Решение по делу № 2-5015/2016 от 01.07.2016

№ 5015/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2016 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочневой Г. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралитерьер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести отчисления, обязании выдать документы, компенсации морального вреда,

установил:

Кочнева Г. В. обратилась в суд с сиком к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралитерьер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести отчисления, обязании выдать документы, компенсации морального вреда, указав, что < дд.мм.гггг > между Кочневой Г. В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Уралинтерьер» был заключен трудовой договор < № >. Согласно п. 6.1. трудового договора, работнику устанавливался оклад < данные изъяты >. < дд.мм.гггг > между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение < № > к трудовому договору, согласно которому работнику за выполнение трудовых обязанностей был установлен размер заработной платы < данные изъяты >. Согласно записи в трудовой книжке, работник был уволен 08.04.2016. За время работы в ООО «Уралинтерьер» отпуск работнику не предоставлялся. Работодатель обязан был при увольнении выплатить работнику компенсацию в размере < данные изъяты >.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу < данные изъяты > - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, < данные изъяты > - сумма процентов (денежной компенсации), < данные изъяты > - моральный вред; обязать ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 16.02.2015 по 31.05.2015 года, а также за период с 01.01.2016 по 08.04.2016; после уплаты ответчиком страховых взносов обязать ответчика направить истцу по адресу < адрес > справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что все отчисления во все фонды по истцу сделаны, отчеты сдаются, отпуска истцу предоставлялись, все документы истцу были выданы и направлены.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании трудового договора от < дд.мм.гггг > < № > Кочнева Г.В. была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «УралИнтерьер» на должность < данные изъяты > с заработной платой в виде оклада в размере < данные изъяты >.

Прием на работу был оформлен приказом от < дд.мм.гггг > < № >, с которым истец была ознакомлена под роспись.

Дополнительным соглашением от < дд.мм.гггг > < № > к трудовому договору от < дд.мм.гггг > < № > истцу была установлена заработная плата в сумме < данные изъяты > в месяц, включая в себя должностной оклад и районный коэффициент).

Приказом от 08.04.2016 < № > на основании личного заявления истец была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). С приказом истец ознакомлена под роспись 08.04.2016.

Из представленных суду письменных доказательств, пояснений истца следует, что при увольнении истцу был выплачен расчет по заработной плате в полном объеме, но не была выплачена компенсация за не использованный отпуск.

В связи с тем, что ответчиком суду не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 32,67 дней в сумме < данные изъяты > из расчета: (начислено за 12 месяцев: < данные изъяты > /351,6 дней = < данные изъяты > в день; < данные изъяты >,26х32,67=< данные изъяты >)

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что истцу предоставлялся отпуск, так как ею были написаны в свое время заявления о предоставлении дней в счет отпуска, а также заявление на отпуск с 11.01.2016 по 26.01.2016 по следующим основаниям.

В силу ст. ст. 114-115, 122-123 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ответчиком графика отпусков суду не представлено. Приказов о предоставлении истцу отпусков не представлено. Из справки формы 2НДФЛ следует, что отпускные истцу не начислялись.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцу отпуска не предоставлялись, а сам факт написания заявления на отпуск и резолюция на нем не свидетельствуют о предоставлении истцу отпуска.

Согласно ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут 08.04.2016.

В день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты за период с 09.04.2016 по 09.08.2016 в сумме < данные изъяты >.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, оценив степень нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере < данные изъяты >.

Требование истца об обязании ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 16.02.2015 по 31.05.2015 года, а также за период с 01.01.2016 по 08.04.2016 удовлетворению не подлежат, так как истцом не представлено доказательств не производства ответчиком каких-либо отчислений.

Из представленного суду ответа Государственного Учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Орджоникидзевском районе г. Екатеринбурга следует, что ответчик на учете состоит, отчеты подает, в том числе и на истца.

Таким образом, в настоящее время никаких нарушений в отношении истца не усматривается.

Более того, в данном случае суд считает, что истцом выбран неправильный способ защиты нарушенного права, так как в случае не начисления пособий, пенсий и не предоставления медицинских услуг по вине ответчика, истец может обратиться за защитой нарушенного права к соответствующему лицу.

Также суд считает, что не подлежит удовлетворению требование истца после уплаты ответчиком страховых взносов обязать ответчика направить истцу по адресу < адрес > справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись по следующим основаниям.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из представленных суду доказательств следует, что истцу ответчиком были представлены все запрашиваемые ею документы.

Более того, компенсация за неиспользованный отпуск взыскана судом 09.08.2016. Все отчеты на данную сумму будут сданы лишь по окончании соответствующего отчетного периода и истец не лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении данных документов с уточненными суммами, что ею еще не было сделано, следовательно, право ее не нарушено.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралинтерьер» в пользу Кочневой Г. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты >, компенсацию за задержку выплаты в сумме < данные изъяты >, компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >, всего взыскать < данные изъяты >.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралинтерьер» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме < данные изъяты >.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья         А.Л. Никулина

Мотивированное решение составлено 15.08.2016.

Судья        А.Л. Никулина