Решение по делу № 33-13788/2019 от 27.09.2019

Судья : Морозова Л.М. УИД: 24RS0028-01-2018-004227-13 Дело №33-13788/2019

2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 октября 2019 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Емельянова В.А., Сударьковой Е.В.

при помощнике - Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Данилина Евгения Викторовича к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за работу сверхурочно, компенсации дней неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Данилина Е.В. и его представителя Балакирева Е.В.

на решение Ирбейского районного суда Красноярского края от 23 июля 2019 года, которым постановлено:

«Отказать в удовлетворении исковых требований Данилина Евгения Викторовича к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за сверхурочные, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Данилин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недополученной заработной платы за период с января по сентябрь 2018 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, недополученной компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной паты и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что на основании заключенного с ответчиком 24 февраля 2016 года трудового договора был принят на работу в ООО « Партнеры Ноябрьск » водителем автомобиля. В соответствии с условиями трудового договора работа выполнялась вахтовым методом в структурном подразделении ответчика, расположенном в п. Саббета, Ямальского района ЯНАО, который относится к районам Крайнего Севера.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему выплачивается заработная плата, которая состоит из:

- оплаты и вознаграждения, в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании;

- районного коэффициента в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы;

- северной надбавки в размере 50%, в соответствии с законодательством РФ;

- доплаты за особый характер работы в размере 30 %.

В нарушение положений ст. 133 ТК РФ ежемесячная заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации при полностью отработанной норме труда и нормы рабочего времени. В результате необоснованного занижения ежемесячной заработной платы за период с 01 января по 30 сентября 2018 года образовалась задолженность в сумме 643365 рублей, из которых :

- сумма недоначисленной заработной платы 347674 рублей 31 копейка;

- сумма недоначисленной заработной платы за работу сверхурочно - 54477 рублей 29 копеек;

- сумма недоначисленной оплаты дней отпуска 19776 рублей 6 копеек;

- сумма компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении, 26558 рублей, 45 копеек.

- сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат - 69878 рублей 42 копейки.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме, сумму которой просит определить в 100000 рублей.

Для защиты нарушенных прав, он был вынужден обратиться за юридической помощью, стоимость услуг представителя составила 25000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец и его представитель просят об отмене принятого по делу решения, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам. В доводах жалобы указывает на то, что судом не принято во внимание, что надбавка за вахтовый метод работы не является оплатой труда. При исключении указанной надбавки, общая сумма начисленной заработной платы с учетом компенсационных выплат за работу в неблагоприятных климатических условиях, составляет менее МРОТа.

В судебное заседание истец Данилин Е.В. не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Представитель истца Балакирев Е.В., действующий по доверенности от 27.05.2019 года апелляционную жалобу поддержал по изложенным выше основаниям. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Представители ответчика ООО « Партнеры Ноябрьск» Полуночева Т.Е., действующая по доверенности от 01.01.2019 года и Назарова Е.В., действующая по доверенности от 01.12.2018 года апелляционную жалобу считают не обоснованной, полагают, что судом правильно установлены обстоятельства имеющие значение для дела, заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, ее размер превышает МРОТ, на момент увольнения задолженности перед истцом не имелось.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной, а решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом при рассмотрении настоящего дела.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 24 февраля 2016 года между сторонами был заключен трудовой договор № ПН0000524 по условиям которого, истец Данилин Е.В. был принят на работу в ООО « Партнеры Ноябрьск» водителем автомобиля, в структурное подразделение Транспортной службы, расположенное на территории ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта.

Согласно п.1.1 соглашения к трудовому договору от 01.03.2016 года Данилин Е.В. был переведен водителем легкового автомобиля в том же структурном подразделении, ему установлен режим работы в соответствии с графиком сменности № 26 (Саббета).

Пунктом 3.2. трудового договора Данилину Е.В. установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.

Оплата труда производится за фактически отработанное время исходя из дневной тарифной ставки 110 рублей.

Пунктом 3.4.3 данного договора установлен районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск», срок выплаты заработной платы – 15-го числа месяца, следующего за отчётным, и 30-го числе месяца, следующего за отчётным.

На основании личного заявления и в соответствии с приказом от 08.12.2018 года № ПН0109СБ трудовые отношения между сторонами были прекращены по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию истца.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков о начислении заработной платы, справки ответчика о начисленной заработной плате в спорном периоде за январь 2018 года заработная плата истца составила 14135 рублей за 341 фактически отработанный час, за февраль – 11055 рублей(308часов), за март -8745 рублей( 242 часа), за май – 9900 рублей(275 часов), за июнь – 11825 рублей(330 часов), за июль – 11935 рублей(324 часа), за август – 11935 рублей(341 час) и за сентябрь 6930 рублей(198 часов).

Отказывая в удовлетворении предъявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата истцу выплачивалась, в размере определенном условиями трудового договора за фактически отработанное время, все выплаты, причитающиеся истцу при увольнении произведены ответчиком, задолженности по заработной плате и иным выплатам, не имеется.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, не подтверждаются исследованными по делу доказательствами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом « О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен в размере – 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ); с 1 мая 2018 года – 11163 рубля (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 февраля 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённым Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 года N 1029 Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. ст.148, 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из расчетных листков, заработная плата истца состоит из собственно оплаты труда, пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета ежедневной тарифной ставки 110 рублей за 11 часов ежедневной работы, районного коэффициента и северной надбавки, а также компенсационной выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиям, которая по своей сути представляет доплату до максимального размера северной надбавки, установленной в ЯНАО, а также надбавки за вахтовый метод работы, которая в соответствии с Положением об оплате труда составляет 2330 рублей за каждый день пребывания на вахте и в дороге.

При оценке составляющих заработной платы суд исходил из того, что общая сумма начислений, включая надбавку за вахтовый метод работы, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный в РФ, в связи с чем, права истца нельзя признать нарушенными.

Указанный вывод суда противоречит нормам действующего законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Аналогичные положения содержаться и в локальном акте ответчика Положении об оплате труда.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не является оплатой труда и выплачивается взамен суточных. Надбавка за вахтовый метод работы не включается в заработную плату, не облагается НДФЛ. Это же следует и из справки, выданной истцу ответчиком о сумме начисленной заработной платы, где за январь 2018 года заработная плата истца составила 14135 рублей (341 час), за февраль – 11055 рублей(308часов), за март -8745 рублей( 242 часа), за май – 9900 рублей(275 часов), за июнь – 11825 рублей(330 часов), за июль – 11935 рублей(324 часа), за август – 11935 рублей(341 час) и за сентябрь 6930 рублей(198 часов), при том, что количество фактически отработанных истцом часов, значительно превышает норму рабочего времени по производственному календарю.

Таким образом, оценивая, предоставленные ответчиком письменные доказательства по начислению заработной платы истцу у суда первой инстанции отсутствовали предусмотренные законом основания считать, что заработная плата истца соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку она значительно ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

Таким образом, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы подлежали удовлетворению, в связи с чем, решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении требований истца.

Для расчета суммы недополученного заработка, необходимо определить среднечасовую ставку, поскольку установленная ответчиком среднедневная ставка не соответствует МРОТу.

В соответствии с Законом РФ « О минимальном размере оплаты труда», общая сумма минимальной оплаты труда за 2018 год составила 127260 рублей из расчета:

- с января по апрель 2018 года включительно – 37956 рублей (9489 х 4 мес.)

- с мая по декабрь 2018 года – 89304 рубля ( 11163 х 8 мес), а всего 127260 рублей. Годовая норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов, соответственно средняя часовая тарифная ставка для того, чтобы оплата труда соответствовала МРОТу не может быть менее 64 рублей 60 копеек из расчета ( 127260 : 1970 ч. = 64,60).

Часовая тарифная ставка установленная ответчиком составляет 10 рублей ( 110 рублей : 11 часов ежедневной работы), что значительно ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из МРОТа.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положением об оплате труда ООО « Партнеры Ноябрьск» более высокого размера оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не установлено. Доказательств того, что истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком суду не представлено.

В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками, где отражена сумма фактически отработанных часов, в январе 2018 года истцом отработано 341 час, из которых 88 часов – в нерабочие праздничные дни. Таким образом, сумма заработной платы за январь должна была составить :

64,60 х 341 час = 22028,60

64,60 х 88 часов (отработанных праздничные дни) = 5684,8

22028,60 + 5684,80= 27713,40 х 150% ( компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях, районный коэффициент – 70% и северная надбавка -50%, надбавка за работу в особых условиях – 30%) + 27713,40 = 69283,50

Сумма заработной платы, начисленная истцу в январе ответчиком составила 14135 рублей, соответственно недополученная сумма заработка составит 55148 рублей 50 копеек из расчета : 69283,50 – 14135 = 55148,50

В феврале 2018 года истцом фактически отработано 308 часов, 11 из которых, работа в нерабочий ( праздничный день) день.

Заработная плата истца должна была составить 51518 рублей 50 копеек из расчета:

64,60 х 308 час = 19896,80

64,60 х 11 часов ( работа в праздничные дни) = 710,60

19896,80 + 710,60 = 20607,40 х 150% + 20607,40 = 51518,50

Начисленная истцу заработная плата в феврале 2018 года составила 11055 рублей, соответственно недополученная заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика составит 40463 рубля 50 копеек из расчета:

51518,50 – 11055 = 40463,50

В марте истцом отработано 242 часа, из которых 11 часов в нерабочие праздничные дни.

Сумма заработка за фактически отработанные часы должна была составить:

64,60 х 242 часа = 15633,20

64,60 х 11 часов праздн.= 710,60

15633,20 + 710,60 = 16343,80 х 150% + 16343,80 = 40859,50

Фактически истцу в марте 2018 года было начислено 8745 рублей, соответственно сумма недополученной заработной платы составит 32114 рублей 50 копеек из расчета : 40859,50 – 8745 = 32114,50

В апреле 2018 года истец рабочих дней не имел.

В мае 2018 года истцом отработано 275 часов, из них 11 часов в нерабочий праздничный день. Таким образом, сумма заработной платы должна составить :

64,60 х 275 час = 17765

64,60 х 11 час = 710,60

17765 + 710,60 = 18475,60 х 150% + 18475,60 = 46189

Фактически истцу было начислено в качестве оплаты труда 9900 рублей, сумма недополученной заработной платы составит 36289 рублей из расчета :

46189 – 9900 = 36289.

В июне 2018 года истцом отработано 330 часов, из них 11 часов в праздничный день. Заработная плата истца должна была составить 55071 рубль 50 копеек из расчета :

64,60 х 330 час = 21318

64,60 х 11 час = 710,60

21318 + 710,60 = 22028,60 х 150% + 22028,60 = 55071,50

Фактически истцу было начислено в июне в качестве заработной платы 11825 рублей, недополученная сумма заработной платы составит 43246,50 рублей из расчета :

55071,50 – 11825 = 43246,50

В июле 2018 года истцом было отработано 324 часа. Заработная плата должна была составить 52326 рублей из расчета:

64,60 х 324 ч. = 20930,40 х 150% + 20930,40 = 52326

Фактически истцу было начислено 11935 рублей в качестве заработной платы, сумма недополученного заработка составит 40391 рубль из расчета:

52326 - 11935 = 40391

В августе 2018 года истцом отработано 341 час, сумма заработной платы должна была составить 55071 рубль 50 копеек из расчета:

64,60 х 341 = 22028,60 х 150% + 22028,60 = 55071,50

Фактически истцу было начислено 11935 рублей, сумма недоначисленной заработной платы составит 43136 рублей 50 копеек

(55071,50 – 11925).

В сентябре 2018 года истцом отработано 198 часов, сумма заработной платы составит 31977 рублей из расчета :

64,60 х 198 час = 12790,8 х 150% + 12790,80 = 31977

Фактически истцу было начислено 6930 рублей, соответственно сумма недополученной истцом заработной платы составит 25047 рублей ( 31977 – 6930).

А всего общая сумма недополученной истцом заработной платы за период с января по сентябрь 2018 года составит 315836 рублей 50 копеек из расчета: 55148,50+ 40463,50 + 32114,50 + 36289 + 43246,50 + 40391 +43136,50 + 25047 = 315836,50

Судебная коллегия считает обоснованными требования истца о взыскании недополученной заработной паты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора работа истцом выполняется вахтовым методом. В соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО « Партнеры Ноябрьск» продолжительность ежедневной рабочей смены для работников, работающих вахтовым методом составляет 11 часов в период вахты. Учетный период составляет 1 календарный год.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются начисленные суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (т.е. отпуск, больничные листы).

Таким образом, норма рабочих часов в учетном периоде для истца подлежит уменьшению на периоды за которые за ним сохранялся средний заработок, т.е. период отпуска.

Как следует из графиков работы на вахте, годовая норма часов для работников, работающих вахтовым методом составляет 1970 часов. Установленный график работы на вахте ответчиком фактически не соблюдался.

Так, за 1 квартал 2018 года истцом по графику должно было быть отработано 495 часов, фактически было отработано 891 час, из которых в январе отработано – 341 час, в феврале -308 часов, в марте – 242 часа.

Во втором квартале, в соответствии с графиком работы на вахте истцом должно было быть отработано 506 часов, фактически было отработано 605 часов из которых в мае – 275 часов, в июне – 330 часов, в апреле 2018 года истец рабочих часов не имел, так как находился в отпуске.

В третьем квартале по графику истец должен был отработать 488 часов, фактически истцом было отработано 863 часа из которых в июле -324 часа, в августе – 341 час и в сентябре 2018 года – 198 часов.

Начиная с октября 2018 года по день увольнения истец рабочих дней не имел.

Общее количество часов отработанных Данилиным Е.В. за период с 01 января по день увольнения составило 2359 часов.

Норма часов, установленная работодателем для истца за учетный период, равный календарному году составляет 1970 часов. В спорный период истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, соответственно норма часов для истца подлежит уменьшению на количество часов отпуска – 142 часа. Таким образом, норма часов для истца на 2018 год составляет 1828 часов ( 1970 – 142 = 1828).

Фактически истцом в 2018 году было отработано 2359 часов, соответственно количество часов отработанных сверхурочно составит 531 час ( 2359 – 1828= 531).

Особенностей в оплате сверхурочно отработанных часов локальными актами ответчика не предусмотрено. Дополнительных дней отдыха истцу предоставлено не было.

Таким образом, за часы отработанные сверхурочно, заработная плата истца должна была составить 95698 рублей 90 копеек из расчета:

64,60 х 1,5 х 2 часа = 193,80

64,60 х 2 х 529 часов = 68346,80

193,80 + 68346,80 = 68540,60 х 150% +68540,60 = 102810,90

В соответствии с приказом от 22 января 2019 года № ПР-0012В-2019 истцу было оплачено 328 часов отработанных сверхурочно в общей сумме 7112 рублей. Сумма недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит 95698,90 руб. из расчета :

102810,90 – 7112 = 95698,90.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 ( среднемесячное число календарных дней).

Согласно записке расчету о начислении истцу компенсации за неиспользованный отпуск общая сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, принятая ответчиком к расчету составила 98395 рублей за 285,82 фактически отработанных дня, включая декабрь 2017 года, в учетном периоде.

С учетом довзысканных по настоящему делу в пользу истца сумм заработной платы, общая сумма заработка составит 505107 рублей 40 копеек из расчета : январь 2018 г. – 69283,50 руб, февраль – 51518,50 руб., март – 40859,50 руб., апрель – 0 рублей, май – 46189 рублей, июнь – 55071,50 руб., июль – 52326 руб., август – 55071 руб., сентябрь – 31977 руб,. октябрь, ноябрь, декабрь – 0 руб, заработная плата за работу сверхурочно – 102810,90 руб,.

Количество дней в расчетном периоде с января 2018 года по день увольнения составит 256,52, соответственно среднедневной заработок для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 1969 рублей 10 копеек из расчета : 505107,40 : 256,52 = 1969,1 х 23,22 дней неиспользованного отпуска = 45722 рубля 72 копейки подлежало выплате истцу в качестве компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Фактически при увольнении истцу было начислено 7993 рубля 72 копейки, соответственно недополученная сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 37728 рублей 80 копеек из расчета:

45722,72 – 37728,80 = 37728,80

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не полностью выплачивалась заработная плата в период работы истца, задолженность не была погашена в день увольнения, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков ее выплаты подлежат удовлетворению.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
55 148,50	15.02.2018	25.03.2018	39	7,50 %	1/150	55 148,50 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%	1 075,40 р.
55 148,50	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	55 148,50 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	4 664,64 р.
55 148,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	55 148,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	2 509,26 р.
55 148,50	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	55 148,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	5 185,80 р.
55 148,50	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	55 148,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	1 158,12 р.
55 148,50	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	55 148,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	1 119,51 р.
55 148,50	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	55 148,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%	1 261,06 р.
55 148,50	28.10.2019	28.10.2019	1	6,50 %	1/150	55 148,50 ? 1 ? 1/150 ? 6.5%	23,90 р.
Итого:	16 997,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
40 463,50	15.03.2018	25.03.2018	11	7,50 %	1/150	40 463,50 ? 11 ? 1/150 ? 7.5%	222,55 р.
40 463,50	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	40 463,50 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	3 422,54 р.
40 463,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	40 463,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	1 841,09 р.
40 463,50	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	40 463,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	3 804,92 р.
40 463,50	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	40 463,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	849,73 р.
40 463,50	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	40 463,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	821,41 р.
40 463,50	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	40 463,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%	925,27 р.
40 463,50	28.10.2019	28.10.2019	1	6,50 %	1/150	40 463,50 ? 1 ? 1/150 ? 6.5%	17,53 р.
Итого:	11 905,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
32 114,50	15.04.2018	16.09.2018	155	7,25 %	1/150	32 114,50 ? 155 ? 1/150 ? 7.25%	2 405,91 р.
32 114,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	32 114,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	1 461,21 р.
32 114,50	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	32 114,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	3 019,83 р.
32 114,50	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	32 114,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	674,40 р.
32 114,50	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	32 114,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	651,92 р.
32 114,50	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	32 114,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%	734,35 р.
32 114,50	28.10.2019	28.10.2019	1	6,50 %	1/150	32 114,50 ? 1 ? 1/150 ? 6.5%	13,92 р.
Итого:	8 961,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
36 289,00	15.06.2018	16.09.2018	94	7,25 %	1/150	36 289,00 ? 94 ? 1/150 ? 7.25%	1 648,73 р.
36 289,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	36 289,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	1 651,15 р.
36 289,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	36 289,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	3 412,38 р.
36 289,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	36 289,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	762,07 р.
36 289,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	36 289,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	736,67 р.
36 289,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	36 289,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	829,81 р.
36 289,00	28.10.2019	28.10.2019	1	6,50 %	1/150	36 289,00 ? 1 ? 1/150 ? 6.5%	15,73 р.
Итого:	9 056,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
43 246,50	15.07.2018	16.09.2018	64	7,25 %	1/150	43 246,50 ? 64 ? 1/150 ? 7.25%	1 337,76 р.
43 246,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	43 246,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	1 967,72 р.
43 246,50	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	43 246,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	4 066,61 р.
43 246,50	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	43 246,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	908,18 р.
43 246,50	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	43 246,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	877,90 р.
43 246,50	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	43 246,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%	988,90 р.
43 246,50	28.10.2019	28.10.2019	1	6,50 %	1/150	43 246,50 ? 1 ? 1/150 ? 6.5%	18,74 р.
Итого:	10 165,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
40 391,00	15.08.2018	16.09.2018	33	7,25 %	1/150	40 391,00 ? 33 ? 1/150 ? 7.25%	644,24 р.
40 391,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	40 391,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	1 837,79 р.
40 391,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	40 391,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	3 798,10 р.
40 391,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	40 391,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	848,21 р.
40 391,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	40 391,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	819,94 р.
40 391,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	40 391,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	923,61 р.
40 391,00	28.10.2019	28.10.2019	1	6,50 %	1/150	40 391,00 ? 1 ? 1/150 ? 6.5%	17,50 р.
Итого:	8 889,39 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
43 136,50	15.09.2018	16.09.2018	2	7,25 %	1/150	43 136,50 ? 2 ? 1/150 ? 7.25%	41,70 р.
43 136,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	43 136,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	1 962,71 р.
43 136,50	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	43 136,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	4 056,27 р.
43 136,50	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	43 136,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	905,87 р.
43 136,50	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	43 136,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	875,67 р.
43 136,50	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	43 136,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%	986,39 р.
43 136,50	28.10.2019	28.10.2019	1	6,50 %	1/150	43 136,50 ? 1 ? 1/150 ? 6.5%	18,69 р.
Итого:	8 847,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
25 047,00	15.10.2018	16.12.2018	63	7,50 %	1/150	25 047,00 ? 63 ? 1/150 ? 7.5%	788,98 р.
25 047,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	25 047,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	2 355,25 р.
25 047,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	25 047,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	525,99 р.
25 047,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	25 047,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	508,45 р.
25 047,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	25 047,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	572,74 р.
25 047,00	28.10.2019	28.10.2019	1	6,50 %	1/150	25 047,00 ? 1 ? 1/150 ? 6.5%	10,85 р.
Итого:	4 762,26 руб.
Сумма основного долга: 315 836,50 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 79 585,57 руб.

В день увольнения ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за работу сверхурочно ( 95698 рублей 90 копеек), а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (37728 рублей 80 копеек), а всего 133427 рублей 70 копеек. До настоящего времени указанная задолженность перед истцом не погашена, в связи с чем, судебная коллегия считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
133 427,70	19.02.2018	25.03.2018	35	7,50 %	1/150	133 427,70 ? 35 ? 1/150 ? 7.5%	2 334,98 р.
133 427,70	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	133 427,70 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	11 285,76 р.
133 427,70	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	133 427,70 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	6 070,96 р.
133 427,70	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	133 427,70 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	12 546,65 р.
133 427,70	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	133 427,70 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	2 801,98 р.
133 427,70	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	133 427,70 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	2 708,58 р.
133 427,70	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	133 427,70 ? 49 ? 1/150 ? 7%	3 051,05 р.
133 427,70	28.10.2019	28.10.2019	1	6,50 %	1/150	133 427,70 ? 1 ? 1/150 ? 6.5%	57,82 р.
Итого:	40 857,78 руб.
Сумма основного долга: 133 427,70 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 40 857,78 руб.
По приказу от 22 января 2019 года № ПР-0012 В-2019 истцу было выплачено 135 рублей 96 копеек в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу сверхурочно. Таким образом, сумма процентов за нарушение сроков выплаты, подлежит уменьшению на указанную сумму и составит 119877 рублей 31 копейку. В соответствии со ст. 237 ТК РФ судебная коллегия считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца на оплату труда в полном размере. При определении размера компенсации, судебная коллегия учитывает степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, обстоятельства, длительность нарушения прав истца на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся ему при увольнении и считает справедливым определить размер компенсации в сумме 10000 рублей. В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по участию представителя. В подтверждение произведенных истцом расходов по участию представителя в материалы дела представлен договор возмездного оказания услуг заключенный истцом с Б, который представлял интересы истца в суде первой инстанции, акт выполненных работ, расписка в получении денежных средств на сумму 25000 рублей. При определении суммы подлежащих возмещению расходов, судебная коллегия принимает во внимание объем оказанной истцу юридической помощи, категорию рассматриваемого спора, и считает возможным определить к возмещению 15000 рублей от суммы фактически понесенных расходов. В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 8891 рубль 42 копейки, по требованиям о компенсации морального вреда - 300 рублей, а всего 9191 рубль 42 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Ирбейского районного суда Красноярского края от 23 июля 2019 года - отменить.

Принять по делу новое решение, которым взыскать с ООО « Партнеры Ноябрьск» в пользу Данилина Евгения Викторовича недополученную заработную плату за период с января по сентябрь 2018 года включительно – 315836 рублей 50 копеек, заработную плату за работу сверхурочно – 95698 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 37728 рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении 119877 рублей 31 копейку, расходы по оплате услуг представителя - 15000 рублей, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, а всего взыскать 594141 рубль 51 копейку и госпошлину в доход местного бюджета 9191 рубль 42 копейки.

Председательствующий:

Судьи: