 2021: (70000 (начислено) х 40%) + (70000 х 50%) = 63000;

    - сентябрь 2021: (69280 (начислено) х 40%) + (69280 х 50%) = 62352;

    - октябрь 2021: (60476,19 (начислено) х 40%) + (60476,19 х 50%) = 54428,56;

    - ноябрь 2021: (66014,17 (начислено без учета компенсации отпуска) х 40%) + (66014,17 х 50%) = 59412,74.

    Итого: 676546,7 руб., из которых 375859,19 руб. – процентная надбавка, 300687,51 руб. – районный коэффициент.

    Суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 293827,46 руб. – районный коэффициент, 367284,35 руб. – процентная надбавка.

    В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы.

    В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В части 1 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

    В абзаце 3 пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

    Согласно п. 4.9 трудового договора, п.п. 6.1, 6.3 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа месяца, следующего за расчетным.

    Требования о взыскании заработной платы заявлены за период работы с ****год по ****год.

    Из материалов дела следует, что заработная плата выплачивалась ФИО2 ежемесячно, в суд с предъявленными требованиями истец обратилась ****год, следовательно, срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы не пропущен за период с августа 2021 по ноябрь 2021, за период октября 2020 по июль 2021 срок истцом пропущен.

    Между тем, установлено, что истец работала дистанционно, расчетные листки до апреля 2021 не получала, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

    Впервые ФИО2 получен расчетный листок за март 2021 в апреле 2021, из содержания которого следует, что заработная плата состоит из оклада и премии, районный коэффициент и процентная надбавка в состав заработной платы не входят.

    После получения расчетных листков, согласно пояснениям истца, ФИО2 обратилась к руководителю подразделения в г. Иркутске ФИО5 с требованием разъяснить вопрос оплаты труда, на что последней было указано о том, что районный коэффициент и процентная надбавка истцу выплачиваются, включены в ежемесячную премию. После обращения к ФИО5 по аналогичному вопросу иных работников (ФИО7, ФИО6, ФИО8) последняя обратилась к директору ООО «ФИО21» в июне 2022г. по данному вопросу, ответа не последовало, далее в трудовую инспекцию, прокуратуру, в июле 2022 в Ленинский районный суд г. Иркутска (дела 2-47/2023, 2-36/2023, 2-57/2023).

    Учитывая изложенную совокупность обстоятельств данного дела, принимая во внимание, что работодатель в течение длительного времени после трудоустройства истца расчетные листки не выдавал, после их выдачи работодатель (в лице представителя ФИО5) настаивал на выплате районного коэффициента и процентной надбавки в составе ежемесячной премии, принимая во внимание юридическую неграмотность истца и нахождение работодателя территориально на значительном удалении от работника, что затрудняло своевременно разрешать возникающие в ходе осуществления трудовой деятельности вопросы, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 до обращения к работодателю и не получения от него ответа ФИО5 в июне 2022 добросовестно заблуждалась относительно выплачиваемой ей заработной платы и узнала о недобросовестности поведения работодателя только после не поступления от него ответа относительно состава выплачиваемой заработной платы, то есть не ранее июня 2022г.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд за период с октября 2020 по июль 2021 пропущен истцом по уважительной причине и подлежит восстановлению.

    Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

    Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно ст. 14 Закона от ****год N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

    Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от ****год № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    Поскольку судом установлено осуществление истцом трудовой деятельности в <адрес>, относящегося в силу постановления Правительства РФ от ****год № к местности, приравненной к району Крайнего Севера, то ФИО2 должен предоставляться основной отпуск 28 дней, дополнительный отпуск 16 дней в год.

    Учитывая период работы истца с ****год по ****год, последней положен отпуск в размере 47,66 дня (44 дня за период работы с ****год по ****год и 3,66 дня за период с ****год по ****год).

    За указанный период истцом использовано 14 дней отпуска, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику от ****год, табелем учета рабочего времени за октябрь 2021г.

    Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска составило 33,66 (47,66-14).

    Размер начисленной заработной платы истца за период с ноября 2020 по октябрь 2021 и размер взысканной заработной платы составил: 1293904,15: 34483+34483+34483+40437+70000+70000+63360+64000+70000+70000+69280+60476,19 + 375859,19+300687,51.

    Следовательно, размер среднедневного заработка составляет 3823,93 (1293904,15/338,37 отработанных дней, согласно справке работодателя), а размер компенсации за неиспользованный отпуск 128713,57 руб. (3823,93х33,36).

    Истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32865,76 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2021, списком перечисленной заработной платы.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 95847,81 руб. (128713,57-32865,76), а исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению, во взыскании компенсации в большем размере, составляющем 24819,02 руб., надлежит отказать.

    Согласно приказу от ****год, истцу был предоставлен отпуск в количестве 14 дней с ****год по ****год, выплачено отпускных в размере 26843,74 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2021.

    Учитывая удовлетворение исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента и процентной надбавки, размер отпускных за 14 дней составил - 51003,03 руб., за вычетом выплаченных отпускных - 24159,29 руб., исходя из следующего расчета:

    - начисленная заработная плата с октября 2020 по сентябрь 2021 - 1187933,63 руб. (фактически начисленная и выплаченная 625228,23 + взысканная 562705,395) / 326,08 отработанных дней, согласно справке работодателя = 3643,074 х 14 = 51003,03 руб. - 26843,74руб. выплаченные отпускные = 24159,29 руб.

    Суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по отпускным в размере 21538,30 руб., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

    В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав ФИО2 выплатой заработной платы не в полном объеме, принимая во внимание конкретные фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав ФИО2, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца № руб.

    Рассматривая исковые требования об обязании ООО «ФИО22» произвести отчисления страховых взносов и предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за период работы ФИО2 с ****год по 24.11.2021г.г., суд приходит к следующему.

    В соответствии с правилами статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

    В силу п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ****год N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

    Согласно ч. 2. ст. 14 Федерального закона от ****год N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

    Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере не выплачивалась, и суд обязал ответчика выплатить истцу невыплаченную заработную плату в установленном выше размере, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов и предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за период работы ФИО2 с ****год по 24.11.2021г.г.

    В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

        В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе признанные судом необходимыми расходы.

        Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

        Расходы, понесенные истцом ФИО2 на оплату услуг представителя ФИО4 в размере 17500 руб., подтверждаются чеками от ****год, ****год, 18.03.2022****год по оплате юридических услуг за представление интересов истца в суде, участие в судебных заседаниях, составление иска и расчета.

ФИО4 представляла интересы истца ФИО2 в судебных заседаниях на основании устного заявления, затем на основании нотариальной доверенности от ****год, приняла участие в шести судебных заседаниях, представляла письменные пояснения по делу.

    За совершение нотариального действия в виде выдачи доверенности ФИО2 оплачено 1850 руб.

        Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает продолжительность рассмотрения гражданского дела, его сложность, принцип разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца расходы в заявленном размере 17500 руб.

    В силу п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ****год N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

    Учитывая, что данная доверенность не содержит указания, что выдана для участия представителя в рассматриваемом деле, расходы на ее оформление не могут быть признаны судебными издержками, в связи с чем, требования об их взыскании удовлетворению не подлежат.

    Таким образом, требования о взыскании судебных расходов подлежат частичному удовлетворению.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

    Истец освобождена от уплаты государственной пошлины по данной категории спора, в связи чем, в соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» составляет 11584,98 руб.

    Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ФИО23» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии 2510 №) задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 293827,46 руб. – районный коэффициент, 367284,35 руб. – процентная надбавка; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95847,81 руб.; задолженность по отпускным в размере 21538,30 руб., моральный вред в размере № руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 17500 руб.

    Обязать ООО «ФИО24» (ИНН №) произвести отчисления страховых взносов и предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за период работы ФИО2 (паспорт серии 2510 №) с ****год по 24.11.2021г.г.

    В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Делко» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24819,02 руб., требований о взыскании судебных расходов на оплату услуг по оформлению доверенности в размере 1850 руб. отказать.

    Взыскать с ООО «ФИО25» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 11584,98 руб.

    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

        Судья                                                      Т.Б. Хрусталева

        Мотивированное решение составлено ****год