Решение от 02.03.2016 по делу № 2-150/2016 (2-4346/2015;) от 10.11.2015

                    Р Е Ш Е Н И Е             Дело №

Именем Российской Федерации

    ДД.ММ.ГГ..      <.........>

    Находкинский городской суд <.........> в составе: председательствующего судьи Кирьяновой О.В., при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б к ИП Б об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Б обратилась в суд с иском к ИП Б об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что она с ДД.ММ.ГГ.., работала на предприятии ИП Б При трудоустройстве с ней не были оформлены трудовые отношения, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В дальнейшем ей также было отказано в официальном трудоустройстве. При повторном обращении о трудоустройстве она была уволена в устной форме. При этом она не была ознакомлена с приказом об увольнении, а также не была выплачена положенная компенсация за неиспользованный отпуск. Факт трудовых отношений подтверждается тетрадями учета продажи и сдачи выручки в магазине «<.........>», находящимся в районе <.........>, где она работала в должности <.........> с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. Просит оформить её трудовые отношения с ИП Б за весь период работы и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <.........>., выплатить компенсацию за вынужденный прогул в сумме <.........>., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме <.........>.

Истец Б в суде на исковых требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просит установить факт трудовых отношений с ИП Б, о чем внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГ. на должность <.........> ИП Б и увольнении по основанию - собственное желание, ДД.ММ.ГГ. с той же должности. При трудоустройстве, никаких документов ответчику она не предоставляла, место работы и правила трудового распорядка были доведены до нее ответчиком в устной форме. Она получала заработную плату в размере <.........> в день, но иногда размер заработка изменялся и в зависимости от выручки мог составлять до <.........> в день. Сведения о полученных суммах и количестве отработанных ею днях отображены в тетрадях учета продажи и сдачи выручки в магазине «Цветы». Весь учет велся данными тетрадями, в которых имеются подписи ответчика о получении денежных средств (выручки), её подписи в данных тетрадях отсутствуют, т.к. при получении заработной платы она не расписывалась.

Ответчик ИП Б в суде исковые требования признал частично, в части установления трудовых отношений, не оспаривает, что Б работала с ДД.ММ.ГГ. на должности продавец-флорист в «<.........>» ИП Б «<.........>», по адресу: <.........> <.........>, о чем согласен внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Трудовые отношения с истцом не были оформлены должным образом по ее просьбе, которая не желала официального оформления трудовые отношения по причине наличия долговых обязательств и возбужденного в отношении нее исполнительного производства в службе судебных приставов. Кроме того, он неоднократно требовал у истца предоставить трудовую книжку для внесения в нее записи о трудоустройстве, о чем также письменно предупреждал через журнал, в котором она ведет отчет о своих сменах и реализованной продукции. В журнале, в котором имелась запись о необходимости принести трудовую книжку, был вырван лист именно с этой записью. Кроме того, в журнале, в котором ведется запись об отработанных сменах, указано, что истица работал последнюю смену ДД.ММ.ГГ., и именно ДД.ММ.ГГ. истец забрала без его разрешения указанные журналы, оставила цветочный павильон открытым вместе с находящейся в нем продукцией на сумму не менее <.........>, забрала с собой инструменты для обработки цветов и покинула без предупреждения рабочее место. После ухода истицы данный салон продолжил работу, он был вынужден привлечь к работе продавца <.........> с другой точки, которая работала две недели вместо истца. По состоянию на ДД.ММ.ГГ. он принял на работу другого продавца в салон цветов. В связи с чем, возражает на удовлетворении исковых требований в части внесения в трудовую книжку записи о периоде работы истца по ДД.ММ.ГГ.г., а также не согласен указывать в трудовой книжке основания прекращения трудовых отношения, как собственное желание, полагая, имел место прогул. При прекращении с истцом трудовых отношений, он не имел перед нею задолженности по заработной плате, т.к. производил оплату труда по итогам каждой отработанной смены. Он платил заработную плату в размере <.........> в день. В предоставленных тетрадях фиксировалось движение товара, и указывалась сумма заработной платы и выручка за день, минус <.........> - это выплата заработной платы продавцу. Эпизодически он расписывался в тетради за выдачу денежных средств, но учет выплаты заработной платы не вел. Действительно за период работы истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и при увольнении ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, оспаривает расчет, составленный истцом о размере компенсации за неиспользуемый отпуск на сумму <.........>, т.к. указанный расчет истцом был произведен не верно, согласно предоставленных журналов учета истец отработала в указанном павильоне 10 месяцев, а не 11, как ею указано, кроме того согласно ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ. № следует, что сумма подлежащая уплате истцу из расчета среднего заработка и компенсации за неиспользуемый отпуск составляет <.........>. Размер морального вреда, заявлен необоснованно. Кроме того, заявляет о пропуске истцом срока исковой данности за обращением в суд, поскольку Б работала в ИП по ДД.ММ.ГГ.г., а в суд обратилась с иском ДД.ММ.ГГ.г. Просит исковые требования истца удовлетворить частично.

Свидетель Е, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГ., суду пояснила, что она работала в должности продавца у ИП Б в период с <.........>. по ДД.ММ.ГГ., в цветочном магазине по адресу: <.........>, вместе с Б, которая в данный магазин устроилась в <.........> г. и работала по <.........> г. Они прекратили трудовые отношения вместе - ДД.ММ.ГГ. и ушли с работы. С № г. по ДД.ММ.ГГ. они работали с Б в одном павильоне, а ДД.ММ.ГГ. она была переведена ответчиком для работы в другой павильон. Они с Б созванивались по рабочим телефонам и согласовали поставки товара. Выходы на работу никак не оформлялись, имелись тетради, в которых отражались поступление денежных средств – продажа товара, движения материально-товарных ценностей. Они сдавали деньги ответчику под роспись в конце рабочей смены, в тетради указывались имена работников, фамилии не указывались. По окончании работы с истом окончательный расчет произведен не был. По её исковому заявлению о взыскании заработной платы, ответчик ей произвел оплату, трудовые отношения у нее также как у истца не были оформлены надлежащим образом. У нее не имелось доказательств, что она работала в <.........> г., поскольку ответчик забрал тетрадь обманным путем, которая доказывает, что она работала у ответчика в спорный период времени. Они с истцом получали одинаковую заработную плату в размере <.........> в день, работали посменно 3 дня через 3. Заработная платы выдавалась ежедневно наличными денежными средствами. В передаче и получении денежных средств они не расписывались.

    Свидетель К, допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГ., суду пояснила, что она работала вместе с истицей в салоне цветов ГК «<.........>». Она работала в указанном салоне в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Когда она пришла работать к ответчику, истец уже работала у него. Истец работала у ответчика до ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. они работали с ней на одной точке. Выход на работу фиксировался в тетради учета продаж. Ей известно, что у истца и ответчика был конфликт и из-за этого истица уволилась. Трудовые отношения с ними оформлены не были. При увольнении с нею также не был произведен окончательный расчет. Рабочие смены указывались в тетради, где фиксировались продажи салона цветов ГК «Юань-Дунь», при этом не отображалась фамилия продавца.

    Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, обозрев вещественные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Руководствуясь положениями ст.ст.16 и 67 ТК РФ, суд полагает, что в рассматриваемом случае фактический допуск истца к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

При рассмотрении дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Б фактически была допущена ИП Б к работе в должности <.........> «<.........>», расположенный по адресу: <.........>, исполняла трудовые функции, постоянный характер этой работы, истцу выплачивалась заработная плата, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, где было определено место работы, обеспечен доступ к рабочим инструментам.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Фактическими обстоятельствами дела - тетрадями учета продажи и сдачи выручки, в суде был установлен период работы истца у ИП Б до ДД.ММ.ГГ., что согласуется и с показаниями ответчика. Доводы истца о том, что ее трудовые отношения длились до ДД.ММ.ГГ., основанные только на свидетельских показаниях, суд находит не обоснованными и не нашедшими своего подтверждения, поскольку указанные свидетели являются заинтересованными лицами в исходе дела, т.к. также обратились в суд с исками к ответчику по основанию нарушения трудовых прав работников.

В связи с чем, на ИП Б следует возложить обязанность внести запись в трудовую книжку Б о приеме на работу ДД.ММ.ГГ. на должность продавец-флорист и увольнении с работы по основанию - собственное желание, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – ДД.ММ.ГГ.г.

При этом, требования истца о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по желанию работника, подлежат удовлетворению, а возражения ответчика в данной части отклонению, поскольку прекращения трудовых отношений по иным основаниям, не было установлено судом в ходе судебного заседания, доводы работодателя о наличии со стороны работника прогула, что послужило основанием к прекращению трудовых отношений, являются голословными, наличие приказов, докладных, объяснительных по данному поводу не было установлено судом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от ДД.ММ.ГГ., которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения были фактически прекращены по инициативе работника. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, и в частности, требовать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен п. 10 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГ. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Поскольку судом был установлен факт наличия трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., а также тот факт, что правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период истец не воспользовалась, что не оспаривалось сторонами, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере <.........>., согласно представленному ответчиком расчету компенсации за неиспользованный отпуск, который суд признает верным, так как расчет ответчика составлен в соответствии с нормами действующего законодательства, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

    Расчет истца, суд находит неверным, поскольку факт трудовых отношений истца по <.........>, судом не установлен. Представленные суду тетради не подтверждают доводы истца о периоде работы после ДД.ММ.ГГ.<.........> того, свидетельскими показаниями размер оплаты труда не может быть подтвержден, поскольку в силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Иных допустимых доказательства размера оплаты труда в большем размере суду не представлено.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что в суде установлено нарушением работодателем трудовых прав истца, чем были причинены нравственные страдания. При определении подлежащего взысканию размера компенсации морального вреда, заявленного на сумму <.........>., суд учитывает обстоятельства дела, руководствуется принципом разумности и справедливости, и полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <.........>., исходя из степени причинения нравственных страданий.

Требования истца о взыскании компенсации за вынужденные прогулы в сумме <.........>. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с п. 36 Правил "О трудовых книжках", в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

В рассматриваемом случае оснований для вывода о наличии вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки не имеется, поскольку истец трудовую книжку работодателю при трудоустройстве не представила, что не отрицала в судебном заседании и сама истица.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом положений ч.1 ст.14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами в судебном заседании, этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

В соответствии со ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет Находкинского городского округа в размере <.........>.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░ ░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░.░. ░░ ░░.░░.░░.░. ░ ░░░░░░░░░ <.........>.

░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░: ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░.░. ░░ ░░░░░░░░░ <.........> ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ – ░░.░░.░░.░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <.........>. <.........>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <.........>., ░░░░░ <.........>.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <.........>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <.........> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░