Решение от 07.09.2020 по делу № 33-5924/2020 от 04.06.2020

Судья Золототрубова М.В. Дело № 33-5924/2020

24RS0032-01-2019-004574-37

2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 сентября 2020 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А., Охременко О.В.

при ведении протокола помощником судьи Приходько П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Яблоковой Наталии Геннадьевны к МБДОУ «Центр развития ребенка детский сад № 264» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе Яблоковой Н.Г.,

на решение Ленинского районного суда г. Красноярска от 31 января 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Яблоковой Наталии Геннадьевны к МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад №264» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад №264» в пользу Яблоковой Наталии Геннадьевны задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме 193 руб. 44 коп., судебные расходы - 21 руб., компенсацию морального вреда - 1000 руб.

Взыскать с МБДОУ «Центр развития ребенка детский сад №264» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Яблокова Н.Г. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Центр развития ребенка детский сад № 264» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности повара и подсобного рабочего. При этом заработная плата в 2017-2018 годах начислялась истице с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В связи с указанным, Яблокова Н.Г. с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2017-2018 года в сумме 45 771,83 руб., компенсацию морального вреда в размере – 5 000 руб., судебные расходы в размере – 5 000 руб.

Судом постановлено выше приведенное решение.

В апелляционной жалобе Яблокова Н.Г. просит решение суда отменить, восстановить срок на подачу искового заявления как пропущенный по уважительной причине, вынести новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу заведующая МБДОУ №264 Медведева Д.А. просит решение суда оставить без изменения, жалобу Яблоковой Н.Г. - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, заслушав Яблокову Н.Г., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя МБДОУ «Центр развития ребенка детский сад №264» заведующую Медведеву Д.А., представителя третьего лица – МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - «Правобережная» Вайнштейн А.С. (доверенность от 08.07.2020 года), просивших решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 02.06.2016 N 164-ФЗ, 19.12.2016 N 460-ФЗ, 28 декабря 2017 года N 421-ФЗ, 07 марта 2018 года 41-ФЗ, от 25 декабря 2018 N 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500, 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года в сумме - 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года - 11 163 рублей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Согласно п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», ст. 392 ТК РФ установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, в том числе, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Яблокова Н.Г. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Центр развития ребенка детский сад № 264», занимая с 01.12.2016 года должность повара постоянно на 1 ставку.

Дополнительным соглашением № 3 от 15.02.2017 года установлено, что заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом № 118 от 30.10.2018 года на повара Яблокову Н.Г. возложено исполнение обязанности подсобного рабочего в период с 30.10.2018 года по 02.11.2018 года с доплатой из расчета 0,5 ставки по должности подсобного рабочего за фактически отработанное время с учетом персональных и компенсационных выплат, без освобождения от своих основных обязанностей.

Приказом № 125 от 12.11.2018 года предписано произвести Яблоковой Н.Г. оплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего подсобного рабочего <данные изъяты> за период с 30.10.2018 года по 02.11.2018 года (за 2 дня в октябре, 2 дня в ноябре) из расчета 50% оклада (2 552 руб.).

Как следует из материалов дела, истица исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по декабрь 2018 года включительно направила в суд только 25.10.2019 года.

Принимая во внимание установленный дополнительным соглашением к трудовому договору № 3 от 15.02.2017 года срок выплаты заработной платы – не позднее 10 числа, следующего за расчетным, факт получения истицей ежемесячно расчетных листков, а также заработной платы в начисленном, неоспариваемом размере, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истицей Яблоковой Н.Г. пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 года по сентябрь 2018 года включительно, о применении последствий пропуска которого заявлено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Доказательств уважительности причин пропуска истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с указанными требованиями, Яблоковой Н.Г. в суд первой инстанции не представлено.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2018 года в сумме 193, 44 рубля, суд первой инстанции установил, что истице за отработанный 21 день в ноябре (при норме рабочего времени– 21 день) начислено 17 666,56 руб. (без учета оплаты за совмещение за октябрь, ноябрь 2018 года). Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь 2018 года составляет 193,44 руб. (17 860 руб. – 17 666,56 руб.). Задолженность по выплате заработной платы за период с октября по декабрь 2018 года судом не установлена.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции в указанной части, судебная коллегия не считает возможным согласится с выводами суда первой инстанции об отказе Яблоковой Н.Г. во взыскании заработной платы за период с января 2017 года по сентябрь 2018 года в связи с пропуском срока на обращение при отсутствии уважительных причин для признания причины пропуска срока уважительной в силу следующего.

Как следует из приведенных выше положений материального закона, при пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд, он может быть восстановлен судом.

Из объяснений Яблоковой Н.Г., данных в суде апелляционной инстанции, представленных к апелляционной жалобе документов, она не имела возможности своевременно обратиться в суд с указанным иском, так как с 2016 года осуществляла ухода за матерью – <данные изъяты> <дата> года рождения, инвалида 1 группы по общему заболеванию.

Как следует из справки КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер им. А.И. Крыжановского» от 7 декабря 2019 года, <данные изъяты> находилась на лечении в связи с <данные изъяты> заболеванием, заболевание прогрессирующее, требующее консультации врачей, обследований, сбора анализов, лечения по месту жительства медицинскими препаратами. Инвалидность 1 группы установлена 26.07.2018 года, что подтверждается справкой серии <данные изъяты>. <дата> года <данные изъяты>. умерла.

Необходимость ухода за тяжелобольной матерью истца подтверждается также программой реабилитации инвалида Лобановой Л.В. от 26.07.2018 года, из которой следует, что инвалид 1 группы Лобанова Л.В. нуждается в медицинской и социальной реабилитации бессрочно, отмечены значительно выраженные нарушения функций системы крови и иммунной системы, справкой КГКУ «УСЗН» по Ленинскому району в г.Красноярске на имя Яблоковой Н.Г., из которой следует, что ей оформлена единая социальная карта Красноярского края как лицу, сопровождающему инвалида 1 группы, выдана 09.11.2018 года, чеками, подтверждающими приобретение лекарств в период болезни Лобановой Л.В.

░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 2006 ░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.░. 120 ░.3, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 45771 ░░░░░ 83 ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ 5377,61 ░░░░░░ ░░░░░░ 8992,47, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 21 ░░░)). ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: 1408 ░░░░░░, ░░░░░░░ 2017 ░░░░ – 1408 ░░░░░░; ░░░░ 2017 ░░░░ – 1304 ░░░░░; ░░░░░░ 2017 ░░░░ – 1494,72 ░░░░░; ░░░ 2017 ░░░░ – 1408 ░░░░░░, ░░░░ 2017 ░░░░- 2662,02 ░░░░░; ░░░░ 2017 ░░░░ – 5399,38 ░░░░░░, ░░░░░░░░ 2017 ░░░░-1355,73 ░░░░░; ░░░░░░░ 2017 ░░░░ – 857,17 ░░░░░░; ░░░░░░ 2017 ░░░░ – 1406,55 ░░░░░░; ░░░░░░░ 2017 ░░░░ – 1348,57 ░░░░░░; ░░░░░░ 2018 ░░░░ – 6508,39 ░░░░░░; ░░░░░░░ 2018 ░░░░ – 4166, ░░░░░, ░░░░ 2018 ░░░░ - 4166,4 ░░░░░; ░░░░░░ 2018 ░░░░ 5377,61 ░░░░░░; ░░░░░░ 2018 ░░░░ – 1886,03 ░░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░ - 193,44 ░░░░░, ░░░░░ 42350 ░░░░░░ 41 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░-░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 88, 94, 98 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – 5000 ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №96 ░░ 25.10.2019 ░░░░.

░ ░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 700 ░░░. (400 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 300 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░ 1770 ░░░░░░ 51 ░░░.(1470 ░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, 300 ░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328,329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░ №264» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 193 ░░░. 44 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - 21 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░ №264» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ 42350 ░░░░░░ 41 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ №264» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ 1770 ░░░░░░ 51 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: