Решение от 12.01.2022 по делу № 2-25/2022 (2-1041/2021;) от 22.07.2021

    Дело .....

    .....

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    .....                                                                               12 января 2022 года

    Новоильинский районный суд ..... в составе судьи Цепниковой Е.Е.,

    при секретаре судебного заседания Нагумановой Е.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьева В.Л. к ООО «РОСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

        Терентьев В.Л. обратился в суд к ООО «РОСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

    Требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Рост» по трудовому договору ..... от ..... в должности ...... Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ..... от ....., от ..... п. 2.3. был изложен в следующей редакции: «Договор заключен на определенный срок до ...... Договор может быть продлен по соглашению Сторон». ..... трудовой договор был расторгнут, однако фактически он продолжал работать. В ..... он отработал 21 смену, однако из них 7 смен: ....., ....., ....., ....., ....., ....., ..... работодатель не включил в табель и не оплатил. В соответствии с п. 3.1 трудового договора, должностной оклад установлен в размере 12.462 руб. в месяц, 30% районный коэффициент и 4% вредность условий труда. Согласно п. 3.5 трудового договора, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной части должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Следовательно, его заработная плата за месяц составляет: 16.699,08 руб., за одну смену - 1.192,79 руб., в выходной и нерабочий день -2.385,58 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: 13.120.69 рублей. С ..... по ....., он был нетрудоспособен, однако больничный лист в размере 7156,74 руб., работодатель ему не оплатил. Ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 776,75 руб. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, стрессах по поводу безрезультатного общения с работодателем, неуверенности в завтрашнем дне, ощущения быть обманутым. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Рост» ....., ....., взыскать с ООО «Рост» в его пользу задолженность по выплате заработной платы и оплате больничного листа в общей сумме 20.277.43 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 776,75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20.000 руб.

        Истец Терентьев В.Л., его представитель Меняйлов П.П., действующий на основании доверенности (л.д. 42) в судебном заседании заявленные требования уточнили, пояснили, что истец был трудоустроен в ООО «РОСТ» в должности ..... Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ..... п. 2.3 был изложен в следующей редакции: «Договор заключен на определенный срок до ...... Договор может быть продлен по соглашению Сторон». ..... трудовой договор был расторгнут, однако фактически истец отработал еще две смены - ....., ...... Истец работал по графику: 2 дня отдыхал, 2 дня работал, однако в ..... сменщик Терентьева В.Л. был уволен, в связи с чем, в свои выходные дни истец был вынужден выйти на работу. Таким образом, в ..... Терентьев В.Л. отработал 21 смену, однако из них 7 смен: ....., ....., ....., ....., ....., ....., ..... работодатель не включил в табель и не оплатил. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «РОСТ» ....., ....., взыскать с ООО «РОСТ» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 13.120,69 руб., исходя из расчета: ((1192,79 руб. (заработная плата за одну смену) х 3 дня (....., ....., .....)) + ((2385,58 руб. (заработная плата за одну смену в выходной и нерабочий праздничный день) х 4 дня (....., ....., ....., .....)), задолженность по оплате больничного листа, в сумме 3.572,34 руб., исходя из расчета: (7.156,74 руб. – 1047,35 руб. - 2537,05 руб.), компенсацию за задержку выплат в сумме 776,75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20.000 руб.

    Представитель ответчика ООО «РОСТ» извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

    Конкурсный управляющий ООО «РОСТ» Кухарчук А.Н., привлеченный к участию в деле на основании определения ..... районного суда ..... от ....., извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Представлен отзыв на иск, из которого следует, что задолженность по заработной плате у ООО «РОСТ» перед истцом отсутствует, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени. Больничный лист Терентьева ВЛ. был направлен в ФСС для выплат, поскольку именно ФСС выплачивает больничный напрямую работнику свыше трех дней по данным, которые он предоставлял. Работодатель же производит оплату больничного только за 3 дня, в связи, с чем у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме 1047,35 руб. Основания для выплаты компенсации морального вреда и прочих компенсаций также отсутствуют.

        Представитель третьего лица ГУ-КРОФСС РФ Митракович Н.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании разрешение заявленных требований оставила на усмотрение суда, пояснила, что больничный лист истца был направлен работодателем ООО «РОСТ» в территориальный орган ФСС, вследствие чего истцу было перечислено пособие по временной нетрудоспособности за период с ..... по ..... в сумме 2537,05 руб., первые же три дня нетрудоспособности были оплачены ответчиком в сумме 1047,35 руб. Полагает, что задолженность по оплате больничного листа перед истцом отсутствует.

    Допрошенный в судебном заседании свидетель А. пояснил, что ранее он и истец были трудоустроены в ООО «РОСТ». Истец работал по графику: два дня работал, два дня отдыхал. В ..... напарник истца был уволен, в связи, с чем в ..... Терентьев В.Л. выходил на работу не в свои смены, и работал также в свои выходные дни.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

    Заслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГК РФ).

        Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

        Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

        В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

        Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

        Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

        Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

        В судебном заседании установлено, что ..... между Терентьевым В.Л. (работник) и ООО «РОСТ» (работодатель) был заключен трудовой договор ..... (л.д. 4-6), по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение должностных обязанностей в должности ..... (п. 1.2 договора). Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 договора).

        Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, рабочая смена продолжительностью 11 часов, график работы 2 дня через два дня, отчетный период один месяц.

        Дополнительным соглашением от ..... к трудовому договору ..... от ..... (л.д. 7), пункт 2.3 трудового договора ..... изложен в следующей редакции: «договор заключен на определенный срок до ...... Договор может быть продлен по соглашению сторон» (л.д. 7).

        ..... трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца (л.д. 31-41).

        Из табеля учета рабочего времени за ....., следует, что Терентьевым В.Л. в ..... отработано 14 дней, в частности: ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ..... (л.д. 76).

        Из расчетного листка за ..... следует, что Терентьеву В.Л. работодателем ООО «РОСТ» выплачена заработная плата за 14 дней, в том числе за работу в праздничный день, компенсация отпуска, районный коэффициент в общей сумме 47.733,40 руб. Долг предприятия на конец – 0,00 руб. (л.д. 134).

        Судом установлено, что истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений в период ....., ....., а также о взыскании задолженности по выплате заработной платы за дни, в которые он фактически осуществлял свою трудовую функцию, но которые не были включени в табель учета рабочего времени как рабочие - ....., ....., ....., ....., ....., ....., ......

        Вместе с тем, в табель учета рабочего времени за ..... включено время работы истца ....., ....., ....., ....., и указанные дни работодателем оплачены, в том числе произведена доплата за работу в праздничный день ......

    В нарушение ст. 56 ГПК РФ истец Терентьев В.Л. не представил суду относимых, достоверных, допустимых и достаточных в своей совокупности доказательств в обоснование заявленных требований.

    Делая вывод о том, что Терентьев В.Л. не представил доказательств, объективно и достоверно подтверждающих, что в период ....., ....., ..... он фактически осуществлял свою трудовую функцию, суд учитывает, что согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

    Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

    По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Терентьева В.Л. являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Терентьевым В.Л. и ООО «РОСТ» об осуществлении трудовой функции истца в свои выходные дни, был ли допущен Терентьев В.Л. к выполнению этой работы, выполнял ли Терентьев В.Л. работу в качестве ..... в период ....., ....., ....., соответствовали ли выходы работы истца в свои выходные дни одиннадцатичасовому рабочему дню, установленному трудовым договором.

    В силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом в судебном заседании.

        При вынесении судебного решения недопустимо основываться на доказательствах, которые не были исследованы судом в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 23 "О судебном решении").

        Принцип непосредственности исследования доказательств судом установлен и частью 1 статьи 67 ГПК РФ.

        Непосредственность судебного разбирательства - это принцип гражданского процесса, определяющий метод исследования доказательств судом и являющийся правовой гарантией их надлежащей оценки, установления действительных обстоятельств дела, формулирования правильных выводов и вынесения правосудного решения. Он заключается в том, что суд, рассматривающий дело, обязан лично воспринимать доказательства по делу, а судебное постановление должно быть основано лишь на исследованных в судебном заседании доказательствах.

        Исходя из этого принципа, суд, при рассмотрении дела, как того требует часть 1 статьи 157 ГПК РФ, обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи.

        Из пояснений истца и представленных им доказательств, непосредственно исследованных в судебном заседании, в виде показаний свидетеля указанные обстоятельств судом с достоверностью установлены не были, в связи, с чем заявленные требования истца в данной части являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

        Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, в сумме 3.572,34 руб., исходя из следующего расчета:

         1192,79 руб. (заработная плата за одну смену) х 60% х 10 (период нетрудоспособности с ..... по .....) = 7156,74 руб.

        7156,74 руб. – 2537,05 руб. (пособие, выплаченное ФСС за период нетрудоспособности истца с ..... по .....) - 1047,35 руб. (пособие, выплаченное ответчиком в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела за первые три дня временной нетрудоспособности).

        В силу ст. 5 Федеральный закон от ..... N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

         Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

        В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ от ..... № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности» в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

        В судебном заседании установлено, что в трудовой договор с истцом был прекращен ....., в период с ..... по ..... Терентьев В.Л. был нетрудоспособен. Больничный лист был передан истцом работодателю, который в последующем его направил в Фонд социального страхования Российской Федерации.

        ..... Терентьеву В.Л. Фондом социального страхования Российской Федерации перечислено пособие по временной нетрудоспособности за период с ..... по ..... в сумме 2.537,05 руб. (л.д. 92).

        Из расчетного листка за ..... следует, что Терентьеву В.Л. работодателем ООО «РОСТ» начислено: больничный за счет работодателя за период с ..... по ..... в сумме 1204,35 руб., удержано: НДФЛ в сумме 157 руб., долг предприятия на конец – 1047,35 руб. (л.д. 74).

        В ходе рассмотрения дела ООО «РОСТ» перечислено 1047,35 руб. в счет погашения задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности, что сторонами в судебном заседании не оспаривается.

        Поскольку, с учетом требований ФЗ от ..... № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности» больничный лист истца был направлен ООО «РОСТ» в Фонд социального страхования Российской Федерации, в результате чего ФСС РФ истцу перечислено пособие по временной нетрудоспособности за период с ..... по ..... в сумме 2.537,05 руб., а в ходе рассмотрения дела ООО «РОСТ» перечислено истцу пособие за первые три дня нетрудоспособности в сумме 1047,35 руб., то суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, в сумме 3.572,34 руб.

        Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    За несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 27,61 руб., (в пределах заявленного истцом периода) согласно следующему расчету:

    1047,35 руб. х 45 (дни просрочки с ..... по .....)х1/150х5% = 15,71 руб.;

    1047,35 руб. х 31 (дни просрочки с ..... по .....)х1/150х5% = 11,90 руб.

    Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 2 (ред. от .....)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вытекает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Установив факт несвоевременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, при определении размера которой суд учитывает длительность периода, в течение которого не выплачивалась пособие по вине работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

         Учитывая, что при подаче искового заявления Терентьев В.Л. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей, исходя из размера имущественных требований ((27,61 руб. х 4%, но не менее 400 руб.), и неимущественных требований о взыскании компенсации морального вреда (300 руб.).

        Иных требования заявлено не было.

        Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

    РЕШИЛ:

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 27 ░░░░░░ 61 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ......

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ......

    ░░░░░:                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░░