Решение от 08.07.2019 по делу № 02-5371/2019 от 19.03.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес дата

Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5371/2019 по иску фио к наименование организации об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации, просила обязать ответчика внести в ее трудовую книжку записи о переводах на вышестоящие должности, взыскать с ответчика премиальную часть заработной платы за дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты премии в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика, в дата была осуществлен ее перевод на вышестоящую должность старшего менеджера, в дата - на должность ведущего менеджера, однако, в нарушение требований ст. 66 ТК РФ записи об указанных переводах ответчик в трудовую книжку не внес, кроме того, в дата ей не была выплачена премиальная часть заработной платы, которая до этого ежемесячно выплачивалась в размере сумма, данные действия работодателя истец считает незаконными, нарушающими ее трудовые права.

Представитель истца фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям иска.

Представитель ответчика фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела, ссылаясь на то, что записи о временных переводах в трудовую книжку не вносятся, при этом по данным требованиям истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, премия не является гарантированной выплатой, поощрение работников относится к прерогативе работодателя.

Суд, выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, проверив доводы сторон, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в силу следующего.

В соответствии ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, исходя из прямого указания закона, записи о переводах на другую работу вносятся в трудовую книжку только в случае, когда перевод производится на другую постоянную работу, записи о временных переводах внесению в трудовую книжку не подлежат.

Судом установлено, что фио дата была принята на работу в наименование организации на должность менеджера по прямым продажам, Отдел по работе с корпоративными клиентами, Блок «Розничный бизнес», Операционный офис «Ульяновский» в адрес, Филиал «Нижегородский», о чем сторонами заключен трудовой договор №114026 от дата, издан приказ о приеме на работу№160411/0021/Л от дата, внесена запись в трудовую книжку истца.

дата истец временно, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, переведена на должность старшего специалиста по прямым продажам, Группа обеспечения прямых продаж, Отдел развития партнерской сети, Блок «Розничный бизнес», Операционный офис «Ульяновский»в адрес, Филиал «Нижегородский», о чем сторонами заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору, издан приказ о переводе №160520/0069/Л от дата.

дата истец переведена на постоянную работу на должность менеджера по развитию отношений с партнерами, Отдел по развитию отношений с партнерами 1, Блок «Массовый бизнес», Операционный офис Ульяновский в адрес, Филиал «Нижегородский», о чем сторонами заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору, издан приказ о переводе №171016/0015/Л от дата, внесена запись в трудовую книжку истца.

дата истец переведена на постоянную работу на должность менеджера онлайн продаж, Отдел онлайн продаж 1, Управление онлайн продаж и развития отношений с партнерами 3, Дирекция по продажам и обслуживанию клиентов в адрес, Блок «Массовый бизнес», о чем сторонами заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору, издан приказ о переводе №180301/1188/Л от дата, внесена запись в трудовую книжку истца.

дата истец переведена на постоянную работу на должность менеджера онлайн продаж, Отдел онлайн продаж 2, адрес, Региональный центр «Москва», Блок «Малый и средний корпоративный бизнес», о чем сторонами заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору, издан приказ о переводе №180411/0217/Л от дата, внесена запись в трудовую книжку истца.

дата истец переведена на постоянную работу на должность менеджера по привлечению партнеров, Отдел онлайн продаж 2, адрес, Региональный центр «Москва», Блок «Малый и средний корпоративный бизнес», о чем сторонами заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору, издан приказ о переводе №180608/1084/Л от дата, внесена запись в трудовую книжку истца.

дата истец временно, на время отсутствия основного работника, переведена на должность ведущего менеджера онлайн продаж, Отдел онлайн продаж 2, адрес, Региональный центр «Москва», Блок «Малый и средний корпоративный бизнес», о чем сторонами заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору, издан приказ о переводе №180613/0374/Л от дата.

Приказом №180718/0280/Л от дата действие трудового договора, заключенного с истцом прекращено дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования истца об обязании внести в трудовую книжку записи о переводах суд, учитывая, что записи о всех переводах на постоянную работу в трудовую книжку истца ответчиком в установленном порядке внесены, а требования о внесении записей в трудовую книжку о временных переводах не основаны на законе, приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

Кроме того, отказывая в удовлетворении требований об обзании внести записи в трудовую книжку о переводах, суд учитывает, что ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом без уважительной причины срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовые отношения сторон были прекращено дата, в этот же день истцу была выдана ее трудовая книжка. Соответственно о нарушении своих прав в связи с невнесением записей о переводах в трудовую книжку истцу стало известно дата. Исковое заявление подано истцом в суд дата, т. е. с пропуском установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уважительных причин пропуска срока истцом суду не указано.

Пропуск без уважительных причин срока на обращение в суд, о применении котрого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Условия оплаты труда фио в наименование организации были определены в разделе 4 заключенного сторонами трудового договора, в котором указано, что работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение (п. 4.1), в случаях, предусмотренных законодательством РФ, а также предусмотренных политикой в области оплаты труда в наименование организации, Положением о премировании работников наименование организации, иными нормативными актами, Банк может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе, денежную премию.

В соответствии с п. 1.5 Положения о премировании работников наименование организации премия является негарантированным и непостоянным поощрением работников Банка за высокие результаты в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей.

Как видно из расчетного листка фио за дата ей была начислена и выплачена премия в размере сумма

Разрешая требования о взыскании премии за дата, компенсации за задержку ее выплаты, с учетом установленных данных, принимая во внимание, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, внутренних локальных актов ответчика и трудового договора, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, Положением о премировании предусмотрен индивидуальный расчет премии каждому работнику с учетом показателей результативности работы, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда и определении размера премии за дата, в связи с чем считает не подлежащими удовлетворению указанные исковые требования.

Доводы истца о том, что ответчик не вправе снижать размер премии, суд считает необоснованными, так как премия не является гарантированной выплатой и начисляется работникам на основании приказа работодателя.

Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора, работнику установлено базовое ежемесячное вознаграждение, исходя из которого начислялась и выплачивалась заработная плата. Иные доплаты, согласно заключенному трудовому договору, устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах и зависят от качества труда.

При этом переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении работников.

Тем самым, определение ответчиком размера выплаты, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера).

Поскольку судом не установлено фактов нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика по доводам иска, предусмотренных ст. 237 ТК РФ оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы при отказе истца в иске с ответчика присуждению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска фио к наименование организации об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяц░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░