Решение по делу № 2-929/2018 от 13.02.2018

Дело № 2-929/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 апреля 2018 года г. Находка

Находкинский городской суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Черновой М.А.,

при секретаре Кувакиной Н.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Находка Радохлеб Л.В.,

лица, в интересах которого выступает прокурор – Грохотова И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Находка в интересах Грохотова Ильи Николаевича к ООО «Техстрой» о возложении обязанности и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Находка, действуя в интересах Грохотова И.Н., обратился в суд с настоящим иском к ООО «Техстрой», в обоснование которого указано, что Грохотов И.Н. работал в ООО «Техстрой» в период с 25.05.2017 г. по 08.08.2017 г. в должности бетонщика и в период с 29.05.2017 по 11.10.2017 в должности разнорабочего без оформления трудовых отношений с указанной организацией. Трудовую деятельность Грохотов И.Н. осуществлял на объекте капитального строительства микрорайон «Шестой» на территории городского округа Большой Камень. По достигнутой устной договоренности была установлена почасовая оплата труда из расчета 200 рублей за 1 час работы. Рабочий день составлял 11 часов, что работодателем не оспаривается. Размер задолженности и факт осуществления Грохотовым И.Н. трудовой деятельности в ООО «Техстрой» подтверждается протоколом допроса подозреваемого Русакова В.В. (директора общества) от 26.12.2017, протоколом допроса Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 25.12.2017 г., протоколом допроса потерпевшего Грохотова И.Н. от 23.12.2017 и табелями учета рабочего времени за июль-октябрь. Заработная плата Грохотову И.Н. не выплачена за период его работы с 01.07.2017 по 11.10.2017 и составляет 158 800 рублей. По факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Техстрой» Следственным отделом по городу Находка следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Приморскому краю 01.11.2017 г. возбуждено уголовное дело № 11702050009000130, которое с обвинительным заключением находится в прокуратуре г. Находка на рассмотрении. В рамках данного уголовного дела Грохотов И.Н. признан потерпевшим (постановление от 23.12.2017). Общий размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы Грохотову И.Н. в период с 29.07.2017 г. по 08.02.2018 г. составляет 13 635 рублей 53 копейки. Согласно протоколу допроса директора ООО «Техстрой» Русакова В.В., последний согласен с размером задолженности перед истцом, который указан в протоколе допроса специалиста от 25.12.2017 г., и факт осуществления трудовой деятельности Грохотовым И.Н. в обществе признал. С учётом изложенного, прокурор просил суд установить факт трудовых отношений между Грохотовым И.Н. и ООО «Техстрой» в период с 29.05.2017 по 11.10.2017 в должности разнорабочего; обязать ООО «Техстрой» внести в трудовую книжку Грохотова И.Н. запись о приёме на работу в ООО «Техстрой» на должность разнорабочего с 29.05.2017 по 11.10.2017, и запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) от 11.10.2017 г.; взыскать с ООО «Техстрой» в пользу Грохотова И.Н. задолженность по выплате заработной платы за период работы с 01.07.2017 по 11.10.2017 в размере 158 800 рублей и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в период с 29.07.2017 г. по 08.02.2018 г. в размере 13 635 рублей 53 копейки.

В судебном заседании прокурор поддержала заявленные исковые требования в полном объёме.

В судебном заседании Грохотов И.Н. в обоснование заявленных исковых требований суду пояснил, что по его обращению прокуратурой г. Находка была проведена проверка и выявлены нарушения его трудовых прав, в связи с чем исковые требования просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Техстрой» в судебное заседание не явился, был извещен времени и месте слушания дела надлежащим образом – под роспись после проведения подготовки дела к судебному разбирательству, что подтверждается судебным уведомлением от 12.03.2018 года, имеющимся в деле.

В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Согласно абз. 1 п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Указанное обстоятельство, в соответствии с положением ст.14 Международного пакта от 16.12.66 года «О гражданских и политических правах», ст.19 Конституции РФ и ст. 35 ГПК РФ, суд расценивает как волеизъявление стороны, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных правах, и, по мнению суда, не является препятствием для рассмотрения судом данного дела по существу в отсутствие ответчика, недобросовестно пользующегося, вопреки ст.35 ГПК РФ, своими процессуальными правами.

Таким образом, расценив действия ответчика как уклонение от явки в судебное заседание с целью уйти от ответственности, посчитал возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие.

Суд, выслушав прокурора, Грохотова И.Н., изучив материалы дела и оценив юридически значимые по делу обстоятельства, суд считает, что исковые требования заявлены законно и обоснованно, а потому подлежат удовлетворению в полном объеме в силу следующего.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», ответственность за оформление трудового договора надлежащим образом, лежит на работодателе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за сам труд, а не за конечный результат).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца. Как установлено частью 1 статьи 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле.

В соответствие с частью 3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании нашел свое полное подтверждение факт работы Грохотова И.Н. в ООО «Техстрой» в должности разнорабочего в период с 29.05.2017 по 11.10.2017.

Трудовые отношения между Грохотовым И.Н. и ответчиком в названный период подтверждаются имеющимися в деле копиями следующих документов:

- постановление следователя от 01.11.2017 года о возбуждении уголовного дела № 11702050009000130 по заявлению Ярославцева Е.А. о невыплате ему и Капитонову Д.В. заработной платы свыше двух месяцев руководителем ООО «Техстрой», в связи с чем, в отношении неустановленного лица было возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации);

- постановление следователя от 23.12.2017 о признании Грохотова И.Н. потерпевшим по уголовному делу № 11702050009000130;

- протокол допроса Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Каргиной Н.М. от 25.12.2017 г., в котором указано, что факт трудовых отношений между работодателем ООО «Техстрой» и Грохотовым И.Н. имел место быть, при этом исходя из представленных табелей, а также установленной суммы заработной платы, равной 200 руб. за 1 час работы: работник Грохотов И.Н. в июле 2017 года отработал 187 часов, сумма заработной платы за месяц – 37 400 рублей, в августе 2017 года – 288 часов (с учетом отметки за 2-х часовую переработку), заработная плата 57 600 рублей, в сентябре 2017 года – 242 часов, заработная плата 48 400 рублей, в октябре 2017 года – 77 часов, заработная плата 15 400 рублей.

- протокол допроса подозреваемого - генерального директора ООО «Техстрой» Русакова В.В. от 26.12.2017 г., в котором он не отрицал, что Грохотов И.Н. работал в ООО «Техстрой» и не отрицал, что трудовой договор с ним не заключался, а также указал, что ознакомлен с допросом специалиста Каргиной Н.М., по уголовному делу и суммы задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Техстрой» подтверждает и согласен с ними, при этом также указал, что в настоящее время ведётся активная работа по погашению задолженности.

Таким образом, и в ходе прокурорской проверки и в судебном заседании нашли свое подтверждение те обстоятельства, что Грохотов И.Н. работал в ООО «Техстрой» в должности разнорабочего в период с 29.05.2017 по 11.10.2017.

Имеющейся в материалах дела выпиской из ЕГРЮЛ на ответчика ООО «Техстрой» подтверждается осуществление обществом таких видов деятельности, как, например: «производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ», «работы строительные отделочные» и т.д.

Таким образом, собранными по делу доказательствами подтверждены все признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, при которых Грохотов И.Н. был фактически допущен ООО «Техстрой» к выполнению обязанностей по должности разнорабочего, выполнял возложенную на него трудовую функцию с подчинением действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, однако трудовой договор с ним, в нарушение требований действующего трудового законодательства, работодателем оформлен не был.

При исследованных судом доказательствах, требование прокурора г. Находка об установлении факта трудовых отношений между Грохотовым И.Н. и ООО «Техстрой» в период с 29.05.2017 года по 11.10.2017 года в должности разнорабочего подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения уволенным работником требования о расчете.

Установив период фактических трудовых отношений между Грохотовым И.Н. и ООО «Техстрой» (с 29.05.2017 по 11.10.2017), а также факт наличия задолженности по выплате Грохотову И.Н. заработной платы за период с 01.07.2017 г. по 11.10.2017 г., суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Грохотовым И.Н. и ООО «Техстрой», а также о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период его работы с 01.07.2017 по 11.10.2017

Согласно представленному расчёту, задолженность ответчика по выплате Грохотову И.Н. заработной платы за период с 01.07.2017 по 11.10.2017 составляет 158 800 рублей. Указанный расчёт судом проверен и признан математически верным по всем пунктам, в связи с чем, принят при оценке доказательств.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты работнику заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении законного и обоснованного требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Грохотова И.Н. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив представленный расчет взыскиваемой с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29.07.2017 года по 08.02.2018 года в размере 13 635 рублей 74 копейки, суд признает его математически верным, а указанную в нем сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы, то в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации он освобожден от уплаты государственной пошлины.

Из положений подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ следует, что если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из взаимосвязи указанных положений приведенной правовой РЅРѕСЂРјС‹, Р° также части 1 статьи 103 ГПК Р Р¤ следует, что если истец был освобожден РѕС‚ уплаты государственной пошлины, РѕРЅР° взыскивается СЃ ответчика РІ бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· той СЃСѓРјРјС‹, которую должен уплатить истец, если Р±С‹ РѕРЅ РЅРµ был освобожден РѕС‚ уплаты государ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 6 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 52 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░° ░Ѕ░°░»░ѕ░і░° ░░░Ѓ░‡░░░Ѓ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░‹░… ░Ђ░ѓ░±░»░Џ░…. ░Ў░ѓ░ј░ј░° ░Ѕ░°░»░ѕ░і░° ░ј░µ░Ѕ░µ░µ 50 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є ░ѕ░‚░±░Ђ░°░Ѓ░‹░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░° ░Ѓ░ѓ░ј░ј░° ░Ѕ░°░»░ѕ░і░° 50 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є ░░ ░±░ѕ░»░µ░µ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░ѓ░±░»░Џ.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░є ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░Ѕ░°░»░ѕ░і░°░ј (░ї░ѕ░ґ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚ 10 ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 13 ░ќ░љ ░ ░¤), ░‚░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░ѓ░±░»░Џ ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░Џ░‚░Њ░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░░ ░░░Ѓ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹.

░”░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░№ ░ї░ѕ░·░░░†░░░µ░№, ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░І ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░µ 17 ░Ђ░°░·░ґ░µ░»░° ░«░џ░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‹░» ░ћ░±░·░ѕ░Ђ░° ░ї░Ђ░°░є░‚░░░є░░ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░·░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░µ ░ї░ѕ░»░ѓ░і░ѕ░ґ░░░µ 2015 ░і░ѕ░ґ░°, ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░‘░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░µ░·░░░ґ░░░ѓ░ј░° ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░‚ 20 ░░░Ћ░»░Џ 2015 ░і░ѕ░ґ░°.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░ї░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░ј░ѓ ░ґ░µ░»░ѓ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░ѓ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 4 648 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј ░°░±░·░°░†░° 2 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 61.2, ░°░±░·░°░†░° 2 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 61.1 ░‘░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░І ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░І░‹░€░µ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░ѕ░є░ѓ░Ђ░ѕ░Ђ░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░° ░І ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░°░… ░“░Ђ░ѕ░…░ѕ░‚░ѕ░І░° ░˜░»░Њ░░ ░ќ░░░є░ѕ░»░°░µ░І░░░‡░° ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░…░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░ѕ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░“░Ђ░ѕ░…░ѕ░‚░ѕ░І░° ░˜░»░Њ░░ ░ќ░░░є░ѕ░»░°░µ░І░░░‡░° ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░…░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 29.05.2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 11.10.2017 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░·░Ѕ░ѕ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░…░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░“░Ђ░ѕ░…░ѕ░‚░ѕ░І░° ░˜░»░Њ░░ ░ќ░░░є░ѕ░»░°░µ░І░░░‡░° ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ ░ї░Ђ░░░‘░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░…░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» 29.05.2017 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░·░Ѕ░ѕ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ, ░░ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 80 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ (░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ї░ѕ ░░░Ѕ░░░†░░░°░‚░░░І░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░‚.░µ. ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░Ћ) ░ѕ░‚ 11.10.2017 ░і░ѕ░ґ░°.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░…░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» (░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ░Ѕ░°░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ: 692922, ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░№, ░і. ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░°, ░ѓ░». ░џ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░Ѕ░°░Џ, 10░‘, ░ћ░“░ ░ќ 1082508002940, ░˜░ќ░ќ 2508084974, ░ґ░°░‚░° ░Ђ░µ░і░░░Ѓ░‚░Ђ░°░†░░░░ 17.06.2008 ░і.) ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░“░Ђ░ѕ░…░ѕ░‚░ѕ░І░° ░˜░»░Њ░░ ░ќ░░░є░ѕ░»░°░µ░І░░░‡░°, ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░Ђ░ѕ░¶░µ░Ѕ░†░° <.........>, ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 01.07.2017 ░і. ░ї░ѕ 11.10.2017 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 158 800 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 29.07.2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 08.02.2018 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 13 635 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 53 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░░, ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 172 435 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 53 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░░.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░…░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 4 649 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░°.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░‘░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░њ.░ђ. ░§░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░І░°

░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░І░░░ґ░µ

░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 26.04.2018