Решение от 06.03.2023 по делу № 33-4606/2023 от 07.02.2023

УИД 16RS0046-01-2022-015063-86

Дело № 2-9382/2022 ~ М-9012/2022

Судья Малкова Я.В.                                                                                  33-4606/2023

Учет № 033г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 марта 2023 года                                                               город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Муртазина А.И.,

с участием прокурора Кириллова Э.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Нигматзяновой А.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьиГиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Линкс Проперти Менеджмент» – Дорогокупец С.А. на решение Вахитовского районного суда города Казани от 29 ноября 2022 года, которым постановлено: исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ о прекращении трудового договора от <дата> года с Грицовой В.А.

Восстановить Грицову В.А. на работе в прежней должности в обществе с ограниченной ответственностью «Линкс Проперти Менеджмент».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Линкс Проперти Менеджмент» в пользу Грицовой В.А. 232 065 рублей 66 копеек средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Линкс Проперти Менеджмент» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Казани в размере 6 120 рублей 66 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя Грицовой В.А. – Мадаминова Н.К., возражавшего доводам жалобы, представителя общества с ограниченной ответственностью «Линкс Проперти Менеджмент» – Дорогокупец С.А., поддержавшего доводы жалобы, заключение прокурора, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Грицова В.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Линкс Проперти Менеджмент» (далее – ООО «Линкс Проперти Менеджмент») о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска Грицова В.А. указала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Линкс Проперти Менеджмент» с 12 ноября 2020 года в должности старшего <данные изъяты> на основе срочного трудового договора №...., заключенного на срок, который не превышает срока действия договора от 1 октября 2020 года № ...., заключенного между работодателем и <данные изъяты> (далее – <данные изъяты>) на оказание комплекса услуг по управлению объектом, расположенным по адресу: <адрес>. 8 августа 2022 года был издан приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец считает данный приказ незаконным, нарушающим его трудовые права. Указывает, что за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением истца. Также указывает, что действиями ответчика истцу нанесен моральный вред, который выразился в значительном ухудшении качества жизни. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей. Просит признать приказ о прекращении трудового договора с работником от <дата> года №.... незаконным; обязать ответчика отменить приказ о прекращении трудового договора с работником от <дата> года №...., восстановить истца на работе; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением истца с 8 августа 2022 года по дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца в суде первой инстанции иск поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Линкс Проперти Менеджмент» – Дорогокупец С.А. просит решение суда отменить в части восстановления Грицовой В.А. на работе и принять новое решение, изменив формулировку основания увольнения на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, заключение прокурора, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Судом установлено, что 12 ноября 2020 года между ООО «Линкс Проперти Менеджмент» (работодатель) и Грицовой В.А. (работник) заключен трудовой договор №..... Согласно данного трудового договора работник принимается на работу в ООО «Линкс Проперти Менеджмент» на должность «<данные изъяты>» в отдел по управлению торговыми центрами структурного подразделения <данные изъяты>. Основное место работника – <данные изъяты> <адрес>. Трудовой договор заключен для выполнения работником работы в целях исполнения работодателем договора от 1 октября 2020 года № ...., заключенного между работодателем и <данные изъяты>» на оказание комплекса услуг по управлению объектом, расположенным по адресу: Республика <адрес> (пункты 1.1. – 1.3. трудового договора).

Согласно пунктам 2.1. и 2.2. трудового договора, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 12 ноября 2020 года. С учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, настоящий трудовой договор заключается на срок, который не превышает срок действия договора от 1 октября 2020 года № ...., заключенного между работодателем и <данные изъяты> на оказание комплекса услуг по управлению объектом, расположенным по адресу: <адрес>.

22 мая 2022 года между <данные изъяты> и ООО «Линкс Проперти Менеджмент» заключено соглашение о расторжении договора от 1 октября 2020 года № ..... Согласно пункту 1 данного соглашения, стороны подтверждают, что договор в части обязательств сторон по оказанию услуг будет расторгнут 22 мая 2022 года.

Согласно приказу работодателя №.... от <дата> года с 23 мая 2022 года прекращено оказание услуг по договору силами сотрудников обособленного подразделения <данные изъяты>, должность истца выведена из штатного расписания, признано отсутствие наличия в организации и в структурном подразделении релевантных данным должностям должностных обязанностей и необходимости выполнять их далее.

23 мая 2022 года приказом работодателя № .... отменен приказ №...., изменен должностной оклад Грицовой В.А. с 5 августа 2022 года.

26 мая 2022 года приказом работодателя в отношении Грицовой В.А. объявлен простой на период с 27 мая 2022 года по 26 июля 2022 года.

31 мая 2022 работодателем в адрес Грицовой В.А. направлено уведомление об изменении оклада в меньшую сторону. 17 июня 2022 года данное уведомление получено Грицовой В.А.

20 июля 2022 года работодателем в адрес Грицовой В.А. направлено уведомление об отсутствии вакансий, соответствующих квалификации и образованию работника.

На основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора от 12 ноября 2020 года, заключенного с истцом утратило силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

8 августа 2022 года работодателем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Грицова В.А., <данные изъяты> уволена с 8 августа 2022 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с отсутствием согласия работника на продолжение работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

По утверждениям ответчика, поводом для изменения условий трудового договора с истцом послужило расторжение ответчиком с <данные изъяты> договора на Управление №.... от 1 октября 2020 года. Как указывает работодатель в своих письменных объяснениях, в связи с прекращением действия договора на Управление, выполнение функций по данному договору было прекращено.

Данное обстоятельство исключило возможность продолжения истцом, обеспечивавшей выполнение видов работ по указанному договору управления, своей прежней работы, поскольку ее трудовая функция, определенная трудовым договором, обусловлена действием указанного договора, и в связи с его расторжением объективно не может быть сохранена. Работодатель же фактически утрачивает возможность обеспечить реальную занятость Грицовой В.А. в обособленном подразделении «<данные изъяты>» посредством предоставления ей работы по трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

При таком положении суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в данном случае фактически изменяется (прекращается) трудовая функция истца, что в силу положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации недопустимо.

В связи расторжением договора на управление от 1 октября 2020 года №.... ООО «Линкс Проперти Менеджмент» и <данные изъяты> необходимость в существовании обособленного подразделения <данные изъяты>», созданного специально для осуществления функций по указанному договору, отпала. ООО «Линкс Проперти Менеджмент» ликвидировало обособленное подразделение <данные изъяты>, о чем свидетельствует уведомление налогового органа о снятии его с учета от 14 сентября 2022 года.

Удовлетворяя требования истца о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе в прежней должности, суд первой инстанции пришел к выводу, что фактически имело место сокращение должности, занимаемой истцом, произведенного с нарушением установленного порядка и без предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом оснований для возложения на ответчика дополнительной обязанности по отмене приказа об увольнении не имеется, поскольку это не приведет к восстановлению нарушенных прав и законных интересов истца.

Судебная коллегия не соглашается с выводом суда первой инстанции в части удовлетворения требований истца о восстановлении на работе в прежней должности по следующим основаниям.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с частью 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

<данные изъяты> и ООО «Линкс Проперти Менеджмент» заключили договор №.... от 1 октября 2020 года, предметом которого было получение <данные изъяты> оказанные ООО «Линкс Проперти Менеджмент» услуги по управлению объектом, расположенным по адресу: <адрес>.

1 октября 2020 года ООО «Линкс Проперти Менеджмент» поставлен на учет созданное обособленное подразделение <данные изъяты>, находящийся по адресу: <адрес>, согласно уведомлению о постановке на учет Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №.... по Республике Татарстан от <дата> года № .....

12 ноября 2020 года ООО «Линкс Проперти Менеджмент» (работодатель) и Грицова В.А. (работник) заключили трудовой договор №...., согласно условиям которого работник принимается на работу в ООО «Линкс Проперти Менеджмент» на должность «<данные изъяты>» в отдел по управлению торговыми центрами структурного подразделения <данные изъяты>; основное место работника – <данные изъяты> <адрес>. Трудовой договор заключен для выполнения работником работы в целях исполнения работодателем договора №.... от 1 октября 2020 года, заключенного между работодателем и <данные изъяты> на оказание комплекса услуг по управлению объектом, расположенным по адресу: <адрес>.

Соглашением от 22 мая 2022 года ООО «Линкс Проперти Менеджмент» и <данные изъяты> расторгли договор от 1 октября 2020 года №....

14 сентября 2022 года ООО «Линкс Проперти Менеджмент» снят с учета обособленное подразделение <данные изъяты>, находящийся по адресу: <адрес>, в связи с прекращением деятельности (закрытии) обособленного подразделения, согласно уведомлению о снятии с учета Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № .... по Республике Татарстан от <дата> года №.....

Согласно штатному расписанию, по состоянию на день увольнения истца – 8 августа 2022 года и на 14 сентября 2022 года день ликвидации обособленного подразделения «<данные изъяты>», в городе Казани у ООО «Линкс Проперти Менеджмент» имелось одно обособленное подразделение «<данные изъяты>», в котором отсутствовали вакантные места, что исключало возможность перевода работника в другое подразделение в этой же местности.

Следовательно, принимая во внимание, что восстановление истца в прежней должности, на прежнем месте работы невозможно в силу ликвидации обособленного подразделения «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, у работодателя имелись объективные причины на расторжение трудового договора с истцом, однако только по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с сохранением для работника предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

При таких обстоятельствах формулировка основания увольнения Грицовой В.А. подлежит изменению с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией обособленного подразделения, а дата увольнения на дату вынесения судебной коллегией апелляционного определения 6 марта 2023 года.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В связи с изменением даты увольнения, решение суда первой инстанции в части суммы взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 232 065 рублей 66 копеек подлежит изменению.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленно░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 7 ░░░░░░ 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ №922 «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░     10 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ № 922, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1-░░ ░░ 30-░ (31-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ - ░░ 28-░ (29-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ 9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ № 922 «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ – 223 ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ 655 070 ░░░░░░ 98 ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2 937 ░░░░░░ 54 ░░░░░░. (655070,98 : 223 = 2 937,54) (░.░.123).

░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 9 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 6 ░░░░░ 2023 ░░░░ (243 ░░░░░░░ ░░░) ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 713 822 ░░░░░░ 22 ░░░░░░ (243 ░░░ * 2 937 ░░░░░░ 54 ░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 638 ░░░░░░ 22 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░: ....) ░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░: ....) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░: ....) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 713 822 ░░░░░░ 22 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░: ....) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 638 ░░░░░░ 22 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░