Решение по делу № 2-1348/2018 от 26.03.2018

...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Богомазова Е.А., при секретаре Грудиёвой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шеремет Марии Михайловны к ООО «Восток-Интер» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Шеремет М.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Восток-интер», мотивировав исковые требования тем, что она работала в ООО «Восток-интер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности . С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у нее был лист нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако, при увольнении заработная плата ей выплачена не была. На данном месте работы был установлен сменный график работы, 1 сутки работы, 2 суток отдыха. Заработная плата составляла 1000 рублей за смену без учёта районного и северного коэффициента. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 11 смен, за которые ей должны были оплатить 16500 рублей. Из данной суммы она получила 2 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 8 смен, за которые ей должны были оплатить 12 000 руб. Истец обратилась за защитой своих прав в государственную инспекцию труда Республики Бурятия, из ответ которой следует, что при проведении внеплановой проверки были выявлены многочисленные нарушения, в том числе по начислению заработной платы, в связи с чем, ей необходимо обратиться в суд. Просит взыскать с ООО «Восток-интер» задолженность по заработной плате за август в сумме 12500 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 г. в сумме 14500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2939 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3620 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., возмещение убытков в виде неполученного дохода в размере 49140 руб.

В судебном заседании истец Шеремет М.М. на требованиях настаивала, суду пояснила, что ООО «Восток-интер» в течение двух месяцев отказывался ставить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, она не могла устроиться на работу, в связи с чем, просит взыскать с ответчика неполученные доходы в размере минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просила взыскать с ООО «Восток-интер» задолженность по заработной плате за август в сумме 12500 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 г. в сумме 14500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2939 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3620 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., возмещение убытков в виде неполученного дохода в размере 49140 руб.

Представитель ответчика ООО «Восток-Интер» по доверенности Жолобко А.А. в судебном заседании с требованиями истца не согласился, просил в иске истцу отказать, так как выплата истцу за август и сентябрь 2017 года была произведена с учетом полученных истцом сумм и продуктов, а также с учетом удержанной с неё суммы недостачи, в указанную сумму входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Просил в иске истцу отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.136 ТК РФ – заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, непосредственно работнику и не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Суду представлены трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого истец Шеремет М.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Восток-Интер», была принята на должность продавца-кассира и ей была установлена заработная плата в размере 1000 руб. в смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Однако, как следует из пояснений представителя ответчика, после проведения проверки Гострудинспекцией по РБ, установлено, что районный коэффициент и северная надбавка не может входить в размер установленной зарплаты и он признает, что на указанную сумму надлежит начислить коэффициент и надбавку в размере 50%.

Также из трудового договора следует, что работнику установлен ненормированный рабочий день, согласно графика работ (п.3.1. трудового договора).

Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что за август и сентябрь 2017 года истцом Шеремет М.М. отработано 11 и 8 смен соответственно.

Таким образом, с учетом приведенных норм права и установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что подлежит оплате труд истца за период август-сентябрь 2017 года - 19 смен исходя из следующего – 19 смен х (1000 руб. + 50%) = всего в размере 28500 руб.

Однако, с учетом представленных суду доказательств тому, что истец получила в августе – 8 879 руб. из которых: 2 000 руб. (аванс) + 2925 руб. (1% в конце каждой смены) + 3954 руб. (продуктами); в сентябре 2017 года – 5 493 руб. из которых: 1902 руб. (1% в конце каждой смены) + 3591 руб. (продуктами); за минусом подоходного налога в 13%, за спорный период времени в пользу истца надлежит взыскать сумму заработной платы в размере – (28500 руб. – 13%) -8 879 руб. – 5 493 руб. = 10 423 руб.

При этом выплаты в размере 1% от суммы выручки, получаемые работником в конце каждой смены, сторонами трудового договора не установлены.

Судом обсужден довод представителя ответчика о необходимости удержать из зарплаты истца сумму допущенной ею недостачи. Суд считает довод не состоятельным, т.к. встречных требований о взыскании суммы недостачи стороной ответчика при разрешении дела не заявлено, иных правовых оснований для удержания суммы недостачи при разрешении данного спора, у суда не имеется.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск соразмерно отработанному истцом времени, т.к. согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как заявляет истец, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она на работу к ответчику не выходила, поскольку была на больничном, поэтому просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из представленного суду представителем ответчика приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Шеремет М.М. была уволена по ст. 81 ч. 1 п. 7 Трудового кодекса РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя) с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая заявленные требования истца и обстоятельства дела, за фактически отработанный истцом период времени, в соответствии с приведенной нормой права, надлежит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3620,68 руб. (без учета подоходного налога), которые рассчитаны судом исходя из следующего: 48000 руб. (всего начислено зарплаты за период работы): 92,8 дн. (период исполнения работником трудовых обязанностей) х 7 дн. (количество дней отпуска соразмерно отработанного времени).

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку зарплаты как то предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет суммы компенсации за задержку в выплате заработной платы истцом произведен, судом проверен и составляет 2939,30 руб. Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, т.к. ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику в случае, если имели место неправомерные действия работодателя. При рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, при таких обстоятельствах, учитывая приведенную выше правовую норму, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать в пользу истцу 1000 руб. – компенсацию морального вреда.

Вместе с тем, суд полагает, что требования истца о возмещении убытков в виде неполученного дохода в связи с тем, что ей отказывались вносить запись об её увольнении в трудовую книжку, что препятствовало истцу трудоустроиться в течение длительного времени и получать доход у иного работодателя, удовлетворены быть не могут, поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, доказательств тому, что истец до ДД.ММ.ГГГГ – даты отмены приказа, была лишена возможности трудиться в связи с указанным ею основанием, суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. – за требование имущественного характера и 300 руб. – за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шеремет Марии Михайловны удовлетворить частично

Взыскать с ООО «Восток-Интер» в пользу Шеремет Марии Михайловны задолженность по заработной плате в размере 10 423 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3620 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 2939,30 руб., компенсацию морального вреда в размере – 1000 руб. Всего взыскать сумму в размере 17982 руб.30 коп.

В части требований Шеремет М.М. о возмещении убытков - отказать.

Взыскать с ООО «Восток-Интер» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А. Богомазова