Решение по делу № 2-2675/2016 от 04.10.2016

№ 2-2675/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2016 года город Орел

Советский федеральный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Макаровой О.В.,

при секретаре Лысиковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Новикова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловская мебельная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Новиков Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Орловская мебельная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Орловская мебельная компания» на должность сборщика мебели с окладом <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГ. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада до <данные изъяты> рублей. В момент заключения договора в соответствии с договоренностью с руководителем организации истцу официально выплачивался оклад согласно условиям трудового договора в размере <данные изъяты> рублей. Другую часть в зависимости от объема выполненных работ истец получал наличными. Выполненные работы рассчитывались по прейскуранту стоимости работ при оформлении договора на поставку и при выполнении монтажных работ встроенной мебели и мебели, изготовленной по индивидуальному заказу и которая собиралась и доставлялась заказчику по прейскуранту. Истец также работал в выходные дни, езди в командировки, которые также оплачивались по прейскуранту. В период с ДД.ММ.ГГ. истцу не выплачена заработная плата, которая рассчитывалась по прейскуранту в размере <данные изъяты> руб. в связи с невыплатой заработной платы истец написал заявление об увольнении и ДД.ММ.ГГ. был уволен по собственному желанию. Указанные действия ответчика причинили истцу моральные страдания. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела судом истец Новиков Д.А. исковые требования уточнил, основываясь на доводах, изложенных в иске, просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Новиков Д.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Орловская мебельная компания» директор Тихомиров Э.Л., представитель по доверенности Авдеев А.А. заявленные исковые требования не признали, просили суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом Новиковым Д.А. исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Орловская мебельная компания» на должность сборщика мебели с окладом <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГ. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада до <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГ. истец Новиков Д.А. был уволен по собственному желанию.

Факт возникновения между сторонами трудовых отношений ответчиком не оспаривается, а кроме того подтвержден необходимыми и достаточными доказательствами, представленными суду.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб. подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями №*** и №*** от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору, из которого следует, что должностной оклад истца Новикова Д.А. составляет <данные изъяты> руб.

Судом установлено, и не оспаривалось истцом, что за весь период работы истца, работодателем производилось начисление и выплата заработной платы из расчета <данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2016г., расчетными ведомостями за 2016г., а также начисленными и уплаченными страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, при наличии подписанного со стороны истца и не оспариваемого трудового договора, содержащего сведения о размере заработной платы, суд считает, что размер заработной платы был установлен сторонами именно в указанном в трудовом договоре размере.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

То обстоятельство, что заработная плата, определенная исходя из размера, указанного в трудовом договоре, была выплачена, истец не оспаривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Достаточных и достоверных доказательства, подтверждающие факт назначения истцу более высокой заработной платы, чем <данные изъяты> руб., истцом не представлены, а судом не установлены.

К показаниям свидетеля ФИО5, допрошенного судом, суд относится критически, поскольку о размере заработной платы истца ему известно только со слов истца.

Доказательств того, что у истца имелась договоренность с руководителем организации о выплате иного размера заработной платы, чем того, который указан в трудовом договоре, суду не представлено.

Суд полагает, что в том случае, если работник не будет согласен с изложенными в трудовом договоре условиями, он вправе отказаться от его заключения.

Принимая условия договора, отличающиеся от достигнутых договоренностей, работник принимает на себя риск неблагоприятных последствий неисполнения таких договоренностей со стороны работодателя.

Поскольку иной размер заработной платы, чем тот, который указан в трудовом договоре, судом не установлен, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новикова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловская мебельная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через советский районный суд г. Орла в течение месяца со дня изготовления полного текста решения суда.

Председательствующий:                        О.В. Макарова