Решение по делу № 12-462/2018 от 28.08.2018

Государственный инспектор труда

в <адрес>

ФИО10

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

12 сентября 2018 года              <адрес>

<адрес>

    Судья Мытищинского городского суда <адрес> ФИО18, рассмотрев жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Дентро» на постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес>/57/14 государственного инспектора труда в <адрес> ФИО10 о привлечении ООО «Дентро» к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

    Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес>/57/14 государственного инспектора труда в <адрес> ФИО10 Общество с ограниченной ответственностью «Дентро» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 40000 (сорок тысяч) рублей.

ООО «Дентро» обратилось в Мытищинский городской суд <адрес> с жалобой, в которой просит отменить указанное постановление и прекратить производство по делу. Данная жалоба поступила в суд ДД.ММ.ГГГГ, передана для рассмотрения судье ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание представитель ООО «Дентро» не явился, будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени рассмотрения жалобы, ходатайств об отложении судебного заседания не предоставил. В связи с изложенным суд, на основании части 2 статьи 25.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в суд также не явился.

Исследовав представленные суду материалы административного дела, выслушав стороны, суд установил следующие обстоятельства по делу.

Часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Как установлено при рассмотрении дела, в государственную инспекцию труда в <адрес> поступили обращения работников ООО «ДЕНТРО» ФИО16, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 и ФИО15, в которых те указывают, что работодатель при увольнении не произвел с ними окончательный расчет, не выплатил все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора.

В связи с поступившими обращениями, по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ООО «ДЕНТРО» проведена внеплановая документарная проверка. По запросу государственного инспектора труда администрацией ООО «ДЕНТРО» были предоставлены документы, из которых усматривается, что с ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.1 которого ФИО16 принимается на работу на должность менеджера по транспортной экспедиции. В соответствии с пунктом 1.3 указанного трудового договора с ФИО16 работа по настоящему договору является основным местом работы. В соответствии с п.5.1 указанного трудового договора с ФИО16 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику выплачивается: 6000 (шесть тысяч) рублей в месяц на испытательный срок продолжительностью 3 месяца; 12000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц по истечении испытательного срока. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 03.08.2016г. с ФИО16 работник исполняет должностные обязанности по должности специалист по работе с дебиторской задолженностью. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО16, работнику устанавливается должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО16 работник исполняет должностные обязанности по должности менеджер по работе с клиентами. Должностной оклад работнику устанавливается в размере 13000 рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО16 работнику устанавливается должностной оклад в размере 18500 рублей в месяц.

Согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДЕНТРО» заработная плата работникам выплачивается 25 числа каждого месяца и 10 числа месяца следующего за отработанным.

Согласно представленных расчетных документов ФИО16 начислено ноябрь 2017 года: долг на начало месяца 12395 рублей; оклад по дням - 21 день - 167 часов - 18500 рублей; НДФЛ – 2405 рублей; выплачено -16095 рублей; долг за предприятием 12395 рублей; декабрь 2017 года: долг за предприятием на начало месяца 12395 рублей; оклад по дням - 10 дней - 80 часов - 8809-52 рублей; компенсация отпуска при увольнении - 4967-90 рублей; НДФЛ - 1792 рублей; выплачено - 24380-42 рублей.

Согласно представленных платежных документов ФИО16 выплачено:

п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 11985-42 рублей; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 12395 рублей; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 12395 рублей; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 3700 рублей.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от 03.08,2016 года с ФИО16 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленных платежных документов выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, произведена не в день увольнения, так как трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО16 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, а выплаты согласно, представленных платежных поручений, произведены п/п № от ДД.ММ.ГГГГ 11985-42 рублей, что является нарушением требований ст.140 ТК РФ в части обязанности работодателя выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения.

В соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение вышеуказанных требований статьи 236 ТК РФ денежная компенсация ФИО16 не начислена и не выплачена.

Также были предоставлены документы, из которых усматривается, что с ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.1 которого, работник принимается на работу на должность водителя экспедитора. В соответствии с п.1.3 указанного трудового договора с ФИО11 работа по настоящему договору является основным местом работы. В соответствии с п.3.6 указанного трудового договора с ФИО11 работник выполняет свои трудовые обязанности в пути, так как его работа носит разъездной характер.

Согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДЕНТРО» заработная плата работникам выплачивается 25 числа каждого месяца и 10 числа месяца следующего за отработанным.

В соответствии с п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО11 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику выплачивается должностной оклад в размере 19000 рублей в месяц.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО11 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных ООО «ДЕНТРО» расчетных документов Ле- майкину А.М. начислено декабрь 2017 года: 12 дней - 80 часов - 8769-23 рублей; НДФЛ - 1140 рублей и выплачено п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 7629-23 рубля.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленных платежных документов выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, произведена не в день увольнения, так как трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО11 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, а выплаты согласно, представленных платежных поручений, произведены ДД.ММ.ГГГГ (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 7629-23 рублей), что является нарушением требований ст.140 ТК РФ в части обязанности работодателя выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение вышеуказанных требований ст.236 ТК РФ денежная компенсация ФИО11 не начислена и не выплачена.

Также были предоставлены документы, из которых усматривается, что с ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого работник принимается на работу на должность водителя экспедитора. В соответствии с п.1.3 указанного трудового договора с ФИО14 работа по настоящему договору является основным местом работы. В соответствии с п.3.6 указанного трудового договора с ФИО14 работник выполняет свои трудовые обязанности в пути, так как его работа носит разъездной характер.

Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДЕНТРО», п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО14 заработная плата работникам выплачивается 25 числа каждого месяца и 10 числа месяца следующего за отработанным.

В соответствии с п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО14 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику выплачивается должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 установлен должностной оклад в размере 19000 рублей в месяц.

Согласно представленным расчетным листкам ФИО14 начислено: январь 2018 года: долг за предприятием на начало месяца – 11480 рублей; оклад по дням - 20 дней - 134 часа - 19000 рублей; НДФЛ - 2470 рублей; долг за предприятием на конец месяца 12730 рублей; февраль 2018 года: долг за предприятием на начало месяца - 12730 рублей, оклад по дням -23 дня - 152 часа - 19000 рублей; НДФЛ - 2470 рублей; долг за предприятием на конец месяца - 12480 рублей; март 2018 года: долг за предприятием на начало месяца - 12480 рублей; оклад по дням - 6 дней - 39 часов - 4384-62 рублей; оплата отпуска по календарным дням - 14 дней - 8693-78 рублей; НДФЛ - 1700 рублей; долг за предприятием на конец месяца - 3814-62 рублей.

В соответствии с представленными ООО «ДЕНТРО» платежными документами ФИО14 выплачено: п/п № от ДД.ММ.ГГГГ -3800 рублей - з/п январь 2018года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ – 12730 рублей - з/п январь 2018 года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 3800 рублей -з/п февраль 2018 года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 12480 рублей - з/п февраль 2018 года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 3814-62 рублей - з/п март 2018 года.

ООО «ДЕНТРО» представлено заявление ФИО17 с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ, а так же приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО17 ознакомлен. ООО «ДЕНТРО» представлено заявление ФИО17 с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на 23 дня, а так же приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО17 ознакомлен.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО14, прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленных платежных документов выплата сумм причитающихся работнику от работодателя, произведена не в день увольнения, так как договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО14 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, а выплаты согласно, представленных платежных поручений, произведены п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 3814-62 рублей - з/п март 2018 года, что является нарушением требований ст.140 ТК РФ в части обязанности работодателя выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение вышеуказанных требований ст.236 ТК РФ денежная компенсация ФИО14 не начислена и не выплачена.

Кроме того, ООО «ДЕНТРО» были предоставлены документы, из которых усматривается, что с ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого работник принимается на работу на должность водителя экспедитора. В соответствии с п.1.3 указанного трудового договора с ФИО12 работа по настоящему договору является основным местом работы. В соответствии с п.3.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО12 работник выполняет свои трудовые обязанности в пути, так как его работа носит разъездной характер.

Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДЕНТРО», п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО12 заработная плата работникам выплачивается 25 числа каждого месяца и 10 числа месяца следующего за отработанным.

В соответствии с п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО12 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику выплачивается должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 установлен должностной оклад в размере 19000 рублей в месяц.

Согласно представленного администрацией ООО «ДЕНТРО» расчетного листка ФИО12 начислено февраль 2018 года: долг за предприятием на начало месяца - 12330 рублей; оклад по дням - 9 дней - 59 часов - 7434-78 рублей; НДФЛ - 967 рублей; долг за предприятием на конец месяца - 6217-78 рублей; за март 2018 года: долг за предприятием на начало месяца - 6217,78 рублей; компенсация отпуска при увольнении - 10006-20 рублей; НДФЛ - 1300 рублей; к выплате - 14933-98 рублей.

Согласно представленных ООО «ДЕНТРО» платежных документов ФИО12 выплачено: п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 3800 рублей - з/п январь 2018 года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 12230 рублей - з/п январь 2018 года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 6217,78 рублей - з/п февраль 2018 года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 8706,20 рублей - з/п март 2018 года.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО12 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленных платежных документов выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, произведена не в день увольнения, так как трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО12 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, а выплаты согласно, представленных платежных поручений, произведены п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 6217,78 рублей; п/в № от ДД.ММ.ГГГГ - 8706,20 рублей, что является нарушением требований ст.140 ТК РФ в части обязанности работодателя выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение вышеуказанных требований ст.236 ТК РФ денежная компенсация ФИО12 не начислена и не выплачена.

По запросу ООО «ДЕНТРО» были предоставлены документы, из которых усматривается, что с ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого работник принимается на работу на должность водителя экспедитора. В соответствии с п.1.3 указанного трудового договора с ФИО15 работа по настоящему договору является основным местом работы. В соответствии с п.3.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО15 работник выполняет свои трудовые обязанности в пути, так как его работа носит разъездной характер.

Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДЕНТРО», п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО15 заработная плата работникам выплачивается 25 числа каждого месяца и 10 числа месяца следующего за отработанным.

В соответствии с п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО15 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику выплачивается должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 установлен должностной оклад в размере 19000 рублей в месяц.

Согласно представленным расчетным листкам ФИО15 начислено январь 2018 года: долг за предприятием на начало месяца - 12730 рублей; оклад по дням - 20 дней - 134 часа - 19000 рублей; НДФЛ - 2470 рублей; долг за предприятием на конец месяца 12730 рублей; февраль 2018 года: долг за предприятием на начало месяца - 12730 рублей; оклад по дням - 23 дня - 152 часа - 19000 рублей; НДФЛ - 2470 рублей; долг за предприятием на конец месяца - 12480 рублей; март 2018 года: долг за предприятием на начало месяца - 12480 рублей; оклад по дням - 26 дней - 169 часов - 19000 рублей; НДФЛ - 2470 рублей; долг за предприятием на конец месяца - 12730 рублей; апрель 2018 года: долг за предприятием на начало месяца - 1273 рублей; оклад по дням - 17 дней - 115 часов - 12920 рублей; компенсация отпуска при увольнении - 12897-77 рублей; НДФЛ - 3277 рублей; к выплате - 34662 рублей.

В соответствии с представленными ООО «ДЕНТРО» платежными документами ФИО15 выплачено: п/п № от ДД.ММ.ГГГГ – 3800 рублей - з/п январь 2018 года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 12730 рублей -з/п январь 2018 года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 3800 рублей - з/п февраль 2018 года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 12480 рублей - з/п февраль 2018 года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 12730 рублей - з/п март 2018 года; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 21932-77 рублей - з/п апрель 2018 года.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от 02,08.2017 года с ФИО15 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленных платежных документов выплата сумм причитающихся работнику от работодателя, произведена не в день увольнения, так как договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО15,В. прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, а выплаты согласно, представленных платежных поручений, произведены п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 21932-77 рублей - з/п апрель 2018 года, что является нарушением требований ст.140 ТК РФ в части обязанности работодателя выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт административного правонарушения и вина ООО «Дентро» в его совершении подтверждены совокупностью исследованных судом доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений у суда не вызывает, а именно: распоряжением (приказом) органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении внеплановой, документарной проверки юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес>/57/1; Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Дентро» (новая редакция); постановлением №-<адрес>/57/14 о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные доказательства получены в соответствии со статьей 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, относятся к числу допустимых и оценены должностным лицом административного органа в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с имеющимися в деле доказательствами в их совокупности, должностным лицом административного органа сделан обоснованный вывод о доказанности виновности ООО «Дентро» в ненадлежащем оформлении трудового договора. Действия ООО «Дентро» правильно квалифицированы по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Доводы жалобы о том, что ООО «Дентро» указанное административное правонарушение не совершал, являются несостоятельными и направленными на избежание ООО «Дентро» ответственности.

Нарушений процессуальных норм при рассмотрении дела об административном правонарушении и вынесении постановления по делу об административном правонарушении не допущено.

Обстоятельства дела выяснены всесторонне, полно и объективно, доказательства оценены в соответствии с правилами статей 26.2, 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с положениями статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за совершение административных правонарушений в области трудового законодательства установлен годичный срок давности привлечения к административной ответственности.

Нарушений требований статей 29.10, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влекущих отмену постановления должностного лица, допущено не было.

Административное наказание назначено в пределах санкции части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных статьей 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не установлено.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого по делу акта, при рассмотрении дела не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.6, 30.7, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ №-<░░░░░>/57/14 ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░10 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 6 ░░░░░░ 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ – ░░░18