Решение по делу № 33-2951/2021 от 24.02.2021

Судья: Киняшова Г.А. Дело № 33-2951/2021

УИД 24RS0002-01-2019-006020-05

2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 марта 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Тихонова Андрея Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за работу сверхурочно, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» Назаровой Е.В.,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 21 апреля 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Тихонова Андрея Андреевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу Тихонова Андрея Андреевича задолженность по заработной плате в размере 233105,91 руб., оплате дней междувахтового отдыха в сумме 35067,68 руб., задолженность по заработной плате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 267900,88 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в общей сумме 63130,43 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере 113343,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб., судебные расходы 15000,00 руб., всего 737548 (семьсот тридцать семь тысяч пятьсот сорок восемь) руб. 33 коп.

В удовлетворении остальной части требований Тихонова Андрея Андреевича отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 10625 (десять тысяч шестьсот двадцать пять) руб. 48 коп.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Тихонов А.А. обратился суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании заработной платы, оплаты за переработку, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 15 августа 2016 года, заключенного с ответчиком, он был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» по профессии водителя вездехода в подразделение ответчика, распложенное в пос. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа, где работал вахтовым методом до 25 июля 2019 года. Условиями трудового договора ему был установлен суммированный учет рабочего времени, оплата труда по дневной тарифной ставке в размере 110 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы, северная надбавка в размере 80% в соответствии с законодательством и надбавка за особый характер работы в соответствии с положением об оплате труда. Положением «О вахтовом методе работы» был установлен 11 часовой рабочий день, период вахты 45 дней, междувахтовый отдых – 45 дней. Дни междувахтового отдыха подлежали оплате в размере дневной тарифной ставки 110 руб. в день без начисления районного коэффициента и северной надбавки. В нарушение действующего законодательства в сфере труда, работодатель выплачивал ему заработную плату в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, с включением в нее сумм районного коэффициента и северной надбавки, а также суммы оплаты дней междувахтового отдыха. При отработке им вахтовым методом в среднем 330 час. в месяц, размер его месячной заработной платы с учетом районного коэффициента, северной надбавки и оплаты дней междувахтового отдыха, был меньше размера заработной платы за 8-часовой рабочий день

С учетом уточнения первоначально заявленных исковых требований, Тихонов А.А. просил взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск»: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 73024,19 руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь - июль 2019 года в размере 163870,90 руб.; недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за период с 01 декабря 2018 года по 30 июля 2019 года в размере 69997,50 руб.; оплату труда за переработку за 2018 год в размере 325638,55 руб.; задолженность по оплате сверхурочных часов за период с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 64905,23 руб., задолженность по оплате за работу сверхурочно за июль 2019 года в размере 22631,45 руб.; недоначисленную компенсацию за 38,87 дней неиспользованного отпуска при увольнении 30 июня 2019 года в размере 99910,67 руб.; недоначисленную компенсацию за 3,93 дня отпуска при увольнении 30 июля 2019 года в размере 4824,63 руб.; компенсацию за невыплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 124929,87 руб.; компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в сумме 20000 руб., а также возместить судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 35000 руб..

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» Назарова Е.В. просила решение суда отменить, как принятое с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на то что, оплата труда Тихонову А.А. за все периоды его работы произведена в соответствии с действующим законодательством. Размер заработной платы истца без учета районного коэффициента и северной надбавки, но с учетом надбавки за вахтовый метод работы, которая является одной из составляющих заработной платы, превышал установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Кроме того, указала на оплату междувахтового отдыха истцу в размере тарифной ставки, как это предусмотрено ст. 301 ТК РФ, сверхурочных часов и за праздничные дни, как это предусмотрено локальным актом, необоснованное уменьшение судом нормы рабочего времени истца на количество дней отпуска, приходящихся на период междувахтового отдыха, определение часов сверхурочной работы, подлежащих повышенной оплате без учета часов, уже оплаченных ответчиком в двойном размере ( за работу в выходные и праздничные дни), и отсутствие оснований для взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в отношении спорных сумм заработной платы, которые не были начислены истцу работодателем.

Истец Тихонов А.А. представил письменные возражения по доводам апелляционной жалобы, решение суда считает законным и обоснованным, просил оставить его без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 октября 2020 года решение Ачинского городского суда Красноярского края от 21 апреля 2020 года в части взыскания с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Тихонова А.А. суммы задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2018г. по 31 июля 2019 года включительно, оплаты сверхурочной работы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и общей суммы взыскания, изменено.

Взыскана с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Тихонова А.А. задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2018г. по 31 июля 2019 года включительно в сумме 204947 рублей 36 копеек, задолженность по заработной плате за работу сверхурочно 31836 рублей 46 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 27102 рублей 38 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат 47380 рублей 11 копейка.

Общая сумма взыскания с учетом компенсации морального вреда и расходов на представителя определена в сумме 337266 рублей 71 копейка.

Решение суда в части взыскания с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Тихонова А.А. оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 35067,68 рублей отменено, принято в данной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Тихонова А.А. к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха.

Размер государственной пошлины, взысканной с ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края уменьшен до 6612 рублей 67 копеек.

В остальной части решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба представителя ООО «Партнеры Ноябрьск» Назаровой Е.В. - без удовлетворения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 19 октября 2020 года постановлено:

«Устранить допущенные в резолютивной части апелляционного определения от 14 октября 2020г. по гражданскому делу по иску Тихонова Андрея Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании заработной платы, оплаты за переработку, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 21 апреля 2020 года описки, изложив абзацы второй, третий и пятый резолютивной части апелляционного определения следующим образом: «Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Тихонова Андрея Андреевича задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2018г. по 31 июля 2019 года включительно в сумме 205547 рублей 36 копеек, задолженность по заработной плате за работу сверхурочно 32248 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 34088 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат 48448 рублей 20 копеек.

Общую сумму взыскания с учетом компенсации морального вреда и расходов на представителя определить в сумме 345332 рублей 08 копеек.

Размер государственной пошлины, взысканной с ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края уменьшить до 6703 рублей32 копеек.»

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 года апелляционное определение от 14 октября 2020 года, с учетом определения от 19 октября 2020 года об устранении описки, отменено в части взыскания с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Тихонова А.А. задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2018г. по 31 июля 2019 года включительно в сумме 205547 рублей 36 копеек, задолженности по заработной плате за работу сверхурочно 32248 рублей 52 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск 34088 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат 48448 рублей 20 копеек и направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в указанной части.

В судебном заседании представитель ответчика ООО « Партнеры Ноябрьск» Назарова Е.В., действующая по доверенности от 01 января 2021 года, принимавшая участие посредством видео-конференц-связи, организованной Омским областным судом, апелляционную жалобу поддержала полностью по изложенным выше основаниям.

Истец Тихонов А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 августа 2016 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого Тихонов А.А. 15 августа 2016 года был принят на работу в структурное подразделение ООО «Партнеры Ноябрьск» транспортную службу, в качестве водителя вездехода на одну ставку, на период действия договора возмездного оказания услуг (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой).

Трудовым договором сторон и приказом о приеме истца на работу, работнику установлен вахтовый метод работы, место работы - пос.Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа, режим работы – в соответствии с графиком сменности № 129 (ежедневно 11-часовой рабочий день) и Правилами внутреннего трудового распорядка; оплата труда - по дневному тарифу в размере 110,00 руб. без учета районного коэффициента, районный коэффициент - 70% к сумме начисленной заработной платы, северная надбавка – 80%, выплата надбавок и вознаграждений - в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании и в соответствии с действующим законодательством. В организации установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - календарный год.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 29-го числа текущего месяца в размере 40% за первую половину отработанного месяца и 14-го числа месяца, следующего за текущим – окончательный расчет за отработанный отчетный месяц.

Соглашениями сторон в период с 03 октября 2018 по 02 ноября 2018г. Тихонов А.А. был временно переведен на график работы № 128, с 28 марта 2019 года переведен на должность водителя грузового автомобиля этого же подразделения, ему был установлен режим работы по графику сменности № 121, остальные условия заключенного с Тихоновым А.А. трудового договора от 15 августа 2016 года № ПН270-9 оставлены без изменения.

Приказом от 08 июня 2019 года №ПН132СБ трудовые отношения между сторонами были прекращены 30 июня 2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

На основании срочного трудового договора от 01 июля 2019 года № ПН0090СБ и приказа о приеме на работу от 01 июля 2019 года №ПН0090СБ, Тихонов А.А. был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск», структурное подразделение – транспортная служба, в качестве водителя грузового автомобиля на одну ставку, на период действия договора возмездного оказания услуг (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой), вахтовым методом с местом работы пос.Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа, с оплатой труда по дневному тарифу в размере 543,59 руб. без учета районного коэффициента, с выплатой районного коэффициента - 70% к сумме начисленной заработной платы, с выплатой надбавок, доплат и вознаграждений в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством.

Приказом от 18 июля 2019 года № ПН0141СБ трудовые отношения прекращены 30 июля 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам, заработная плата истца состояла из оплаты труда пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета установленной ежедневной тарифной ставки 110,00 руб. за 11 часов ежедневной работы, районного коэффициента – 70% и северной надбавки – 80%, а также надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном Положением об оплате труда - 2220,00 руб. за каждый день пребывания на вахте и в дороге.

Удовлетворяя требования Тихонова А.А. к ООО ««Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период, суд первой инстанции правомерно исходил из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем, пришел к правильному выводу о том, что средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в 2018 году должна была быть не менее 64,60 руб. (127260,00 руб. / 1970 час.), в 2019 году – не менее 68,71 руб.(135360,00 руб. / 1970 час.), с учетом установленного ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимального размера оплаты труда с 1 января 2018 года по 30 апреля 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года по 31 декабря 20148 года – 11163,00 руб. в месяц, в 2019 году – 11280,00 руб. в месяц, учетного периода в один календарный год и нормы рабочего времени в 2018 году и в 2019году для 40-часовой рабочей недели 1970 часов.

Вывод суда первой инстанции о применении для расчета заработной платы истца среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в спорные периоды, является обоснованным, поскольку заработная плата истца исчислялась ответчиком из тарифной ставки, при применении которой размер заработной платы истца определялся в сумме значительно ниже МРОТа. В этой связи, в целях соблюдения гарантий уровня заработной платы, установленных трудовым законодательством, суд исходил из среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из размера МРОТа.

При этом, суд верно определил, что выплачиваемая истцу надбавка за вахтовый метод работы не подлежит учету при проверке соответствия размера выплаченной истцу заработной платы минимальному размеру оплаты труда, поскольку указанная надбавка по своей природе является компенсацией затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Принимая во внимание количество отработанных истцом часов в период с ноября 2018г. по июль 2019г., в том числе в нерабочие праздничные дни, которые в силу ст. 153 ТК РФ подлежат оплате в двойном размере, а в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, их оплата не подлежит включению в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд пришел к обоснованному выводу о наличии долга работодателя перед Тихоновым А.А. по заработной плате за вышеуказанный период в размере 233105,91 руб., приведя в решении его подробный расчет, исходя из обязанности работодателя производить оплату в размере, соответственно не менее вышеуказанных размеров часовой тарифной ставки, определенной с учетом гарантий, установленных трудовым законодательством, а также производить свыше данных сумм оплату за нерабочие праздничные дни.

Признавая по существу правильным данный вывод, вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате, так как расчет суммы задолженности произведен судом без учета сумм фактической оплаты за междувахтовый отдых, произведенных истцу работодателем за месяцы спорного периода, поскольку правовых оснований для исключения таких сумм из расчета не имелось. Кроме того, начисленная истцу заработная плата (без учета вахтовой надбавки) за некоторые месяцы спорного периода отражена в расчетах суда неверно, в сумме, не соответствующей письменным доказательствам в деле.

Как следует из расчетного листка и табеля учета рабочего времени, в ноябре 2018 года истцом было отработано 30 дней, 330 часов, в том числе 11 часов в нерабочий праздничный день ( 04 ноября 2018 года).

Таким образом, сумма заработной платы должна была составить:

64,60 х 319 ч = 20607,40

64,60 х 2 х 11ч = 1421,20

(20607,40 + 1421,20) х 2,5 ( районный коэффициент и северная надбавка) = 55 071,50

Фактически истцу в качестве оплаты труда было выплачено 11825 рублей ( 8525 руб. собственно заработная плата + 3300 оплата междувахтового отдыха). Задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года составит 43 246,50 руб. из расчета : 55071,50 – 11825 = 43246,50

В декабре 2018 года истцом было отработано по графику сменности 177 часов. Оплата труда должна была составить 28 585,50 рублей из расчета:

64,60 х 177 = 11434,20 х 2,5 = 28 585,50

Фактически истцу было выплачено 6545 рублей, недополученная разница составит:

28 585,50 – 6545 = 22040,50

В январе 2019 года истец рабочих дней не имел, т.к. находился в междувахтовом отдыхе.

В феврале 2019 года истцом было отработано 295 часов из которых 11 часов в праздничный день.

Сумма заработной платы составит:

68,71 х 284 = 19513,64

68,71 х 2 х 11 = 1511,62

19513,64 + 1511,62 = 21025,26 х 2,5 = 52 563,15

Фактически истцу в качестве заработной платы было выплачено 10 670 рублей, таким образом, недополученная разница составит 41 893,15 руб. из расчета: 52 563,15 – 10670 = 41893,15

В марте 2019 года истцом отработано 229 часов из них 11 часов в праздничный день, заработная плата за фактически отработанное время должна составить :

68,71 х 218 = 14 978,78

68,71 х 2 х 11 = 1511,62

14 978,78 + 1511,62 = 16 490,40 х 2,5 = 41226

Фактически истцу было выплачено 8 360 рублей, соответственно задолженность составит:

41 226 – 8 360 = 32 866

В апреле 2019 года истцом было отработано 265 часов, соответственно заработная плата истца должна была составить :

68,71 х 265 х 2,5 = 45 520,38

Фактически истцу было выплачено 9 625 рублей, соответственно недополученная разница составит :

45 520,38 – 9625 = 35 895,38

В мае 2019 года истец рабочих дней не имел, так как находился в междувахтовом отдыхе.

В июне 2019 года истцом отработано 225 часов, соответственно сумма заработной платы должна составить :

68,71 х 225 х 2,5 = 38649,38

Фактически истцу было выплачено 8 360 рублей, недополученная разница составит: 38 649,38 – 8360 = 30 289,38

В июле 2019 года истцом было отработано по графику 258 часов, сумма заработной платы должна была составить :

68,71 х 258 х 2,5 = 44 317,95

Фактически истцу в качестве заработной платы было выплачено 45 655,27 рублей, таким образом, задолженность перед истцом отсутствует.

Общая сумма недополученной истцом заработной платы составит 206 230 рублей 91 копейку из расчета:

43246,50+22040,50+41893,15+32866+35895,38+30289,38 = 206230,91

Разрешая требования Тихонова А.А. в части взыскания с ООО «Партнеры Ноябрьск» недополученной заработной паты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018г. и отработанный период 2019г. (с учетом учетного периода в один год и двух увольнений истца 30 июня 2019г. и 30 июля 2019г.), суд первой инстанции обоснованно исходил из положений ст. 99 ТК РФ о том, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в том числе, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а также ст. 152 ТК РФ об оплате первых двух часов работы сверхурочно в полуторном, а остальных в двойном размере.

При расчете оплаты за сверхурочные часы работы суд также верно исходил из размеров средней часовой тарифная ставки, исчисленной из величины МРОТ в 2018г. и в 2019г., поскольку установленные ТК РФ гарантии распространяются и на такие часы работы.

Определяя количество часов отработанных истцом сверхурочно в 2018г., подлежащих повышенной оплате, суд обоснованно исходил из нормы часов в размере 1970 часов за год, которую уменьшил для истца на 320 часов равных количеству предоставленных истцу дней отпуска в 2018г. (40 календарных дней х 8 часов).

Доводы жалобы представителя ответчика о том, что норма рабочих часов для истца не подлежала уменьшению, поскольку очередной отпуск истца совпал с днями междувахтового отдыха, судебная коллегия считает не состоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку в соответствии с пунктом 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха.

Вместе с тем, определяя размер задолженности по заработной плате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд произвел расчет без учета того, что работодателем однократно все отработанные истцом часы уже были оплачены, соответственно, первые два часа, отработанных сверхурочно подлежит оплате в размере 0,75 раза, а последующие часы в однократном размере.

Таким образом, сумма заработной платы за работу сверхурочно составит:

2487 часов( фактически отработанных истцом в учетном периоде) – 1650 часов ( норма часов для истца в учетном периоде) = 837часов отработано сверхурочно.

64,60 х 0,75 х 2 ч. = 96,90

64,60 х 1 х 835 = 53 941

96,90 + 53941 = 54037,90 х 2,5 (районный коэффициент, северная надбавка) = 135094,75

Фактически истцу было оплачено за работу сверхурочно 16850 рублей, таким образом, недополученная разница составит 118 245,75 руб. из расчета:

135 094,75 – 16850 = 118 245,75

В 2019 году истцом фактически отработано 1014 часов, при норме 961 час, соответственно сверхурочно истцом отработано 53 часа на день увольнения.

Сумма заработной платы за сверхурочную работу в 2019 года составит:

68,71 х 0,75 х 2 = 103,07

68,71 х 1 х 51 = 3504,21

3 504,21 + 103,07 = 3 607,28 х 2,5 = 9 018,20

Ответчиком истцу в счет оплаты сверхурочной работы было выплачено 3 475 рублей, соответственно недополученная разница составит :

9018,20 – 3475 = 5543,20

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за работу сверхурочно составит 123 788 рублей 95 копеек ( 118245,75 + 5543,20).

В этой связи, решение суда в части взыскания с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Тихонова А.А. оплаты сверхурочной работы подлежит изменению, с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Тихонова А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу сверхурочно в размере 123788,95 руб..

Судебная коллегия считает обоснованными выводы суда первой инстанции о наличии у ответчика задолженности по компенсации дней неиспользованного в период работы ежегодного отпуска, оплата которых в соответствии со статьей 140 ТК РФ должна производиться в день увольнения.

С учетом изменения решения суда в части взыскания суммы недополученной заработной платы, судебная коллегия считает необходимым произвести перерасчет компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Истец был уволен 30 июня 2019 года соответственно, расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска в соответствии со статьей 139 ТК РФ должен производиться исходя из фактически начисленной истцу заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, т.е. за период с июля 2018 года по июнь 2019 года включительно.

В июле 2018 года истец заработка не имел, в августе сумма начисленной заработной платы составила 10 395 рублей, в сентябре – 6930 рублей, в октябре - 8470 рублей, в ноябре 55071,50 руб, в декабре – 28 585,50 руб, в январе 2019 года – междувахтовый отдых – 0 рублей, в феврале – 52 563,15 руб.,, в марте – 41 226 рублей, в апреле – 45 520,38 руб., в мае - междувахтовый отдых – 0 рублей, в июне – 38 649,38 рублей. Общая сумма начисленной заработной платы и заработной платы доначисленной по настоящему делу составит 287 410 рублей 91 копейку. Кроме того, истцу доначислено в указанном периоде оплата сверхурочных часов в сумме 123 788 рублей 95 копеек.

Таким образом, сумма заработной платы в учетном периоде для расчета компенсации за дни не использованного отпуска составит 411 199,86 ( 287 410,91 + 123 788,95). Количество фактически отработанного времени в указанном периоде по расчету ответчика составляет 313,45, соответственно, среднедневной заработок для расчета компенсации составит:

411 199,86 : 313,45 = 1311,85

Истцом на день увольнения не использовано 38,87 дней отпуска. Соответственно, сумма компенсации составит:

1311,85 х 38,87 = 50991,60

Фактически истцу при увольнении было выплачено 9 780 рублей 47 копеек в счет компенсации дней не использованного отпуска. Соответственно сумма недополученной компенсации за дни неиспользованного отпуска составит:

50 991,60 – 9780,47 = 41 211,14

При увольнении истца 31 июля 2019 года ему подлежала выплате компенсация за неиспользованные 3,93 дня отпуска в размере: (44317,95 руб. / 29,3 дн.) х 3,93дн. = 5944,35 руб. Фактически Тихонову А.А. была выплачена компенсация в размере 4373,89 руб. (т.1 л.д.134). Недополученная сумма компенсации при увольнении истца 31 июля 2019 года составляет: 5944,35 руб. – 4373,89 руб. = 1570,46 руб.. Общая сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска подлежащего взысканию с ответчика составит 42 781 рубль 60 копеек из расчета :

41 211,14 + 1571,46 = 42 781,60

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, судебная коллегия считает обоснованными выводы суда в части удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что в период работы заработная плата выплачивалась истцу не в полном размере.

Пунктом 2.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» предусмотрена выплата заработной платы работникам общества два раза в месяц – 29-го числа текущего месяца в размере 40% и 14-го числа месяца, следующего за текущим – окончательный расчет за отработанный отчетный месяц.

С учетом произведенного судебной коллегией перерасчета задолженности ответчика перед истцом, сумм компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
43 246,50	15.12.2018	16.12.2018	2	7,50 %	1/150	43 246,50 * 2 * 1/150 * 7.5%	43,25 р.
43 246,50	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	43 246,50 * 182 * 1/150 * 7.75%	4 066,61 р.
43 246,50	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	43 246,50 * 42 * 1/150 * 7.5%	908,18 р.
43 246,50	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	43 246,50 * 42 * 1/150 * 7.25%	877,90 р.
43 246,50	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	43 246,50 * 49 * 1/150 * 7%	988,90 р.
43 246,50	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	43 246,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	918,27 р.
43 246,50	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	43 246,50 * 56 * 1/150 * 6.25%	1 009,09 р.
43 246,50	10.02.2020	21.04.2020	72	6,00 %	1/150	43 246,50 * 72 * 1/150 * 6%	1 245,50 р.
Итого:	10 057,70 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
22 040,50	15.01.2019	16.06.2019	153	7,75 %	1/150	22 040,50 * 153 * 1/150 * 7.75%	1 742,30 р.
22 040,50	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	22 040,50 * 42 * 1/150 * 7.5%	462,85 р.
22 040,50	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	22 040,50 * 42 * 1/150 * 7.25%	447,42 р.
22 040,50	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	22 040,50 * 49 * 1/150 * 7%	503,99 р.
22 040,50	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	22 040,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	467,99 р.
22 040,50	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	22 040,50 * 56 * 1/150 * 6.25%	514,28 р.
22 040,50	10.02.2020	21.04.2020	72	6,00 %	1/150	22 040,50 * 72 * 1/150 * 6%	634,77 р.
Итого:	4 773,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
41 893,15	15.03.2019	16.06.2019	94	7,75 %	1/150	41 893,15 * 94 * 1/150 * 7.75%	2 034,61 р.
41 893,15	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	41 893,15 * 42 * 1/150 * 7.5%	879,76 р.
41 893,15	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	41 893,15 * 42 * 1/150 * 7.25%	850,43 р.
41 893,15	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	41 893,15 * 49 * 1/150 * 7%	957,96 р.
41 893,15	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	41 893,15 * 49 * 1/150 * 6.5%	889,53 р.
41 893,15	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	41 893,15 * 56 * 1/150 * 6.25%	977,51 р.
41 893,15	10.02.2020	21.04.2020	72	6,00 %	1/150	41 893,15 * 72 * 1/150 * 6%	1 206,52 р.
Итого:	7 796,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
32 866,00	15.04.2019	16.06.2019	63	7,75 %	1/150	32 866,00 * 63 * 1/150 * 7.75%	1 069,79 р.
32 866,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	32 866,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	690,19 р.
32 866,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	32 866,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	667,18 р.
32 866,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	32 866,00 * 49 * 1/150 * 7%	751,54 р.
32 866,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	32 866,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	697,85 р.
32 866,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	32 866,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	766,87 р.
32 866,00	10.02.2020	21.04.2020	72	6,00 %	1/150	32 866,00 * 72 * 1/150 * 6%	946,54 р.
Итого:	5 589,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
35 895,38	15.05.2019	16.06.2019	33	7,75 %	1/150	35 895,38 * 33 * 1/150 * 7.75%	612,02 р.
35 895,38	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	35 895,38 * 42 * 1/150 * 7.5%	753,80 р.
35 895,38	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	35 895,38 * 42 * 1/150 * 7.25%	728,68 р.
35 895,38	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	35 895,38 * 49 * 1/150 * 7%	820,81 р.
35 895,38	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	35 895,38 * 49 * 1/150 * 6.5%	762,18 р.
35 895,38	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	35 895,38 * 56 * 1/150 * 6.25%	837,56 р.
35 895,38	10.02.2020	21.04.2020	72	6,00 %	1/150	35 895,38 * 72 * 1/150 * 6%	1 033,79 р.
Итого:	5 548,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
30 289,38	30.06.2019	28.07.2019	29	7,50 %	1/150	30 289,38 * 29 * 1/150 * 7.5%	439,20 р.
30 289,38	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	30 289,38 * 42 * 1/150 * 7.25%	614,87 р.
30 289,38	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	30 289,38 * 49 * 1/150 * 7%	692,62 р.
30 289,38	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	30 289,38 * 49 * 1/150 * 6.5%	643,14 р.
30 289,38	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	30 289,38 * 56 * 1/150 * 6.25%	706,75 р.
30 289,38	10.02.2020	21.04.2020	72	6,00 %	1/150	30 289,38 * 72 * 1/150 * 6%	872,33 р.
Итого:	3 968,91 руб.
Сумма основного долга: 206 230,91 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 37 735,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
118 245,75	15.01.2019	16.06.2019	153	7,75 %	1/150	118 245,75 * 153 * 1/150 * 7.75%	9 347,33 р.
118 245,75	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	118 245,75 * 42 * 1/150 * 7.5%	2 483,16 р.
118 245,75	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	118 245,75 * 42 * 1/150 * 7.25%	2 400,39 р.
118 245,75	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	118 245,75 * 49 * 1/150 * 7%	2 703,89 р.
118 245,75	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	118 245,75 * 49 * 1/150 * 6.5%	2 510,75 р.
118 245,75	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	118 245,75 * 56 * 1/150 * 6.25%	2 759,07 р.
118 245,75	10.02.2020	21.04.2020	72	6,00 %	1/150	118 245,75 * 72 * 1/150 * 6%	3 405,48 р.
Итого:	25 610,07 руб.
Сумма основного долга: 118 245,75 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 25 610,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
41 211,14	30.06.2019	28.07.2019	29	7,50 %	1/150	41 211,14 * 29 * 1/150 * 7.5%	597,56 р.
41 211,14	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	41 211,14 * 42 * 1/150 * 7.25%	836,59 р.
41 211,14	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	41 211,14 * 49 * 1/150 * 7%	942,36 р.
41 211,14	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	41 211,14 * 49 * 1/150 * 6.5%	875,05 р.
41 211,14	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	41 211,14 * 56 * 1/150 * 6.25%	961,59 р.
41 211,14	10.02.2020	21.04.2020	72	6,00 %	1/150	41 211,14 * 72 * 1/150 * 6%	1 186,88 р.
Итого:	5 400,03 руб.
Сумма основного долга: 41 211,14 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 400,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 570,46	31.07.2019	08.09.2019	40	7,25 %	1/150	1 570,46 * 40 * 1/150 * 7.25%	30,36 р.
1 570,46	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1 570,46 * 49 * 1/150 * 7%	35,91 р.
1 570,46	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	1 570,46 * 49 * 1/150 * 6.5%	33,35 р.
1 570,46	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	1 570,46 * 56 * 1/150 * 6.25%	36,64 р.
1 570,46	10.02.2020	21.04.2020	72	6,00 %	1/150	1 570,46 * 72 * 1/150 * 6%	45,23 р.
Итого:	181,49 руб.
Сумма основного долга: 1 570,46 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 181,49 руб. В остальной части оспариваемое решение судебной коллегией не проверяется, поскольку его законность была предметом проверки Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 октября 2020 года и 8-го кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 года. В соответствии со статьями 98,103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 7 627 рублей 28 копеек, так как истец освобожден от ее уплаты в соответствии со статьей 333-36 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Ачинского городского суда от 21 апреля 2020 года в части взыскания с ООО « Партнеры Ноябрьск в пользу Тихонова Андрея Андреевича задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2018 года по 31 июля 2019 года включительно, задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, государственной пошлины в доход местного бюджета – изменить.

Взыскать с ООО « Ноябрьск - Партнеры» в пользу Тихонова Андрея Андреевича задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2018 года по 31 июля 2019 года включительно в сумме 206230 рублей 91 копейку, задолженность по заработной плате за работу сверхурочно - 123 788 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска 42 781 рубль 60 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета 69 926 рублей 92 копейки и госпошлину в доход местного бюджета 7627 рублей.

В остальной части решение Ачинского городского суда от 21 апреля 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: