Решение от 08.10.2024 по делу № 2-1973/2024 от 27.05.2024

Дело № 2-1973/2024

УИД № 22RS0067-01-2023-001775-97

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2024 года                      г. Барнаул                                 

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Фурсовой О.М.,

при секретаре Новиковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шараповой Елены Сергеевны к МБУ «Автодорстрой» г. Барнаула о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда и взыскании расходов на представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Шарапова Е.С. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Автодорстрой» г. Барнаула (далее - МБУ «Автодорстрой») о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий и увольнении незаконными, вменении формулировки и даты увольнения, взыскании недополученных премий, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на приобретение подарков.

В обоснование заявленных требований Шарапова Е.С. указывает, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МБУ «Автодорстрой» на должность бухгалтера 1 категории в отдел финансовых операций и расчетов, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на такую же должность в отдел расчетов по оплате труда и материального учета.

Приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № № отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых (должностных) обязанностей, выразившееся в превышении должностных полномочий, оформлении заведомо ложных документов, подделке подписей. Указанный факт зафиксирован работодателем комиссионным актом от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отражено, что ДД.ММ.ГГГГ она в программе «1С Бухгалтерия БГУ» оформила заведомо ложные документы от ДД.ММ.ГГГГ, подделала в них подписи руководителя и главного бухгалтера и передала представителю ООО «Антикор 22» для дальнейшего проведения в бухгалтерском учете, передачи в налоговый орган и получения налогового вычета по налогу на добавленную стоимость.

Между тем, перечисленных действий она не совершала, ДД.ММ.ГГГГ её ни с каким актом не знакомили, данный акт является подложным, основания для лишения годовой премии и привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора отсутствовали, приказ о лишении премии не издавался, выплата премии за 3 квартал 2022 года не в полном объеме не мотивирована.

Также приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № № отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей - прогул, выразившееся в отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, отсутствие на рабочем месте вызвано уважительной причиной - временной нетрудоспособностью. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном в результате неправомерных действий работодателя (на нее кричали, ее оскорбляли, называли некомпетентным работником, вследствие чего у нее поднялось давление). ДД.ММ.ГГГГ она не смогла явиться на прием к врачу, и листок нетрудоспособности закрыли с отметкой о нарушении режима (код 24) с указанием на ее трудоспособность (код 36). Вместе с тем это не соответствовало действительности, она чувствовала себя плохо. При обращении ДД.ММ.ГГГГ в платную клинику ей выдали листок нетрудоспособности, что подтверждает уважительность причин ее отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При наложении данного взыскания работодатель не учел ее предыдущее поведение и отношение к труду, отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности.

Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, она осталась без средств к существованию при наличии на иждивении несовершеннолетнего ребенка, в стрессе, что повлекло ухудшение состояния здоровья на нервной почве, обращение за медицинской помощью.

Кроме того, в декабре 2022 года по традиции она приобрела подарки на Новый год работникам учреждения на сумму 4 900 руб., из которых ей возмещено 3 250 руб., оставшаяся сумма в размере 1 650 руб. работодателем не возмещена.

С учётом уточнений исковых требований Шарапова Е.С. просила суд признать незаконными приказы № № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного наказания в виде выговора, № № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, № У074 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, изменении основания увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) и даты увольнения на дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 169 295,28 руб. с перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы на приобретение подарков в размере 1 650 руб., премий по итогам работы за третий квартал 2022 года в размере 10 936,55 руб. и по итогам 2022 года в размере 58 316,12 руб., а также судебных расходов на представителя в размере 25 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Шараповой Е.С. удовлетворены частично.

С МБУ «Автодорстрой» г. Барнаула в пользу Шараповой Елены Сергеевны взыскана недополученная премия в размере 46 652,89 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на представителя в размере 10 375 руб. В остальной части иск оставлен без удовлетворения.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части частичного удовлетворения исковых требований и взыскания с Муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула в пользу Шараповой Елены Сергеевны недополученной премии в размере 46 652 руб. 89 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, расходов на представителя в размере 10 375 рублей, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

В ходе нового рассмотрения, истец Шарапова Е.С., ее представитель Рыкова Ю.В. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика МБУ «Автодорстрой» г. Барнаула - Огородова Ж.Г. возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на необоснованность по основаниям, изложенным в письменных возражениях.     

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, разрешая спор по существу, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ Шарапова Е.С. принята на работу в МБУ «Автодорстрой» на должность бухгалтера I категории в отдел финансовых операций и расчетов, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего бухгалтера в этом же отделе, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера 1 категории в отдел расчетов по оплате труда и материального учета.

Трудовым договором предусмотрено, что работник обязан выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции, а также установленные нормы труда; соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих служебных обязанностей (пункты 2.1.1, 2.1.2).

Согласно должностной инструкции бухгалтера 1 категории отдела расчетов по оплате труда и материального учета МБУ «Автодорстрой» бухгалтер 1 категории осуществляет прием, проверку, систематизацию и оформление первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни учреждения, составляет на их основе сводные учетные документы (пункт 3.1); обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края, Устав города Барнаула и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение (пункт 3.2).

С указанной должностной инструкцией Шарапова Е.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Шарапова Е.С. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оформление заведомо ложных документов, подделку подписей.

С приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора Шарапова Е.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Шарапова Е.С. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, основанием для применения которого явилось однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул, выразившийся в отсутствии на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Шарапова Е.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ

С данными приказами Шарапова Е.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № МБУ «Автодорстрой» Шарапова Е.С. премирована из средств субсидии на выполнение муниципального задания в размере 19 205 руб.

Судом установлено, что согласно расчетному листку Шараповой Е.С. за октябрь 2022 года помимо премии за месяц (5 716,72 руб.) и премии (2 500 руб.), ей начислена премия КФО-4 в размере 19 205 руб.

Расчетными листками Шараповой Е.С. за период с января по декабрь 2022 года подтверждается, что помимо окладной части заработной платы, истцу ежемесячно начислялась премия за месяц в размере 20%.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что трудовым договором, заключенным сторонами 5 октября 2015 года, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки (пункт 2.3.3).

Работнику устанавливается: оклад 18 900 руб., но не менее установленного минимального размера оплаты труда, доплаты и надбавки, районный коэффициент 15%, иные доплаты и надбавки в соответствии с действующими локальными актами предприятия; поощрения в виде премий в соответствии с действующими локальными актами предприятия (пункт 3.1 трудового договора).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: пятнадцатого и тридцатого числа в денежной форме (пункт 3.2 трудового договора).

На основании дополнительных соглашений, в том числе от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, оклад работника с ДД.ММ.ГГГГ годе составлял 37 516 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 39 018 руб., но не менее установленного минимального размера оплаты труда; б) оплаты и надбавки: районный коэффициент - 15%; иные доплаты и надбавки в соответствии с действующими локальными актами учреждения; в) поощрения в виде премии, в соответствии с действующими локальными актами учреждения.

В МБУ «Автодорстрой» действовало Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула, утвержденное руководителем МБУ «Автодорстрой» Курышиным А.А. ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение о системе оплаты труда), согласно пункту 2.1 которого оплата труда работников состоит из должностного оклада, тарифной ставки работника, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно пункту 5.1 Положения о системе оплаты труда виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Согласно пункту 5.2 Положения о системе оплаты труда в целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе для работников учреждения могут быть установлены следующие выплаты:

-за качество выполняемых работ;

-за профессиональное мастерство;

-за классность водителям;

-за выслугу лет;

-единовременные премии к профессиональным праздникам;

-прочие единовременные премии (по результатам работы за год (квартал, полугодие), своевременное выполнение поручения и т.д.).

Согласно пункту 5.6 Положения о системе оплаты труда основными условиями премирования по итогам работы являются;

-перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);

-обеспечение эффективности проводимых мероприятий.

Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год устанавливаются пропорционально отработанному времени, с учетом личного вклада. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам ее выполнения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда за счет средств всех источников финансирования (средства бюджета и средства от приносящей доход деятельности).

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.

Согласно пункту 5.7 Положения о системе оплаты труда размеры и условия стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.

Также у организации ответчика действует Положение о премировании по итогам работы за год (квартал) работников муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула, утвержденное руководителем МБУ «Автодорстрой» г. Барнаула А.А. Курышиным (далее - Положение о премировании), согласно пункту 1.3 которого выплата премии по итогам работы за год (квартал) рассчитывается пропорционально заработной плате работника учреждения по тарифным ставкам и должностным окладам, доплате за совмещение и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Согласно пункту 1.4 Положения о премировании размер премии начисляется исходя из показателей установленных индивидуально по каждому работнику в разрезе структурных подразделений учреждения, путем заполнения оценочного листа руководителем структурного подразделения. Форма оценочного листа предусмотрена Приложением №1.

Согласно пункту 1.5 Положения о премировании итоговая оценка показателей по работникам учреждения оформляется комиссионно, состав комиссии определен указанным пунктом Положения о премировании.

При этом, согласно пункту 1.6 Положения о премировании конкретный размер премии за расчетный период времени устанавливается персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности труда работников согласно приложению №2 к настоящему положению по формуле, исходя из количества баллов по результатам оценки труда конкретного работника учреждения, рассчитанного по приложению №2 к данному положению, заработной платы конкретного работника учреждения, стоимости одного балла в рублях, которая определяется, в свою очередь, исходя из части фонда оплаты труда предназначенной для выплаты премии за расчетный период времени.

В соответствии с пунктом 1.7 Положения о премировании премия не выплачивается: в случае привлечения работника в отчетном периоде к административной или уголовной ответственности за совершение правонарушения в отношении учреждения; работнику, имеющему в отчетном периоде дисциплинарное взыскание в виде не снятого выговора; работнику, допустившему в отчетном периоде однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно - совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; - неисполнения либо ненадлежащего исполнения любого из локальных актов учреждения.

Согласно пункту 1.8 Положения о премировании установлено, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Все споры по начислению и выплате премии рассматриваются в установленном законом порядке.

Таким образом, исходя из положений локальных нормативных актов МБУ «Автодорстрой» г. Барнаула следует, что премия по итогам 2022 года не является гарантированной выплатой, предназначенной каждому работнику, состоящему в штате организации по состоянию на 25 декабря текущего года (2022г.), а является выплатой разового характера, осуществляемой в зависимости и по решению руководителя учреждения, исходя из его полномочий руководителя, и зависит от наличия фонда оплаты труда для указанной цели и критериев оценки премирования каждого работника по итогам работы за 2022 год, которые определяются комиссией, формируемой согласно пункту 1.5 Положения о премировании.

Нормы Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула, Положения о премировании по итогам работы за год (квартал) работников муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула, содержащие указание на механизм (формулу) расчета премии, определяют лишь критерии для оценки эффективности работы работников учреждения, в том числе истца, в отчетном периоде, то есть премирование работников МБУ «Автодорстрой» осуществляется на основании решения руководителя МБУ «Автодорстрой», определяющего размер такого материального стимулирования (премии), исходя из критериев, установленных Положением о премировании по итогам работы за год (квартал) работников муниципального бюджетного учреждения «Автодорстрой» г. Барнаула, в связи с чем, суд полагает, что премирование Шараповой Е.С. в размере, на котором настаивает истец, не может рассматриваться в качестве гарантированной выплаты.

В п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 г. N 32-П, отмечено, что само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда.

Отменяя действие п. 2 ст. 135 ТК РФ Конституционный Суд Российской Федерации в п. 6 вышеуказанного Постановления указал, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника (часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации) снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

В п. 3 вышеуказанного Постановления Конституционного Суда указано, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы.

Судом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (т.е. до совершения проступка) Шарапова Е.С. имела право на премию исходя из расчета 30 баллов, в денежном выражении сумма премии составила 34 989,67 руб.

Вместе с тем, Шарапова Е.С. утратила право на получение премии по итогам работы за год 2022, связи с совершением дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлен оценочный лист, в котором показатели Шараповой Е.С. обнулены с мотивированной формулировкой в примечании (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ошибки в расчетах с поставщиками).

Указанный оценочный лист подписан непосредственными начальниками Шараповой Е.С. и в нем имеется виза руководителя Курышина А.А.

Положение о премировании работников по итогам работы за год является локальным актом ответчика, которое распространяется на всех работников без исключения. Оценочный лист (является приложением к указанному локальному акту). Премия по итогам года не установлена в трудовом договоре с работником, носит стимулирующий несистемный характер, при отсутствии денежных средств у учреждения премия не начисляется. Премия прежде всего начисляется за добросовестный труд и иные показатели, установленные в оценочном листе, соответствующие достижению целей и задач, предусмотренных положением. Выплата премии не является обязанностью работодателя. Суд приходит к выводу, что Шарапова Е.С. утратила право на получение премии в связи с совершением ей проступка, имевшего место ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, попала под действие п. 1.7. Положения, которым предусмотрено, что премия не выплачивается при неисполнении либо ненадлежащем исполнении любого из локальных актов учреждения.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Шараповой Е.С. о взыскании недополученной премии.

Как взаимосвязанные не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, а также расходов по оплате услуг представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░              ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.10.2024.