Решение по делу № 2-1378/2019 от 01.10.2019

<данные изъяты> № 2-1378/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Надым                                         03.12.2019

Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Тархановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Качакамовой АШ к ИП Корнелюк НМ, Корнелюк ОВ о взыскании невыплаченных денежных средств из трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Корнелюку Николаю Михайловичу, Корнелюк Оксане Викторовне о взыскании невыплаченных денежных средств из трудового договора, в обоснование иска указала следующие обстоятельства. С 01.10.2018 по 05.05.2019 она работала продавцом в магазине <данные изъяты> у Корнелюка Н.М., с заработной платой 35000руб. Заработная плата у них была «белая» и «черная», на банковскую карту она получала по 7400руб. в конце месяца и начале следующего, расчетные листки на руки не выдавали, после распечатывания и ознакомления забирали к себе в сейф. Каждый месяц им ставили «заоблачные» планы, если же они не выполняли эти планы продаж, из заработной платы удерживались денежные средства в качестве штрафов. Также были претензии относительно дресс-кода. Медосмотр ею был пройден за собственные средства, оплачено 7900руб., в мае 2019 года проходила ревизия (инвентаризация), за ревизию с каждой удержали по 12000руб., объяснений не было дано. При уходе в отпуск она ожидала поступления отпускных, примерно в суме заработной платы, вместо этого ей перевели на карту 13000руб. Просила взыскать с работодателя 7900руб. за медосмотр, 10000руб. за удержание ревизии; пересчитать зачисление отпускных и зачислить отпускные в соответствующем размере 20000-30000руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснила, что работала у ИП Корнелюк Н.М. продавцом в его магазине <данные изъяты>, при трудоустройстве им озвучили заработную плату около 35000руб., но в действительности платили намного меньше, 14.12.2018 ею был пройден медосмотр в ООО «Центр профессиональной медицины» в г.Надым, медосмотр был необходим для продолжения работы, поскольку срок ранее действовавшего медосмотра в ее медкнижке истек, расходы по медосмотру были оплачены ею в размере 7900руб., результаты медосмотра сданы работодателю, но расходы по оплате ей не вернули. Договор о полной материальной ответственности с нею был заключен, в мае 2019 года была проведена инвентаризация, которая выявила недостачу, поэтому работодатель из ее зарплаты удержал около 12000руб., документальных сведений по удержанию представить не может, подтверждения удержания нет – с приказом об удержании ее не знакомили, расчетные листки не выдавались, полагала, что работодатель занижал ей заработную плату, также не выплатил в полном размере отпускные при увольнении. Она работала с 01.10.2018 по 05.05.2019, после чего ушла в отпуск, по окончании которого уволилась. Иск ею заявлен к Корнелюку Н.М. и Корнелюк О.В., которая являлась бухгалтером.

Ответчики ИП Корнелюк Н.М. и Корнелюк О.В. в судебное заседание не явились, извещены своевременно, надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик Корнелюк О.В. просила прекратить производство по делу по иску к ней, поскольку она не являлась работодателем истицы, трудовые отношения между нею и истицей отсутствуют. Ответчик ИП Корнелюк Н.М. просил в иске отказать, указал, что задолженности по заработной плате перед истицей не имеется, окончательный расчет произведен, инвентаризация действительно проведена, по итогам ее выявлена недостача 74127,10руб., работников к материальной ответственности он не привлекал, удержаний денежных средств не производил, приказы об удержании денежных средств отсутствуют. Документы по медосмотру истица ему не представляла, при представлении таких документов оплата будет произведена. Полагал об отсутствии оснований для подачи иска, просил в иске отказать.

    Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в период с 01.10.2018 по 01.06.2019 истица работала продавцом-кассиром в г.Надым у ИП Корнелюка Н.М., 01.06.2019 уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждено записью в трудовой книжке истицы, трудовым договором, представленном в материалы дела.

    Согласно трудовому договору № 06/18 от 01.10.2018, раздел 3, истице был установлен оклад в размере 7400руб. в месяц, к окладу устанавливаются доплаты и повышающие коэффициенты, установленные законодательством. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 26 числа текущего месяца и 11 числа следующего месяца. Также работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дней.

Согласно представленному истицей договору № 06/18 от 01.10.2018, с нею был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Учитывая, что трудовых отношений между истицей и Корнелюк О.В. не имелось, при этом Корнелюк О.В. не являлась работодателем истицы, следовательно, она не является надлежащим ответчиком по делу, в иске к ней надлежит отказать.

Из карточки сотрудника, представленной ответчиком ранее, следует, что истица отработала полных семь месяцев с октября 2018 по апрель 2019, с 06.05.2019, после майских праздников, ей был предоставлен отпуск пропорционально отработанному времени в количестве 26 календарных дней, 01.06.2019 трудовые отношения сторон прекращены.

    В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним полный расчет в день увольнения.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ.

В силу ст.316 ТК РФ размеры районного коэффициента (и, соответственно, размер процентной надбавки) устанавливаются Правительством РФ.

Статьей 1 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам организаций, финансируемых из местных бюджетов, устанавливаются муниципальными правовыми актами.

В силу ст.10 и 11 того же закона, размер районного коэффициента, как и размер процентной надбавки, и порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ. При этом органы, в данном случае, местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов (надбавок) для учреждений, финансируемых за счет средств муниципальных бюджетов.

Исходя из трудовой книжки истицы, ее трудовой стаж в районах Крайнего Севера исчисляется с 01.10.2014, следовательно, размер применяемой к ее заработной плате процентной («северной») надбавки в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв.Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, составляет 80%. Размер районного коэффициента, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», составляет 1,5.

Следовательно, заработная плата истицы исчисляется посредством последовательного умножения оклада 7400руб. на районный коэффициент 1,5 и северную надбавку 80%, из общей суммы подлежит вычитанию 13% налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

Из представленного в карточке сотрудника расчета заработка истицы следует, что ввиду применяемого указанного выше порядка расчета начисляемая истице ответчиком заработная плата составляла 17020руб.: 7400 х 50% = 3700руб.; 7400 х 80% = 5920руб., 7400+3700+5920=17020 – 13% (2212,6)= 14807,4руб.

Согласно карточке сотрудника, ответчиком ИП Корнелюком Н.М. выплачено истице за период работы 121172,46руб., в том числе отпускные и расчет.

Перечисление денежных средств истице подтверждено реестрами зачисления денежных средств, которые сопоставлены судом с выпиской по счету истицы в те же даты, при этом истицей ошибочно не были отмечены в выписке даты зачисления ей заработной платы 12.11.2018 – 7407руб. и 31.05.2019 – 4381,32руб. Иные указания в выписке по счету истицы «зачисление зарплаты»/«зарплата» не относятся к предмету спора, как пояснила истица, эти денежные средства являются зарплатой ее отца.

Истица утверждала, что из ее заработной платы работодателем удержано 12000руб. в счет погашения недостачи по инвентаризации.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Действительно, из представленных ответчиком сведений следует, что за период с 26.09.2018 по 03.05.2019 проведена инвентаризация, по итогам которой выявлена недостача в размере 74127,10руб. С инвентаризацией ознакомлены четыре сотрудника, при этом истица отказалась подписать инвентаризацию, что следует из записи на инвентаризационной описи.

При этом из расчета заработной платы истицы не следует, что из ее заработной платы произведены какие-либо удержания, за исключением НДФЛ. Следовательно, в данной части иск удовлетворению не подлежит.

В части оплаты расходов по прохождению медосмотра иск подлежит удовлетворению в соответствии со ст.213 ТК РФ, согласно которой предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Истицей подтверждено прохождение ею медосмотра и несения ее в связи с этим расходов на сумму 7900руб.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как следует из материалов дела, по истечении семи месяцев работы истице с 05.05.2019 по 01.06.2019 был предоставлен отпуск в количестве 26 календарных дней.

Истица утверждала о неправильном исчислении ответчиком причитающихся ей отпускных, т.е. оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку ей было перечислено 13140,14руб.

В силу ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из начисленной истице за предыдущие семь месяцев работы суммы заработной платы 119140 (17202 х 7), средний дневной составит 119140 : 7 : 29,3 = 580,88руб. х 26 кал.дн. отпуска = 15102,80руб. – 13% НДФЛ (1963,37руб.) = 13139,43руб.

Следовательно, исходя из применяемых исходных данных и порядка расчета заработной платы, размер отпускных – 13140,14руб. исчислен ответчиком истице, исходя из установленной ей трудовым договором заработной платы.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным исковым требованиям, способ и объем защиты нарушенного права избирается истцом. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Исследовав и изучив представленные документы в их совокупности, суд находит необходимым выйти в данном споре за пределы заявленных истицей требований, поскольку примененные ответчиком в отношении истицы расчеты заработной платы противоречат Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П и Постановлению Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 07.02.2018 № 4-ПВ17.

Как следует из приведенных выше судебных постановлений высших судов, действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В связи с изложенным, размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, и на эту сумму должен быть начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данном районе или местности.

    Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 установлена на территории Ямало-Ненецкого автономного округа минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (п.1.1)

    Согласно п.1.2 соглашения, месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Размер минимальной заработной платы по РФ установлен с 01.05.2018 – 11163руб., с 01.01.2019 – 12130руб. Величина прожиточного минимума по ЯНАО установлена за 2 квартал 2018 года для трудоспособного населения в размере 16849руб. Начисленная заработная плата истицы составляла 17020руб., к выплате после удержания НДФЛ 13% - 14807руб., что менее установленной региональным соглашением по ЯНАО величины прожиточного минимума по ЯНАО.

Следовательно, заработная плата истицы подлежит перерасчету с применением положений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П: за основу начислений суд берет установленный минимальный размер оплаты труда в РФ, с 01.05.2018 – 11163руб., с 01.01.2019 – 11280руб., на которые подлежит последовательному начислению районный коэффициент – 1,5% (или 50%) и процентная (северная) надбавка 80%, учитывая трудовой стаж истицы в районах Крайнего Севера по представленным в трудовой книжке записям.

Расчет заработной платы истицы с 01.10.2018 по 31.12.2018: 11163 х 50% х 80% = 25674,9 х 3 месяца = 77024,7руб.- 13% = 67011,51руб. (22337,17руб./месяц). Расчет заработной платы истицы с 01.01.2019 по 30.04.2019: 11280 х 50% х 80% = 25944 х четыре месяца = 103776 - 13% = 90285,12руб., итого в сумме подлежало начислению 180800,7руб., к выплате 157298,63руб. Расчет отпускных: 180800,7 : 7 мес. : 29,5 = 875,55руб. х 26дней отпуска = 22764,3 – 13% = 19804,9руб. Учитывая увольнение истицы спустя восемь месяцев после трудоустройства, использование ею отпуска в размере 26 календарных дней, в силу ст.127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена в расчете за 5,5 дней: 54кал.дня : 12 мес = 4,5дн х 7 мес =31,5 – 26 использованных дней отпуска. Расчет: 875,55 х 5,5 =4815,52 – 13% = 4189,50руб.

Таким образом, исходя из приведенных судом расчетов, истице должно было быть выплачено: заработная плата 157298,63руб., отпускные 19804,9руб., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 4189,50руб., всего в общей сумме 181293,03руб. Исходя из представленных ответчиком сведений, фактически истице выплачено 121172,46руб., разница составляет 60282,14руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу ст.103 ГПК РФ и пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истец при подаче иска о защите трудовых прав, - 2218,46руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Корнелюка НМ в пользу Качакамовой АШ задолженность по заработной плате, перерасчету отпускных 60282,14руб., оплату медосмотра 7000руб.

В остальной части иска и в иске к Корнелюк ОВ Качакамовой АШ отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Корнелюка НМ в доход бюджета государственную пошлину 2218руб.46коп.

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Надымский суд.

Решение принято судом в окончательной форме 10.12.2019

Председательствующий судья: подпись

Копия верна: Судья Надымского суда Кузнецова И.Е.

Секретарь суда____________________

Решение/определение не вступило в законную силу: 10.12.2019

Подлинник решения/определения хранится в деле № 2-1378 /2019

(УИД 89RS0003-01-2019-001197-98) том № 1 в Надымском городском суде ЯНАО.