Решение по делу № 2-6203/2016 ~ М-4763/2016 от 04.07.2016

Дело № 2-6203/2016

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Поповой И.Н.,

      при секретаре Шелогуровой Е.А.,

с участием представителя истца Гуляева Ф.С.,

«15» августа 2016 года, в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошенко В.И. к индивидуальному предпринимателю Ахмедову Р.М. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

    Тимошенко В.И. обратился в суд с иском к ИП Ахмедову Р.М. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска (процентов) в сумме <...> руб., компенсации морального вреда в сумме <...> руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме <...> руб.; о возложении обязанности внести записи в его трудовую книжку серии <...> №... от "."..г.: о приеме на работу к ИП Ахмедову Р.М. на должность <...> с "."..г. и об увольнении с "."..г., согласно условиям трудового договора №... от "."..г.; о приеме на работу к ИП Ахмедову Р.М. на должность <...> с "."..г. и об увольнении с "."..г., согласно условиям трудового договора №... от "."..г.

В обоснование исковых требований указал, что с "."..г. по "."..г. и с "."..г. по "."..г. состоял в трудовых отношениях с ИП Ахмедовым Р.М., работал в должности <...>.

Приказы о назначении на должность и об увольнении ему под роспись не выдавались. Трудовые отношения были оформлены только трудовыми договорами №... от "."..г. и №... от "."..г.

В связи с отсутствием записи в трудовой книжке о его работе у ответчика, просит обязать ИП Ахмедова Р.М. внести записи в его трудовую книжку серии <...> №... от "."..г.: о приеме на работу на должность <...> и об увольнении, согласно условиям трудовых договоров №... от "."..г., №... от "."..г.

    Кроме этого, при увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., в связи с чем "."..г. направил ответчику претензию с требованиям выплаты компенсации; ответа на претензию не получил, денежные средств ему не выплачены. Поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска за периоды с "."..г. по "."..г. и с "."..г. по "."..г. в общей сумме <...> руб.

Бездействием ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в <...> руб. Понес также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> руб.

    В судебное заседание истец Тимошенко В.И. не явился, о рассмотрении дела извещен; просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя Гуляева Ф.С.

    Представитель истца Гуляев Ф.С., действующий по доверенности от "."..г., в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям указанным выше, просил удовлетворить иск в полном объеме.

    Ответчик ИП Ахмедов Р.М. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен; возражений относительно заявленных требований не представил, об уважительности своей неявки суду не сообщил, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в периоды с "."..г. по "."..г. и с "."..г. по "."..г., работал в должности <...>.

Трудовые отношения между сторонами были оформлены трудовыми договорами №... от "."..г. и №... от "."..г.

Трудовым договором №... от "."..г. на период работы (с "."..г. по "."..г.) истцу был установлен оклад (тарифная ставка) <...> руб., основной ежегодный отпуск продолжительностью <...> календарных дней.

Трудовым договором №... от "."..г. на период работы ("."..г. по "."..г.) истцу был установлен оклад (тарифная ставка) <...> руб., основной ежегодный отпуск продолжительностью <...> календарных дней.

Работа истца водителем экспедитором у ИП Ахмедова Р.М. также подтверждается выданными истцу доверенностями на <...> №... от "."..г., действительной по "."..г., №... от "."..г., действительной по "."..г.; путевым листом №... на период с "."..г. по "."..г.

Из текста искового заявления следует, что при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб.

"."..г. представитель истца направил ответчику претензию с требованиям выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается претензией кассовым чеком.

Из объяснений представителя истца следует, что изложенные в претензии требования истца ответчик не удовлетворил.

У суда нет оснований не доверять доводам представителя истца, поскольку они не оспорены ответчиком; доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

На основании изложенного требование истца о взыскании с ИП Ахмедова Р.М. в пользу Тимошенко В.И. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб. суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ИП Ахмедов Р.М. в день увольнения не произвело с Тимошенко В.И. окончательный денежный расчет, требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска, причитающейся работнику, является обоснованным.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за периоды с "."..г. по "."..г. и с "."..г. по "."..г.

В указанные периоды действовала разная ставка рефинансирования: с 26 декабря 2011 г. - 8 % (Указание Банка России от 23.12.2011 г. N 2758-У), с 14 сентября 2012 г. - 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 г. N 2873-У), с 1 января 2016 г. - 11 % (Указание Банка России от 11.12.2015 г. N 3894-У).

Представленный истцом расчет процентов за периоды с "."..г. по "."..г. и с "."..г. по "."..г. судом проверен, является арифметически верным. Общая сумма процентов за указанные периоды составляют <...> руб.

Указанную сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска (процентов) суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из текста искового заявления следует, что приказы о приеме на работу и об увольнении истцу под роспись не выдавались. Доказательств обратного материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

В представленной истцом трудовой книжке серии <...> №... от "."..г. отсутствуют записи: о приеме на работу к ИП Ахмедову Р.М. на должность <...> и об увольнении, согласно условиям трудовых договоров №... от "."..г., №... от "."..г.

При указанных обстоятельствах требования истца о внесении записей в трудовую книжку в силу ст.ст. 66, 84.1 ТК РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца серии <...> №... от "."..г. записи: о приеме на работу к ИП Ахмедову Р.М. на должность <...> с "."..г. и об увольнении с "."..г., согласно условиям трудового договора №... от "."..г.; о приеме на работу к ИП Ахмедову Р.М. на должность <...> с "."..г. и об увольнении с "."..г., согласно условиям трудового договора №... от "."..г.

Обосновано заявлено и требование о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в разме0рах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерным бездействием ответчика в связи с не произведением с ней окончательного расчета при увольнении.

Истребуемый истцом размер компенсации морального вреда (<...> руб.) не отвечает характеру причиненных истцу нравственных страданий, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требованиям разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> руб., в удовлетворении остальной части данного требования отказывает.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец просит возместить ему за счет ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере <...> руб.

Указанные расходы подтверждаются договором об оказании юридических услуг от "."..г., распиской исполнителя по этому договору о получении от истца денежного вознаграждения за оказанные юридические услуги в сумме <...> руб.

На основании ст. 88 ч.1 ГПК РФ издержки, связанные с рассмотрением дела, представляют собой судебные расходы.

Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает размер истребуемых истцом расходов, понесенных на оплату услуг представителя (<...> руб.) отвечающим требованиям разумности, характеру спорных правоотношений, сложности дела, занятости представителя в суде, и в соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца данные расходы в размере <...> руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Истец в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины; оснований к освобождению ответчика от уплаты государственной пошлины не имеется, поэтому суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <...> руб.

    Размер государственной пошлины рассчитан в соответствии с требованиями ст. 333.19 ч.1 п. 1 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Тимошенко В.И. удовлетворить частично.

    Взыскать с ИП Ахмедова Р.М. в пользу Тимошенко В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей <...> копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска в сумме <...> рубля <...> копеек, компенсации морального вреда в сумме <...> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <...> рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать.

    Обязать ИП Ахмедова Р.М. внести в трудовую книжку серии <...> №..., выданную "."..г. на имя Тимошенко В.И. следующие записи:

    - о приеме Тимошенко В.И. на работу к ИП Ахмедову Р.М. на должность <...> с "."..г. и об увольнении с "."..г., согласно условиям трудового договора №... от "."..г.;

    - о приеме Тимошенко В.И. на работу к ИП Ахмедову Р.М. на должность <...> с "."..г. и об увольнении с "."..г., согласно условиям трудового договора №... от "."..г..

    Взыскать с ИП Ахмедова Р.М. в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере <...> рублей <...> копейка.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:     <...>

<...>

<...>