Решение по делу № 2-1156/2024 (2-8539/2023;) от 31.08.2023

К делу №2-1156/2024

УИД: 23RS0047-01-2023-008698-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар                                                                                                10 января 2024 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего – судьи Ганчевой В.В.

при секретаре Костиковой А.С.

с участием:

представителя истца Вагина А. АлексА.а - Колесниченко С. В., действующего на основании доверенности 23АВ4487802 от 22.08.2023,

представителя ответчика ООО «СК-РОДМЭН» - Савичева Н. В., действующего на основании доверенности от 08.01.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вагина А. АлексА.а к ООО «СК-РОДМЭН» о взыскании заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать в его пользу: сумму задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 133023 руб. 88 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 6729 руб. 34 коп., затраты на почтовые расходы по направлению ответчику копи искового заявления, в размере 234 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб., расходы на представителя 40000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в период времени с 09.06.2022 по 01.06.2023 истец работал в ООО «СК-РОДМЭН» в должности производителя работ производственного участка в г. Хадыженске. Копию приказа о приеме на работу и об увольнении с работы, а также копию трудового договора ответчик отказывается выдать. 10.07.2023 истцом была направлена в адрес ответчика претензия, в которой он просил выплатить имеющуюся перед ним задолженность по заработной плате, а также иных обязательных выплат. На свою претензию получен ответ, что решением комиссии по трудовым спорам ООО «СК-РОДМЭН» от 21.07.2023 принято решение обязать ООО «СК-РОДМЭН» выплатить задолженность по заработной плате за май, 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, на общую сумму 138395 руб. Согласно расчетному листку ООО «СК-РОДМЭН» размер задолженность за апрель месяц перед истцом составляет 28 500 руб. Размер задолженности за май месяц составляет 104 523 рубля 88 коп. Несмотря на решение комиссии по трудовым спорам ООО «СК-РОДМЭН» по настоящее время задолженность по заработной плате и иным обязательным выплатам не оплачена. Общей размер компенсации за невыплату заработной платы и обязательных выплат, на день подачи искового заявления, составляет 6729 руб. 34 коп. С целью восстановления нарушенных трудовых прав, истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать, указав, что ответчик выплатил все причитающиеся суммы в процессе рассмотрения настоящего спора.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела и пояснения сторон следует, что Вагин А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК-РОДМЭН» в период с 09 июня 2022 года по 01 июня 2023 года.

Согласно приказу № 315 от 09.06.2022 Вагин А.А. принят на основное место работы (вахтовым методом) в ООО «СК-РОДМЭН» в должности «Производитель работ» на производственном участке в г. Хадыженск, с тарифным окладом - 31 575 руб., и вахтовой надбавкой - 1 900 руб. с испытательным сроком - 3 (три) месяца.

С Вагиным А.А. заключен срочный трудовой договор № 311 от 09.06.2022 на время выполнения работ по контракту с АО «Черномортранснефть» № ЧТН-125-2022 от 01.02.2022. Рабочее время определено: 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на наличие задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в общей сумме 133023,88 руб.

Оценивая по существу законность и обоснованности исковых требований, а также доводов возражений ответчика, суд исходит из следующего.

В силу требований ч. 2 ст. 2 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

21.07.2023 решением комиссии по трудовым спорам ООО «СК-РОДМЭН» Общество признало факт наличия задолженности по заработной плате за май-июль 2023 года на общую сумму 138395 руб., о чем выдано удостоверение на получение данной суммы.

Ответом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 09.08.2023 истцу рекомендовано обратиться в суд.

Согласно платежным поручениям, представленным ответчиком, № 5690 от 18.09.2023 на сумму 50 000 руб. и № 3588 от 14.12.2023 на сумму 2 982 руб., а также сведений по исполнительному производству №-ИП, 07.12.2023, возбужденному на основании удостоверения от 17.10.2023 на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам от 13.10.2023, в рамках которого 07.12.2023 в пользу истца с расчетного счета ответчика списаны денежные средства в размере 91 208,66 руб.

С учетом изложенного, задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО «СК-РОДМЭН» выплачена Вагину А.А., в связи с чем, суд приходит к выводу об исполнении в процессии рассмотрения настоящего гражданского дела требований истца в данной части.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 15 000 руб.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании расходов на почтовое отправление в размере 234,04 руб., что подтверждается квитанцией (л.д.19).

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается из материалов дела, для защиты своих прав истец заключил договор на оказание услуг, оплатив их стоимость в сумме 40000 руб.

Учитывая сложность дела, количество судебных заседаний, суд полагает возможным взыскать в разумном размере, что составляет 20000 руб.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании /ст.ст. 195, 196 ГПК РФ/.

Кроме того, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар в размере 1107 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Вагина А. АлексА.а к ООО «СК-РОДМЭН» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-РОДМЭН» (№) в пользу Вагина А. АлексА.а (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда - 15 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя - 20 000 рублей, почтовые расходы - 234 руб. 04 коп.

Взыскать ООО «СК-РОДМЭН» (№) в бюджет муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 1107 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2024.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара                                                                     В.В. Ганчева