Решение по делу № 2-6507/2015 от 11.11.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2014 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи             Лобанова Ю.В.,

при секретаре судебного заседания         Нахапетян И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6507/15 по иску ЮАМ к ООО «Элвес» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ЮАМ обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он был трудоустроен в ООО «Элвес» дата в должности *** с окладом *** руб. согласно трудовому договору от дата. При устройстве на работу им была заполнена анкета, подписаны заявления, пройдено собеседование, трудовая книжка была передана работодателю, однако, трудовой договор вручен работнику не был. дата ЮАМ, дата заявление было подписано, директор на отработке не настаивал. Директор предъявил ему требование о возврате денежных средств за его трудоустройство, иначе трудовую книжку ему не отдадут. Просит суд обязать ответчик выдать истцу трудовую книжку и вкладыш, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные существу иска. Пояснил, что у него не имеется доказательств работы в ООО «Элвес», так как он там проработал всего 5 дней, свидетелей нет, документов нет.

Представитель ответчика ОТА, действующая на основании доверенности возражала против удовлетворения требований. представила сужу письменный отзыв на иск.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с записями журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них за период дата по дата, в которой записи о приеме от ЮАМ трудовой книжки не имеется.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. … Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. … Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, факт написания истцом заявления о приеме на работу, прохождения собеседований материалами дела не подтверждается, приказ о приеме ЮАМ на работу на должность инженера по технике безопасности ответчиком не издавался, ни сведений, ни пояснений о начислении ему заработной платы за отработанное время истцом не представлено.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Доказательств того, что ЮАМ работал в соответствии с правилами внутреннего распорядка ООО «Элвес» суду не представлено.

Таким образом, на основании вышеназванных норм закона, с учетом обстоятельств дела, исходя из представленных в материалы дела документов, пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных ЮАМ требования об обязании ООО «Элвес» выдать ему трудовую книжку и вкладыш, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом суду не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается ЮАМ в обоснование своих доводов, не были подтверждены.

Ссылка истца на приглашение адресованное ему от ООО «Элвес» на интервью по поводу вакансии инженера по технике безопасности судом не может быть принята во внимание, поскольку не может являться подтверждением трудоустройства истца в ООО «Элвес».

В связи с тем, что в удовлетворении требования ЮАМ о выдаче трудовой книжки отказано, требование о взыскании с ООО «Элвес» компенсации за время вынужденного прогула заявлено необоснованно и удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЮАМ оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2015 г.

Судья Ю.В.Лобанова