Решение от 23.11.2023 по делу № 2-649/2023 от 01.11.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Катайский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Бутаковой О. А.

при секретаре Таланкиной А. С.

с участием истца Казаковой Т. А.

рассмотрел в открытом судебном заседании 23 ноября 2023 года в г. Катайске Курганской области гражданское дело № 2-649/2023 по исковому заявлению Казаковой Татьяны Александровны к Администрации города Катайска Курганской области, Администрации Катайского муниципального округа Курганской области, Катайскому территориальному управлению Катайского муниципального округа Курганской области о взыскании среднемесячного заработка, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Казакова Т. А. обратилась в суд с исковым заявлением к Администрации города Катайска Курганской области (далее – Администрация города Катайска), Администрации Катайского муниципального округа Курганской области (далее – Администрация Катайского муниципального округа), согласно которому просила взыскать невыплаченный среднемесячный заработок за период трудоустройства с 25.08.2023 по 24.10.2023 в сумме 41809,33 руб., возмещение за несвоевременную выплату в размере 801,25 руб. по день подачи искового заявления, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., возмещение судебных расходов в размере 3000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в Администрации города Катайска до 24.07.2023, занимая различные должности муниципальной службы. 24.07.2023 она была уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей была выплачена сумма месячного заработка с 25.07.2023 по 24.08.2023. За период трудоустройства с 25.08.2023 по 24.09.2023 и с 25.09.2023 по 24.10.2023 средний заработок в сумме 41809,33 руб. не выплачен. Администрация города Катайска (ликвидационная комиссия) сумму задолженности признает, но ссылается на отсутствие денежных средств. Отсутствием денежных средств на существование с 25.08.2023 по 01.11.2023 истцу причинен моральный вред, так как в этот период она вынуждена была просить о помощи своих пожилых родителей, что очень тяжело, поскольку истец считает себя обязанной помогать своим родителям (л. д. 4).

Определением суда от 02.11.2023 к участию в деле в качестве соответчика привлечено Катайское территориальное управление Катайского муниципального округа Курганской области (далее – Катайское территориальное управление Катайского муниципального округа (л. д. 1-2).

В судебном заседании истец Казакова Т. А. поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Дополнительно суду пояснила, что она просит взыскать возмещение за несвоевременную выплату среднемесячного заработной платы только по день подачи искового заявления в суд.

Представители ответчиков Администрации города Катайска, Администрации Катайского муниципального округа, Катайского территориального управления Катайского муниципального округа в судебное заседание не явились, хотя своевременно и надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела (л. д. 24, 25, 26), заявлений о невозможности явиться в судебное заседание по уважительной причине и об отложении судебного заседания не представлено. Учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно положениям статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть третья).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть четвертая).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (часть пятая).

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (часть шестая).

В судебном заседании установлено, что на основании распоряжения Администрации города Катайска от 24.07.2023 № 41р/л действие трудового договора от 31.08.2022 № 47 с Казаковой Т. А. прекращено, с 24.07.2023 она уволена с должности инструктора по ГОЧС и ПБ на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией Администрации города Катайска по решению Думы Катайского муниципального округа от 18.05.2023 № 23 (л. д. 22).

Согласно решению Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Катайского района Курганской области» от 18.10.2023 № 2910015/2310 Казакова Т. А., уволенная 24.07.2023 из Администрации города Катайска в связи с ликвидацией организации, обратилась в течение 14 рабочих дней в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Катайского района», и не была трудоустроена в течение 3-х месяцев со дня увольнения, в связи с чем на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ принято решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л. д. 23).

Судом установлено, что Казакова Т. А. 22.09.2023 и 24.10.2023 обратилась к председателю ликвидационной комиссии с заявлениями о выплате ей причитающегося среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации соответственно, председателем ликвидационной комиссии приняты решения в день поступления заявлений об оплате среднего заработка (л. д. 32, 31).

Как следует из справки Администрации города Катайска (ликвидационной комиссии) от 26.10.2023 № 482, задолженность Администрации города Катайска по выплате Казаковой Т. А. среднего месячного заработка на период трудоустройства со дня увольнения составила 41809,33 руб., в том числе: за сентябрь 2023 г. – 20418,51 руб., за октябрь 2023 г. – 21390,82 руб. (л. д. 9).

Из информации, представленной суду Катайским территориальным управлением Катайского муниципального округа 21.11.2023, следует, что решением Думы Катайского муниципального округа от 21.11.2023 принято решение об уточнении бюджета города Катайска, где предусмотрены денежные средства для выплаты Казаковой Т. А. среднемесячного заработка за два месяца. Ранее эти денежные средства не были предусмотрены бюджетом города Катайска, поэтому произвести своевременно выплату Казаковой Т. А. не представлялось возможным (л. д. 28, 33-37).

В силу требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наличие обязанности по выплате истцу среднемесячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, период и размер задолженности в судебном заседании не оспариваются.

Учитывая, что в силу положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации именно работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения работника, а также то, что указанные выплат должны быть произведены до завершения ликвидации организации, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по данному делу является Администрация города Катайска, которая на момент рассмотрения спора согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц находится в стадии ликвидации (л. д. 38-40), обязанность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения Казаковой Т. А. на день рассмотрения спора не выполнена.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчёт возмещения за несвоевременную выплату среднемесячного заработка судом не может быть признан правильным, поскольку положениями части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российский Федерации предусмотрено, что при обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Следовательно, при обращении Казаковой Т. А. 22 сентября 2023 года о выплате среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения выплата должна быть произведена по 7 октября 2023 года включительно; при обращении Казаковой Т. А. 24 октября 2023 года о выплате среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения выплата должна быть произведена по 8 ноября 2023 года включительно.

Учитывая, что истец просит взыскать возмещение за несвоевременную выплату среднемесячной заработной платы по день подачи иска, то есть по 1 ноября 2023 года, следовательно, суд производит расчет денежной компенсации только за невыплату в установленный срок среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения Казаковой Т. А. с 8 октября по 1 ноября 2023 года, которая составляет 503,66 руб.: 1) 20418,51 руб. х 13 % / 150 х 25 дн. (с 08.10.2023 по 29.10.2023) = 442,40 руб.; 2) 20418,51 руб. х 15 % / 150 х 3 дн. (с 30.10.2023 по 01.11.2023) = 61,26 руб.

Таким образом, с Администрации подлежит взысканию денежная компенсация в размере 503,66 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии состатьей 237Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника, в том числе и незаконном увольнении, презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой ему денежных средств, подлежащих выплате при увольнении ввиду ликвидации организации, суд считает необходимым взыскать с Администрации города Катайска в пользу Казаковой Т. А. компенсацию морального вреда, при этом судом учитываются все подлежащие учёту обстоятельства дела, в том числе характер и степень нравственных страданий истца, связанные с его индивидуальными особенностями, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер выплат, их размер и период задержки, и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда заявителя в сумме 3 000 руб.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Пунктом 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1) разъяснено, что судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

Согласно разъяснениям пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов по оплате юридической помощи (составление искового заявления и расчета) в размере 3000,00 руб. (л. д. 12), которые судом признаются необходимыми.

Судебные расходы подтверждены надлежащими доказательствами, их размер суд признает обоснованным и соответствующим размеру оказанных услуг, подлежащим взысканию с Администрации города Катайска в пользу Казаковой Т. А.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░ 1024501453613, ░░░ 4509000723) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 41809 (░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 33 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 08.10.2023 ░░ 01.11.2023 ░ ░░░░░░░ 503 (░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 66 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░. ░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2023 ░░░░.