Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
дело № 2-4051/2018
Р Р• РЁ Р• Рќ Р Р•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
23 ноября 2018 года город Челябинск
Курчатовский районный СЃСѓРґ Рі. Челябинска Челябинской области РІ составе : председательствующего СЃСѓРґСЊРё Р›.Р’.Ркаевой, РїСЂРё секретаре Рќ.Р’.РљРѕР±СЏРєРѕРІРѕР№, рассмотрев РІ открытом судебном заседании СЃ участием представителя ответчика Васина Р.Р’. гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Боровкова Андрея Владимировича Рє обществу СЃ ограниченной ответственностью В«Рнерго-ресурс» Рѕ взыскании заработной платы, компенсаций Р·Р° аренду жилого помещения, Р·Р° задержку выплаты заработной платы, процентов Р·Р° пользование чужим имуществом,
Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:
Боровков Рђ.Р’., мотивируя сверхурочной работой РІ период командировки Рё ненадлежащим выполнением работодателем обязательств РїРѕ оплате сверхурочных работ, обратился РІ Курчатовский районный СЃСѓРґ Рі. Челябинска СЃ РёСЃРєРѕРј Рѕ взыскании СЃ РћРћРћ В«Рнерго-ресурс» задолженности РїРѕ заработной плате РІ размере 82226,34 рубля, компенсации РїРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ найма жилого помещения Р·Р° январь, февраль 2018 РіРѕРґР° РІ СЃСѓРјРјРµ 24000 рублей, компенсации Р·Р° задержку заработной платы- 11492,46 рубля, процентов Р·Р° пользование чужими денежными средствами- 4117,80 рубля. Р’ обоснование РёСЃРєР° указано, что Боровков Рђ.Р’. работал РІ РћРћРћ В«Рнерго-ресурс» СЃ 05.12.2016 РіРѕРґР° РїРѕ 06.09.2017 РіРѕРґР° РІ должности водителя автомобиля. РЎ РЅРёРј был заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„– РР 0000059. РЎ 07.09.2017 Рі. РїРѕ 19.02.2018 Рі. РѕРЅ работал РІ должности производителя работ РІ соответствии СЃ дополнительным соглашением РѕС‚ 07.09.2017 Рі. Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ в„– РР 0000059. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ проживанием РІ Льговском районе РљСѓСЂСЃРєРѕР№ области истец вынужден был снять квартиру РЅР° период работы РїРѕ согласованию СЃ работодателем. РћРћРћ В«Рнерго-ресурс» истцу РЅРµ возмещена компенсация РїРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ найма жилого помещения РІ СЃСѓРјРјРµ 24000 рублей.
Р’ судебном заседании Боровкой Рђ.Р’. участия РЅРµ принимал, извещена надлежаще. Ранее РІ судебном заседании 09.11.2018 Рі., проходившим посредством видеоконференцсвязи СЃ Льговским районным СЃСѓРґРѕРј РљСѓСЂСЃРєРѕР№ области, РЅР° РёСЃРєРµ настаивал РІ полном объеме. РџРѕ существу СЃРїРѕСЂР° Рё возражений ответчика РїРѕСЏСЃРЅРёР» СЃСѓРґСѓ, что РІ РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ РЅРµ указанно, что РѕРЅ РЅРµ имеет права перерабатывать, его работа велась круглосуточно 24 часа РІ сутки. Производитель работ, С‚.Рµ РѕРЅ, находился РІ это время РЅР° объекте. Работы РїРѕ 8 часов никак РЅРµ могло быть. Приказов Рѕ привлечении его Рє сверхурочным работам нет. Р’ Челябинск отправлялись оригиналы табелей учетного времени. Работы сейчас окончены СЃ фирмой расторгнут РґРѕРіРѕРІРѕСЂ. Р’ начале месяца последующего Р·Р° предыдущий, РѕРЅ отправлял табеля. Заработная плата приходила отдельно, оклад тоже отдельно. Платежные документы, которые представил представитель ответчика - это Р·Р° снятие жилья Рё командировочные. РћРЅ заключил РґРѕРіРѕРІРѕСЂ найма РЅР° РґСЂСѓРіРѕРµ жилое помещение потому, что была написана служебная записка Рё отправлена РІ Челябинск, РіРґРµ ее осмотрели Рё дали согласие РЅР° найм РґСЂСѓРіРѕРіРѕ жилья. Омельник Р’.Рбыл командирован Рё место занимал. РћРЅ попытался взять РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, который был оформлен РЅР° Омельник Р’.Рпосле отъезда Криволапова Рђ.Рђ РІ Челябинск, РЅРѕ его РЅРµ дали.. Подтвердить его сверхурочную работу может Мытских Андрей, РѕРЅ так же работает РЅР° том же объекте, только РІ РґСЂСѓРіРѕР№ организации. Р’ какой организации точно сказать РЅРµ может. Мытских Рђ., находится РІ Рі. Курчатов. Были документы, подтверждающие его сверхурочную работу, РЅРѕ РѕРЅРё РІСЃРµ РІ Челябинске. Запросить Сѓ «ООО Рнерго - ресурс» наряды РґРѕРїСѓСЃРєРѕРІ РЅР° наемных водителей СЃ сентября 2017Рі РїРѕ февраль 2018Рі. Там указано РІ какое время Рё РєРѕРіРґР° приступили Рє работе. Никаких заявлений РѕР± оплате сверхурочной работы РёРј РЅРµ подавалось. РћРЅ видел, что РІ расчетных листах нет учета переработок. Неоднократно РіРѕРІРѕСЂРёР» Омельнику Р’.Р. Рѕ невыплате переработок. Сверхурочные шли РІ РґСЂСѓРіРѕР№ форме оплаты. Рто была как черная зарплата РІ конверте, получали РёС… через 3-РёС… лиц. РЎ сентября 2017Рі. РїРѕ февраль 2018Рі РѕРЅ ничего РЅРµ получил. Служебную записку писал РїРѕ электронной почте, отправлял для предоставления жилья, СЃ сентября месяца. РћРЅ уволен СЃ «ООО Рнерго - ресурс» СЃ 20 февраля 2018Рі. РћРЅ сейчас работает официально запись РІ трудовой имеется. Р—Р° каждые перечисленные денежные средства РѕС‚ Рнерго-ресурса РѕРЅ отсчитывался, претензий Рё нареканий РЅРµ было. Претензии начались, только тогда, РєРѕРіРґР° РѕРЅ уволился. РљРѕРїРёСЋ авансового отсчета представить РЅРµ может, РѕРЅР° РЅРµ сохранилась.
Представитель ответчика Васин Р.Р’. РІ судебном заседании РїСЂРѕСЃРёР» отказать РІ удовлетворении данных исковых требований. РџРѕ РїРѕРІРѕРґСѓ переработки РїРѕСЏСЃРЅРёР», что, ответственным Р·Р° ведение табелей учета рабочего времени являлся Омельник Р’.Р.. РџРѕ его сведениям составлялись табеля учета, которые представлены РІ материалах дела. РР· РЅРёС… следует, что никакой переработки СЃРѕ стороны Боровкова Рђ.Р’. РЅРµ было. РЎ графиком работы истец был ознакомлен, пятидневная рабочая неделя Сѓ него была. Рных сведений Рѕ переработке нет. Рљ сверхурочной работе РѕРЅ РЅРµ привлекался. Рникакой сверхурочной работы назначено ему РЅРµ было. Претензий РЅР° протяжении всего периода работы РЅРµ было. Доказательств того, что переработка была, РІ материалах дела нет, Р° значит, работодатель платить ему РЅРµ должен. РџРѕ РїРѕРІРѕРґСѓ командировки, Боровков Рђ.Р’ РІ Челябинске РЅРёРєРѕРіРґР° РЅРµ был. Работодатель отправил его РІ командировку, РІ жилье РѕРЅ РЅРµ нуждался. Командировка была оформлена для выполнения его должностных обязанностей. Стройка происходила РІ Курчатове. Тем более было снято жилое помещение для командировочных, Р° истец жить там РЅРµ захотел, аргументировав тем, что там проживает Омельник Рё Криволапов. Криволапов там жить РЅРµ должен был, РѕРЅ РЅРµ работник РћРћРћ В«Рнерго-ресурс».
Выслушав представителя ответчика, оценив документальные доказательства, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
РЎСѓРґРѕРј установлено Рё подтверждено материалами дела, что 05 декабря 2016 РіРѕРґР° сторонами был заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„– РР 0000059 согласно которому Боровков Рђ.Р’.был РїСЂРёРЅСЏС‚ РІ РћРћРћ В«Рнерго-ресурс» РЅР° должность водителя автомобиля СЃ установлением должностного оклада - 14000 рублей Рё уральского районного коэффициента 15% -2100 рублей. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя СЃ РґРІСѓРјСЏ выходными РґРЅСЏРјРё: суббота, воскресенье. Время начала работы: 8-30. Окончание работы 17-30. Согласно дополнительному соглашению РѕС‚ 07 сентября 2017 РіРѕРґР° Боровкой Рђ.Р’. был временно переведен РЅР° должность производителя работ (РІ строительстве) (далее прораб) СЃ установлением должностного оклада - 17000 рублей Рё уральского районного коэффициента 15% - 2610 рублей. Рћ приеме РЅР° работу Боровкова Рђ.Р’. РЅР° должность водителя издан приказ РѕС‚ 05.12.2016 Рі. в„– РР 000000085 ( Р».Рґ.71-74).
Указанный трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ расторгнут 19 февраля 2018 РіРѕРґР°, что подтверждено приказом РѕР± увольнении в„– РР 000000008 РѕС‚ 19.02.2018 Рі. (Р».Рґ.181).
Согласно приказу в„– Рљ366/1 прораб Боровков Рђ.Р’. был направлен РІ командировку СЃСЂРѕРєРѕРј РЅР° 24 РґРЅСЏ СЃ 07.09.2017Рі. РЅР° РљСѓСЂСЃРєСѓСЋ РђРРЎ. РЎСЂРѕРє командировки был продлен РґРѕ 28.02.2018 Рі. приказами в„– Рљ411 РѕС‚ 29.09.2017Рі., в„–Рљ468 РѕС‚ 01.112017Рі., в„–Рљ527РѕС‚ 01.12.2017 Рі., в„– Рљ 560 РѕС‚ 29.12.2017 Рі. Р’ представленных табелях учета рабочего времени сведений Рѕ сверхурочной работе РЅРµ имеется (Р».Рґ.83-93).
Представленные истцом табели учета рабочего времени на соответствуют унифицированной форме N Т-12 "Табель учета рабочего времени", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, искажают количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Две вертикальные полоски в табелях не соответствуют установленной форме отметок использования рабочего времени.
Более того, РІ силу Рї.5 Рнструкции РїРѕ статистике численности Рё заработной платы рабочих Рё служащих РЅР° предприятиях, РІ учреждениях Рё организациях" (утв. Госкомстатом РЎРЎРЎР 17.09.1987 N 17-10-0370) (ред. РѕС‚ 20.04.1993), отметки
в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.
В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.
Статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включении временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.
Установление истцу пятидневной рабочей недели СЃ восьмичасовым рабочем днем соответствует Рї.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников РћРћРћ В«Рнерго-ресурс», утвержденных 01.01.2011 РіРѕРґР° ( далее Правил). Р’ силу Рї.7.1 Правил учет рабочего времени производится РІ соответствии СЃ Табелем учета использования рабочего времени (Р».Рґ.59-70).
По смыслу закона привлечение истца к сверхурочным работам вопреки его воле в случаях, не предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ, не допускается и потому истец исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они, например, выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, ответчик не обязан вести учет таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.
Доказательств, указывающих на то, что ответчик предлагал истцу работать сверхурочно, не представлено, а судом не добыто.
РќРµ доказан истцом Рё тот факт, что РІ период СЃ сентября 2017 РіРѕРґР° РїРѕ 19 февраля 2018 РіРѕРґР° РѕРЅ совмещал профессии водителя автомобиля Рё прораба, поскольку согласно исследованным письменным доказательствам, РѕРЅ был откомандирован РЅР° строительство РљСѓСЂСЃРєРѕР№ РђРРЎ для работы прораба.
Требования истца об оплате сверхурочной работы не основаны на законе, не подтверждены надлежащими доказательствами. Утверждения истца, что сам характер работы предполагал её непрерывность и круглосуточность, голословны.
Разрешая требования истца об оплате возмещения по договору найма в сумме 24000 рублей, суд исходит из следующего.
Согласно статьям 167 - 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности, расходы по проезду и по найму жилого помещения. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Рстцом РЅРµ оспаривается Рё подтверждено сведениями, предоставленными РћРћРћ В«Рнерго-ресурс», что для проживания командированных работников РїРѕ месту командировки РІ Рі. Курчатов работодателем был оплачен РґРѕРіРѕРІРѕСЂ найма двухкомнатной квартиры РїРѕ адресу РїСЂ-С‚ Коммунистический Рґ. 28 РєРІ. 73. Препятствий для проживания СЃ сентября 2017 Рі. РїРѕ февраль 2018 Рі. Боровкова Рђ.Р’. РІ указанной квартире РЅРµ имелось. Данные обстоятельства подтверждены требованием работодателя Рё объяснением Криволапова, РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј найма указанного жилого помещения, заключенного Криволаповым Рђ.Рљ. постоянно проживающим РІ Рі. Челябинске ( Р».Рґ. 132,157-158).
Согласно справке РћРћРћ В« Рнерго - ресурс» начальник РіСЂСѓРїРїС‹ ( руководитель проекта) Омельник Р’.Р’. период СЃ сентября 2017 Рі. РїРѕ февраль 2018 Рі. РІ командировку организацией РЅРµ направлялся, выплаты суточных Рё аренды жилья РЅРµ осуществлялись.
Р’ судебное заседание 09.11.2018 Рі. назначенное для РґРѕРїСЂРѕСЃР° Омельник Р’.Р’. РІ качестве третьего лица посредством видеоконференц –связи РЅР° базе Королевского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РњРѕСЃРєРѕРІСЃРєРѕР№ области, Рћ░ј░µ░»░Њ░Ѕ░░░є ░’.░’. ░Ѕ░µ ░Џ░І░░░»░Ѓ░Џ ( ░».░ґ.146).
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░°░Џ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░°- ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ѕ░‚ 25 ░ј░°░Џ 2018 ░і. ░ѕ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 11492 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ 45 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є ░·░° ░Џ░є░ѕ░±░‹ ░░░ј░µ░Ћ░‰░ѓ░Ћ░Ѓ░Џ ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 82226 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░µ░‘ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░ї░ѕ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј: ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ќ░‚░ѕ░№ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░µ ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░‘░ѕ░Ђ░ѕ░І░є░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░Ѕ░░░є░°░є ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░°, ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░° ░Ђ░°░Ѓ░ї░µ░‡░°░‚░°░Ѕ░° ░Ѓ ░Ѓ░°░№░‚░° Glavkniga.ru; ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ ░ѕ░‚ ░░░ј░µ░Ѕ░░ ░і░»░°░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░° ░”░ѕ░»░і░ѕ░ї░ѕ░»░ѕ░І░ѕ░№ ░“.░ђ. ░Ѕ░µ ░·░°░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░° ░ї░µ░‡░°░‚░Њ░Ћ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ; ░Ѓ░°░ј ░„░°░є░‚ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ ░‘░ѕ░Ђ░ѕ░І░є░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░ћ░ћ░ћ ░«░░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ-░Ђ░µ░Ѓ░ѓ░Ђ░Ѓ░» ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░µ░‚ ( ░».░ґ.32).
░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░µ ░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░░, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ░ј ░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░‘░ѕ░Ђ░ѕ░І░є░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ. ░ќ░░░¶░Ѕ░░░µ ░”░µ░Ђ░µ░І░µ░Ѕ░Њ░є░░, ░›░Њ░і░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░° ░љ░ѓ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░, ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░ґ░ѕ ░і. ░љ░ѓ░Ђ░‡░°░‚░ѕ░І░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ ░Ѕ░µ ░±░ѕ░»░µ░µ 35 ░є░ј..
░’░ѕ░·░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░‘░ѕ░Ђ░ѕ░І░є░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░ѕ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░Ѕ░° ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѕ░°░№░ј░° ░¶░░░»░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ, ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░‹ ░░ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚░‹ ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°.
░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚. 10 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ѓ ░Ѕ░°░ј░µ░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░░░‚░Њ ░І░Ђ░µ░ґ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░ј░ѓ ░»░░░†░ѓ, ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░І ░ѕ░±░…░ѕ░ґ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░Ѓ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░ї░Ђ░°░І░Ѕ░ѕ░№ ░†░µ░»░Њ░Ћ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░░░Ѕ░ѕ░µ ░·░°░І░µ░ґ░ѕ░ј░ѕ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░±░Ђ░ѕ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░… ░ї░Ђ░°░І (░·░»░ѕ░ѓ░ї░ѕ░‚░Ђ░µ░±░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј).
░’ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░°░€░µ░» ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░±░‹░»░ѕ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░¶░░░І░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І ░є░ѕ░ј░°░Ѕ░ґ░░░Ђ░ѕ░І░є░µ ░ї░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѕ░° ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░µ ░љ░ѓ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ђ░░Ў. ░’░ѕ░»░µ░░░·░Љ░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░‘░ѕ░Ђ░ѕ░І░є░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░¶░░░І░°░Ѕ░░░µ ░І ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░ј ░¶░░░»░ѕ░ј ░ї░ѕ░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░░, ░Ѕ░µ ░І░»░µ░‡░µ░‚ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░ћ░ћ░ћ ░«░░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ-░Ђ░µ░Ѓ░ѓ░Ђ░Ѓ░» ░‘░ѕ░Ђ░ѕ░І░є░ѕ░І░ѓ ░ђ.░’. ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░·░°░‚░Ђ░°░‚ ░ї░ѕ ░Ѕ░°░№░ј░ѓ ░¶░░░»░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і. ░ї░ѕ ░„░µ░І░Ђ░°░»░Њ 2018 ░і.. ░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░ј░░ ░»░░░Ѓ░‚░є░°░ј░░, ░Ѓ░ї░░░Ѓ░є░°░ј░░ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░Џ░µ░ј░ѕ░№ ░І ░±░°░Ѕ░є ░·░°░Ђ░ї░»░°░‚░‹, ░ї░»░°░‚░µ░¶░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░ѕ░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ґ░»░Џ ░·░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ( ░».░ґ.96-131).
░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ћ░ћ░ћ ░«░░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ-░Ђ░µ░Ѓ░ѓ░Ђ░Ѓ░» ░ї░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░є░ѕ░ј░°░Ѕ░ґ░░░Ђ░ѕ░І░ѕ░‡░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░‘░ѕ░Ђ░ѕ░І░є░ѕ░І░ѓ ░ђ.░’. ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░°░І░°░Ѕ░Ѓ░ѕ░І░‹░ј░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░°░ј░░ ░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░·░░░№ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░Ѓ░ѓ░‚░ѕ░‡░Ѕ░‹░… ( ░ґ.░ґ.40, 82).
░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░·░°░є░ѕ░Ѕ░µ, ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░░ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.
░џ░Ђ░░ ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░І ░░░Ѓ░є░µ, ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚. 98 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 12, 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ ░µ ░€ ░░ ░» :
░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░‘░ѕ░Ђ░ѕ░І░є░ѕ░І░ѓ ░ђ░Ѕ░ґ░Ђ░µ░Ћ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░░░‡░ѓ ░І ░░░Ѓ░є░µ ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ-░Ђ░µ░Ѓ░ѓ░Ђ░Ѓ░» ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░ѓ░Ђ░‡░°░‚░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ, ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░І░€░░░№ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░›.░’.░░є░°░µ░І░°
Банкротство