Решение по делу № 2-6348/2014 от 12.08.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2014 года                                    г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Лагуновой О.Ю.,

при секретаре Земница А.И.,

с участием прокурора Баклановой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6348/14 по иску Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Овчаренко Р.В. к ООО «Топ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в интересах Овчаренко Р.В., обосновывая свои требования тем, что 17.08.2012г. Овчаренко Р.В. был принят на работу в ООО Топ Сервис на должность сотрудника департамента розыска с окладом <данные изъяты>. Приказом № 3-ЛС от 03.04.2014г. Овчаренко Р.В. уволен с 03.04.2014г. по п.3 ч.1 ст. 77 КРФ. Вместе с тем заработная плата Овчаренко Р.В. не была выплачена в сумме <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. 14.07.2014г. Овчаренко Р.В. обратился в межрайонную прокуратуру с заявлением о защите его трудовых прав, до настоящего времени задолженность не погашена.

Истец в судебное заседание явилась, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Истец Овчаренко Р.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме, указав, что задолженность до настоящего времени не погашена.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.    

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 17.08.2012г. Овчаренко Р.В. был принят на работу в ООО Топ Сервис на должность сотрудника департамента розыска с окладом <данные изъяты>.

Приказом № 3-ЛС от 16.01.2014г. Овчаренко Р.В. уволен с 16.01.2014г. по п.3 ч.1 ст. 77 КРФ. Вместе с тем заработная плата Овчаренко Р.В. не была выплачена в сумме <данные изъяты>., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> что не оспаривалось в судебном заседании.

Таким образом, собранными по делу доказательствами достоверно установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Овчаренко Р.В. имеющуюся задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные государственная пошлина – зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>- по требованию имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Топ Сервис» в пользу Овчаренко Р.В. в счет задолженности по заработной плате – <данные изъяты> в счет компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Топ Сервис» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.10.2014г.

Судья                                        О.Ю. Лагунова