Решение по делу № 2-8547/2015 от 04.06.2015

Дело № 2-8547/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Баженовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «25» ноября 2015 года, дело по иску Потаповой Е.В. к ООО «Оптторг» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Потапова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Оптторг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что Потапова Е.В. в период с ** ** ** года по ** ** ** года работала в ООО «Оптторг», при этом работодатель не выплатил ей заработную плату за период с ** ** ** года по ** ** ** года.

В судебном заседании Потапова Е.В. поддержала ранее заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Оптторг» Плишкина Е.А., действующая по доверенности, в суде не признала иск Потаповой Е.В. со ссылкой на письменные возражения.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ** ** ** года по ** ** ** года Потапова Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Оптторг» в должности продавца.

Между сторонами по делу ** ** ** года был заключен трудовой договор №..., по условиям которого работнику за выполненную работу выплачивается заработная плата в размере ... рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка в размере 50%.

На основании приказа №... от ** ** ** года Потапова Е.В. была уволена ** ** ** года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно данным расчетного листка по начислению заработной платы за ** ** ** года Потаповой Е.В. было начислено за данный период ... рубля, где с учетом удержания подоходного налога размер к выдаче составит ... рубля (... руб.-13%).

К материалам дела приобщен расходный кассовый ордер №... от ** ** ** года, согласно которого усматривается, что ** ** ** года Потаповой Е.В. был получен аванс за ** ** ** года в размере ... рублей, при этом данное обстоятельство истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Таким образом, Потаповой Е.В. не в полном объеме была выплачена заработная плата за ** ** ** года, где размер долга составит ... рублей (... руб.-... руб.), при этом сумма начислений будет составлять ... рублей ... руб.+13%).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, за период с ** ** ** года по ** ** ** года Потаповой Е.В. была начислена заработная плата в размере ... рубля, при этом бухгалтерскими документами была подтверждена полученная истцом сумма заработной платы в счет выплаты аванса за ** ** ** года в размере ... рублей.

Таким образом, подлежат удовлетворению заявленные требования Потаповой Е.В. о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ** ** ** года в размере ... рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, истец Потапова Е.В. не в полном объеме получила заработную плату за спорный период времени в нарушение норм ст.140 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в сумме ... рублей (... руб.*8,25%* ... дней просрочки (с ** ** ** года по ** ** ** года):300).

Учитывая, что нормы Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы при увольнении, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, в течение длительного периода времени не получавшего заработную плату за свой труд в полном объеме. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей.

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ... ....

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рублей.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Потаповой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Оптторг» в пользу Потаповой Е.В. задолженность по выплате заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ...., денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере ...., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать ....

Взыскать с ООО «Оптторг» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 1 месяца.

Судья- Т. А. Веселкова