Решение от 03.12.2020 по делу № 2-1263/2020 от 19.10.2020

№ 2-1263/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2020 года г. Мирный

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Алексеева А.Н., при помощнике судьи Данилюк Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ГОРБУНОВУ Василию Александровичу о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее сокр. – ФГБУ «Якутское УГМС») обратилось в суд с иском, которым просит суд взыскать с бывшего работника Горбунова В.А. сумму причиненного материального ущерба.

В обоснование своего иска истец указал о том, что 19 апреля 2012 года между ФГБУ «Якутское УГМС» и Горбуновым В.А. был заключен трудовой договор № 162, в соответствии с которым Горбунов В.А. обязался выполнять обязанности <данные изъяты>. Приказом № 1902 /к от 30 сентября 2019 года ответчику был предоставлен отпуск в количестве 12 дней, с 01 октября 2019 года по 12 октября 2019 года с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно. На основании заявления Горбунова В.А. от 30 сентября 2019 года работодателем 07 октября 2019 года произведено авансирование проезда. Ответчик добровольно поручил покупку авиабилетов сотруднику бухгалтерии Татаркиной В.В., работники вправе доверять покупку авиабилетов любому сотруднику бухгалтерии по своему выбору. ФГБУ «Якутское УГМС» приобрело авиабилет на имя Горбунова В.А. по маршруту: Мирный-Якутск с датой вылета 09 октября 2019 года. Ответчиком проезд не использован, в адрес бухгалтерии ФГБУ «Якутское УГМС» уведомление о необходимости произвести возврат авиабилетов не поступало. Авиакассой осуществлен возврат части стоимости билета в размере 10 850 руб. 00 коп., 6 835 руб. 00 коп. – удержана в качестве штрафа. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму материального ущерба в полном объеме, а также сумму уплаченной им при обращении в суд государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Представитель истца Лупеева Т.С. просит суд рассмотреть дело в её отсутствие, при этом поддерживает исковые требования в полном объеме.

Ответчик Горбунов В.А., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд повторно не явился, о причинах неявки суд не известил и ходатайства от него не поступили. В подготовительных стадиях производства дела он не признавал иск, ссылаясь на то, что он не поручал получать денежные средства и покупать авиабилет. Работодатель сам купил авиабилет и сам же вернул его, и он за это не должен нести ответственность.

На основании ч.ч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив и оценив представленные материалы, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

По общему правилу, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (сокр. - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из разъяснения Пленума ВС РФ в п. 15 постановления от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом из материалов дела установлено, что 19 апреля 2012 года приказом 480/К Горбунов В.А. принят на работу в М-II Хабардино в качестве <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 2 938 руб. 00 коп., с надбавкой за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 % к окладу и с районным коэффициентом 1,7. В тот же день между ФГБУ «Якутское УГМС» и Горбуновым В.А. был заключен трудовой договор № 162, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по указанной в приказе должности, а работодатель - обеспечить работника средствами и материалами, необходимыми для выполнение работ по настоящему трудовому договору; обеспечить работника средствами индивидуальной защиты; своевременно выплачивать заработную плату.

20 июля 2018 года он был переведен из М-II Хабардино в М-II Туой-Хая на ту же должность.

Приказом работодателя от 30 сентября 2019 года № 1902/К Горбунову В.А. за период работы был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 октября 2019 года по 12 октября 2019 года в количестве 12 календарных дней.

30 сентября 2019 года Горбунов В.А. обратился с заявлением к работодателю с просьбой авансировать проезд по маршруту: Мирный-Якутск на 9 октября 2019 года в размере 17 685 руб. 00 коп. Этим же заявлением Горбунов В.А. доверяет их получить ФИО8.

Между тем, суду не представлены доказательства (положения либо иные локальные нормативные правовые акты работодателя), устанавливающие основания и порядок передачи денежных средств, причитающихся работникам, иным лицам, в частности, работникам бухгалтерии для приобретения от имени работников авиабилеты по их желанию. В материалах дела отсутствует доверенность, выданная Горбуновым В.А., на имя ФИО7 на право получения денежных средств от его имени и дающая право приобрести авиабилеты.

Как видно из материалов дела, на имя Горбунова В.А. приобретен электронный авиабилет по маршруту: Мирный-Якутск, рейс 6R 519, на сумму 16 685 руб. 00 коп. К нему прилагается квитанция на сумму 17 685 руб. 00 коп. на имя Горбунова В.А., которая была оплачена наличными.

Приказом от 18 октября 2019 года № 2035/К Горбунов В.А. был уволен по собственному желанию в соответствии с подпунктом 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец считает, что Горбунов В.А. не воспользовался авиабилетом и в связи с этим он понес материальный ущерб.

Суду не представлены доказательства, указывающие на то, что работодатель на законных основаниях приобретал авиабилет на имя своего работника, а затем возвратил его в связи с неиспользованием работника, получил часть оплаченных денежных средств от возврата авиабилета и авиакасса оставила денежные средства в качестве штрафа.

Частью 4 ст. 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

18 февраля 2020 года начальник ФГБУ «Якутское УГМС» Мурашко Л.И. направил Горбунову В.А. претензию, в которой предложил в добровольном порядке погасить задолженность.

Ответчик Горбунов В.А. не ответил и не исполнил претензию истца.

В силу требования ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Таким образом, из указанных выше документов следует, что денежные средства от имени Горбунова В.А. получила ФИО5 без законных на то оснований, за авиабилет оплатил наличными Горбунов В.А., поскольку в указанных расходных документах имя ФИО5 не указывается в качестве плательщика, при этом суду не представлены достоверные доказательства, указывающие на то, что работодатель понес прямой материальный ущерб, поэтому у суда нет правовых оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░).

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░