Решение от 25.05.2023 по делу № 33-6741/2023 от 20.03.2023

УИД 16RS0009-01-2022-001043-69

Дело № 2-30/2023 ~ М-648/2022

Судья Саитов М.И.                                                                                   33-6741/2023

Учет № 046г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 мая 2023 года                                                               город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Субботиной Л.Р.,

при ведении протокола помощником судьи Суфиевой А.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьиГиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Лицова П.В. на решение Бавлинского городского суда Республики Татарстан от 26 января 2023 года, которым Лицову П.В. отказано в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения Лицова П.В., его представителя Ахметсафина Ш.Ш., поддержавших доводы жалобы, представителя общества с ограниченной ответственностью «Альфа-М» – Красноперова В.С., возражавшего доводам жалобы, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Лицов П.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (далее – ООО «Альфа-М»), обществу с ограниченной ответственностью «Бета-Уфа» (далее – ООО «Бета-Уфа») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указав, что с 20 октября 2021 года заключен трудовой договор № ...., в соответствии с которым истец принят на должность администратора <данные изъяты> в ООО «Альфа-М». Ранее истец работал в ООО «Бета-Уфа», где после увольнения ему выплачена заработная плата в размере 263 585 рублей 64 копеек. С 20 октября 2021 года по      27 апреля 2022 года ООО «Альфа-М» при отсутствии законных оснований удерживал денежные средства, выплаченные ООО «Бета-Уфа». Истец, полагая, что ответчиками нарушены его трудовые права, просил взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в сумме 263 585 рублей 64 копеек.

Истец Лицов П.В. и его представитель Юсупова Р.Н. в суде первой инстанции, уточняя исковые требования, в окончательной форме просили взыскать с ООО «Альфа-М» начисленную, но невыплаченную в полном объеме заработную плату за период с декабря 2021 года по март 2022 года в сумме 116 245 рублей 89 копеек, просили прекратить производство по делу в отношении ООО «Бета-Уфа» в связи с отказом от иска к данному ответчику.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» - Красноперов В.С. в суде первой инстанции исковые требования не признал, пояснив, что задолженности со стороны ответчика по заработной плате перед истцом не имеется, просил применить также срок исковой давности по заявленным требованиям.

Определением Бавлинского городского суда Республики Татарстан от 26 января 2023 года исковые требования Лицова П.В. к ООО «Бета-Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с принятием судом отказа истца от иска.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе Лицов П.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В жалобе отмечается, что суд первой инстанции не учел доводы о том, что документооборот в организации осуществляется посредством внутреннего сайта «<данные изъяты>», посредством которого доводились расчетные листы работникам.

Выслушав пояснения истца, его представителя; представителя ответчика, принимавшего участие посредством использования систем видеоконференц-связи, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что 20 октября 2021 года между ООО «Альфа-М» и Лицовым П.В. заключен трудовой договор №...., согласно которому истец принят на должность <данные изъяты> в магазины города <данные изъяты> с 20 октября 2021 года. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 50 рублей, оклад работника равен часовой тарифной ставке, умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году), выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет предоставленным работником. Работнику установлен режим рабочего времени – пятидневка со скользящим графиком работы (с двумя выходными днями).

Второй экземпляр трудового договора вручен Лицову П.В., о чем имеется подпись указного лица.

Из предоставленных работодателем ООО «Альфа-М» расчетных листков следует, что в октябре 2021 года Лицову П.В. начислена заработная плата в размере 9 806 рублей 17 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 1 275 рублей, выплачено 400 рублей, долг за предприятием составляет 8 131 рубль 17 копеек.

В ноябре 2021 года Лицову П.В. начислена заработная плата в размере 16 758 рублей 16 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 2 178 рублей, выплачено 13 131 рубль 17 копеек, долг за предприятием составляет 9 580 рублей 16 копеек.

В декабре 2021 года Лицову П.В. начислена заработная плата в размере 25 196 рублей 40 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 3 276 рублей, выплачено 14 580 рублей 16 копеек, долг за предприятием составляет 16 920 рублей 40 копеек.

В январе 2022 года Лицову П.В. начислена заработная плата в размере 60 969 рублей 98 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 7 926 рублей, выплачено 49 241 рубль 97 копеек, долг за предприятием составляет 20 722 рубля 41 копейка.

В феврале 2022 года Лицову П.В. начислена заработная плата в размере 19 947 рублей 97 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 2 593 рублей, выплачено 26 297 рублей 61 копейка, долг за предприятием составляет 11 779 рублей 77 копеек.

В марте 2022 года Лицову П.В. начислена заработная плата в размере 24 842 рублей 30 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 3 230 рублей, выплачено 23 357 рублей 97 копеек, долг за предприятием составляет 10 034 рубля 10 копеек.

В апреле 2022 года Лицову П.В. начислена заработная плата в размере 50 135 рублей 75 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 6 517 рублей, выплачено 53 652 рубля 85 копеек, долг за предприятием составляет 0 рублей.

Как следует из записи расчета от 27 апреля 2022 года, трудовой договор с Лицовым П.В. прекращен 27 апреля 2022 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за отпуск в размере 11 757 рублей 20 копеек.

Указанный расчет заработной платы и осуществленных выплат подтверждается расчетными листами за указанный период, выписками из реестра перечисления заработной платы, платежными поручениями о перечислении заработной платы в соответствии с договором.

Данные обстоятельства истцом оспорены не были, иные расчеты, подлежащие выплате в качестве заработка и которые могут быть приняты в качестве допустимого доказательства в обоснование заявленных требований, истцом суду первой инстанции не представлены.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации, какие-либо допустимые письменные доказательства, подтверждающие тот факт, что ООО «Альфа-М» производила незаконные удержания с заработной платы Лицова П.В., подлежащая выплате заработная плата начислялась работодателем в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором либо другими локальными нормативными актами и выплачивалась в неполном объеме, истцом не представлены.

Вместе с тем, представленные истцом сведения о начислениях добытые им с электронных источников информации не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку распечатанный текст, отображающий содержание страниц, надлежащим образом не заверен и не содержит сведений, позволяющих идентифицировать отправителя и получателя, представителем ответчика достоверность их происхождения от имени работодателя не подтверждается и в суде первой инстанции не опровергнута.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате, поскольку все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены и доказательств, опровергающих изложенное, не представлено.

Судебная коллегия, соглашаясь с указанными выводами суда первой инстанции, признает доводы апелляционной жалобы истца несостоятельными в связи со следующим.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Ранее отмечалось, что трудовым договором №.... от <дата> Лицов П.В. принят в ООО «Альфа-М» на должность <данные изъяты> с основным местом работы на часовую тарифную ставку 50 рублей/час. В соответствии с трудовым договором оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году) (пункт 4.5); работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению, об оплате труда и премировании (пункт 4.3).

Согласно Положению об оплате труда и премировании, утвержденной директором работников ООО «Альфа-М» от <дата>, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Согласно пункту 2.3 Положения повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времен (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.

В силу пункта 2.4 Положения ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознагражден за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должнос░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 6.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ 6.6 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 7.2 ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░» ░░ <░░░░>, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 4.7); ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 7.7); ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░-░» .... ░░ <░░░░>.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10034 ░░░░░ 16 ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 842 ░░░░░ 30 ░░░░░░ (░.░.76 ░.1). ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10034 ░░░░░ 16 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 1 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░