Решение по делу № 2-4739/2024 от 15.04.2024

Дело № 2- 4739\2024

УИД 65RS0001-01-2024-004522-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

05 ноября 2024 года                                                        город Южно-Сахалинск.

Южно-Сахалинский городской суд в составе председательствующего судьи Бойковой М.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ружанским А.В.,

с участием истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился с иском к ООО «Передвижная механизированная колонна», указывая, что с 27.06.2022 г. по 02.05.2023 г. истец работал у ответчика в должности электромонтажника и по совместительству в должности машиниста подъемника.

Со дня фактического допущения к работе, а именно 27.06.2022 г. ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, не оформил с истцом трудовой договор, не ознакомил с Правилами внутреннего трудового распорядка, не ознакомил истца с приказом о приеме на работу. Также ответчиком не была внесена запись в трудовой книжке о приеме на работу.

По направлению работодателя в августе 2022 года проходил обучение в г. <адрес>. В декабре 2022 года ответчик направил истца на прохождение профессионального медицинского осмотра, который истцом был пройден.

Истец указывает, что его ежемесячная заработная плата составляла 100 000 руб.

За 2022 год ответчик выплатил истцу заработную плату с задержкой. За январь, февраль, март и апрель 2023 года заработная плата ответчиком не выплачена. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец с 02.05.2023 г. уволился. При увольнении ответчик расчет не произвел, соответствующую запись в трудовую книжку не внес.

Просил суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности истца, взыскать задолженность по заработной плате с января по апрель (включительно) 2023 г. в сумме 400 000 руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по приведенным в иске доводам. Пояснил, что за 2022 год ответчик полностью выплатил истцу заработную плату. Последний платеж за декабрь 2022 года был осуществлен в феврале 2023 года. Денежные средства работодатель переводил на карточку матери истца ФИО.

Истец занимал должность электрика, электромонтажника. Рабочий день с 08 час. до 17 час., обед с 12 час. до 13 час. с понедельника по пятницу, в субботу короткий рабочий день с 08 до 12 час.

ФИО уточнил исковые требования и просил обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу 27.06.2022 г. и об увольнении по собственному желанию 02.05.2023 г.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке по адресу юридического лица г.Южно-Сахалинск ул. <адрес>. Судебное письмо возвратилось в суд без вручения адресату.

Ответчику достоверно известно о нахождении в производстве суда настоящего гражданского спора. В дело представлен письменный отзыв на иск в котором указывают, что стороны состояли в гражданско- правовых отношениях на основании договора подряда № сроком с 02.07.2022 г. по 02.05.2023 г. Указывают, что оплата по договору с ФИО произведена в полном объеме. Просили в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу положений статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указывает, что состоял в трудовых отношениях к ответчиком с 27.06.2022 г. по 02.05.2023 г. В подтверждение своих доводов в дело представил копию удостоверения №, выданного ООО «Передвижная механизированная колонна» 30.06.2022 г. на имя ФИО, с указанием его должности –мастер, и о допуске в качестве административно- технического персонала к работам в электроустановках напряжением до и выше 1000 в.

Данное удостоверение подтверждает, что по состоянию на дату его выдачи 30.06.2022 г. истец работал у ответчика в должности мастера.

Также истцом в дело представлено направление ФИО занимающего должность электрика, на медицинский осмотр № от 07.12.2022 г., выданное начальником отдела кадров ООО «Передвижная механизированная колонна».

Данный документ также подтверждает трудовые отношения истца и ответчика по состоянию на 07.12.2022 г. и занимаемую ФИО должность - электрик.

Ответчик, оспаривая доводы истца о наличии трудовых отношений, представил в дело договор подряда №, согласно которого ФИО (Подрядчик) обязался выполнять в на свой риск следующие виды работ:

- монтирование электротехнического оборудования, прокладка проводов, укладка кабелей в соответствии с заданными параметрами. Проведение тестирования и испытания монтируемой техники. Выполнение комплекса действий по подготовке и монтированию соответствующего оборудования. Проведение работ по установке необходимых конструкций. Проверка выполненных электромонтажных работ на предмет соответствия требуемым параметрам. Настройка соответствующего оборудования в процессе проведения электротехнических работ. Соблюдение норм технической и пожарной безопасности. Заполнение необходимой технической документации. Уход за инструментами, инвентарем, оборудованием, которые предоставлены заказчиком.

Согласно п.1.2, п.1.3 договора начало работ с 02.07.2022 г., окончание работ и сдача ее Заказчику 02.05.2023 г. Работа считается выполненной после подписания акта приема – сдачи Заказчиком.

В п. 3.1 установлено, что Заказчик ежемесячно выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере 33 000 руб., облагаемых в установленном законом порядке налогами.

Истец не оспаривал наличие своей подписи под данным договором, однако пояснил, что считал данный договор трудовым, фактически между сторонами были трудовые отношения и ему ежемесячно до января 2023 года выплачивалась заработная плата.

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Суд, анализируя представленные в дело сторонами доказательства в совокупности, приходит к выводу, между сторонами фактически сложились трудовые правоотношения, а представленный в дело ответчиком договор подряда является трудовым договором, содержащим данные о трудовых обязанностях истца.

О том, что фактически истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях, подтверждает тот факт, что ООО «ПМК» ежемесячно выплачивало истцу денежные суммы, которые судом расцениваются как заработная плата, без составления актов приема- сдачи работ, которые, согласно содержания договора подряда, являлись основанием для выплаты ответчиком истцу денежных средств по договору. Кроме того, размер начисленных истцу ежемесячных выплат (заработной платы) не соответствует сумме вознаграждения, установленной п. 3.1 договора подряда.

Также дата заключения договора подряда 02.07.2022 г. не соответствует дате выдачи 30.06.2022 г. ответчиком истцу удостоверения о допуске в качестве административно- технического персонала –мастер. Из чего суд приходит к выводу, что по состоянию на 30.06.2022 г. истец и ответчик уже состояли в трудовых отношениях.

В этой связи суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком подлежащими удовлетворению.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н (далее –Порядок), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Пунктом 4 Порядка предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Истец в дело представил копию трудовой книжки, из содержания которой следует, что запись о трудоустройстве и об увольнении истца ООО «Передвижная механизированная колонна» не вносились.

Поскольку представленными в дело доказательствами подтверждаются трудовые отношения сторон, начиная с 30.06.2022 г. (данные удостоверения), суд считает необходимым определить дату приема истца на работу к ответчику 30.06.2022 г. на должность мастера.

Последующими документами, представленными истцом в дело подтверждается, что по состоянию на декабрь истец занимал должность электрика. Данных о том, что по состоянию на дату увольнения ФИО ответчиком был переведен на другую должность: электромонтажника или машиниста подъемника, как указывает в иске истец, материалы дела не содержат.

ФИО указывает, что был уволен по собственному желанию 02.05.2023 г. Доказательств иного ответчиком в дело не представлено.

На основании вышеизложенных обстоятельств суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу 30.06.2022 г. на должность мастера и об увольнении 02.05.2023 г. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с должности электрика.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2023 года включительно, суд исходит из следующих данных представленных в дело.

По запросу суда ИФНС России по Сахалинской области в дело представлены справки форма 2-НДФЛ на истца из содержания сведений в которых следует, что ответчик ежемесячно производил начисление истцу с июля 2022 года по апрель 2023 года включительно выплаты по гражданско- правовым договорам. Поскольку суд пришел к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, то указанные в справке суммы фактически являются заработной платой ФИО

Истец указывает, что по декабрь 2022 года ответчик произвел оплату труда в полном объеме. Задолженность по заработной плате за ответчиком имеется с января по апрель 2023 года включительно. Со слов ФИО поступившая в феврале 2023 года от ответчика сумма 60 000 руб. являлась выплатой задолженности за декабрь 2022 года. Иных доводов от ответчика относительно данной суммы, в дело не поступило.

Суд при подготовке дела к слушанию предлагал ответчику представить суду акты приемки выполненных работ, отчеты подрядчика предусмотренные п. 2.3 договора подряда, доказательства, подтверждающие выплаты истцу по договору, данные о конкретных работах и объектах, на которых они выполнялись истцом, ведомости о всех видах произведенных истцу выплат. Таковых доказательств, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком в дело не представлено.

Суд при определении размера задолженности принимает за основу данные справок 2-НДФЛ, согласно которых ответчик официально сообщает в налоговый орган о суммах, подлежащих выплате истцу. А поскольку доказательств того, что данные суммы фактически были выплачены ООО «ПМК» ФИО в дело не представлено, то суд соглашается с доводом истца о наличии задолженности и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, начисленной ответчиком в январе- апреле 2023 г., в общей сумме 264 368 руб. (до удержания НДФЛ).

Поскольку истец не представил суду достоверных доказательств подтверждающих заявленный им ко взысканию размер ежемесячной заработной платы 100 000 руб., постольку оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме, заявленной истцом – 400 000 руб., у суда не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что дает истцу основание требовать взыскания с ООО «Передвижная механизированная колонна» денежной компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации суд учитывает все обстоятельства дела, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, объем допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым и достаточным взыскать 20 000 руб. в качестве денежной компенсации причиненных истцу нравственных страданий.

Во взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере, суд отказывает.

Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, при вынесении решения государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика (ст. 103 ГПК РФ). С цены иска 264 368 руб. государственная пошлина составит 5 843,68 руб., по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда 300 руб. Всего 6 143,68 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» (ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО и обществом с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» с 30 июня 2022 года по 02 мая 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» внести в трудовую книжку ФИО запись о приеме на работу 30 июня 2022 года на должность мастера, внести запись об увольнении с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с 02.05.2023 г. с должности электрика.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» в пользу ФИО задолженность по заработной плате с января 2023 г. по апрель 2023 года включительно в сумме 264 368 руб. (до учета удержания налога), денежную компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» в доход муниципального образования городской округ «г. Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 6 143,68 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                М.Н. Бойкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий                                                                М.Н. Бойкова