Решение по делу № 2-2522/2015 от 18.08.2015

Дело № 2-2522/2015

Решение

Именем Российской Федерации

... **.**,**

Ленинский районный суд ...:     

в составе председательствующего судьи Горячевой О.Н.,

<данные изъяты> ФИО7,

при секретаре ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о защите трудовых прав

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> в котором просит:

- признать отстранение от работы и увольнение ФИО1 с
<данные изъяты> с должности <данные изъяты>;

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Определением <данные изъяты> ... от **.**,** в связи с отказом от иска в части, прекращено производство по требованиям <данные изъяты> № **

Свои требования истец обосновывает тем, что **.**,** истец был принят в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> **.**,** истец был переведен на <данные изъяты> **.**,** истец в положенное время прибыл на свое рабочее место для выполнения своих служебных обязанностей, но заместитель начальника <данные изъяты> сообщил истцу, что он отстранен от выполнения своих обязанностей и ФИО3 идти домой. На каком основании Истец был отстранен от работы, ему не сообщили. Ни каких приказов оботстранении не предоставили.

**.**,** истец получил уведомление от ответчика, о том, что истец уволен с должности <данные изъяты> с **.**,** <данные изъяты> № ** <данные изъяты> **.**,**) по <данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника ФИО3 принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. <данные изъяты>

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО3 обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Согласно справке <данные изъяты>

<данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме. <данные изъяты>

Представитель истца ФИО9, действующая на основании <данные изъяты> в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным основаниям. <данные изъяты>

Представитель ответчика ФИО10 действующий на основании <данные изъяты> № **/№ ** от **.**,** в судебном заседании возражал против исковых требований, просил отказать в полном объеме, подал отзыв на исковое заявление № **

<данные изъяты> в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку считает, увольнение ФИО1 законным. <данные изъяты>

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны. № **

На основании ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования не обоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1, 3 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно ст.56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на ФИО3 она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

<данные изъяты>

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, ФИО4 им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

<данные изъяты>

Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор ФИО3 быть расторгнут ФИО3 в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны ФИО3.

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) ФИО3.

С приказом (распоряжением) ФИО3 о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ФИО3 обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания ФИО3 должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении <данные изъяты> рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее <данные изъяты> со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не ФИО3 быть применено позднее <данные изъяты> со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В <данные изъяты>

За каждый дисциплинарный проступок ФИО3 быть применено только <данные изъяты> дисциплинарное взыскание.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В порядке действия статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации со дня направления указанного уведомления ФИО3 освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Условия увольнения, сроки увольнения, указанные в ст. 193 ТК РФ ФИО3 соблюдены.

Суд полагает, что стороной ответчика полностью доказан факт наличия обстоятельств, <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░3 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **.**,**.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░