Решение от 31.07.2024 по делу № 33-2917/2024 от 02.07.2024

Мотивированное апелляционное определение изготовлено

7 августа 2024 г.

Судья Маслова В.В. № 33-2917-2024 УИД 51RS0001-01-2023-005309-28

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск 31 июля 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего	Морозовой И.Ю. Койпиш В.В.
судей	Старцевой С.А.
при секретаре	Суровец А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-292/2024 по иску Духаниной Г. В., Барышкиной А. В. к Адвокатской палате Мурманской области о защите трудовых прав, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за невыплату заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя Духаниной Г. В., Барышкиной А. В. – Барышкина М. Ю. на решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 11 апреля 2024 г.

Заслушав доклад судьи Морозовой И.Ю., выслушав объяснения истцов Духаниной Г.В., Барышкиной А.В. и их представителя Барышкина М.Ю., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика Адвокатской палаты Мурманской области Маниной Т.А. относительно доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Духанина Г.В., Барышкина А.В. обратились в суд с иском к Адвокатской палате Мурманской области о защите трудовых прав, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за невыплату заработной платы.

В обоснование заявленных требований указали, что распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 30 ноября 2007 г. * Духанина Г.В. принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность управляющей делами.

Распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 1 апреля 2016 г. * Барышкина А.В. принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность заведующей канцелярией.

Фактически трудовой договор с Духаниной Г.В. заключен 15 мая 2023 г., с Барышкиной А.В. - 2 мая 2023 г.

Распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 3 декабря 2018 г. * на Духанину Г.В. и Барышкину А.В. возложены обязанности работы в координационном центре с автоматизированной системой назначения адвокатов, где фактически они исполняли обязанности операторов колл-центра.

Уведомлением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 15 мая 2023 г. № 65 Духанина Г.В. извещена об отмене поручения от 3 декабря 2018 г. № 51 с 16 июля 2023 г.

Барышкина А.В. извещена об отмене поручения от 3 декабря 2018 г. № 51 с 16 июля 2023 г. уведомлением от 5 февраля 2023 г. № 53.

21 июля 2023 г. ответчику вручены требования об оплате за сверхурочную работу, работу в выходные дни и ночное время, приложен расчет количества отработанных часов за период с 1 июня 2022 г. по 31 мая 2023 г.

В добровольном порядке требования ответчиком не удовлетворены со ссылкой на то, что к сверхурочной работе Духанина Г.В. и Барышкина А.В. не привлекались.

В соответствии с распоряжениями президента Адвокатской палаты Мурманской области от 25 июля 2023 г. № 28 Духанина Е.В. уволена с 24 августа 2023 г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 25 июля 2023 г. № 29 Барышкина А.В. уволена с 7 августа 2023 г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

При увольнении оплата за сверхурочную работу, работу в выходные дни и ночное время также произведена не была.

С учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просили взыскать с Адвокатской палаты Мурманской области в пользу Духаниной Г.В. оплату за работу ночное время в размере 210 400 рублей 68 копеек; за работу в выходные и праздничные дни в размере 506 532 рубля 32 копейки; за сверхурочную работу 1 946 034 рубля 45 копеек; проценты за задержку причитающихся выплат в размере 546 284 рубля 08 копеек.

Взыскать с Адвокатской палаты Мурманской области в пользу Барышкиной А.В. оплату за работу ночное время в размере 229 928 рублей 16 копеек; за работу в выходные и праздничные дни в размере 500 116 рублей 54 копейки; за сверхурочную работу 1 281 335 рублей 45 копеек; проценты за задержку причитающихся выплат в размере 557 319 рублей 50 копеек.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Духаниной Г.В., Барышкиной А.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель истцов Духаниной Г.В., Барышкиной А.В. – Барышкин М.Ю., ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Полагает ошибочным вывод суда о необходимости исполнять работу сотрудником колл-центра по месту, установленному трудовым договором.

Указывает, что трудовые договоры заключены с истцами в мае 2023 года, Правила внутреннего трудового распорядка утверждены 28 апреля 2023 г., иных трудовых договоров и Правил внутреннего трудового распорядка, определявших место работы истцов операторами колл-центра с июня 2022 года, ответчиком не представлено.

Обращает внимание, что трудовые договоры заключены с истцами по основному месту работы, и к работе истцов в колл-центре отношения не имеют.

Отмечает, что ответчиком не представлено дополнительных соглашений к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.

Выражает несогласие с тем, что суд не принял в качестве дополнительного доказательства фактического допуска работодателем истцов к работе исследованную аудиозапись Совета адвокатской палаты Мурманской области. Полагает, что данная аудиозапись подтверждает, что работу в ночное время истцы исполняли с ведома и по поручению работодателя.

Считает необоснованным отказ суда в удовлетворении ходатайства представителя истца об истребовании у оператора мобильной связи биллинга нахождения в сети абонента с номером +7* за спорный период времени.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Адвокатской палаты Мурманской области Манина Т.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно положениям статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни определен в статьях 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как установлено судом и следует из материалов дела, распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 30 ноября 2007 г. * Духанина Г.В. принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность управляющей делами с 3 декабря 2007 г.

Распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 1 апреля 2016 г. * Барышкина А.В. принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность заведующей канцелярией.

В соответствии с распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 10 января 2022 г. № 1 переименована должность «заведующая канцелярией» в «помощника президента Адвокатской палаты Мурманской области» с 10 января 2022 г., с сохранением прежнего функционала.

Распоряжением от 3 декабря 2018 г. * Духаниной Г.В. и Барышкиной А.В. поручено выполнение обязанностей осуществления работы в координационном центре с автоматизированной системой назначения адвокатов, где фактически они исполняли обязанности операторов колл-центра.

Решением Совета Адвокатской палаты Мурманской области от 26 февраля 2018 г., с изменениями от 1 ноября 2018 г., 6 июня 2019 г., 25 сентября 2019 г., утверждены Правила Адвокатской палаты Мурманской области по исполнению Порядка назначения адвокатов в качестве защитников в уголовном судопроизводстве, утвержденного решением Совета ФПА РФ от 15 марта 2019 г., а также по организации участия адвокатов в гражданском и административном судопроизводстве по назначению суда в порядке статьи 50 ГПК РФ, статьи 54 КАС РФ (далее – Правила).

Указанные Правила приняты во исполнение требований статьи 50 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 3.1 пункта 3 статьи 37, подпунктом 5 пункта 3 статьи 31 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее Закон об адвокатуре), обязывающих адвокатские палаты определить порядок оказания гражданам Российской Федерации юридической помощи бесплатно, а также порядок оказания юридической помощи адвокатами, участвующими в качестве защитников в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия и суда.

Разделом 1 Правил определено, что координационный центр (Центр) - это подразделение Адвокатской палаты Мурманской области по электронной обработке документов и организации участия адвокатов в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия и суда, а также по организации участия адвокатов в гражданском и административном судопроизводстве по назначению суда в порядке статьи 50 ГПК РФ, статьи 54 КАС РФ.

Координатор - это штатный работник Центра, уполномоченный Советом Адвокатской палаты Мурманской области доводить до дежурных адвокатов обязательные к исполнению поручения по оказанию юридической помощи по назначению.

В соответствии с пунктом 1.12 Правил, рабочий день Центра обработки данных - круглосуточно. Прием и распределение требований осуществляется круглосуточно.

Согласно пункту 4.6.2 Правил информация о назначении в качестве защитника доводится до адвоката следующим образом: ордер защитника направляется на адрес электронной почты адвоката; на мобильный телефон адвоката направляется SMS-сообщение, в котором указываются: дата и время планируемого процессуального действия; фамилия и инициалы следователя, дознавателя судьи; контактный номер телефона; фамилия, инициалы подзащитного.

Пунктом 4.1 Правил определено, что дата и время поступления требования регистрируются в электронной базе данных Центра. Центр при поступлении требования направляет: дежурному адвокату - СМС- сообщение с информацией, необходимой для выполнения поручения; органу в личный кабинет и по электронной почте - ордер с информацией о дежурном адвокате; дежурному адвокату по электронной почте - ордер на оказание юридической помощи во всех стадиях уголовного (гражданского) судопроизводства до прекращения уголовного (гражданского) дела или вынесения приговора (решения).

Распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 3 декабря 2018 г. № 51 установлена доплата за работу в координационном центре Духаниной Г.В., Барышкиной А.В. в размере 28 750 рублей каждой (в том числе оклад 12 500 рублей, полярные надбавки 10 000 рублей, районный коэффициент 6250 рублей) с 1 декабря 2018 г.

Установлено вознаграждение за работу в координационном центре (ночное дежурство) в размере 22 988 рублей с 1 декабря 2018 г. следующим адвокатам: К.., Ш.., С.

Распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 31 октября 2018 г. № 47 за работу с базой данных в автоматизированной системе назначения адвокатов и составление графиков дежурств по судебным районам Мурманской области Барышкиной А.В. установлена доплата к заработной плате.

Распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 1 марта 2019 г. № 6 изменена ранее установленная доплата за работу с базой данных в автоматизированной системе назначения адвокатов и составление графиков дежурств по судебным районам Мурманской области заведующей канцелярией Барышкиной А.В. на доплату в размере
16 675 рублей (в том числе основной заработок 7250 рублей, полярная надбавка 80% - 5800 рублей, районный коэффициент 3625 рубеле) с 1 марта 2019 г.

В связи с изменениями штатных расписаний, размер доплаты за работу в координационном центре у истцов увеличивался: с 1 января 2021 г. - оклад составил 15 250 рублей, полярная надбавка - 12 200 рублей, районный коэффициент 7625 рублей, итого 35 075 рублей; с 1 января 2022 г. - оклад составил 16 755 рублей, полярная надбавка - 13 420 рублей, районный коэффициент - 8387 рублей 50 копеек, итого 38 582 рубля 50 копеек;
с 1 января 2023 г. - оклад 18 452 рубля 50 копеек, полярная надбавка - 14 762 рубля, районный коэффициент - 9226 рублей 25 копеек, итого 42 440 рублей 75 копеек.

Решением Совета Адвокатской палаты Мурманской области от 16 декабря 2022 г. № 57 решено проиндексировать заработную плату всем работников Адвокатской палаты Мурманской области с 1 января 2023 г. на 10 %.

После смены руководителя Адвокатской палаты Мурманской области в связи со смертью предшественника было установлено отсутствие в личных делах истцов трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

2 мая 2023 г. между Адвокатской палатой Мурманской области (работодатель) и Барышкиной А.В. (работник) заключен трудовой договор № 4/2023, согласно которому Барышкина А.В. принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность помощника президента, в соответствии со штатными расписанием.

В соответствии с пунктами 1.2, 1.3 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: ....

Работник подчиняется непосредственно президенту Адвокатской палаты Мурманской области, либо лицу его замещающего (пункт 1.4 трудового договора).

Разделом 3 трудового договора определены условия оплаты труда работника. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере * в месяц; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера - 1,5; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80% (при предоставлении документов, дающих право на получение надбавки).

Согласно разделу 4 трудового договора, определяющего режим рабочего времени и времени отдыха, отпуск, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 36 часов. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, в соответствии с действующим Трудовым законодательством.

Пунктами 5.3, 5.3.1, 5.3.2 трудового договора установлено, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами Адвокатской палаты Мурманской области; отдых, обеспечивающий установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в порядке установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 5.4, 5.4.1, 5.4.3 трудового договора работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты; выплачивать заработную плату работнику в следующем порядке: 17 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, 02 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Пунктом 9.1 трудового договора установлено, что настоящий трудовой договор составлен в подтверждение трудовых отношений, возникших на основании распоряжения * Президента Адвокатской палаты Мурманской области Симановой М.В. от 1 апреля 2016 г. о приеме на работу Барышкиной А.В. на должность заведующей канцелярией с 1 апреля 2016 г. по личному заявлению, и не изменяет должностных обязанностей и трудовой функции, исполняемых ранее работником с момента ее фактического приема на работу.

15 мая 2023 г. между Адвокатской палатой Мурманской области (работодатель) и Духаниной Г.В. (работник) заключен трудовой договор *, согласно которому Духанина Г.В. принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность управляющего делами, в соответствии со штатными расписанием.

В соответствии с пунктами 1.2, 1.3 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: г. Мурманск, ул. Воровского, д, 19.

Работник подчиняется непосредственно президенту Адвокатской палаты Мурманской области, либо лицу его замещающего (пункт 1.4 трудового договора).

Разделом 3 трудового договора определены условия оплаты труда работника. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере * в месяц; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера - 1,5; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80% (при предоставлении документов, дающих право на получение надбавки).

В части режима рабочего времени и времени отдыха (раздел 4), прав работника (пункты 5.3, 5.3.1, 5.3.2) и обязанностей работодателя (пункты 5.4, 5.4.1, 5.4.3) трудовой договор содержит условия, аналогичные условиям трудового договора, подписанного ответчиком с Барышкиной А.В.

Пунктом 9.1 трудового договора установлено, что настоящий трудовой договор составлен в подтверждение трудовых отношений, возникших на основании распоряжения * Президента Адвокатской палаты Мурманской области Симановой М.В. от 30 ноября 2007 г. о приеме на работу Духаниной Г.В. на должность заведующей канцелярией 3 декабря 2007 г. по личному заявлению, и не изменяет должностных обязанностей и трудовой функции, исполняемых ранее работником с момента ее фактического приема на работу.

В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка Адвокатской палаты Мурманской области, утвержденных решением Совета Адвокатской палаты Мурманской области от 28 апреля 2023 г., продолжительность рабочего времени работников составляет
36 часов в неделю для женщин, 40 часов в неделю для мужчин.

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет для женщин 72 часа, для мужчин 8 часов; время начала работы - 09 ч. 00 мин., время окончания работы 17 ч. 00 мин для женщин и время начала работы – 09 ч. 00 мин., время окончания работы – 17 ч. 36 мин для мужчин; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 мин. с 13 ч. 00 мин. до 13 ч. 48 мин. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия включаются в трудовой договор.

Уведомлением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 2 мая 2023 г. № 53 Барышкина А.В. извещена об отмене с 3 июля 2023 г. поручения, предусмотренного распоряжением Президента Адвокатской палаты Мурманской области * от 31 октября 2018 г. (о выполнении дополнительной работы с базой данных в автоматизированной системе назначения адвокатов и составления графика дежурств адвокатов по судебным районам Мурманской области), распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области * от 3 декабря 2018 г. (о выполнении работы в координационном центре) в связи с приемом нового работника. Сообщено, что с 3 июля 2023 г. к обязанностям приступает новый сотрудник. С 3 июля 2023 г. доплата за выполнение вышеуказанной работы также отменяется.

Уведомлением Президента Адвокатской палаты Мурманской области от 15 мая 2023 г. № 65 Духанина Г.В. извещена об отмене с 16 июля 2023 г. поручения, предусмотренного распоряжением Президента Адвокатской палаты Мурманской области * от 3 декабря 2018 г. (о выполнении работы в координационном центре) в связи с приемом нового сотрудника. Сообщено, что с 16 июля 2023 г. к обязанностям приступает новый сотрудник. С 16 июля 2023 г. доплата за выполнение вышеуказанной работы также отменяется.

20 июля 2023 г. Духанина Г.В. уведомлена об изменении условий трудового договора с 22 сентября 2023 г., уменьшением объема функциональных обязанностей и размера должностного оклада, который составит 21 104 рубля 82 копейки.

21 июля 2023 г. Духанина Г.В. и Барышкина А.В. обратились к работодателю с требованием об оплате работы в выходные дни и ночное время за период с 1 июня 2022 г. по 31 мая 2023 г. в координационном центре.

Распоряжением президента Адвокатской палаты Мурманской области от 25 июля 2023 г. * трудовой договор с Духаниной Г.В. расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с увольнением работника по собственному желанию
с 24 августа 2023 г.

Распоряжением Президента Адвокатской палаты Мурманской области от 25 июля 2023 г. № 29 трудовой договор с Барышкиной А.В. расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с увольнением работника по собственному желанию
с 7 августа 2023 г.

7 августа 2023 г. Барышкина А.В. обратилась к ответчику с требованием об оплате сверхурочной работы за период с 1 июня 2022 г.
по 31 мая 2023 г. в координационном центре.

29 августа 2023 г. Духанина Г.В. обратилась к ответчику с требованием об оплате сверхурочной работы за период с 1 июня 2022 г. по 31 мая 2023 г.
в координационном центре.

Президентом Адвокатской палаты Мурманской области отказано в удовлетворении требований Духаниной Г.В. и Барышкиной А.В., со ссылкой на то, что к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе руководством Адвокатской палаты Мурманской области истцы не привлекались, выплата заработной платы и оплата дополнительных обязанностей по распоряжению * от 3 декабря 2018 г. осуществлялась своевременно и в полном объеме.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства, как в обоснование заявленных требований, так и возражения на них по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных Духаниной Г.В., Барышкиной А.В. требований о защите трудовых прав, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за невыплату заработной платы.

Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела и требованиям закона, оснований считать их неправильными, вопреки доводам апелляционной жалобы, у судебной коллегии не имеется.

Судом правильно принято во внимание, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Между тем из табелей учета рабочего времени за спорный период
с 1 июня 2022 г. по 31 мая 2023 г. судом установлено, что Духанина Г.В. и Барышкина А.В. выполняли работу в пределах нормальной продолжительности рабочего дня исходя из 36-часовой рабочей недели.

Каких либо сведений о привлечении истцов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, табеля учета рабочего времени не содержат.

Судебная коллегия учитывает, что табеля рабочего времени за период
с 1 января 2023 г. по 31 мая 2023 г. подписаны ответственным лицом – помощником президента Барышкиной А.В., то есть самим истцом
(том 1 л.д. 126,132,138,144,151)

Сведений о том, что истцы с ведома и по поручению работодателя привлекались к дополнительной работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, материалы дела не содержат.

Приказы и распоряжения работодателя о привлечении Духаниной Г.В. и Барышкиной А.В. к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствуют.

При этом распоряжения * от 3 декабря 2018 г., * от 27 декабря 2021 г. не содержат указания на привлечение истцов к осуществлению трудовой функции в Координационном центре сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Напротив, из распоряжений следует, что ночное дежурство изначально было поручено адвокатам за вознаграждение. Также распоряжения не изменяют место и режим выполнения истцами работы в связи с возложением на них дополнительной трудовой функции (том 1 л.д. 86, том 2 л.д.21).

Из показаний допрошенной в качестве свидетеля – адвоката С. установлено, что она работает в координационном центре с 2018 года, в колл-центре работали Духанина Г.В. и Барышкина А.В. Изначально помимо нее и истцов работали также адвокаты Ш., К., затем количество требований значительно уменьшилось. В Центре остались работать истцы и свидетель. Какого-либо графика сменности не было, менялись устройством, на котором установлена программа (телефон) по договоренности либо посредством переписки, либо путем созвона по мобильному телефону. Конкретно на нее (свидетеля) была возложена обязанность работать в ночные часы, в выходные и праздничные дни. В дневное время устройство находилось у одного из истцов. К концу рабочего дня она приезжала в Палату за телефоном, либо где-то встречалась с истцами для передачи телефона, и точно также возвращала устройство обратно. Кроме того, как истцы могли подменять ее в ночное время, либо в выходные, так и она могла их подменять в будние дни и рабочее время, по личной договоренности в связи с приятельскими отношениями. В период с мая 2022 года по май 2023 года бывало, что после окончания рабочего дня, ночью требования не поступали, поскольку количество поступающих требований уменьшилось по сравнению с 2018 годом. Если требования поступали ночью, не всегда требовалась их незамедлительная обработка.

Согласно показаниям свидетеля – адвоката Н.., в 2018 году она присутствовала на Совете палаты, где президент палаты доводила сведения о работе координационного центра, которая будет круглосуточной, и работать будут Барышкина А.В., Духанина Г.В. и С.

Свидетель - адвокат Б. показала, что программа была введена в конце 2018 года. В случае поступления требований, и в дневное, но чаще в ночное время, могли быть телефонные звонки от операторов колл-центра. Общалась по телефону с Барышкиной и Духаниной, возможно кто-то еще мог звонить, ей известно, что работала также С.. Ночные звонки могли быть примерно раз в месяц чаще в летний период, когда мало адвокатов.

Вместе с тем из объяснений истцов следует, что в период нахождения у них устройства в ночное время, либо в выходные и праздничные дни, поступающие требования обрабатывались ими по месту жительства, без выезда на работу по месту, установленному в трудовом договоре.

Из объяснений Барышкиной А.В. следует, что если не были обработаны поступившие в течение рабочего дня требования, она брала устройство домой для дообработки требований.

Из объяснений истцов также следует, что графики сменности, которыми они руководствовались, с работодателем ими не согласовывались.

Из переписки в мессенджере и других представленных стороной истца доказательств не следует наличия распоряжений работодателя о необходимости работы сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Графики сменности, на которые ссылается сторона истцов, сведений об их утверждении работодателем не содержат.

Кроме того, проанализировав представленные истцами графики смен, суд верно отклонил их в качестве надлежащего доказательства факта осуществления истцами работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку содержание графиков противоречит переписке истцов со свидетелем С.., также выполнявшей в спорный период обязанности в колл-центре.

Исследовав сведения о количестве обработанных за спорный период требований, а также произведя фиксацию поступления и обработки требований за июнь 2022 года, суд первой инстанции, проанализировав полученную информацию, установил, что требования в течение ночного времени могли поступать не каждый день, в случае поступления в утренние часы обрабатывались после начала рабочего дня, что также опровергает достоверность представленных истцами графиков.

Проанализировав штатные расписания, распоряжения президента Адвокатской палаты Мурманской области, расчетные ведомости и платежные документы, суд установил, что заработная плата по основной должности и дополнительная плата за выполнение дополнительных обязанностей по распоряжению от 3 декабря 2018 г. * выплачивалась истцам своевременно, в полном объеме, за фактически отработанное ими время.

С дополнительной работой и размером доплаты, выплачиваемой помимо оклада по основной работе, истцы были согласны, от выполнения дополнительной работы в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации не отказывались.

Исходя из установленных обстоятельств, суд первой инстанции
верно исходил из того, что фактически распоряжениями работодателя истцам установлена доплата за выполнение дополнительных обязанностей в рамках выполнения основной работы.

На протяжении длительного времени истцы выполняли возложенные на них дополнительные обязанности, получая за выполнение указанной работы дополнительное вознаграждение.

При этом, как верно указал суд, само по себе выполнение заданий работодателя за пределами рабочего времени по инициативе работника в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя на поручение такой работы, не может являться основанием для удовлетворения требований.

Истцы обращались с заявлениями о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, которая по результатам проверки обращений, не установила нарушений в действиях работодателя.

Ссылка в апелляционной жалобе на то обстоятельство, что трудовые договоры, определяющие место исполнения трудовых обязанностей, были заключены с истцами только в 2023 году, как и Правила внутреннего трудового распорядка, правильность выводов суда не опровергает, поскольку по условиям трудовых договоров они закрепили ранее возникшие между сторонами трудовые отношения.

При этом из объяснений сторон установлено, что режим работы и рабочее место истцов с заключением трудовых договоров не изменились.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд не принял в качестве дополнительного доказательства исследованную аудиозапись Совета адвокатской палаты Мурманской области, которая, по мнению подателя жалобы, подтверждает, что работу в ночное время и выходные и праздничные дни истцы исполняли с ведома и по поручению работодателя, подлежит отклонению в связи со следующим.

В силу статьи 113 (работа в выходные и нерабочие праздничные дни), статьи 99 (сверхурочная работа) Трудового кодекса Российской Федерации доказательствами привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени являются письменное согласие работника, письменные распоряжения работодателя, с которым работник ознакомлен под роспись, табеля учета рабочего времени, составленные и подписанные уполномоченным лицом, ответственным за учет рабочего времени в организации.

При этом из содержащихся в материалах дела пис░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ +7* ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 166,
224 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░
░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░ 2022 ░. ░░ 31 ░░░░░░░ 2023 ░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░
░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ 10 ░░░░░░ 2023 ░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (02 ░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328, 329 ░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    

░░░░░