cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon
Суды общей юрисдикции / Тверская область / Гражданские / 33-2263/2024

Решение по делу № 33-2263/2024 от 22.05.2024

УИД: 69RS0006-01-2023-001194-18

Дело № 2-702/2023 судья Кяппиев Д.Л.

(№33-2263/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 июля 2024 года г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Кубаревой Т.В.,

судей Климовой К.В., Солдатовой Ю.Ю.

при секретаре судебного заседания Салахутдиновой К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Кубаревой Т.В.

дело по апелляционной жалобе Затравиной А.А. на решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 15 сентября 2023 года, которым постановлено:

«удовлетворить частично иск Затравиной А.А. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, задолженности по выплатам при увольнении, компенсации морального вреда.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» (ОГРН №, ИНН №, КПП №) в пользу Затравиной А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации: <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, код подразделения: №):

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере в размере <данные изъяты>

- задолженность по выплатам при увольнении в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты>

- денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Отказать Затравиной А.А. в удовлетворении иска к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» в остальной части требования о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, в остальной части требования о взыскании задолженности по выплатам при увольнении в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в остальной части требования о компенсации морального вреда.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» (ОГРН №, ИНН №, КПП №) в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину в размере <данные изъяты>».

Судебная коллегия

установила:

Затравина (до брака - Гаврилюк) А.А. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» (далее ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница») о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, перерасчете денежных выплат при увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), а именно на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии данный договор продлевался на основании дополнительных соглашений, в результате чего стал бессрочным на основании статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении работником дополнительной работы по медицинской специальности в порядке внутреннего совместительства по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, по должности <данные изъяты> на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в виду того, что должность истца подлежала сокращению в штатном расписании ответчика, Затравина А.А. уволилась из данного медицинского учреждения в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ в расчетных листах истца числится задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, при увольнении данная выплата не была перечислена, а выплачена только ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ, обратившись с письменным заявлением к работодателю о выплате компенсации за задержку заработной платы, истец получила письменный ответ, где указано, что данная задолженность является суммой отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №.

С ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен новый трудовой договор №, и задолженность за прошлый период числилась в новых расчетных листах.

По мнению истца, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должен производиться с ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

Также, при расчете выходного пособия, компенсации за досрочное расторжение трудового договора по сокращению численности (штата), а также компенсации за неиспользованный отпуск, бухгалтерией был допущен ряд ошибок, который провел к неверному расчету среднедневного заработка и других сумм.

При расчете среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0, 0,5 и 0,25 ставки не были учтены начисления за вредность и особые условия труда в размере 15% от должностного оклада. Также должны учитываться фактически отработанные дни в соответствии с табелем учета рабочего времени отдельно на 1,0 ставку, 0,5 ставки и 0,25 ставки, а не в соответствии с количеством рабочих дней в месяц при 36-часовой рабочей неделе, как рассчитал ответчик. Данные особенности не были учтены при расчете сумм.

При учете рабочих дней для выплаты выходного пособия и компенсации в связи с неисполнением работодателем обязательств договора по трудоустройству не был учтен праздничный нерабочий день - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 7.6 трудового договора №, а также приложением № коллективного договора, сотруднику, работающему с вредными условиями труда помимо ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, поэтому неиспользованный отпуск должен оплачиваться в полном размере за 42 дня на 1,0 ставку, 0,5 ставки и 0,25 ставки.

По расчетам истца у ответчика имеется перед ней задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты>.

Неправомерными действиями ответчика истцу Затравиной А.А. причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное казенное учреждение Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области» (далее ГКУ МО «ЦБ МО»).

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Московской области.

В судебном заседании истец Затравина А.А. исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, согласно которым ответчик подтверждает несвоевременность перечисления истцу денежных средств из-за отсутствия финансирования из соответствующего источника, в связи с чем признает исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и признает рассчитанную истцом сумму в размере <данные изъяты>, а также сумму задолженности в размере <данные изъяты>, которая определена по результатам произведенного ГКУ МО «ЦБ МО» перерасчета, поскольку при расчете среднемесячного заработка Затравиной А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ не учитывалась надбавка при работе с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%.

С остальной частью претензий ответчик не согласен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ МО «ЦБ МО», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменные пояснения, согласно которым между ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» и ГКУ МО «ЦБ МО» заключен договор об обслуживании №-О от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ГКУ МО «ЦБ МО» принял полномочия по начислению и своевременному перечислению заработной платы и других установленных законодательством Российской Федерации и Московской области выплат работникам обслуживаемого учреждения. В обязанности ГКУ МО «ЦБ МО» входит осуществление контроля за правильностью установления должностных окладов. При расчете среднего заработка истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ не учитывалась надбавка при расчете с вредными условиями и (или) опасными условиями труда согласно пункту 2 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в размере <данные изъяты>. Расчет среднедневного заработка произведен в соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 и согласно представленным табелям учета использованного рабочего времени и проставленным отвлечениям в табельном учете ГИС ЕИСБУ, введенным ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница».

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство здравоохранения Московской области, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Судом постановлено приведенное выше решение.

Не согласившись с постановленным решением суда первой инстанции, истец Затравина А.А. подала апелляционную жалобу на решение суда.

Апелляционным определением Тверского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении изменено, подлежащая взысканию с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в пользу Затравиной А.А. сумма увеличена с <данные изъяты> до <данные изъяты> (с учетом налога на доходы физического лица).

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска отменено, в указанной части постановлено новое решение, которым с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в пользу Затравиной А.А. взыскана компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска в размере <данные изъяты> (без учета налога на доходы физического лица).

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания государственной пошлины изменено, подлежащая взысканию с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственная пошлина увеличена с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

В остальной части решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба Затравиной А.А. – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части разрешения исковых требований Затравиной А.А. к ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска отменено.

В отмененной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Тверской областной суд.

В остальной части решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба Затравиной А.А. - без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истца Затравиной А.А. в части, касающейся взыскании задолженности по выплатам при увольнении и компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, ставится вопрос об отмене решения суда, предлагается принять новое решение по делу, которым удовлетворить требования в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что установив, что расчет должен был проводиться по среднечасовому заработку, суд не обратил внимания на то, что ответчик рассчитывал среднедневной заработок, и соответственно, сумма, которую он признал, не соответствует действительности и сам расчет произведен неверно. Суд также не провел свой расчет.

По мнению апеллянта, суд не обратил внимания на то, что при расчете выходного пособия и компенсации за досрочное расторжение трудового договора по сокращению численности (штата) ответчик не учел праздничный нерабочий день - ДД.ММ.ГГГГ, который в соответствии с письмом Минтруда России от 11 марта 2021 года №14-1/ООГ-2066 должен быть учтен и оплачен.

Апеллянт считает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, в связи с тем, что согласно пункту 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», если сотрудник проработал в учреждении от 5,5 до 11 месяцев и был уволен в связи с сокращением штатов или работ, он имеет право на полную компенсацию отпуска.

Поскольку апеллянт проработала в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» полных 8 месяцев, согласно приказам об увольнении - уволена в связи с сокращением штата, полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск на 1,0, 0,5 ставки и 0,25 ставки должна оплачиваться в полном размере за 42 дня отдельно по каждой ставке.

Ответчиком ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых указывается на согласие с доводами апелляционной жалобы в части наличия задолженности за неучтенный при расчете компенсационных выплат праздничный день - ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>, а также наличия технической ошибки при расчете признанной ответчиком в суде первой инстанции задолженности по выходному пособию при увольнении, которая с учетом выплат за вредность по трем трудовым договорам составляет не <данные изъяты>, а <данные изъяты> В остальной части ответчик полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ МО «ЦБ МО» представлен отзыв, в котором критикуются доводы жалобы, и указывается на законность принятого по делу судебного акта.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции явилась истец Затравина А.А.

Остальные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, не явились, об отложении дела не ходатайствовали, в связи с чем на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца Затравиной А.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения и отзыв на апелляционную жалобу, исследовав новые доказательства, принятые судом апелляционной инстанции, а именно: расчет выплат Затравиной А.А., судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно частям 2 и 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, часть 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации с выплатой дополнительной компенсации с согласия работника.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Гаврилюк А.А. и ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым Гаврилюк А.А. принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением COVID-19, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику установлен восьми часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели: согласно графику отделения (пункты 7.2, 7.3).

Работник согласился на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (пункт 7.5).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада, выплат компенсационного характера, другие виды выплат, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оплате труда, Коллективным договором, локальными нормативными актами медицинской организации (пункт 5.1).

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором: за предыдущий месяц (период, за который она начислена) - 15 числа следующего месяца, 30 числа - аванс за работу в следующем месяце.

Согласно пунктам 7.6, 7.7 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней – за вредные условия труда (согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда).

С трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате труда, должностной инструкцией и Положением о защите персональных данных Гаврилюк А.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в договоре.

В дальнейшем между сторонами заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым срок срочного трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Также, ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного заявления Гаврилюк А.А. между сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве №, согласно которому Гаврилюк А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки, с установлением оплаты труда в размере должностного оклада и надбавки за особый характер и специфику работы (пункты 1, 4, 5). Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 38,5 часов в свободное от основной работы время (пункты 9, 10).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Гаврилюк А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по основной должности на 1 ставку, по совместительству - на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного заявления Гаврилюк А.А. между сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве №, согласно которому Гаврилюк А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> на 0,25 ставки, с установлением оплаты труда в размере должностного оклада и надбавки за особый характер и специфику работы (пункты 1, 4, 5). Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 38,5 часов в свободное от основной работы время (пункты 9, 10).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу по внутреннему совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ, Гаврилюк А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по совместительству на 0,25 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ Гаврилюк А.А. уволена из <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» с должности: <данные изъяты>, <данные изъяты> (совместительство) (0,5 ставки), <данные изъяты> (совместительство) (0,25 ставки), что подтверждается приказами (распоряжениями) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении): № от ДД.ММ.ГГГГ (о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ) и № от ДД.ММ.ГГГГ (о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Основанием для расторжения как основного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, так и трудовых договоров по внутреннему совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ послужили основания, предусмотренные пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

Основание и порядок увольнения истцом не оспаривается.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, Гаврилюк А.А. была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в том числе по основной ставке (должностной оклад за 18 дней, 129,6 часов - <данные изъяты>, вредность за 18 дней, 129,6 часов - <данные изъяты>, ночные за 18 дней, 74 часа - <данные изъяты>, праздничные за 18 дней, 15 часов - <данные изъяты>, медстаж за 18 дней, 129,6 часов - <данные изъяты>, COVID-2019 ОБ170/8 - <данные изъяты>, компенсация за 28 дней отпуска при увольнении - <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении за 65 дней - <данные изъяты>) и по совместительству (должностной оклад за 18 дней, 46,4 часов - <данные изъяты>, вредность за 18 дней, 46,4 часов - <данные изъяты>, медстаж за 18 дней, 46,4 часов - <данные изъяты>, COVID-2019 ОБ 170/8 - <данные изъяты>, компенсация за 28 дней отпуска при увольнении - <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении за 57 дней - <данные изъяты>, компенсация за 28 дней отпуска при увольнении - <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении за 57 дней - <данные изъяты>).

Согласно свидетельству о заключении брака серии № от ДД.ММ.ГГГГ, после регистрации брака с ФИО фамилия Гаврилюк А.А. изменена на «Затравина».

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, суд первой инстанции исходил из того, что при расчете среднего заработка истца не учитывалась надбавка за работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда.

Выводы суда первой инстанции о том, что при расчете среднего заработка истца для выплаты выходных пособий, компенсации за досрочное расторжение трудовых договоров, компенсации за неиспользованные отпуска подлежала учету надбавка за вредные условия труда, являются правильными.

Согласно представленной в материалы дела карте № СОУТ <данные изъяты> структурного подразделения <данные изъяты> итоговый класс условий труда по вредным (опасным) факторам по названной должности - вредный, класс 3.3.

Истцом в материалы дела представлена копия СНИЛС Гаврилюк А.А., номер которого (№) указан в списке СНИЛС работников в карте № СОУТ, следовательно, условия труда истца были отнесены к вредным, в связи с чем ей предоставлялись гарантии и компенсации в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Таким образом, при расчете среднего заработка Затравиной А.А., исчисление которого необходимо для выплат при увольнении работника по сокращению численности (штата), ответчиком необоснованно исключена надбавка за вредные условия труда.

Кроме того, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом первой инстанции расчетом размера задолженности.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок Затравиной А.А. для исчисления компенсации при увольнении до истечения установленного срока, выходного пособия и сохраняемого заработка за период трудоустройства уволенного сотрудника с учетом надбавки за вредные условия труда составляет: на 1 ставку <данные изъяты> (<данные изъяты> / 1185 часов); на 0,5 ставки <данные изъяты> (<данные изъяты> / 437,4 часов); на 0,25 ставки <данные изъяты> (<данные изъяты>/ 95,6 часов).

Из представленных в материалы дела доказательств усматривается, что по трудовому договору № (на 1,0 ставку) ответчиком при увольнении истца произведены следующие выплаты: выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплата на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

По трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (на 0,5 ставки) ответчиком при увольнении истца произведены следующие выплаты: выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплата на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

По трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (на 0,25 ставки) ответчиком при увольнении истца произведены следующие выплаты: выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплата на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Вместе с тем, с учетом надбавки при работе с вредными и (или) опасными особыми условиями труда в размере 15 % работодатель должен был произвести истцу следующие выплаты: по трудовому договору № (на 1,0 ставку) – компенсацию при увольнении до истечения установленного срока в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплату на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

По трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (на 0,5 ставки) – компенсацию при увольнении до истечения установленного срока в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплату на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

По трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (на 0,25 ставки) – компенсацию при увольнении до истечения установленного срока в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплату на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Таким образом, сумма задолженности составляет: по трудовому договору № (на 1,0 ставку) – <данные изъяты>, по трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (0,5 ставки) – <данные изъяты> по трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (0,25 ставки) – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Кроме того, из представленных в материалы дела доказательств усматривается наличие задолженности работодателя перед истцом за нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ.

Заработок истца за указанный день, исчисленный из среднего часового заработка, на 1,0 ставку составляет <данные изъяты> (7,2 часа*<данные изъяты>), на 0,5 ставки – <данные изъяты> (3,6 часа*<данные изъяты>), на 0,25 ставки – <данные изъяты> (1,8 часа*<данные изъяты>), следовательно, задолженность работодателя за нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность работодателя по выплатам при увольнении с учетом 15% надбавки за вредность и оплаты нерабочего праздничного дня ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении подлежит изменению с увеличением подлежащей взысканию с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в пользу Затравиной А.А. суммы с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

Иные доводы апеллянта об ошибочности произведенных ответчиком расчетов выходных пособий, компенсаций за досрочное прекращение трудовых договоров, причитающихся при увольнении, судебная коллегия полагает не состоятельными.

Вместе с тем, доводы жалобы о том, что расчет компенсации за неиспользованные отпуска по трудовым договорам на 1, 0,5 и 0,25 ставки произведен неверно, заслуживают внимания.

В соответствии с частью 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 7.6, 7.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней – за вредные условия труда (согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда).

Согласно карте специальной оценки условий труда карты № <данные изъяты> установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда работника (работников), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что за работу во вредных условиях труда Затравиной (Гаврилюк) А.А. предоставляются гарантии и компенсации в виде дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

По трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (на 0,5 ставки) и № (на 0,25 ставки) истец выполняла аналогичные трудовые обязанности.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в статье 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно статье 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правомерность его применения решением от 01 декабря 2004 года №ГКПИ04-1294 и определением от 15 февраля 2005 года № КАС05-14 подтвердил Верховный Суд Российской Федерации.

Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работник проработал в организации 5,5 и более месяцев, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из материалов дела усматривается, что Затравина (Гаврилюк) А.А. отработала в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» 8 месяцев по каждому трудовому договору, следовательно, она имеет право на полную компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии с подпунктом «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169.

Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на 0,25 ставки, а также частично по трудовым договорам на 0,5 и 1 ставки, истец находилась в простое, данный период должен быть исключен из расчета.

Из материалов дела также усматривается, что в период работы в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» истец за предоставлением ей отпуска (как основного, так и дополнительного) не обращалась, что сторонами не оспаривается.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ Затравиной (Гаврилюк) А.А. была начислена компенсация за 28 дней отпуска при увольнении по основной ставке в сумме <данные изъяты>, по совместительству (на 0,5 ставки) – <данные изъяты>, по совместительству (на 0,25 ставки) – <данные изъяты>.

Доказательств начисления компенсации за дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 14 календарных дней по каждому трудовому договору материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, истец имеет право на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней по каждому трудовому договору.

В соответствии с пунктом 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Из материалов дела следует, что по трудовому договору № (на 1,0 ставку) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 243,19 дней, по трудовому договору № (на 0,5 ставки) – 243,19 дней, по трудовому договору № (на 0,25 ставки) – 146, 5 дней.

За указанный период истцу с учетом вредности по трудовому договору № (на 1,0 ставку) выплачено <данные изъяты>, по трудовому договору № (на 0,5 ставки) – <данные изъяты>, по трудовому договору № (на 0,25 ставки) – <данные изъяты>.

Среднедневной заработок, исчисленный для предоставления отпуска Затравиной (Гаврилюк) А.А., по трудовому договору № (на 1,0 ставку) составил <данные изъяты> (<данные изъяты>/243,19), по трудовому договору № (на 0,5 ставки) – <данные изъяты> (<данные изъяты>/243,19), по трудовому договору № (на 0,25 ставки) – <данные изъяты> (<данные изъяты>/146,5).

Соответственно, компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней по основной ставке составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>*14), по трудовому договору на 0,5 ставки – <данные изъяты> (<данные изъяты>*14), по трудовому договору на 0,25 ставки – <данные изъяты> (<данные изъяты>*14).

Кроме того, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу при увольнении по трудовому договору № на 0,25 ставки компенсацию за 28 дней отпуска в меньшем размере, чем положено (выплачено <данные изъяты>, тогда как размер компенсации должен составлять <данные изъяты> (<данные изъяты>*28). Разница составляет <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в общей сумме по трудовым договорам № (на 1,0 ставку), № (на 0,5 ставки) и № (на 0,25 ставки) в размере <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, решение суда в части отказа в удовлетворении требований Затравиной А.А. о взыскании с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения о частичном удовлетворении данных требований.

С учетом изменения размера удовлетворенных исковых требований решение суда первой инстанции в части размера государственной пошлины, взысканной с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в бюджет муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ», также подлежит изменению с увеличением взысканной государственной пошлины с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 15 сентября 2023 года в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении изменить, увеличив подлежащую взысканию с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» в пользу Затравиной А.А. сумму с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 15 сентября 2023 года в части отказа во взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска отменить, постановить в указанной части новое решение, которым взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» в пользу Затравиной А.А. компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере <данные изъяты>.

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 15 сентября 2023 года в части взыскания государственной пошлины изменить, увеличив подлежащую взысканию с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

Мотивированное апелляционное определение составлено 17 июля 2024 года.

Председательствующий

Судьи

Т.В. Кубарева

К.В. Климова

Ю.Ю. Солдатова
УИД: 69RS0006-01-2023-001194-18

Дело № 2-702/2023 судья Кяппиев Д.Л.

(№33-2263/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 июля 2024 года г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Кубаревой Т.В.,

судей Климовой К.В., Солдатовой Ю.Ю.

при секретаре судебного заседания Салахутдиновой К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Кубаревой Т.В.

дело по апелляционной жалобе Затравиной А.А. на решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 15 сентября 2023 года, которым постановлено:

«удовлетворить частично иск Затравиной А.А. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, задолженности по выплатам при увольнении, компенсации морального вреда.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» (ОГРН №, ИНН №, КПП №) в пользу Затравиной А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации: <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, код подразделения: №):

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере в размере <данные изъяты>

- задолженность по выплатам при увольнении в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты>

- денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Отказать Затравиной А.А. в удовлетворении иска к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» в остальной части требования о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, в остальной части требования о взыскании задолженности по выплатам при увольнении в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в остальной части требования о компенсации морального вреда.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» (ОГРН №, ИНН №, КПП №) в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину в размере <данные изъяты>».

Судебная коллегия

установила:

Затравина (до брака - Гаврилюк) А.А. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» (далее ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница») о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, перерасчете денежных выплат при увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), а именно на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии данный договор продлевался на основании дополнительных соглашений, в результате чего стал бессрочным на основании статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении работником дополнительной работы по медицинской специальности в порядке внутреннего совместительства по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, по должности <данные изъяты> на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в виду того, что должность истца подлежала сокращению в штатном расписании ответчика, Затравина А.А. уволилась из данного медицинского учреждения в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ в расчетных листах истца числится задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, при увольнении данная выплата не была перечислена, а выплачена только ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ, обратившись с письменным заявлением к работодателю о выплате компенсации за задержку заработной платы, истец получила письменный ответ, где указано, что данная задолженность является суммой отпускных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №.

С ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен новый трудовой договор №, и задолженность за прошлый период числилась в новых расчетных листах.

По мнению истца, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должен производиться с ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

Также, при расчете выходного пособия, компенсации за досрочное расторжение трудового договора по сокращению численности (штата), а также компенсации за неиспользованный отпуск, бухгалтерией был допущен ряд ошибок, который провел к неверному расчету среднедневного заработка и других сумм.

При расчете среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0, 0,5 и 0,25 ставки не были учтены начисления за вредность и особые условия труда в размере 15% от должностного оклада. Также должны учитываться фактически отработанные дни в соответствии с табелем учета рабочего времени отдельно на 1,0 ставку, 0,5 ставки и 0,25 ставки, а не в соответствии с количеством рабочих дней в месяц при 36-часовой рабочей неделе, как рассчитал ответчик. Данные особенности не были учтены при расчете сумм.

При учете рабочих дней для выплаты выходного пособия и компенсации в связи с неисполнением работодателем обязательств договора по трудоустройству не был учтен праздничный нерабочий день - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 7.6 трудового договора №, а также приложением № коллективного договора, сотруднику, работающему с вредными условиями труда помимо ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, поэтому неиспользованный отпуск должен оплачиваться в полном размере за 42 дня на 1,0 ставку, 0,5 ставки и 0,25 ставки.

По расчетам истца у ответчика имеется перед ней задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты>.

Неправомерными действиями ответчика истцу Затравиной А.А. причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное казенное учреждение Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области» (далее ГКУ МО «ЦБ МО»).

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Московской области.

В судебном заседании истец Затравина А.А. исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, согласно которым ответчик подтверждает несвоевременность перечисления истцу денежных средств из-за отсутствия финансирования из соответствующего источника, в связи с чем признает исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и признает рассчитанную истцом сумму в размере <данные изъяты>, а также сумму задолженности в размере <данные изъяты>, которая определена по результатам произведенного ГКУ МО «ЦБ МО» перерасчета, поскольку при расчете среднемесячного заработка Затравиной А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ не учитывалась надбавка при работе с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%.

С остальной частью претензий ответчик не согласен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ МО «ЦБ МО», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменные пояснения, согласно которым между ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» и ГКУ МО «ЦБ МО» заключен договор об обслуживании №-О от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ГКУ МО «ЦБ МО» принял полномочия по начислению и своевременному перечислению заработной платы и других установленных законодательством Российской Федерации и Московской области выплат работникам обслуживаемого учреждения. В обязанности ГКУ МО «ЦБ МО» входит осуществление контроля за правильностью установления должностных окладов. При расчете среднего заработка истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ не учитывалась надбавка при расчете с вредными условиями и (или) опасными условиями труда согласно пункту 2 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в размере <данные изъяты>. Расчет среднедневного заработка произведен в соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 и согласно представленным табелям учета использованного рабочего времени и проставленным отвлечениям в табельном учете ГИС ЕИСБУ, введенным ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница».

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство здравоохранения Московской области, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Судом постановлено приведенное выше решение.

Не согласившись с постановленным решением суда первой инстанции, истец Затравина А.А. подала апелляционную жалобу на решение суда.

Апелляционным определением Тверского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении изменено, подлежащая взысканию с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в пользу Затравиной А.А. сумма увеличена с <данные изъяты> до <данные изъяты> (с учетом налога на доходы физического лица).

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска отменено, в указанной части постановлено новое решение, которым с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в пользу Затравиной А.А. взыскана компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска в размере <данные изъяты> (без учета налога на доходы физического лица).

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания государственной пошлины изменено, подлежащая взысканию с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственная пошлина увеличена с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

В остальной части решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба Затравиной А.А. – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части разрешения исковых требований Затравиной А.А. к ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска отменено.

В отмененной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Тверской областной суд.

В остальной части решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба Затравиной А.А. - без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истца Затравиной А.А. в части, касающейся взыскании задолженности по выплатам при увольнении и компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, ставится вопрос об отмене решения суда, предлагается принять новое решение по делу, которым удовлетворить требования в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что установив, что расчет должен был проводиться по среднечасовому заработку, суд не обратил внимания на то, что ответчик рассчитывал среднедневной заработок, и соответственно, сумма, которую он признал, не соответствует действительности и сам расчет произведен неверно. Суд также не провел свой расчет.

По мнению апеллянта, суд не обратил внимания на то, что при расчете выходного пособия и компенсации за досрочное расторжение трудового договора по сокращению численности (штата) ответчик не учел праздничный нерабочий день - ДД.ММ.ГГГГ, который в соответствии с письмом Минтруда России от 11 марта 2021 года №14-1/ООГ-2066 должен быть учтен и оплачен.

Апеллянт считает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, в связи с тем, что согласно пункту 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», если сотрудник проработал в учреждении от 5,5 до 11 месяцев и был уволен в связи с сокращением штатов или работ, он имеет право на полную компенсацию отпуска.

Поскольку апеллянт проработала в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» полных 8 месяцев, согласно приказам об увольнении - уволена в связи с сокращением штата, полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск на 1,0, 0,5 ставки и 0,25 ставки должна оплачиваться в полном размере за 42 дня отдельно по каждой ставке.

Ответчиком ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых указывается на согласие с доводами апелляционной жалобы в части наличия задолженности за неучтенный при расчете компенсационных выплат праздничный день - ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>, а также наличия технической ошибки при расчете признанной ответчиком в суде первой инстанции задолженности по выходному пособию при увольнении, которая с учетом выплат за вредность по трем трудовым договорам составляет не <данные изъяты>, а <данные изъяты> В остальной части ответчик полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ МО «ЦБ МО» представлен отзыв, в котором критикуются доводы жалобы, и указывается на законность принятого по делу судебного акта.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции явилась истец Затравина А.А.

Остальные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, не явились, об отложении дела не ходатайствовали, в связи с чем на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца Затравиной А.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения и отзыв на апелляционную жалобу, исследовав новые доказательства, принятые судом апелляционной инстанции, а именно: расчет выплат Затравиной А.А., судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно частям 2 и 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, часть 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации с выплатой дополнительной компенсации с согласия работника.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Гаврилюк А.А. и ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым Гаврилюк А.А. принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением COVID-19, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику установлен восьми часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели: согласно графику отделения (пункты 7.2, 7.3).

Работник согласился на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (пункт 7.5).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада, выплат компенсационного характера, другие виды выплат, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оплате труда, Коллективным договором, локальными нормативными актами медицинской организации (пункт 5.1).

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором: за предыдущий месяц (период, за который она начислена) - 15 числа следующего месяца, 30 числа - аванс за работу в следующем месяце.

Согласно пунктам 7.6, 7.7 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней – за вредные условия труда (согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда).

С трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате труда, должностной инструкцией и Положением о защите персональных данных Гаврилюк А.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в договоре.

В дальнейшем между сторонами заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым срок срочного трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Также, ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного заявления Гаврилюк А.А. между сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве №, согласно которому Гаврилюк А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки, с установлением оплаты труда в размере должностного оклада и надбавки за особый характер и специфику работы (пункты 1, 4, 5). Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 38,5 часов в свободное от основной работы время (пункты 9, 10).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Гаврилюк А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по основной должности на 1 ставку, по совместительству - на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного заявления Гаврилюк А.А. между сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве №, согласно которому Гаврилюк А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты> на 0,25 ставки, с установлением оплаты труда в размере должностного оклада и надбавки за особый характер и специфику работы (пункты 1, 4, 5). Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 38,5 часов в свободное от основной работы время (пункты 9, 10).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу по внутреннему совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ, Гаврилюк А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» по совместительству на 0,25 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ Гаврилюк А.А. уволена из <данные изъяты> ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» с должности: <данные изъяты>, <данные изъяты> (совместительство) (0,5 ставки), <данные изъяты> (совместительство) (0,25 ставки), что подтверждается приказами (распоряжениями) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении): № от ДД.ММ.ГГГГ (о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ) и № от ДД.ММ.ГГГГ (о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Основанием для расторжения как основного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, так и трудовых договоров по внутреннему совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ послужили основания, предусмотренные пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

Основание и порядок увольнения истцом не оспаривается.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, Гаврилюк А.А. была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в том числе по основной ставке (должностной оклад за 18 дней, 129,6 часов - <данные изъяты>, вредность за 18 дней, 129,6 часов - <данные изъяты>, ночные за 18 дней, 74 часа - <данные изъяты>, праздничные за 18 дней, 15 часов - <данные изъяты>, медстаж за 18 дней, 129,6 часов - <данные изъяты>, COVID-2019 ОБ170/8 - <данные изъяты>, компенсация за 28 дней отпуска при увольнении - <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении за 65 дней - <данные изъяты>) и по совместительству (должностной оклад за 18 дней, 46,4 часов - <данные изъяты>, вредность за 18 дней, 46,4 часов - <данные изъяты>, медстаж за 18 дней, 46,4 часов - <данные изъяты>, COVID-2019 ОБ 170/8 - <данные изъяты>, компенсация за 28 дней отпуска при увольнении - <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении за 57 дней - <данные изъяты>, компенсация за 28 дней отпуска при увольнении - <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении за 57 дней - <данные изъяты>).

Согласно свидетельству о заключении брака серии № от ДД.ММ.ГГГГ, после регистрации брака с ФИО фамилия Гаврилюк А.А. изменена на «Затравина».

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, суд первой инстанции исходил из того, что при расчете среднего заработка истца не учитывалась надбавка за работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда.

Выводы суда первой инстанции о том, что при расчете среднего заработка истца для выплаты выходных пособий, компенсации за досрочное расторжение трудовых договоров, компенсации за неиспользованные отпуска подлежала учету надбавка за вредные условия труда, являются правильными.

Согласно представленной в материалы дела карте № СОУТ <данные изъяты> структурного подразделения <данные изъяты> итоговый класс условий труда по вредным (опасным) факторам по названной должности - вредный, класс 3.3.

Истцом в материалы дела представлена копия СНИЛС Гаврилюк А.А., номер которого (№) указан в списке СНИЛС работников в карте № СОУТ, следовательно, условия труда истца были отнесены к вредным, в связи с чем ей предоставлялись гарантии и компенсации в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Таким образом, при расчете среднего заработка Затравиной А.А., исчисление которого необходимо для выплат при увольнении работника по сокращению численности (штата), ответчиком необоснованно исключена надбавка за вредные условия труда.

Кроме того, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом первой инстанции расчетом размера задолженности.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок Затравиной А.А. для исчисления компенсации при увольнении до истечения установленного срока, выходного пособия и сохраняемого заработка за период трудоустройства уволенного сотрудника с учетом надбавки за вредные условия труда составляет: на 1 ставку <данные изъяты> (<данные изъяты> / 1185 часов); на 0,5 ставки <данные изъяты> (<данные изъяты> / 437,4 часов); на 0,25 ставки <данные изъяты> (<данные изъяты>/ 95,6 часов).

Из представленных в материалы дела доказательств усматривается, что по трудовому договору № (на 1,0 ставку) ответчиком при увольнении истца произведены следующие выплаты: выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплата на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

По трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (на 0,5 ставки) ответчиком при увольнении истца произведены следующие выплаты: выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплата на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

По трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (на 0,25 ставки) ответчиком при увольнении истца произведены следующие выплаты: выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплата на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Вместе с тем, с учетом надбавки при работе с вредными и (или) опасными особыми условиями труда в размере 15 % работодатель должен был произвести истцу следующие выплаты: по трудовому договору № (на 1,0 ставку) – компенсацию при увольнении до истечения установленного срока в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплату на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

По трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (на 0,5 ставки) – компенсацию при увольнении до истечения установленного срока в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплату на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

По трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (на 0,25 ставки) – компенсацию при увольнении до истечения установленного срока в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, выплату на период трудоустройства уволенного сотрудника в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Таким образом, сумма задолженности составляет: по трудовому договору № (на 1,0 ставку) – <данные изъяты>, по трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (0,5 ставки) – <данные изъяты> по трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (0,25 ставки) – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Кроме того, из представленных в материалы дела доказательств усматривается наличие задолженности работодателя перед истцом за нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ.

Заработок истца за указанный день, исчисленный из среднего часового заработка, на 1,0 ставку составляет <данные изъяты> (7,2 часа*<данные изъяты>), на 0,5 ставки – <данные изъяты> (3,6 часа*<данные изъяты>), на 0,25 ставки – <данные изъяты> (1,8 часа*<данные изъяты>), следовательно, задолженность работодателя за нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность работодателя по выплатам при увольнении с учетом 15% надбавки за вредность и оплаты нерабочего праздничного дня ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении подлежит изменению с увеличением подлежащей взысканию с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в пользу Затравиной А.А. суммы с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

Иные доводы апеллянта об ошибочности произведенных ответчиком расчетов выходных пособий, компенсаций за досрочное прекращение трудовых договоров, причитающихся при увольнении, судебная коллегия полагает не состоятельными.

Вместе с тем, доводы жалобы о том, что расчет компенсации за неиспользованные отпуска по трудовым договорам на 1, 0,5 и 0,25 ставки произведен неверно, заслуживают внимания.

В соответствии с частью 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 7.6, 7.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней – за вредные условия труда (согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда).

Согласно карте специальной оценки условий труда карты № <данные изъяты> установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда работника (работников), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что за работу во вредных условиях труда Затравиной (Гаврилюк) А.А. предоставляются гарантии и компенсации в виде дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

По трудовому договору с условием о внутреннем совместительстве № (на 0,5 ставки) и № (на 0,25 ставки) истец выполняла аналогичные трудовые обязанности.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в статье 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно статье 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правомерность его применения решением от 01 декабря 2004 года №ГКПИ04-1294 и определением от 15 февраля 2005 года № КАС05-14 подтвердил Верховный Суд Российской Федерации.

Таким образом, в случае если на момент увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работник проработал в организации 5,5 и более месяцев, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из материалов дела усматривается, что Затравина (Гаврилюк) А.А. отработала в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» 8 месяцев по каждому трудовому договору, следовательно, она имеет право на полную компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии с подпунктом «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169.

Вместе с тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на 0,25 ставки, а также частично по трудовым договорам на 0,5 и 1 ставки, истец находилась в простое, данный период должен быть исключен из расчета.

Из материалов дела также усматривается, что в период работы в ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» истец за предоставлением ей отпуска (как основного, так и дополнительного) не обращалась, что сторонами не оспаривается.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ Затравиной (Гаврилюк) А.А. была начислена компенсация за 28 дней отпуска при увольнении по основной ставке в сумме <данные изъяты>, по совместительству (на 0,5 ставки) – <данные изъяты>, по совместительству (на 0,25 ставки) – <данные изъяты>.

Доказательств начисления компенсации за дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 14 календарных дней по каждому трудовому договору материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, истец имеет право на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней по каждому трудовому договору.

В соответствии с пунктом 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Из материалов дела следует, что по трудовому договору № (на 1,0 ставку) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 243,19 дней, по трудовому договору № (на 0,5 ставки) – 243,19 дней, по трудовому договору № (на 0,25 ставки) – 146, 5 дней.

За указанный период истцу с учетом вредности по трудовому договору № (на 1,0 ставку) выплачено <данные изъяты>, по трудовому договору № (на 0,5 ставки) – <данные изъяты>, по трудовому договору № (на 0,25 ставки) – <данные изъяты>.

Среднедневной заработок, исчисленный для предоставления отпуска Затравиной (Гаврилюк) А.А., по трудовому договору № (на 1,0 ставку) составил <данные изъяты> (<данные изъяты>/243,19), по трудовому договору № (на 0,5 ставки) – <данные изъяты> (<данные изъяты>/243,19), по трудовому договору № (на 0,25 ставки) – <данные изъяты> (<данные изъяты>/146,5).

Соответственно, компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней по основной ставке составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>*14), по трудовому договору на 0,5 ставки – <данные изъяты> (<данные изъяты>*14), по трудовому договору на 0,25 ставки – <данные изъяты> (<данные изъяты>*14).

Кроме того, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу при увольнении по трудовому договору № на 0,25 ставки компенсацию за 28 дней отпуска в меньшем размере, чем положено (выплачено <данные изъяты>, тогда как размер компенсации должен составлять <данные изъяты> (<данные изъяты>*28). Разница составляет <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в общей сумме по трудовым договорам № (на 1,0 ставку), № (на 0,5 ставки) и № (на 0,25 ставки) в размере <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, решение суда в части отказа в удовлетворении требований Затравиной А.А. о взыскании с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения о частичном удовлетворении данных требований.

С учетом изменения размера удовлетворенных исковых требований решение суда первой инстанции в части размера государственной пошлины, взысканной с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в бюджет муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ», также подлежит изменению с увеличением взысканной государственной пошлины с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 15 сентября 2023 года в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении изменить, увеличив подлежащую взысканию с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» в пользу Затравиной А.А. сумму с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 15 сентября 2023 года в части отказа во взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска отменить, постановить в указанной части новое решение, которым взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» в пользу Затравиной А.А. компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере <данные изъяты>.

Решение Вышневолоцкого межрайонного суда Тверской области от 15 сентября 2023 года в части взыскания государственной пошлины изменить, увеличив подлежащую взысканию с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Солнечногорская областная больница» в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

Мотивированное апелляционное определение составлено 17 июля 2024 года.

Председательствующий

Судьи

Т.В. Кубарева

К.В. Климова

Ю.Ю. Солдатова

33-2263/2024

Категория:
Гражданские
Истцы
Затравина А.А.
Ответчики
ГБУЗ Московской области "Солнечногорская областная больница"
Другие
Министерство Здравоохранения Московской области
ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области»
Суд
Тверской областной суд
Судья
Кубарева Татьяна Викторовна
Дело на сайте суда
oblsud.twr.sudrf.ru
22.05.2024Передача дела судье
13.06.2024Судебное заседание
27.06.2024Судебное заседание
16.07.2024Судебное заседание
18.07.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
19.07.2024Передано в экспедицию
16.07.2024
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее