Решение по делу № 02-4371/2024 от 12.04.2024

УИД 77RS0029-02-2024-005749-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2024 года          адрес

Тушинский районный суд адрес 

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-4371/24 по иску Коляды Игоря Евгеньевича к ООО «Финпрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов на проезд, командировочных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Коляда И.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Финпрогресс» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию на проезд к месту работы и обратно в размере сумма, компенсацию затрат на непредвиденные расходы по месту работы в размере сумма, суточные командировочные в размере сумма, компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с 20.02.2023 он был принят на работу в ООО «Финпрогресс» на должность технического директора – главного специалиста по бестраншейному строительству скважины, в соответствии с приказом № 19 от 20.02.2023. Указывает на то, что фактически работал у ответчика с 27.01.2023 по 09.04.2023, его тарифная ставка составляла сумма в день, поскольку он отработал у ответчика 73 дня, размер его заработной платы, с учетом указанной тарифной ставки составил сумма, однако ответчиком было выплачено только сумма На момент увольнения 13.04.2023, задолженность по заработной плате выплачена не была, также не были выплачены командировочные, не произведена компенсация расходов на проезд к месту работы и обратно, не компенсированы затраты на непредвиденные расходы, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайств о его отложении не заявил, представил в суд письменные возражения, по доводам которых просил отказать в удовлетворении заявленных истцом требований и которые были приобщены к материалам дела.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, в соответствии с приказом № 19 от 20.02.2023 Коляда И.Е. принят на работу в ООО «Финпрогресс», в администрацию на должность технического директора, с тарифной ставкой (окладом) сумма 

Трудовой договор подписанный со стороны Коляды И.Е. и ООО «Финпрогресс» не представлен, вместе с тем, ответчиком факт работы истца в ООО «Финпрогресс» в указанной должности не оспаривался, представлен трудовой договор, подписанный со стороны ООО «Финпрогресс», при этом представитель ответчика в письменном отзыве указал на то, что трудовой договор, подписанный со стороны работодателя был передан истцу для подписания, однако последним не возвращен.

В трудовом договоре, подписанном, со стороны работодателя, также установлен оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с приказом ООО «Финпрогресс» № 32 от 13.04.2023 Коляда И.Е. уволен с занимаемой должности с 13.04.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец указывает на то, что его тарифная ставка составляла сумма в день, а не сумма в месяц, фактически им было отработано у ответчика 73 дня, в связи с чем размер причитающейся заработной платы составил сумма, однако ответчиком было выплачено только сумма, также не были выплачены командировочные, не произведена компенсация расходов на проезд к месту работы и обратно, не компенсированы затраты на непредвиденные расходы, на момент увольнения расчет не произведен.

Суд, разрешая заявленные истцом требования по существу, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в их удовлетворении по следующим основаниям.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на представленные им табели учета рабочего времени и расчета заработной платы сотрудников ООО «Финпрогресс» за февраль, март и апрель 2023 года, в которых указано, что размер заработной платы истца в день, в феврале 2023 года составил сумма, всего заработная плата за февраль 2023 года – сумма (28 дней), размер заработной платы истца в день в марте 2023 года составил сумма, всего заработная плата за март 2023 года – сумма (31 день), размер заработной платы истца в день в апреле 2023 года составил сумма, всего заработная плата за апрель 2023 года – сумма (13 дней).

Суд, оценивая представленные истцом табели, относится к ним критически, при этом суд исходит из того, что указанные табели составлены и подписаны самим истцом.

В тоже время, истец в судебном заседании пояснил, что в его должностные обязанности не входила работа, связанная с кадровым обеспечением предприятия.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что работодателем истец, помимо своих должностных обязанностей по должности технического директора, был уполномочен осуществлять учет рабочего времени сотрудников предприятия, вести табели учета рабочего времени, в частности не представлено ни трудового договора, предусматривающего такие должностные обязанности истца, ни дополнительного соглашения к нему, сам истец о наличии таких доказательств в судебном заседании не заявил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец не является лицом, уполномоченным осуществлять учет рабочего времени в ООО «Финпрогресс» и оформлять табели учета рабочего времени, при этом представленные истцом табели учета рабочего времени не согласованы с должностным лицом ООО «Финпрогресс», которое было бы уполномочено осуществлять учет рабочего времени и вести табели учета рабочего времени на предприятии, также представленные истцом табели учета рабочего времени не содержат подписи должностного лица ООО «Финпрогресс», которое было бы уполномочено устанавливать работникам должностные оклады, что могло бы свидетельствовать о том, что указанный истцом оклад – сумма в день, был согласован работодателем.

Таким образом, представленные истцом табели учета рабочего времени, оформлены и подписаны только истцом, у которого отсутствуют полномочия на их оформление и подписание, не согласованы с работодателем, вследствие чего не принимаются судом в качестве доказательств, подтверждающих количество фактически отработанных истцом дней в ООО «Финпрогресс» и заявленный им должностной оклад в размере сумма в день.

Кроме того, суд отмечает, что истцом за февраль, март, апрель 2023 года, помимо указанных выше табелей учета рабочего времени, первонача░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░. 18), ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ 27.01.2023, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ 20.02.2023.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 13.04.2024, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░.

░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194 – 199  ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 18.07.2024.

░░░                                         ░░░░░░