Решение от 24.01.2023 по делу № 2-284/2023 (2-8043/2022;) от 08.07.2022

УИД 11RS0001-01-2022-010954-82 Дело № 2-284/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи председательствующего Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием истца Воробьева В.В.,

представителя истца Никулина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 24 января 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению Воробьёва Виктора Викторовича к Администрации муниципального округа Хамовники о взыскании денежного содержания, материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску, компенсации за санаторно-курортную путевку, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воробьёв В.В. (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к Администрации МО Хамовники о взыскании денежного содержания в виде отпускных в размере 159860,16 руб., материальной помощи в размере 18800, руб., единовременной выплаты к отпуску в размере 37600 руб., компенсации за санаторно-курортную путевку в размере 70400 руб., компенсации за задержку выплат за период с ** ** ** по дату вынесения решения суда, взыскании процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с даты вынесения решения суда по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее с заявленными требованиями не согласилась, указав при этом, что каких-либо документов относительно предмета спора суду представить не может, в связи со сменой руководства Администрации. Просила также отказать Воробьёву В.В. во взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на наличие нескольких гражданских дел по искам истца к Администрации о нарушении его трудовых прав, в рамках которых истцом также заявляются требования о взыскании компенсации морального вреда, что свидетельствует, по мнению ответчика, о недобросовестности поведения истца.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, материалы дела № №... суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).

Установлено, что истец ** ** ** был принят на муниципальную службу в Администрацию муниципального округа Хамовники.

Распоряжением ответчика от ** ** ** №... «О Воробьёве В.В.» признано считать Воробьева В.В. уволенным с должности ... отдела администрации муниципального округа Хамовники с ** ** ** (последний день работы) распоряжением главы муниципального округа Хамовники Свидетель №1 «Об увольнении Воробьева В.В. с муниципальной службы» от ** ** ** №...; уведомить об увольнении Воробьёва В.В. Пенсионный фонд Российской Федерации, внести соответствующие изменения в отчеты по форме СЗВ-М, представленные в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с ** ** ** – ** ** **; исключить Воробьёва В.В. из табелей учета рабочего времени, составив корректирующие табели за период с ** ** ** – ** ** **.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 02.03.2022 по делу № №... по иску Воровьёва В.В. к Администрации муниципального округа Хамовники об обязании выдать документы, оставленным судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми ** ** ** без изменения, установлено, что Воробьёв В.В. работал в Администрации до ** ** **.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 03.08.2022 по делу № №... на Администрацию МО Хамовники возложена обязанность издать распоряжение об увольнении Воробьёва В.В. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) ** ** **; внести в сведения о трудовой деятельности Воробьёва В.В. (ст. 66.1 ТК РФ) запись об увольнении Воробьёва В.В. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) ** ** **; в течение трех рабочих дней со дня вступления в законную силу настоящего судебного решения предоставить Воробьёву В.В.: сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ); справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России № 182н; выписку из формы СЗВ-СТАЖ; выписку из формы СЗВ-М; выписку из расчета по страховым взносам по форме, утвержденной приказом ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@. С Администрации МО Хамовники в пользу Воробьёва В.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, обстоятельства, установленные судебными решениями № №..., имеет преюдициальное значение для настоящего спора и повторному доказыванию не подлежат.

С учетом изложенного, при вынесении решения по настоящему делу суд исходит из того, что в ** ** ** трудовые отношения между сторонами продолжались с ** ** ** по ** ** **.

Распоряжением Администрации МО Хамовники №... от ** ** ** «О предоставлении отпуска В.В. Воробьёву» истцу были предоставлены отпуск без сохранения денежного содержания на 32 календарных дня с ** ** ** по ** ** ** включительно и ежегодный оплачиваемый отпуск на 32 календарных дня с ** ** ** по ** ** ** включительно, а всего на 64 календарных дня с ** ** ** по ** ** ** включительно. Также указано выплатить Воробьеву В.В. материальную помощь к отпуску в размере одного оклада денежного содержания, а также единовременную выплату в размере двух окладов денежного содержания и компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку (в размере 100% стоимости путевку из расчета 24 календарных дня. Исполнение настоящего приказа возложить на главного бухгалтера- начальника отдела бухгалтерского учета, финансового обеспечения и кадрового делопроизводства Свидетель №2

Согласно акту от ** ** ** о поступлении документов в администрацию МО Хамовники ** ** ** главным бухгалтером Свидетель №2 кроме прочих документов также было предоставлено распоряжение администрации МО Хамовники от ** ** ** №... «О предоставлении отпуска В.В. Воробьеву».

Согласно объяснительной записке Свидетель №2 от ** ** ** Свидетель №1 ** ** ** передала ей документы, в том числе распоряжение администрации МО Хамовники от ** ** ** №... «О предоставлении отпуска В.В. Воробьеву».

В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

В силу принципов состязательности и диспозитивности гражданского процесса суд не может быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ, добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

В этой связи судом в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ ответчику было неоднократно предложено представить доказательства по делу, подтверждающие, что в заявленный истцом период отпуск предоставлялся/не предоставлялся, осуществлялись выплаты.

Однако ответчик от представления вышеуказанных доказательств фактически уклонился, сославшись на смену руководства Администрации и утере документов.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (части 2 статьи 150 ГПК РФ).

Вместе с тем, по смыслу закона уклонение работодателя от представления доказательств подтверждающих нахождение истца в отпуске и выплате причитающих ему сумм, в силу требований части 1 статьи 68 ГПК РФ, является основанием для обоснования выводов суда объяснениями работника.

При этом суд принимает во внимание показания свидетелей Свидетель №4, Свидетель №3, Свидетель №1, Свидетель №2, которые указали, что истец написал заявление на отпуск, было оформлено распоряжение о предоставлении отпуска В.В. Воробьеву и выплате денежных средств, однако выплата денежных средств произведена не была, фактически Воробьев В.В. в период с ** ** ** по ** ** ** находился в отпуске.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, что на период ** ** ** (издания распоряжения) глава муниципального округа Хамовники Свидетель №1 исполняла свои обязанности и обладала полномочиями по изданию распоряжения о предоставлении отпуска Воробьеву В.В.

Довод ответчика относительно того, что данное распоряжение издано Свидетель №1 вне графика отпусков суд не может принять во внимание, так как ответчиком в нарушение ст. 12,56 ГПК РФ не предоставлен утвержденный график отпусков на ** ** **.

При этом, судом при рассмотрении дела №... также указано, что при приеме-передаче дел после прекращения полномочий главы муниципального округа Хамовники Свидетель №1 ** ** **, не было обнаружено, что в администрации отсутствуют трудовые книжки и личные дела сотрудников.

Доказательств отмены указанного распоряжения, выплаты причитающихся денежных сумм, стороной ответчика также не предоставлено.

Из материалов дела следует, что решением Совета депутатов муниципального округа Хамовники от ** ** ** №... размеры должностных окладов и надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих Администрации муниципального округа Хамовники ретроспективно увеличены на 3,6% с ** ** **.

Решением Сыктывкарского городского суда РК от 11.01.2023 года взыскана с Администрации МО Хамовники (ИНН 7704035644) в пользу Воробьёва В.В. задолженность по заработной плате в размере 41 783 рубля 37 копеек, компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 10 314 рублей 92 копейки, компенсация морального вреда в размере 17 000 рублей. При рассмотрении указанного дела сторона ответчика не отрицала наличие распоряжения ** ** ** №... и повышение должностных окладов, а также не оспаривала, представленный истцом расчет.

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Постановление Правительства РФ от 01.04.2022 N 554 (далее по тексту - Правила).

При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" и "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.

Судом установлено, что в период с ** ** ** по ** ** ** истец являлся временно нетрудоспособным в связи, с чем находился на больничном, в период с ** ** ** по ** ** ** в отпуске без сохранения денежного содержания.

Согласно представленного истцом расчета, расчетом ответчика, сведениями налоговой службы, с учетом установленного коэффициента на основании распоряжения от ** ** ** №... Воробьёву В.В. положена выплата отпускных в размере 157614 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

Месяц	Дни для расчета	Начисления, руб.
** ** **	24,6	132717,89
** ** **	29,3	114377
** ** **	29,3	114656
** ** **	29,3	118737
** ** **	29,3	118737
** ** **	29,3	118737
** ** **	29,3	227637
** ** **	29,3	118737
** ** **	29,3	118737
** ** **	29,3	253155,90
** ** **	29,3	118737
** ** **	27,4	0

Среднедневной заработок 1554965,79 руб./315,7 дней =4925,45 руб. * 32 дня отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска в размере 157614 рублей 40 копеек.

Согласно п. п. 38, 41 Порядка оплаты труда муниципальных служащих администрации МО Хамовники, утвержденного решением Совета депутатов МО Хамовники от ** ** ** №... единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производиться по письменному заявлению муниципального служащего и на основании приказа администрации один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания; материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего и на основании приказа администрации один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

Согласно решению Совета депутатов МО Хамовники от ** ** ** №... денежное содержание начальника отдела составляет 18800 руб. (13690 руб. должностной оклад + 5110 руб. надбавка за классный чин).

Распоряжением Администрации МО Хамовники №... от ** ** ** «О предоставлении отпуска В.В. Воробьёву» принято решение при предоставлении истцу отпуска выплатить материальную помощь к отпуску в размере одного оклада денежного содержания, а также единовременную выплату в размере двух окладов денежного содержания и компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку в размере 100% стоимости путевку из расчета 24 календарных дня.

Согласно распоряжению Правительства Москвы от ** ** ** №... «О размерах компенсации за неиспользованную санаторно-курортную путевку и возмещения расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно государственным гражданским служащим ...», ответу Администрации МО Хамовники от ** ** ** размер компенсации за неиспользованную санаторно-курортную путевку в ... году составляет 70400 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию материальная помощь к отпуску в размере 18800 рублей, единовременная выплата к отпуску в размере 37600 рублей, компенсация за неиспользованную санаторно-курортную путевку в размере 70400 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации пи нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая положения части девятой ст. 136 Кодекса с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и исходя из суммы выплат 284 414,40 руб. за период с ** ** ** по ** ** ** с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 90121 рубль 45 копеек исходя из следующего расчета:

сумма задержанных средств 284 414,40 руб. (157614,40 =18800+37600+70400)

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
** ** ** – ** ** **	6,75	26	3 327,65
** ** ** – ** ** **	7,5	56	7 963,60
** ** ** – ** ** **	8,5	56	9 025,42
** ** ** – ** ** **	9,5	14	2 521,81
** ** ** – ** ** **	20	42	15 927,21
** ** ** – ** ** **	17	23	7 413,74
** ** ** – ** ** **	14	23	6 105,43
** ** ** – ** ** **	11	18	3 754,27
** ** ** – ** ** **	9,5	41	7 385,29
** ** ** – ** ** **	8	56	8 494,51
** ** ** – ** ** **	7,5	128	18 202,52
90 121,45

Также суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании процентов, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с момента вынесения решения суда по день фактического расчета, так как законодателем срок исчисляется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что не предполагает начисление процентов согласно статье 236 Трудового кодекса с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения, так как материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате действий ответчика, истец своевременно не получил причитающиеся выплаты, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение причитающихся выплат, что причинило ему нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 25000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ (░░░ 7704035644) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (...) ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 157614 ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18800 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37600 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70400 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 90121 ░░░░░ 45 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░