Решение по делу № 2-143/2018 ~ М-133/2018 от 13.04.2018

Дело 2-143/2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 июня 2018 года <адрес>

Архаринский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Самойленко Л.А.,

секретаря судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению ФИО2 к ООО «Амурская сельскохозяйственная компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с заявлением к ООО «Амурская сельскохозяйственная компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, указав, что Арбитражным судом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение об открытии процедуры конкурсного производства в отношении ООО «Амурская сельскохозяйственная компания». Конкурсным управляющим ООО «Амурская сельскохозяйственная компания» утвержден ФИО1 участник Ассоциации "Межрегиональная Саморегулируемая Организация Профессиональных Арбитражных Управляющих". В адрес временного управляющего ею было подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ о включении в реестр требований кредиторов ООО «Амурская сельскохозяйственная компания» задолженности по заработной плате в размере 24 000 рублей. Временный управляющий неоднократно обращался в следственные органы с запросом о выдаче из материалов уголовного дела документов, электронных носителей информации, изъятых в ходе обыска в ООО «Амурская сельскохозяйственная компания» или их заверенные копии, а также предоставить возможность копирования информации, содержащейся на электронных носителях. Доступ к указанным материалам арбитражному управляющему не предоставлен. В связи с непредставлением прежним руководством ООО «АСК», а также от следственных органов документации, подтверждающей факт наличия между ним и Ответчиком трудовых отношений, ДД.ММ.ГГГГ в его адрес от арбитражного управляющего поступило уведомление о том, что поступившее требование о включении в реестр требований должника в настоящий момент не может быть включено ввиду отсутствия документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и должником. Он (ФИО2) осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Амурская сельскохозяйственная компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа с заработной платой в размере 16 000 рублей в месяц. Трудовую деятельность осуществлял по адресу: <адрес>. Работа заключалась в охране имущества ООО «АСК»: сои, ГСМ, гербицидов, запасных частей, инвентаря, инструментов и спец. техники. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась с ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор на руки не выдавался. Его требования о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил. Между тем наличие между ним и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, он подчинялась, установленным у Ответчика, правилам внутреннего трудового распорядка; был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию в должности сторожа, что подтверждается следующими документами: платежными ведомостями ООО «АСК» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени за апрель 2017 года. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 18-КГ13-145). На основании вышеизложенного просит установить факт наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений в должности сторожа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку Истца о трудоустройстве в ООО «АСК» в должности сторожа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика заключить с Истцом трудовой договор в должности сторожа с заработной платой размере 16 000 рублей в месяц на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 000 рублей.

    В судебном заседании ФИО2 уточнил свои исковые требования, пояснил, что работал не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ до половины апреля 2017 года. Также он пояснил, что работал по совместительству, поэтому отказывается от требования о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве. Заработную плату он получал ежемесячно, не получил зарплату за март и половину апреля 2017 года в размере 24 000 рублей. На остальных требованиях настаивал.

Ответчик – конкурсный управляющий ООО «АСК» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствии, представив письменный отзыв на заявление в котором не оспаривает требования заявления, считает, что в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в заявленном истцом объеме, просит исковые требования удовлетворить. Документы, представленные в судебное заседание, были исследованы конкурсным управляющим, из них следует, что ФИО2 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «АСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. выполнял в соответствии с достигнутым соглашением трудовую функцию, конкретные должностные обязанности, а также подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняя функции по охране имущества ООО «АСК»: сои, ГСМ, гербицидов, запасных частей, инвентаря, инструментов и спец. техники.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – учредитель ООО «Амурская сельскохозяйственная компания» ФИО5 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствии, представив в судебное заседание заявление о применении последствия пропуска истцом срока обращения в суд, указав, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При подаче искового заявления истцом был пропущен срок обращения в суд, поскольку по заявленным требованиям срок исковой давности истек со ДД.ММ.ГГГГ, с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Также истцом не указывается, за какой период не выплачена заработная плата, что является основанием для исчисления срока для подачи иска. Поскольку уважительных причин пропуска срока у истца не имеется, он имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока, в удовлетворении исковых требований просит отказать без исследования фактических обстоятельств по делу. Прошу применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд, отказав в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного срока.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что работал управляющим Иннокентьевским отделением ООО «Амурская сельскохозяйственная компания», по поручению директора он принял для охраны территории предприятия двух сторожей с общей зарплатой в месяц 32 000 рублей, т.е. по 16 000 рублей на одного. ФИО2 работал сторожем с середины октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые договоры в письменном виде ни с кем не заключались, поскольку директор предприятия ФИО7 оттягивал заключение договоров, объяснял тем, что забыл их привезти. Зарплата работникам перечислялась на его (ФИО6) банковскую карту, а он в свою очередь выдавал с нее зарплату работникам. Зарплата за последние два месяца не выдавалась.

Суд, заслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел является норма части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствам, не нуждающимся в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Обращаясь в суд с требованиями, истец указал на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые надлежащим образом не оформлены, так как приказ о его приеме на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Наличие трудовых отношений подтверждается тем, что он осуществляя трудовую функцию, подчинялся, установленным правилам внутреннего трудового распорядка; был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию в должности сторожа, тем самым к исполнению своих трудовых отношений был допущен с ведома или по поручению работодателя, осуществлял трудовую деятельность в соответствии с установленным графиком работы. Трудовая функция заключалась в охране имущества ООО «АСК»: сои, ГСМ, гербицидов, запасных частей, инвентаря, инструментов и спец. техники.

Кроме того, в материалах дела имеются платежные ведомости о получении денежных средств истцом, табели учета его рабочего времени, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении истца (работника).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Амурская сельскохозяйственная компания». Поскольку истец работал у ответчика по трудовому договору и имел право требования не выплаченной заработной платы, то он является кредитором по отношению к ответчику, признанному банкротом.

Требования истца о возложении обязанности на ответчика заключить с истцом трудовой договор удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Амурская сельскохозяйственная компания» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 3 ст. 65 ГК РФ основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве).

Таким законом является Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Указанный Закон является специальным нормативным актом, которым регулируются порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов.

В соответствии со ст. 2 Закона кредиторы - это лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным обязательствам и иным обязательствам, об уплате обязательных платежей, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ выплата, причитающихся работнику, является материальной ответственностью работодателя, по своей правовой природе относится к иным финансовым (экономическим) санкциям.

Между тем, в соответствии с ч. 1 ст. 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней), процентов и иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника. Действующая редакция указанной нормы также предусматривает прекращение начисления процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей.

Указанные положения Закона соотносятся со ст. 11 Конвенции № Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ). Согласно данной норме в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке порядок очередности погашения привилегированного кредита, представляющего собой заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита должен определяться национальным законодательством.

При таком положении, исходя из приведенных норм, в связи с открытием в отношении ответчика конкурсного производства, заявленные требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В то же время требования истца заключить с ним трудовой договор удовлетворению не подлежат по вышеуказанным основаниям. В отношении ответчика введена процедура конкурсного управления, в функции конкурсного управляющего обязанность заключения трудового договора не входит.

Требования третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – учредителя ООО «Амурская сельскохозяйственная компания» ФИО5 о применении последствия пропуска истцом срока обращения удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В материалах дела представлены доказательства того, что трудовые отношения с ответчиком у истца прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, табелем учета рабочего времени за апрель 2017 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности на ответчика заключить трудовой договор, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Амурская сельскохозяйственная компания».

Взыскать с ООО «Амурская сельскохозяйственная компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 24000 (двадцати четырех тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о возложении обязанности на ответчика заключить трудовой договор отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Архаринский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                 Л.А.Самойленко

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ