Решение по делу № 2-996/2018 от 20.02.2018

Дело № 2-996/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 РёСЋРЅСЏ 2018 РіРѕРґР°     Рі. Нефтеюганск                            

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего СЃСѓРґСЊРё     РњРµР»СЊРЅРёРєРѕРІР° И.Р’.

РїСЂРё секретаре         РђР»РµСЂРѕРµРІРѕР№ Рђ.Р .

СЃ участием представителя ответчика                 Р§Р°Р№РєРёРЅР° Рђ.Р’.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Войтенко Елены Анатольевны к открытому акционерному обществу «Силуэт» о взыскании отпускных, материальной помощи к отпускным, выплаты по листам нетрудоспособности, выплаты компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат

У С Т А Н О В И Л :

Войтенко Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании отпускных в сумме 164 941 руб. 35 коп., выплаты по листкам нетрудоспособности в сумме 9 149 руб. 14 коп., и в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., мотивируя требования тем, что работает на предприятии ОАО «Силуэт» с 01 августа 2016 года в должности (иные данные), с 30 мая 2017 года исполняет обязанности генерального директора, при этом до начала отпуска и после ей не выплачены отпускные.

Указывает, что согласно графика отпусков и заявления ей (истцу) был предоставлен очередной трудовой льготный отпуск с 12 июля 2017 года по 05 сентября 2017 года. До начала отпуска не были выплачены отпускные в связи с оплатой дебиторами арендной платы по срокам до 15 числа. Генеральный директор, пришедшая на время отпуска, объяснила, что, поскольку она только вступила в должность генерального директора она разберется с должниками и переведет отпускные.

Утверждает, что за время отпуска неоднократно звонила генеральному директору, но так отпускные и не получила. По приезду с отпуска отпускные также не были выплачены.

Считает, что работодатель не выполняет ни одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

При этом, указывает, что незаконными действиями работодателя ей (истцу) и её несовершеннолетнему ребенку причинён моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице, а также невозможности вести обычный образ жизни и обострении сердечного и неврологического заболеваний. Моральный вред оценивает в 100 000 руб. Выплаты по предоставленным листкам нетрудоспособности также не произведены.

Кроме того, считает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 21 126 руб. 24 коп.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала об отложении судебного заседания по причине выезда в отпуск с несовершеннолетним сыном ФИО5 (дата).р. и мамой ФИО6 (дата).р.

Представитель ответчика, исковые требования признал частично, суду пояснил, что истцом неверно был определен среднедневной заработок для расчета отпускных. При этом, поскольку размер заработной платы был предметом судебной проверки, то согласно расчету работодателя размер отпускных, которые подлежат оплате истцу составляет 72 402,31 руб. Учитывая же что по окончании отпуска (о6.09.2017) трудовые отношения истца с ответчиком прекращены, как считает ответчик, то работодатель обязан произвести истцу оплату больничного за период с 06.09.2017 г по 18.09 2017 года, размер которого составляет 4 915,44 руб., тогда как оплата больничного за период с 13.11.2017 по 24.11.2017г. будет зависеть от того, имело ли место прекращение истцом трудовых отношений после окончания времени отпуска или нет, учитывая, что решение указанного вопроса в настоящее время находится в компетенции суда.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя ответчика, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в следующей части и по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа от 1 августа 2016 года № 5 Войтенко Е.А. с 1 августа 2016 года была принята на работу в ОАО "Силуэт". В этот же день с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого последняя была принята на работу в ОАО "Силуэт" на должность (иные данные) на время отсутствия основного работника ФИО7

Протоколом № заседания Совета директоров ОАО "Силуэт" от (дата) было принято решение в связи с отсутствием (отпуск по беременности и родам) генерального директора ОАО "Силуэт" возложить исполнение обязанностей генерального директора ОАО "Силуэт" с (дата) на период отпуска по беременности и родам ФИО8 на заместителя генерального директора по общим вопросам ОАО "Силуэт" ФИО1

Приказом генерального директора открытого акционерного общества "Силуэт" от 12 июля 2017 года № 2 Войтенко Е.А. был предоставлен очередной отпуск с 12 июля по 05 сентября 2017 года – 56 календарных дней ( 28 дней основной, 16 северный, 12 дополнительный) размер которого сторонами не оспаривается.

Однако оплата отпуска истцу работодателем не произведена, что последний и не отрицает. Однако не согласен с расчетом отпускных предоставленным истцом.

Суд отмечает, что в соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), а ее размера - на истца. Ответчик доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы работнику, не представил.

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате (оплате отпуска) материалы дела не содержат, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы (оплата отпуска) подлежат удовлетворению.

Однако разрешая вопрос о размере оплаты отпуска, поскольку между сторонами возник спор относительно размера такой оплаты, суд учитывает, что 29 ноября 2017 года своим решением Нефтеюганский районный суд по иску Войтенко Е.А. к ОАО «Силуэт» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда проверил обоснованность исчисления заработной платы истца.

При этом суд установил, что ежемесячная заработная плата истца по основному месту работы за период с 01 октября 2016 года по 30 июня 2017 года, составляла 35 000 руб. 09 коп., при этом дополнительно за май 2017 года истец имела право на получение дополнительно 13 503 руб.12 коп., за июнь 18 647 руб.14 коп., поскольку 14 рабочих дней в мае 2017 года, в июне 2017 года истец исполняла обязанности (иные данные).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При этом суд отмечает, что ст.136 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом Правительство Российской Федерации в своем Постановлении от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определило, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев ( п.4). Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок ( п.9).

При таких обстоятельствах, сумма не выплаченных отпускных истцу по расчету суда составит:

35 000,09 руб.х9 месяцев ( с августа 2016 г по апрель 2017 г.)=315 000,81 руб.+ 48 053,21 руб.(35 000,09 руб.+13 503,12 руб.) за май 2017 года+53 646,23 руб.( 35 000,09 руб.+18 647,14 руб.) за июнь 2017 года, когда Войтенко исполняла обязанности (иные данные) =416 701,25руб.:29,3 дн.:11 мес.= 1 292,90 руб. среднедневной х 56 дней отпуска=72 402,4 руб., которая и подлежит взысканию в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку оплаты отпуска, суд учитывает, что свою обязанность о выплате истцу указанных сумм за три дня до наступления отпуска, предусмотренную ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель не выполнил.

При этом, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом суд отмечает, что источниками информации о средних ставках банковского процента по вкладам физических лиц, а также о ключевой ставке Банка России являются официальный сайт Банка России в сети "Интернет" и официальное издание Банка России "Вестник Банка России".

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, при том, что истцом заявлены требования о взыскании процентов на дату рассмотрения дела в суде, размер процентов с учетом вышеизложенного составит из расчета:

за период с 12 июля 2017 года по 18 сентября 2017 года – 2 954 руб. 02 коп. (72 402,40 руб. х 9,0 % х 1/150 х 68 дней);

за период с 19 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года – 1 752 руб. 54 коп. (77 317,84 руб.( 72 402,4 руб. задолженность по зарплате+ 4 915,44 пособие по временной нетрудоспособности) х 8,5 % х 1/150 х 40 дней);

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года – 2 041 руб. 19 коп. (77 317,84 руб. х 8,25% х 1/150 х 48 дней);

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года – 2 197 руб. 12 коп. (77 317,84 руб. х 7,75% х 1/150 х 55 дней);

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года – 1 585 руб. 02 коп. (77 317,84 руб. х 7,5 % х 1/150 х 41 день);

за период с 26 марта 2018 года по 06 июня 2018 года – 2 690 руб. 66 коп. (77 317,84 руб. х 7,25 % х 1/150 х 72 дня)

13 220 СЂСѓР±. 55 РєРѕРї. (2 954 СЂСѓР±. 02 РєРѕРї.+ 1 752 СЂСѓР±. 54 РєРѕРї.+ 2 041 СЂСѓР±. 19 РєРѕРї.+ 2 197 СЂСѓР±. 12 РєРѕРї.+ 1 585 СЂСѓР±. 02 РєРѕРї.+ 2 690 СЂСѓР±. 66 РєРѕРї.)

Разрешая требования в части выплаты по листкам нетрудоспособности, суд учитывает, что в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 15 Закона № 255-ФЗ, страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Истцом предъявлены требования об оплате больничных листов – за период с 06.09.2017 по 18.09.2017 и с 13.11.2017 по 24.11.2017.

Поскольку в настоящее время истец уволена с 06.09.2017 г. что оспаривается истцом, а в силу действующего законодательства оплата больничных может производиться в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, то в указанной части суд считает, что являются обоснованными требования истца об оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 06 сентября 2017 года по 19 сентября 2017 года в связи с изменением среднего заработка, в сумме 4 915 руб. 44 коп.

Вместе СЃ тем, СЃСѓРґ отмечает, что согласно Рї. 63 Постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р Р¤ РѕС‚ 17.03.2004Рі. в„– 2 «О применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации», РІ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 237 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации компенсация морального вреда возмещается РІ денежной форме РІ размере, определяемом РїРѕ соглашению работника Рё работодателя, Р° РІ СЃ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°, ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°. ░ ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░є░°░¶░ґ░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░° ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░»░░ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░░░Ѕ░‹░… ░·░°░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░°░Ћ░‰░░░… ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░±░‹░»░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░°, ░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░Ђ░ѕ░І░°░‚░Њ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░€░░░… ░І░‹░€░µ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░°, ░І░‹░·░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░ѕ░ј ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░І 3 000 ░Ђ░ѓ░±., ░Ѓ░‡░░░‚░°░Џ ░µ░µ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░№ ░░ ░Ђ░µ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░»░Џ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░Њ░Ћ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░‚ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░є░°░є ░‚░ѕ ░Ѓ░‚░Ђ░µ░Ѓ░Ѓ, ░ґ░µ░ї░Ђ░µ░Ѓ░Ѓ░░░Џ, ░±░µ░Ѓ░Ѓ░ѕ░Ѕ░Ѕ░░░†░°, ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░µ░Ђ░ґ░µ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ѕ░µ░І░Ђ░ѕ░»░ѕ░і░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░·░°░±░ѕ░»░µ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ѓ░є░°░·░°░»░° ░░░Ѓ░‚░µ░†, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3 006 ░Ђ░ѓ░±. 15 ░є░ѕ░ї.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 56, 194, 195, 199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░’░ѕ░№░‚░µ░Ѕ░є░ѕ ░•░»░µ░Ѕ░‹ ░ђ░Ѕ░°░‚░ѕ░»░Њ░µ░І░Ѕ░‹ ░є ░ѕ░‚░є░Ђ░‹░‚░ѕ░ј░ѓ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░«░Ў░░░»░ѓ░Ќ░‚░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░‹░…, ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░ј░ѕ░‰░░ ░є ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░‹░ј, ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ї░ѕ ░»░░░Ѓ░‚░°░ј ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░Ў░░░»░ѓ░Ќ░‚░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░’░ѕ░№░‚░µ░Ѕ░є░ѕ ░•░»░µ░Ѕ░‹ ░ђ░Ѕ░°░‚░ѕ░»░Њ░µ░І░Ѕ░‹ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░Ѕ░‹░… ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 72 402 ░Ђ░ѓ░±. 40 ░є░ѕ░ї., ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░Џ ░ї░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 06 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 19 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 4 915 ░Ђ░ѓ░±. 44 ░є░ѕ░ї., ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░‹ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 13 220 ░Ђ░ѓ░±. 55 ░є░ѕ░ї., ░І ░Ѓ░‡░µ░‚ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° 3 000 ░Ђ░ѓ░±., ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ 93 538 (░ґ░µ░І░Џ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ ░‚░Ђ░░ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡░░ ░ї░Џ░‚░Њ░Ѓ░ѕ░‚ ░‚░Ђ░░░ґ░†░°░‚░Њ ░І░ѕ░Ѓ░µ░ј░Њ) ░Ђ░ѓ░±. 39 ░є░ѕ░ї.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░Ў░░░»░ѓ░Ќ░‚░» ░І ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░ѕ░є░Ђ░ѓ░¶░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ќ░µ░„░‚░µ░Ћ░і░°░Ѕ░Ѓ░є ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 3 006 ░Ђ░ѓ░±. 15 ░є░ѕ░ї.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ґ░°░Ѕ░‚░‹-░њ░°░Ѕ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░°░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░°-░®░і░Ђ░‹ ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ░№ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ќ░µ░„░‚░µ░Ћ░і░°░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ

░’░µ░Ђ░Ѕ░ѕ: ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ ░˜.░’ ░њ░µ░»░Њ░Ѕ░░░є░ѕ░І

░Ў░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░Њ:      ░ђ.░ . ░ђ░»░µ░Ђ░ѕ░µ░І░°

░џ░ѕ░ґ░»░░░Ѕ░Ѕ░░░є ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░І ░ќ░µ░„░‚░µ░Ћ░і░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░ј ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░µ ░І ░ґ░µ░»░µ ░„– 2-996/2018

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѕ░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 13.06.2018░і.