Решение по делу № 2-9277/2019 от 28.06.2019

Дело № 2-9277/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ]          город Нижний Новгород

Нижегородский районный суд города Нижний Новгород в составе:

председательствующего судьи Маркиной О.Е.,

при секретаре Королевой С.Е.,    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прониной Е. А. к Луковниковой Г. Г. о взыскании средней заработной платы за второй и третий месяцы после увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пронина Е. А. обратилась в суд с исковыми требованиями к Луковниковой Г. Г. о взыскании средней заработной платы за второй и третий месяцы после увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных исковых требований истец указала, что -[ 00.00.0000 ] Пронина Е. А. была принята на работу к ИП Луковниковой Г.Г. на должность продавца – кассира на основании трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] . [ 00.00.0000 ] трудовой договор между сторонами был расторгнут в порядке ст. 81 п.1 ТК РФ. Истец в качестве безработной встала на учет в ГКУ ЦЗН г. Н. Новгорода в период, не превышающий двухнедельный срок. При увольнении истец получила выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере средней заработной платы. [ 00.00.0000 ] истица обратилась к ответчику за выплатой денежной суммы в размере средней заработной платы за второй месяц после увольнения, однако ответчик отказал в выплате. По истечении третьего месяца после увольнения, истица не смогла трудоустроиться. Она получила из ГКУ ЦЗН решение 119 от [ 00.00.0000 ] [ № ] о сохранении среднего месячного заработка и вновь обратилась к ответчику, предъявив ему данный документ. Ответчик оставил обращение истицы без ответа. [ 00.00.0000 ] в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплаты положенной денежной суммы в размере средней заработной платы за два месяца. Претензия осталась без удовлетворения.

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную денежную сумму в размере 24 908 рублей за второй и третий месяцы после увольнения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, взыскать с ответчика по листу нетрудоспособности от [ 00.00.0000 ] за период болезни с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в сумме 3 798,82 рублей.

В судебном заседании истец Пронина Е. А. исковые требования поддержала, пояснила суду, что денежные средства не выплачены до настоящего времени, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Поскольку оснований для отложения судебного разбирательства, не имеется, суд, на основании ст.167 и ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд находит, что исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии сот ст. 178 п.1 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] Пронина Е. А. на основании Трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] была принята на работу к ИП Луковниковой Г. Г. на должность продавца - кассира. Указанный трудовой договор является договором по основной работе. Согласно трудовому договору, работнику устанавливается оплата труда за фактически отработанное время в размере 10 000 рублей.

[ 00.00.0000 ] трудовой договор между сторонами был расторгнут в порядке ст. 81 п.1 ч.1 ТК РФ.

Истец в качестве безработной встала на учет в ГКУ ЦЗН г. Н. Новгорода.

Истица указала в судебном заседании, что при увольнении она получила выходное пособие за первый месяц после увольнения в размере средней заработной платы. За второй месяц после увольнения истица денежных средств не получала от ответчика.

Согласно решению ГКУ ЦЗН г. Н. Новгорода от [ 00.00.0000 ] [ № ] о сохранении среднего месячного заработка Прониной Е.А. сохранить среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплаты положенной денежной суммы в размере средней заработной платы за два месяца. Претензия осталась без удовлетворения.

Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Расчет истицы проверен судом и признан арифметически верным.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 24 908 рублей за второй и третий месяцы после увольнения.

Судом установлено, что истица находилась на больничном листе в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , выплата по больничному листу ответчиком так же не произведена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части в сумме 3798 рублей на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от дата N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений п. 1 ст. 22 Федерального закона от дата N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и пункт 1 Порядка N 624н).

Частью 1 ст. 13 Федерального закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Согласно ст. 12 Федерального закона от дата N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от дата N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, суд, учитывая, что денежные средства истице в полном объеме не выплачены, исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в удовлетворении остальной части указанных требований суд отказывает.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1 361 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прониной Е. А. удовлетворить частично.

Взыскать с Луковниковой Г. Г. в пользу Прониной Е. А. денежные средства в размере 24 908 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, денежные средства по листу нетрудоспособности в размере 3 798,82 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Луковниковой Г. Г. в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 361,20 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления об отмене заочного решения в Нижегородский районный суд г. Нижний Новгород в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через суд первой инстанции

Судья                                 О.Е. Маркина