Решение от 24.07.2024 по делу № 33-7337/2024 от 04.06.2024

Судья – Миронов А.В. Дело № 33-7337/2024

34RS0041-01-2024-000013 -75

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 24 июля 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Станковой Е.А.,

судей Колгановой В.М., Марчукова А.В.,

при секретаре Объедковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№2-207/24 по иску Киселевой Елены Анатольевны к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Киселевой Елены Анатольевны в лице представителя по доверенности Каменева Евгения Александровича

на решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 13 марта 2024 г., которым в удовлетворении вышеуказанных исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Станковой Е.А., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

Киселева Е.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, с 22 февраля 2008 г. по 14 июля 2023 г. она работала в ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» в должности <.......> В течение января-июня 2023 г. ей ежемесячно начислялись стимулирующие выплаты за интенсивность в работе за сложность и важность выполненных работ. При увольнении 14 июля 2023 г. ей не была начислена доплата за интенсивность и высокие результаты работы за отработанное время в июле 2023 г. Письменную претензию о выплате ответчик оставил без удовлетворения.

Полагает, что работодатель обязан произвести начисление выплаты за июль 2023г. в размере 13 178 рублей 25 копеек, поскольку ей не нарушалась трудовая дисциплина, нареканий к ее работе не было, она была сдана в срок, в полном объеме и без замечаний.

Поскольку ответчик не произвел ей выплату в размере 13 178 рублей 25 копеек, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат за период с 15 июля 2023 г. по день вынесения решения суда. Кроме того, данными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила суд взыскать с ответчика выплату за интенсивность в работе за сложность и важность выполненных работ за июль 2023 г. в сумме 13 178 рублей 25 копеек, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты за период с 15 июля 2023 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит истец в лице представителя по доверенности Каменева Е.А. по доводам апелляционной жалобы, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права. Указывает, что должностные обязанности истец в спорный период выполняла надлежащим образом, необоснованно была лишена стимулирующей выплаты. Приказ работодателя от 17 апреля 2023 г. № <...>, которым Киселевой Е.А. была установлена выплата за интенсивность в работе с 1 апреля 2023 г. по 30 июня 2023 г. распространяет свое действие на правоотношения, возникшие до его издания, соответственно является незаконным.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на них, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что с 3 февраля 2014 г. Киселева Е.А. работала в должности <.......> ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» (том 1 л.д.24) 14 июля 2023 г. уволена по собственному желанию.

Согласно пункту 3 трудового договора от 3 февраля 2014г. (том 1 л.д.30,31) Киселевой Е.А. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада и надбавки за стаж работы. Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника за высокие показатели в труде.

Пунктом 5.1.3 коллективного договора ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» предусмотрено, что заработная плата работников включает: оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

Согласно пункту 5.3.1 коллективного договора компенсационными выплатами являются: выплаты работникам, занятыми на работах с вредными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Пунктом 5.4.1 коллективного договора установлено, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников, предусматриваются выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за интенсивность; выплаты за качество выполняемых работ; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за выслугу лет; премиальные выплаты; премии по итогам работы; премии за выполнение особо важных и срочных работ; единовременные премии; повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности.

Решение о введении соответствующих выплат (надбавки за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу, премиальные выплаты) принимается руководителем медицинской организации (пункт 5.4.3 коллективного договора). Решение принимается в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год (пункт 5.4.4).

Порядок и условия выплат стимулирующего характера регламентируются Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом главного врача ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» от 28 октября 2016 г. (далее - Положение).

Согласно пункту 4.4. Положения (в редакции от 3 августа 2018 г. (том 1 л.д. 101), работникам могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом сложности, важности и ответственности выполняемой работы. Решение об установлении стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более, чем на один год. Порядок и основные критерии для установления надбавки за интенсивность труда предусматриваются в положении о стимулирующих выплатах за качество выполняемых работ и за интенсивность и высокие результаты работы (приложение 5 к настоящему Положению).

Приложением № <...> к приказу главного врача ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ» от 28 октября 2016 г. является Положение о стимулирующих выплатах за качество выполняемых работ и за интенсивность и высокие результаты работы. Пунктом 3 указанного положения установлено, что решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более, чем на один год, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Основным критерием для установления надбавки за интенсивность труда являются: сложность, важность и ответственность выполняемой работы; соблюдение исполнительской дисциплины; выполнение нагрузки сверх нормативной; систематическое выполнение работ высокой сложности, важности, напряженности (в том числе, по осуществлению работ, связанных с оказанием платных медицинских услуг).

При увольнении истцу была произведена выплата заработной платы, состоящей из оклада, надбавки за непрерывный стаж, компенсации за неиспользованный отпуск (том 1 л.д.12).

Согласно приказу от 17 апреля 2023 г. № <...> (том 1 л.д.28) Киселевой Е.А. была установлена выплата за интенсивность в работе (сложность, важность выполненной работы) с 1 апреля 2023 г. по 30 июня 2023 г. в размере 26356 рублей 50 копеек. Решений об иных выплатах в отношении Киселевой Е.А. не принималось.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что выплата за интенсивность в работе (сложность, важность выполненной работы) являлась мерой поощрения, решений об осуществлении данной выплаты истцу работодателем в спорный период не принималось, пришел к выводу об отсутствии у ответчика обязанности произвести стимулирующую выплату за июль 2023 г. в заявленном размере.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда и не находит оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы.

Из приведенных локальных актов работодателя и норм материального права следует, что работникам учреждения установлены дополнительные выплаты в виде надбавки за интенсивность, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, надбавка за качество выполняемых работ.

Согласно представленным в материалы дела сведениям, выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы относится к дополнительным мерам поощрения, носит стимулирующий характер.

Как установлено судом, в соответствии с локальными актами работодателя, основными критериями для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются: сложность, важность и ответственность выполняемой работы: соблюдение исполнительской дисциплины; выполнение нагрузки сверх нормативной; систематическое выполнение работ высокой сложности, важности, напряженности.

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является правом работодателя и производится по его усмотрению, определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, она не является гарантированной выплатой, не входит в число обязательных выплат и не является обязанностью работодателя. Невыплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не является дисциплинарным взысканием, поскольку фактически данная стимулирующая выплата является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Оценка трудовой деятельности работника отнесена к компетенции работодателя.

Как установлено при рассмотрении дела, решения о выплате истцу спорной надбавки ответчик не принимал, исходя из того, что истец в спорный период не выполняла каких-либо сложных и важных заданий. Поскольку данная выплата не входит в число гарантированных выплат, выплачивается по усмотрению работодателя, с учетом качества выполненной работы, которую ответчик счел неудовлетворительной, основания для удовлетворения исковых требований отсутствовали.

Судебная коллегия также учитывает, что переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для выплаты за выполнение задач повышенной сложности, особо сложных и важных задач, не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о стимулирующих выплатах.

Доводы жалобы о незаконности приказа работодателя от 17 апреля 2023г. № <...>, которым Киселевой Е.А. была установлена выплата за интенсивность в работе с 1 апреля 2023 г. по 30 июня 2023 г. не могут быть приняты во внимание, поскольку данный локальный правовой акт об установлении надбавки за предшествующий период распространяет свое действие на отношения, возникшие до его издания, не ухудшает положение работника.

Требования о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за апрель 2023 г. в суде первой инстанции не заявлялись, в случае нарушения трудовых прав истца в результате невыплаты заработной платы в указанный период истец вправе обратиться в суд с иском в установленном порядке.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

При указанных обстоятельствах, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

о п р е д е л и л а:

решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 13 марта 2024 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Киселевой Елены Анатольевны в лице представителя по доверенности Каменева Евгения Александровича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: